事业单位员工2024年协议到期终止操作指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工2024年协议到期终止操作指南版B版本合同目录一览1.第一条合同背景与终止原因1.1第二条合同终止的起始日期与截止日期1.2第三条员工在职期间的表现评估1.3第四条合同终止前的准备工作2.第一条员工基本信息确认2.1第二条员工在职期间的福利待遇2.2第三条员工在职期间的绩效考核结果2.3第四条员工在职期间的培训与晋升情况3.第一条合同终止后的待遇处理3.1第二条经济补偿金的计算方式与支付时间3.2第三条社会保险与公积金的处理3.3第四条员工福利与优惠政策的延续与终止4.第一条合同终止后的双方义务4.1第二条保密协议的履行4.2第三条对员工的推荐与协助就业4.3第四条员工离职手续的办理5.第一条争议解决方式5.1第二条法律适用与解释5.2第三条合同的修订与补充5.3第四条合同的签订与生效6.第一条合同的签订日期与有效期限6.1第二条合同的副本与存档6.2第三条合同的传递与保管6.3第四条合同的变更与解除7.第一条员工的个人信息保护7.1第二条员工隐私权的保护7.2第三条员工个人信息的用途与保密措施7.3第四条员工个人信息的更新与维护8.第一条员工离职后的行为规范8.1第二条员工在职期间的行为规范8.2第三条对员工离职后的限制性规定8.3第四条对违反合同条款的处罚措施9.第一条员工在职期间的劳动纪律9.1第二条员工考勤管理与请假制度9.2第三条员工加班与值班的规定9.3第四条对员工违反劳动纪律的处理10.第一条员工在职期间的工作交接10.1第二条工作交接的具体流程与时间安排10.2第三条工作交接中的责任与义务10.3第四条工作交接的完成标准与验收11.第一条员工离职后的业务交接11.1第二条业务交接的具体流程与时间安排11.2第三条业务交接中的责任与义务11.3第四条业务交接的完成标准与验收12.第一条员工离职后的绩效评估结果处理12.1第二条员工离职后的业绩记录处理12.2第三条员工离职后的奖励与处罚处理12.3第四条员工离职后的业绩评价体系13.第一条员工离职后的培训权益处理13.1第二条员工离职后的学习成果归属13.2第三条员工离职后的培训资料处理13.3第四条员工离职后的培训费用处理14.第一条员工离职后的知识产权处理14.1第二条员工离职后的技术创新成果归属14.2第三条员工离职后的技术资料处理14.3第四条员工离职后的知识产权保护措施第一部分：合同如下：第一条合同背景与终止原因1.1第二条合同终止的起始日期与截止日期1.1.1本合同自2024年1月1日起终止。1.1.2本合同终止日期为2024年12月31日。1.2第三条员工在职期间的表现评估1.2.1员工在职期间的绩效考核结果为优秀。1.2.2员工在职期间参加的培训和晋升情况如下：1.2.2.12022年参加岗位技能培训，取得优异成绩。1.2.2.22023年晋升为部门主管。1.3第四条合同终止前的准备工作1.3.1双方应在本合同终止前完成工作交接。1.3.2工作交接的具体流程与时间安排如下：1.3.2.1员工应在本合同终止前一个月内向接班人提供详尽的工作指导。1.3.2.2接班人应在本合同终止前一个月内完成工作交接。第二条员工基本信息确认2.1第二条员工在职期间的福利待遇2.1.1员工在职期间的工资待遇为每月人民币8000元。2.1.2员工在职期间享有国家规定的带薪年假。2.2第三条员工在职期间的绩效考核结果2.2.1员工在职期间的绩效考核结果为良好。2.3第四条员工在职期间的培训与晋升情况2.3.1员工在职期间参加的培训和晋升情况如下：2.3.1.12022年参加职业素养培训，取得优异成绩。2.3.1.22023年晋升为部门副主管。第三条合同终止后的待遇处理3.1第二条经济补偿金的计算方式与支付时间3.1.1经济补偿金的计算方式为：员工在本合同终止前的年度工资总和×工作年限。3.1.2经济补偿金将于本合同终止后的一个月内支付给员工。3.2第三条社会保险与公积金的处理3.2.1社会保险和公积金的缴纳至本合同终止日期止。3.2.2员工在本合同终止后，有权自行办理社会保险和公积金的转移或续交手续。3.3第四条员工福利与优惠政策的延续与终止3.3.1员工在职期间享受的福利和优惠政策在本合同终止后终止。3.3.2员工在本合同终止后，如有需要，可向单位申请开具在职证明。第四条合同终止后的双方义务4.1第一条保密协议的履行4.1.1员工在本合同终止后，应继续履行保密协议。4.1.2员工不得泄露国家秘密、单位商业秘密和个人隐私。4.2第二条对员工的推荐与协助就业4.2.1单位在本合同终止后，应协助员工寻找合适的工作岗位。4.2.2单位可向员工提供职业规划指导和简历修改建议。4.3第三条员工离职手续的办理4.3.1员工在本合同终止后，应按照单位规定办理离职手续。4.3.2员工需在本合同终止后一个月内将工作证、办公设备等归还单位。第五条争议解决方式5.1第二条法律适用与解释5.1.1本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.1.2本合同的解释权归双方共同所有。5.2第三条合同的修订与补充5.2.1双方可通过书面形式修订或补充本合同。5.2.2修订或补充的条款与本合同具有同等法律效力。5.3第四条合同的签订与生效5.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第六条合同的签订日期与有效期限6.1第二条合同的签订日期6.1.1本合同签订日期为2023年12月31日。6.2第三条合同的有效期限6.2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止第八条员工的个人信息保护8.1第二条员工隐私权的保护8.1.1单位应对员工的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。8.1.2员工有权对本人的个人信息进行查询、更正和删除。8.2第三条员工个人信息的用途与保密措施8.2.1单位收集员工个人信息的目的仅为办理离职手续、核算经济补偿金等。8.2.2单位应采取appropriatesecuritymeasurestoprotectemployeepersonalinformationfromunauthorizedaccess,use,modificationordisclosure.8.3第四条员工个人信息的更新与维护8.3.1员工应确保提供的个人信息真实、准确、完整。8.3.2员工如有个人信息变更，应及时通知单位进行更新。第九条员工离职后的行为规范9.1第二条员工在职期间的行为规范9.1.1员工在职期间应遵守国家法律法规、社会公德和单位规章制度。9.1.2员工在职期间不得利用职务之便谋取不正当利益。9.2第三条对员工离职后的限制性规定9.2.1员工离职后不得从事与单位业务范围相同或相似的经营活动。9.2.2员工离职后不得泄露单位商业秘密、技术秘密等。9.3第四条对违反合同条款的处罚措施9.3.1如员工违反本合同约定的行为规范，单位有权追究其法律责任。9.3.2员工违反本合同导致的损失，应承担相应的赔偿责任。第十条员工在职期间的劳动纪律10.1第二条员工考勤管理与请假制度10.1.1员工应遵守单位的考勤管理制度，按时上下班。10.1.2员工如需请假，应按照单位规定提前申请。10.2第三条员工加班与值班的规定10.2.1员工如需加班，应按照单位规定提前申请并报批。10.2.2员工值班安排由单位根据实际工作需要进行。10.3第四条对员工违反劳动纪律的处理10.3.1员工违反劳动纪律的，单位有权根据实际情况给予相应的纪律处分。10.3.2员工严重违反劳动纪律的，单位有权解除本合同。第十一条员工在职期间的工作交接11.1第二条工作交接的具体流程与时间安排11.1.1员工应在本合同终止前一个月内向接班人提供详尽的工作指导。11.1.2接班人应在本合同终止前一个月内完成工作交接。11.2第三条工作交接中的责任与义务11.2.1员工应确保工作交接的顺利进行，保证单位业务不受影响。11.2.2接班人对工作交接过程中发现的问题，应向员工寻求帮助和解答。11.3第四条工作交接的完成标准与验收11.3.1工作交接的完成标准为接班人能够独立承担相关工作。11.3.2单位应指派专人负责对工作交接进行验收。第十二条员工离职后的业务交接12.1第二条业务交接的具体流程与时间安排12.1.1员工应在本合同终止前一个月内完成业务交接。12.1.2业务交接的具体流程由单位根据实际情况制定。12.2第三条业务交接中的责任与义务12.2.1员工应确保业务交接的顺利进行，保证单位业务不受影响。12.2.2单位应提供必要的协助和支持，确保业务交接的顺利进行。12.3第四条业务交接的完成标准与验收12.3.1业务交接的完成标准为接班人能够独立承担相关工作。12.3.2单位应指派专人负责对业务交接进行验收。第十三条员工离职后的绩效评估结果处理13.1第二条员工离职后的业绩记录处理13.1.1员工离职后的绩效评估结果不再作为单位内部评价的依据。13.1.2员工离职后的绩效评估档案由单位进行归档管理。13.2第三条员工离职后的奖励与处罚处理13.2.1员工离职后的奖励与处罚由单位根据实际情况决定。13.2.2员工离职后的奖励与处罚结果不再作为单位内部评价的依据。13.3第四条员工离职后的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息登记表附件二：保密协议附件三：绩效考核记录附件四：培训记录附件五：加班与值班记录附件六：工作交接清单附件七：业务交接清单附件八：绩效评估结果处理规定附件九：奖励与处罚规定附件十：考勤记录附件一的详细要求：员工个人信息登记表应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息。员工应确保提供的个人信息真实、准确、完整，如有变更应及时更新。附件二的详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任。员工应遵守保密协议，不得泄露国家秘密、单位商业秘密和个人隐私。附件三的详细要求：绩效考核记录应详细记录员工在职期间的绩效评估结果，包括考核指标、评分标准和评估结果。绩效考核记录应由单位进行归档管理，作为员工离职后的业绩记录。附件四的详细要求：培训记录应详细记录员工在职期间的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训成果等。培训记录应由单位进行归档管理，作为员工离职后的培训资料。附件五的详细要求：加班与值班记录应详细记录员工在职期间的加班和值班情况，包括加班时间、值班安排等。加班与值班记录应由单位进行归档管理，作为员工离职后的考勤记录。附件六的详细要求：工作交接清单应详细列明员工在职期间的工作任务、项目进展、工作资料等。员工应确保工作交接的顺利进行，保证单位业务不受影响。附件七的详细要求：业务交接清单应详细列明员工在职期间的业务范围、客户信息、业务进展等。员工应确保业务交接的顺利进行，保证单位业务不受影响。附件八的详细要求：绩效评估结果处理规定应明确绩效评估结果的处理流程、处理时间和处理结果。员工离职后的绩效评估结果不再作为单位内部评价的依据。附件九的详细要求：奖励与处罚规定应明确奖励与处罚的标准、流程和结果处理。员工离职后的奖励与处罚结果不再作为单位内部评价的依据。附件十的详细要求：考勤记录应详细记录员工在职期间的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。考勤记录应由单位进行归档管理，作为员工离职后的考勤记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议，泄露国家秘密、单位商业秘密和个人隐私。2.违反工作交接和业务交接的规定，导致单位业务受到影响。3.违反劳动合同中的劳动纪律，如迟到、早退、请假未经批准等。4.违反劳动合同中的绩效评估结果处理规定，如不配合绩效评估等。违约责任认定标准：1.违约行为导致单位遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.违约行为情节严重，导致单位业务无法正常进行的，单位有权解除劳动合同。3.员工违反保密协议的，单位有权追究其法律责任，并要求其支付违约金。示例说明：1.若员工泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，员工应根据损失金额支付赔偿金。2.若员工未经批准请假，导致单位工作无法正常进行，单位有权扣除员工当天的工资。3.若员工违反保密协议，单位有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。说