2025年度企业内部激励机制合同细则

2025年度企业内部激励机制合同细则甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励项目描述1.激励项目内容项目1：名称为______，内容为______（详细说明如目标、标准、考核方式等）。项目2（如有）：名称为______，内容为______。激励项目应符合国家相关法律法规以及甲方内部管理制度。2.激励标准要求乙方参与的项目应达到甲方设定的激励标准，包括但不限于业绩指标、创新成果、团队协作等方面的要求。乙方保证所参与的项目在正常实施条件下，自项目启动之日起______年内（具体时长）不出现因个人或团队原因导致的失败或不良影响。二、激励数量与标准1.激励数量甲方预计提供的激励数量如下：项目1：数量为______（单位）。项目2（如有）：数量为______（单位）。实际激励数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.激励标准与总价项目1的单价为______元/（单位），项目2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际激励数量和相应单价结算为准。三、激励时间与方式1.激励时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）启动首批激励项目。对于后续项目的激励，甲方应根据项目进度需求，在接到乙方书面申请后的______个工作日内启动。2.激励方式甲方将通过现金奖励、荣誉表彰、晋升机会等方式对乙方进行激励。四、激励条件与责任1.激励条件乙方参与的项目必须符合甲方设定的激励条件，包括但不限于项目质量、进度、效果等方面的要求。乙方保证所参与的项目在实施过程中，严格遵守甲方内部管理制度和相关规定。2.激励责任甲方负责按照合同约定提供激励，并确保激励的公平、公正、公开。乙方对所参与的项目负有责任，如因乙方原因导致项目失败或不良影响，乙方应承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与的项目进行评估和考核，如发现项目不符合激励标准，有权取消激励或要求乙方改进。有权根据项目实际情况调整激励项目，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内启动符合激励条件的项目，并按照合同约定提供激励。为乙方参与的项目提供必要的支持和资源，如提供培训、咨询等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求参与项目后，有权要求甲方按照约定提供激励。如因甲方原因导致项目激励延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、标准、要求参与项目。对甲方提供的与项目相关的内部信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、评估与考核1.评估方式甲方在项目结束后应对乙方进行评估，确保项目达到激励标准。乙方在项目结束后应提交项目报告，甲方在收到报告后的______个工作日内（具体时长）进行评估。2.考核标准考核标准以本合同约定的项目内容、标准、效果以及公司内部管理制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如改进项目等。七、激励支付方式与期限1.预激励合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总激励额的______%作为预激励，即______元（大写：______）。2.进度激励（如有）根据项目进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的项目后，甲方支付相应比例的进度激励。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾激励在乙方完成所有项目且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总激励额的尾激励，即合同总激励额的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付激励，每逾期一天，应按照未支付激励额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消激励或降低激励标准，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、项目损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、标准、要求参与项目，每逾期一天，应按照合同总激励额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的激励，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方参与的项目不符合激励标准，应负责免费重新参与符合激励标准的项目，并按照合同总激励额的______%向甲方支付违约金；如因项目问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、激励机制的变更与解除1.变更本激励机制的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本激励机制约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励机制。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励机制，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励机制义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励机制的履行问题，如变更激励机制内容或解除激励机制等。十一、争议解决1.协商本激励机制履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励机制履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至激励机制履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励机制的生效与有效期1.生效本激励机制自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励机制有效期自生效之日起至双