井场管护业务外包项目管理制度

井场管护业务外包项目管理制度

1、管理制度

1.1规章制度

1.1.1生产运行

第一章总则

生产运行是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的生产运行是

一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“生产运行、预防为主、全民动员”的方针，不断提高

全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有

关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章生产运行组织架构

生产运行领导小组是生产运行的组织领导机构C公司总经理为生产运行第一责任人,任

生产运行小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全

事务的日常管理工作；各部门负责人任生产运行领导小组成员，负责落实执行本部门生产运

行事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。各服务队及巡护

队设立消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章生产运行岗位职责

一、生产运行领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关生产运行的法律、法规和规章制度，对本公司的生产运行、劳动

保护工作负全面领导责任。

2、建立健全生产运行管理机构和生产运行管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做

好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订生产运行管理制度及实施细则。

二、生产运行领导小组的职责

1、制订本部门的生产运行管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员人选。

3、组织本部门开展生产运行宣传教育活动。

1

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安

全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向生产运行负责人反映和汇报本部门的生产运行情况。

8、在每月安全例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措

施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责生产区域的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的生产运行情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确

保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的生产运行情况，定期向生产运行领导小组汇报生产运行情况。

4、及时汇报突发事故，协同公司生产运行领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢

救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的生产运行工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。

3、由安全员组织对公司生产运行进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措

施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的生产运行职责

1、积极参加公司组织的生产运行知识的学习活动，增强安全法制观念和意

识。

2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映生产运行中存在的问题。

第四章安全会议

公司建立健全生产运行例会制度，每月的工作总结各部门要求有生产运行方面的内容,

定期分析生产运行状况，对重大生产运行问题制订对策，并组织实施。

第五章安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

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2、木公司新招员工上岗前必须进行安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗

半年以上重新上岗者，应进行相应的安全教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按生产运行法规、安全操作规程、劳

动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员（包括电工作业、机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相

关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

第六章生产运行检查

一、公司必须建立和健全生产运行检查制度。井场看护生产运行检查每月一次，油区巡

护（矿权维护）（管线巡护）生产运行检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性生产运行检查。具体要求是：

（一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工

作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：

1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

2、规定的安全措施是否落实；

3、所用的设备、工具是否符合安全规定；

4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

6、操作要领、操作规程是否明确。

（二）日常生产运行检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查

生产运行情况，主要内容是：

1、是否有员J2反映生产运行存在的问题。

2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守生产运行操作规程。

3、生产场所是否符合安全要求。

（三）专业性生产运行检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、

消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章生产场所及设备安全措施

一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求

的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3

1.1.2安全环保

第一章总则

为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作

方针，加强公司安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生

命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制

度。

第一条本制度适用于公司及各服务队、看护队、巡护中队。

第二条公司应不断改进和完善安全清洁生产条件，建立健全安全环保责任制度，确保

安全清洁生产。

第三条公司安全环保工作本着“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实企业法人对安全

清洁生产全面负责的责任制，公司主管领导负责责任制的组织实施工作。

第四条公司安全环保管理办公室（简称“安环办”）负责安全清洁生产的具体组织实施

工作。

第五条公司各级领导应加强对安全清洁生产工作的领导，支持、督促公司各级安全环

保管理组织依照本制度履行安全清洁生产监督管理职责；安环办在安全清洁生产监督管理中

对存在和发现的重大安全环保问题应及时予以协调解决。

第六条安环办依照本制度对公司安全清洁生产工作实施全面综合监督管理，各服务队、

看护队、巡护中队的专兼职安全环保员对责任区域内的安全清洁生产工作实施综合监督管理;

各级领导依照本制度的规定，在各自的职责范围内对有关的安全清洁生产工作实施部门和岗

位监督管理。做到早发现、早报告、早采取措施。

第七条安环办按照保障安全清洁生产的要求，监督相关劳动保护用品的配置和发放，

及时购买保障安全清洁生产的国家标准或者行业标准，并确保贯彻执行。

公司实行安全环保事故责任追究制度，依照本制度和国家有关法律法规和相关政策的规定，

追究安全环保事故相关责任人员的责任。

第八条公司鼓励和支持安全生产方面的先进工艺技术研究和先进管理手段的推广应用

工作，提高安全清洁生产技术管理水平。

第二章安全清洁生产责任制

第一条公司及各服务队、看护队、巡护中队开展生产经营活动，应具备本制度和有关

法律法规以及国家标准或行业标准规定的安全清洁生产条件，不具备安全清洁生产条件的不

得从事生产经营活动。

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第二条公司法人对公司安全生产工作负有下列职责，并由公司主管领导负责组织实施。

1.建立健全公司安全清洁生产责任制：

2.组织制定公司安全清洁生产管理制度和技术操作规程；

3.保证公司安全清洁生产投入的有效实施；

4.督促检查公司的安全清洁生产工作，及时消除公司安全环保事故隐患。

5.组织制定并实施公司的安全环保事故应急救援予案。

第三条公司主管领导在各自的职责范围内对其分管的安全清洁生产工作实施下列监督

管理职责。

1.安全清洁生产责任制的落实情况；

2.安全清洁生产管理制度和技术操作规程的执行情况；

3.提出保证分管部门安全清洁生产投入的有效建议；

4.督促检查分管部门的安全清洁生产工作，及时消除安全环保事故隐患；

5.组织制定并实施分管部门的安全环保事故应急救援予预案

6.如实并及时向总经理报告分管部门的安全环保事故。

第四条安环办关于安全清洁生产方面的职责

1.负责安全清洁生产的法律法规和相关政策的宣传教育工作，不断提高全体员工遵纪守

法意识和安全清洁生产的自觉性，落实公司安全清洁生产责任制；

2.贯彻执行国家安全环保法律法规，制订公司安全清洁生产管理制度和操作规程，监督

检查安全清洁生产管理制度操作规程落实情况，对各服务队、看护队、巡护中队安全清洁生

产进行日常性巡视检查，发现问题采取纠正或预防措施，减少或避免公司生产环保事故；

3.提出保证安环力实施综合监督管理安全清洁生产投入的有效性和适宜性建议，报企管

部审核，经公司主管领导批准后执行：

4.督促检查各服务队、看护队、巡护中队安全清洁生产工作，及时消除安全环保事故隐

患，实施公司制定的安全环保事故应急救援预案；

5.及时并如实向公司领导和安全环保监督管理部门报告公司安全环保事故。

6.负责建立、修订和保存特种作业人员档案，进行特种作业的组织管理和监督工作，确

保公司特种作业人员按照国家有关规定进行专门的安全作业培训I,取得特种作业操作资格证

书，持证上岗；

7.配合安全环保监督管理部门到公司进行监督检查和指导工作，对指出的安全环保隐患

和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施并将结果报告安全环保监督管理部门。

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8.保护公司生产经营区域内发生的生产安全事故现场，应确保受伤人员得到及时救治。

协助安全环保监督管理部门进行调查和处理工作；

9.实施对各服务队、看护队、巡护中队与公司对外出租房屋、出租场地和承包商的安全

生产监督管理职能，负责与各服务队、看护队、巡护中队签订《年度安全目标责任书》，与

各租户签订《安全协议书》的工作；

10.每月定期、节假日及恶劣气象条件期间对各服务队、看护队、巡护中队安全清洁生

产进行全面巡视检查，发现问题并及时采取纠正和预防措施，对暂时难以消除的重大安全环

保隐患报公司主管领导并采取应急措施；

11.负责公司安全生产许可证的办理和年审；

12.负责对新入职员工进行上岗前的安全教育培训的监督实施工传；

13.建立安全清洁生产检查及处理情况档案。

第五条各服务队、看护队、巡护中队安全清洁生产方面的管理职责

1.负责对本部门员工进行安全清洁生产法规和相关政策及公司制度和规程的宣传教育

工作不断提高员工遵纪守法意识和安全清洁生产的自觉性，落实与公司签订的《年度安全环

保目标责任书》的工作和部门安全清洁生产责任制。

2.贯彻执行国家安全环保方面的法律法规及公司安全清洁生产管理制度和操作规程,监

督检查本部门落实情况，对本部匚的安全清洁生产进行日常性巡视检查，发现问题应及时采

取纠正或预防防措施，减少或避免本部部门安全环保事故，重大问题应及时报告安环办和公

司主管领导处理。

3.实施科研生产和经营管理工作与安全清洁生产管理同计划、同右置、同落实、同检查、

同总结、同评比的“六同时”。

4.提出保证部门实施安全生产投入的有效性和适宜性建议，报安环办汇总，企业管理部

审核，公司主管领导批准后执行。

5.督促检查本部门的安全清洁生产工作，及时消除安全环保事故隐患，配合安环办实施

公司制定的安全环保事故应急救援预案。

6.及时并如实向安环办和公司主管领导报告本部部门安全环保事故。

7.申报特种作业人员名单，参加由安环组织的特种作业安全教育培训，特种作业人员应

持证上岗。

8.配合安环办和安全环保部门到本单位进行的监督检查和指导工作，对提出的安全环保

隐患改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施并将结果报告安环办。

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9.保护本部门生产经营区域内发生的生产安全事故现场，并确保受伤人员得到及时救治,

协助安环办和安全监督管理部部门进行调查和处理工作.

10.配合安环办对本部门的安全清洁生产进行巡视检查，对发现的问题及时采取纠正和

预防防措施，对暂时难以消除的重大安全环保隐患由安环办负责向公司主管领导报告并采取

应急措施。

11.配合安环办实施对新入职员工进行上闵前的安全环保培训工作。

12.确保本部门作业管理、过程控制、工艺流程、物料流转、工位器具、搬运设备与装

置的运行处于受控状态，保持作业现场整洁、有序，实现文明生产。杜绝在生产经营全过程

可能产生的废气、废水、废渣、粉尘、刺激性气体对环境的污染和危害及引起内外部投诉，

严禁未经处理偷排、丢弃废水、废物。

第六条业务主管、基层中队长、巡护中队长在安全清洁生产方面的管理职责

1.负责对员工进行安全清洁生产的法律法规和公司制度、规程的宣传教育工作不断提高

员工遵纪守法意识和安全清洁生产的自觉性。

2.贯彻执行国家以及公司安全清洁生产制度和操作规程，监督检查各岗位落实情况，发

现问题应及时采取纠正或预防措施，重大问题应及时报告直接上级或安环办。

3.提出保证各岗位实施安全清洁生产投入的有效性和适宜性建议,报直接上级和安环办

审核，公司主管领导批准后实施。

4.配合安环办实施与本部门相关的安全环保事故应急救援预案。

5.及时并如实向直接上级和安环办报告本部门安全环保事故。

6.禁止安排无证人员从事特种作业。

7.配合安环办和安全生产监督管埋部门到各岗位进行的监督检查和指导工作，对指出的

安全环保隐患和改进建议，应在规定时间内采取纠和正预防措施并将结果报告直接上级。

8.保护岗位生产安全事故现场，并确保受伤人员得到及时救治。协助安环办、安全环保

部门进行调查和处理工作。

9.配合安环办实施对新进员工上岗前的安全环保培训工作，并将各项教育培训情况填写

在《安全教育培训记录》卡上。

10.确保生产作业现场整洁、有序，实现文明生产。防止污染物泄漏，严禁未达标处理

排放废水、废气、废渣等环境有害物。

第七条公司按法律规定应当具备的安全清洁生产条件投资经营，由安环办提出年度投

入预算草案，报企业管理部审核，并纳入公司预算，予以保证。

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第八条公司各级领导及安全环保管理人员应具备与所从事的公司生产经营活动相适应

的安全环保知识与管理能力。

第九条公司对接触和使用易燃易爆危险物品的人员加强安全生产知识和能力的教育培

训；对接触和使用有毒物品的人员应安排专业培训，持证上岗。

第十条各服务队、看护队、巡护中队在采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备时，

应事先掌握和了解其安全技术特性，设计人员、工艺技术人员和设备供应商在作业实施前应

对操作人员进行专门的安全生产教育和培训，确保安全。

第十一条安环办应当在有大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的

安全警示标识。

第十二条公司各级领导应当按照规定职责，教育和督促员工严格执行公司安全清洁生

产管理制度和操作规程，在进行安全教育时应向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危

险因素、防措施及事故应急措施。

第十三条公司应为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育

员工按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。

第十四条各服务队、看护队、巡护中队发生重大安全事故时，主管领导和主要负责人

应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

第三章员工的权利和义务

第一条公司与员工订立的劳动合同中应载明保障员工劳动安全，防止职业危害的事项,

并依法为员工办理工伤社会保险相关事项。

第二条员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、预防措施及事故应急措

施，有权对公司的安全清洁生产提出建议。

第三条员工有权对公司安全清洁生产中存在的可题，按照组织程序提出批评、检举、

控告；有权拒绝违章指挥和虽令冒险作业。公司各级领导不得因员工对公司安全清洁生产提

出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇，或者解

除与其订立的劳动合同。

第四条员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的

应急措施后撤离作业场所。公司不得因员工在上述情况下停止作业或者采取应急措施后撤离

而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。但从事特殊职务工作的员工除

外。

第五条因安全环保事故受到损害的员工除享有工伤社会保险权利外，依照有关民事法

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律尚有获得偿的权利的，有权向责任人或责任主体提出陪偿要求。

第六条员工的责任和义务

1.员工作业过程中应遵守公司的安全清洁生产管理制度和操作规程，服从管理，不得违

章作业；

2.正确佩戴和使用劳动保护用品。

3.接受公司组织的安全清洁生产教育培训I,自觉学习国家关于安全环保方面的法律法规

和相关政策及公司有关制度。员工从事的岗位应具备本职工作所需要的安全环保知识，握本

岗位的安全操作技能，增强安全环保事故预防和应急处理能力。

4.发现事故隐患应及时向直接上级和安环办报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

5.特种作业人员应持证上岗，严禁无证操作，并定期接受特种作业的培训。

第四章宣传和教育培训

第一条安环办每月定期召开工作例会，分析公司安全环保形势，学习贯彻有关文件精

神，针对问题制定改进措施并予以落实。

第二条安环办应利用公司各种会议对主管负责人和员工进行安全环保教育，及时通报

公司内部安全环保情况，布置落实安全环保工作。

第三条安环办应利用公司信息网络、板报、横幅等多种形式和手段，开展经常性的安

全清洁生产方面的宣传教育活动。

第四条公司各级领导应充分重视公司及部门安全清洁生产工作，带领员工自觉遵守有

关法律法规和制度，按照安环办的要求落实对员工安全清洁生产的教育和宣传，提高员工的

安全环保意识和自我保护能力。

第五章安全生产的监督管理

第一条各服务队、看护队、巡护中队对负有安全环保监督管理职责的安环办人员、安

全主任、专兼职安全员等履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

第二条安全环保监督检查不得影向各服务队、看护队、巡护中队的正常生产经营活动。

第三条安全环保监督检查人员应忠于职守，坚持原则，秉公执法。

第四条安全环保监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情

况纪录在《安全环保检查记录台账》上，并由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查

部门的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安环力办和公司主管领导报

告。

第五条当事故隐患或者违反国家有关安全环保法律法规和公司安全环保制度的行为在

10

本单位内部得不到妥善解决时，公司各级领导及员工均有权向上级安全环保监督管理部报告

或者举报。

第六章安全环保事故的应急救援及调查处理

第一条安环办、各级主管人员、公司的保安队伍，为公司应急救援组织成员。应急救

援组织的教育培训、管理协调和救援调度由安环办负责，并依托120（医疗救护）、119（消

防）、110（公安）、122（交通）等社会应急救援组织开展工作。安全器材和设施应进行经常

性维护保养，保证正常工作和使用。

第二条各单位发生安全环保事故后，事故现场有关人员应立即报告直接上级，直接上

级接到事故报告后应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和材产

损失。并同时如实报告安环办和公司主管领导，不得隐瞒不报、谎报或者延报。不得故意破

坏现场，毁灭有关证据。

第三条安环办接到事故报告后，应按照公司领导的要求和国家有关规定进行事故处理

并上报事故情况，不得隐瞒不报、谎报或者延报。公司各级员工应配合安全环保监督管理部

门进行事故调查处理。

第七章奖励和责任处罚

第一条公司对认真执行国家安全清洁生产的法律法规和相关政策以及公司有关安全环

保制度，改善安全清洁生产条件，无安全环保事故发生，及时消除事故隐患，参加抢险救护，

使公司声誉、财产和人员免遭损失的有关部门和人员，给予表章和奖励。

第二条对玩忽职守或渎职给公司造成严重后果的，由上级主管领导对当事人进行行政

处罚，直至追究其法律责任。

第二条安环办负责各个基层单位安全、环保的协调管埋，安环办享有检查报告权、考

核权及行政处理建议权等。公司全体员工应认真履行本制度规定的职责，违反本制度的相关

规定，安环办可建议其限期整改，如未整改或执行不力，视情节轻重，经分管副总审批后，

可给予当事人批评教育、罚款、行政处分直至追究法律责任。相关经济处罚原则如下：

1.部门存在安全环保隐患，经上级安全环保监督管理部门或安环办指出后不及时采取纠

正预防措施的，对经理处以100元罚款，对直接责任者如处以50元罚款；

2.发生重大安全环保事故的，对公司主宫领导处以500元罚款，对部门经理、安环办主

任处500元罚款，对安环办主管人员处以200元罚款，对直接责任者处人1000元蓟款；

3.由于存在安全环保隐患或安全环保事故使公司受到政府处罚的,其罚款由责任部门承

担。安环力承担连带责任，并对主管领导和安环办主任处人500元罚款，安全主管人员处以

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200元罚款；

4.未按照木制度规定对员工进行安全教育和培训I，或未按木制度规定如实告知员工有关

安全生产事故的，或特种作业人员未经培训无证上岗的，应对责任人处以100元罚款

5.违反本制度规定的，视情节轻重对有关责任人处以50-500元罚款

6.上述个人罚款由安环办通知人力资源部从本人工资中扣除，对各服务队、看护队、巡

护中队的罚款由安环办通知四才务音部门进行帐务处理。

第四条公司员工不服从管理，违反公司安全清洁生产管理制度或操作规程和其他相关

制度的，视情节轻重给予批评教育、行政处分，并给予50—100元罚款，由安环办通知人力

资源部从本人工资中扣除。造成重大事故构成犯罪的，依法追究法律责任。

第八章附则

本制度自二0一三年五月一日起实施，解释权在安全环保管理办公室。

1.1.3维护稳定

为确保项目建设工作的顺利进行，做好矛盾纠纷的排查与处置，防治各类不稳定因素及

群体事件的发生，创建平安工地，特制定本制度。

一、公司维稳责任

公司法定代表人为维护稳定工作的第一责任人，对维护稳定工作负责；各服务队主管、

基层中队长、巡护中队中队长根据其管辖范围，对责任范围内的维护稳定工作承担直接责任。

公司法定代表人全面掌握本单位工作内的政治动态,公司全体员工高度重视维护稳定工

作的重要性和必要性。

通过维稳会议和工作例会等形式认真组织学习维稳工作制度，把维稳工作思想贯穿到每

个_L作环节。

二、项目部组织机构

组长：

副组长：

组员：

三、项目部维稳管理制度

1、遵守当地居民风俗习惯，创建平安管护区域；

2、搞好团结，不人为的制造事端；

3、举止文明，严于律己，不与当地居民发生摩擦；

4、上班期间禁止饮酒，不得干扰居民生活，禁止打架斗殴。

12

5、地方重大节日期间做好安全防范工作。掌握所有辖区人员及车辆的去处，以确保人

和车的安全。

6、切实做好防火、防盗等安全工作，要认真消除重点区域的安全隐患，并及时向项目

负责人汇报；

7、所有人员务必遵守法律、项目制度。否则将予以清退，情节严重的移交司法机关处

理。

四、项目部维稳管理值班制度

1、公司配备专人值班；

2、值班人员手机24小时开机，发现异常及时向公司汇报；

3、值班期不得擅自离岗、脱岗。并认真做好当天的值班记录工作，值班人员要求向上

级单位每日报送平安。

4、值班人员注意事项：

①坚守闵位，做好值班记录；

②遇到重大问题和突发事件，在向当地公安部门报告的同时，要及时通知公司领导，不

得延误；

③如有急事请假，须通知项目负责人并告知总值班人员；

④人员值班期间禁止脱岗、离岗，单位将进行抽查，对违返者将予以重罚。

附则

本制度自二0一五年五月一日起执行

1.1.4综合治理

总则

为加强内部安全防范工作，贯彻执行好预防为主，防治结合的方针，确保国家、集体、

个人财产、职工人身安全不受侵犯，保证生产、经莒工作的顺利开展，结合本项目部实际情

况，制定本制度。

综合治理原则

贯彻统一领导、分工负责的原则，采取各种措施和多种形式，把“综合治理”真正落实

到实处，建立一个团结、稳定、安全的生产、生活秩序。

本着以教育为主、处罚为辅的原则，加强综合治理工作的宣传、教育。谁违反规定，使国家、

集体和人民利益遭到损失，就要受到应有的处罚，工作做得好的，要给予表场和奖励。

公司综合治理管理职责

13

在厂部及公司的统一领导下，具体负责落实有关安全防范和治安工作，对本项目部的财

产、设备、贵重物品等要落实专人负责管理，防止被盗失窃，并对木项目部范围内的安全防

范管理工作负直接领导责任。

负责对本项目部的职工经常进行遵纪守法和分公司内部各项制度的教育，及时掌擢职工

思想状况，组织力量做好违法人员的帮教工作和防止矛盾激化的疏导工作。

定期检查本项目部的安全防范工作，查出问题逐条登记，及时整改并向上级报告。发生

案件要保护好现场，及时报告，提供情况，协助查破.

经常分析研究本项目部的治安情况，对模范执行各项制度、作出贡献的先进事迹与违法

犯罪、严重失职造成损失的人员情况及时整理记录，提出奖惩意见上报领导。

第四章各基层单位综合治理职责

第一条根据治安保卫工作法规和公安部门规定，结合本公司实际情况提出具体贯彻意见报

公司，经批准后，组织实施。

第二条在公司领导统一布署下，对职工进行遵纪守法和“四防”安全教育，协助领导

检查安全防范管理工作和制度执行情况，负责督促有关整改措施的落实和实施，会同有关部

门做好违法人员的帮教工作，并负责对违法犯罪人员进行调查核实，整理材料上报处理。维

护公司内部治安秩序，协助有关部门同违法乱纪行为作斗争，遇到重大灾害事故积极参与抢

救及查明性质妥善处理，对破坏事故要追查责任者，对项目部内部发生的刑事案件和一般治

安案件在公安机关的协助下，积极搞好案件侦破工作。

第三条负责管理、督促、检查、门卫值班、现场值班、消防等制度的实施，并根据公

司要求，会同有关部门执行“预防为主，防治结合”的方针，落实治安保卫责任制。

第四条负责建立健全治保会和义务消防队，对入职员_E的治安保卫工作的宣传、教育、

培训。

第五条定期向公司有关领导汇报本项目部治安工作情况，遇重大情况及时汇报。

第五章基层班组长的综合治理职责

第一条对本班组成员经常进行加强安全防范工作的宣传教育，做好日常生产工作中的

各类物资、器材、工具、贵重物品的保管工作。

第二条发现班组成员思想情绪有异常表现要及时向所属领导反映并协助做好政治思想

工作，发现班组成员有违法、违纪现象要及时制止，并向领导和有关部门报告。

第三条经常注意关心安全防范工作的六个重要环节：”水、电、火、门、窗、锁”，

发现隐患漏洞或不安全因素，要及时向部门领导汇报，并积极采取措施,配合做好整改工作。

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第六章员工综合治理职责

第一条严守工作岗位，遵守劳动纪律，积极参加政治学习和业务学习。

第二条上班期间不得擅离职守，不得请人（包括家属子女）代班，不得睡觉。

第三条严格交接班制度，做好值班的交接记录，交班人员向接班人员交待清楚后方可

下班。

第四条防盗防火，防破坏，勤巡视，勤查看，对重要部位（如储油罐）、要害部位（如

机械设备）进行重点查看。

第五条维护好看护点及巡护生活基地的消防设备，发现有人乱动用消防器材，员工人

员有权制止，发现零星火种、火情要及时排除并报告。

第六条发现可疑情况，要及时报告，发现犯罪分子要畜力擒拿，并及时报告。

第七条协助公安机关、保卫人员捉拿犯罪分子，并追缴脏物。

第八条对外来人员要询问、登记。

第九条经常同保卫部取得联系，汇报值班中的情况，并向领导反映，加强治安防范措

施和建议。与兄弟单位值班人员协作，互相支持，共同搞好防范工作。

第十条积极完成领临时交办的任务。

第七章综合治理管控措施

第一条加强值班巡逻和夜间巡逻

1.各部门要重视安全值班工作，基层管理人员要严格执行夜间巡逻值班制度，加强责任

心，随时对各管辖区域的重点要害部位巡逻检查，发现问题及时处理或报告有关领导，并认

真做好记录。

2.各部门在下班时必须指定专人负责进行安全检食，切断电源、水源，熄灭火种，关好

门窗。如违反上述规定，被巡查人员检查发现后，根据发现数多少、发生地点的重要程度，

酌情扣发集体奖金和罚款，造成事故者，作失职处理,并根据事故严重程度赔偿部经济损失。

3.加强巡护工和看护工工作，严格请销假制度。员工要坚持原则不徇私情，以高度负责

的精神，看护好原油生产，巡护好原油输送，巡查人员有权进行盘问检查，作好登记。

第二条加强各类物资的管理

各单位劳保管理人员要严格执行劳保发放的规章制度，严格执行各类物资的收、发、退、领、

销、核制度，做到日清月结，定期检查帐、物是否相符。

第三条看护点及巡护生产基地交接时物资入库要严格交接清点入库手续,物资入库时,

交接人员与接受人员当面清点交接，交接前如发生短缺，由交接人员负责补齐，交接签收后

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发生短缺，由接受人员负责。货物入库后应及时设立物资台账，堆放整齐。

第四条库房钥匙必须有专人负责，个人不得私配钥。

第五条库房管理人员，应选择政治可靠、作风正派、责任心强的人员担任，人员应相

应稳定。

第六条员工要做好个人现金、票证、衣物及其它贵重物品的保管工作，宿舍要做到人

离上锁，巡查人员应定期检查。

第七条对严格遵守上述各条的人员应给予表彰，对不遵守上述各条的人员，应进行批

评教育，情节严重、经教育不改的，应停发当月工资；对严重失职，造成重大差错的或被盗

的，调离工作岗位，给予必要的经济处罚和追究刑事责任。

第八条加强危险品的保管

L对看护点存放易燃易爆（例如：清蜡剂等）要严格安全管理制度，不得同时存放性质相抵

触的爆炸品和易燃物品，巡查部门要定期检查，严禁明火接近，夏天高温季节，上午十时至

下午三时，停止领用易燃易爆物品。

2.各类危险品的采购、保管还必须符合公安部部门关于危险品的采购、保言规定。

第九条加强防火安全的管理工作

1.坚决执行“预防为主，防消结合”消防方针，严格执行《公司防火规定》和各项安全防火

制度，认真做好安全防火工作，经常开展安全检查和员工防火知识普及教育，消除隐患，堵

塞漏洞。

2.建立健全三级防火责任制和各服务队义务消防队组织，经常性开展消防训练，定期进

行消防演练活动。

3.认真做好消防器材的保养工作，在未发生火警情况下，任何人都不准任意损坏、挪动

或移位。

4.凡动用明火，必须按《消防安全管理制度》办理三级动火审批手续，操作人员必须持

证上岗，无证人员不得动火。私自动用明火，造成事故的，根据事故大小、损失多少，可给

予扣发奖金、罚款、赔偿损失，直至依法追究刑事责任。

5.规定严禁吸烟场所，一律严禁吸烟，违反制度，私自吸烟者罚款20—50元，因吸烟

或其它事故造成严重隐患和火警事故者，除给予罚款处罚外，还要赔偿经济损失，直至追窕

刑事责任。对于发现火警苗子及时报告，奋力扑救，使国家财产减少损失，表现突出者，根

据事故发生情况，应给予立功和奖励。

6.职工宿舍禁止使用电炉、大灯泡、长明灯，不准乱接乱拉电源线，违者按公司内部治

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安管理奖惩规定进行处罚。

第十条加强外来人员的管理

1.对新入职的员工必须进行登记造册、审查入职手续。做好员工上岗前治安、消防、质

量、安全、等方面的教育工作，传达学习综合治理规定和公司内部的有关规定。

2.员工必须与公司签订《劳动合同》《安全生产合同》《综合治理承诺书》，基层单位还

必须与公司签订《治安管理承诺书》及《年度综合治理承诺书》。

3.做好员工入职审查工作，有违法前科人员坚*夬清退。有高血压、近视眼、不满18周

岁、超过50岁和有传染疾病的人员不得使用。

4.职工家属及探亲访友人员，必须到基层单位登记，未经允许不得留宿。

5.公司要组织巡查人员定期对宿舍、生活基地、看护点进行检查，发现问题按《公司内

部冶台安管理奖惩规定》处理。

第八章奖励和惩罚

第一条对认真执行本细则，安全防范工作做得好的个人和集体，对坚持原则不怕打击

报复、敢于同坏人坏事作斗争的个人和集体，对在破案、捕捉罪犯、抢险救灾和维护治安中

有功的集体或个人，由公司、项目部、服务队、巡护中队分别给予表扬、奖励和记功。

第二条对不坚持原则，不按规定办事，有章不循，保管不严，玩忽职守，麻痹大意，

不听教育的人员，对发现有隐患漏洞既不及时报告，又不采取措施，造成损失的人员，应追

究责任，根据情节轻重后果小、态度好坏，分别给予罚款，直至依法追究刑事责任。

第三条各部门、服务队、巡护中队管理人员不重视安全保卫工作，不教育职工群众，

不落实安全防措施，对管理人员和职工提出的隐患漏洞不设法解决又不及时报告，以及强行

违章指挥和违章作业，造成严重后果的，应追究管理人员的责任，根据情节轻聿，后果大小，

态度好坏，分别扣发工资，直至依法追究刑事责任。

第四条员工有盗窃、流氓、打架斗殴、酗酒、寻畔闹事、赌博等违反治安管理行为的

按公司内部治安管理处罚规定进行处罚。被公安机关查获按《中华人民共和国治安管理处罚

条例》处罚的，公司接到《裁决书》副本后，按企业综合治理的有关规定作出相应的处理。

第五条对倒卖原油的处罚规定

1.偷盗的财物价值在200元以上的，已属犯罪，应立即向分公司报告或交公安机关依法

处理，公司要扣发本人当月工资，追究服务队主管的经济责任。

2.偷盗财物数额较少的，由公司内部处理：偷盗公、私财物的按对物金额五倍罚款，罚

款不足200元的按200元罚款；立即解除合同辞退工作。

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3.对于监守自盗者，要按盗窃原油的十倍罚款，罚款不足300元的按300元罚款，并辞

退工作。情节严重的交由公安机关处理，直至追究刑事责任

4.对于在反盗窃斗争中的检举揭发人员、当场抓获犯罪分子的有功人员等，由公司根据

功劳大小给予50〜100元的奖励，并在公司给予表扬。

第六条对赌博行为的处罚规定

1.发现赌博要没收赌具和赌资，对参与赌博者第一次抓获每人罚款100元，第二次抓获

时罚款200无。

2.在谁的家里赌博，不管户主是否参加博，也以赌博论处，按第1条罚款。在员工宿

舍或看护点宿舍赌博，住本室的人员要向公司报告，如果不报告者，按赌博人员同等罚款。

3.对检举揭发赌博的人员和抓赌的人员给予50-100元的奖励。

第七条对酗酒闹事的处罚规定

1.酒醉的人在半醒半醉中，借助酒劲在公共场所发泄心中的怨气，搞打、砸、吵、骂活

动，严重侵犯员工权益，破坏本单位生产生活秩序和社会治安秩序，必须对酗酒闹事者严肃

处理。

2.平时正常上班时间，为确保安全生产，禁止喝酒；管理人员应带头遵守。

3.酒后闹事，影饷单位工作以及晚上影响员工集体活动和休息，找领导和其他人员无理

取闹等等，每次闹事罚款100元。

4.喝酒事时损坏公家和私人财物的，按财物损坏的市场价格赔偿；喝酒闹事时打人的，

按打架的规定从重处罚，情节严重的送当地执法机关处理。

5.对制止酗酒闹事的有功人员，由保卫部门给予20-50元的奖励。

第八条对私烧电炉和明火的处罚规定

1.工作需要必须使用电炉的，要经主管领导批准。因公使用电炉要按安全规定使用，禁

止以公借私使用电炉，走者按私烧电炉处罚。

2.私自烧电炉者，查获一次罚款200元，并没收电炉。严禁使用分离式电炒锅，否则按

私烧电炉论处。

3.使用电器，要合符消防安全，特别是各种电炒锅、电水壶下边要垫水泥板，并隔开易

燃物，有人在场的时候才能使用。如果因本人使用电器造成火灾的，由本人负全部责任。宿

舍不能照大灯泡、长明灯，人走灯灭。照明大灯泡100瓦以上第一次查获罚款20元，第二

次查获罚50元。

4.禁止私人烧明火（包括柴草和媒）、烧水煮饭菜或烤火，禁止用汽油、煤油如有特殊

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情况要烧明火，必须报告服务队及巡护中队批准，如有违反，罚款50—100元。

5.对检举揭发和制止私烧电与私烧明火的有功人员，公司根据功劳大小给予20-50元

的奖励，对扑灭火灾的有功人员要给予重奖和记功。

第九条禁止贩毒、吸毒

1.各部负责人，要将禁毒工作纳入议事日程，定期对员工进行“珍惜生命、远离毒品"

和吸毒违法、贩毒有罪”的禁毒宣传。

2.认真开展无毒企业、无毒项目经理部、无毒班组的创建无毒活动，并将该项活动与实

施文明看护工作结合起来，签订禁毒责任书。

3.一经发现员工或外来人员有吸毒、贩毒等违法行为，应及时向辖区公安机关报告，解

除劳动合同，强行戒毒，发现复吸者送劳动教养，全体员工有责任协助公安机关侦破贩毒案

件。

第十条对其他违纪行为的处罚

1.对犯有破坏公物、损坏建筑成品、抢占住房、侮辱妇女、流氓行为等违法违纪行为,

也参照述条款给予处罚，对制止犯罪的有功人员给予奖励。

2.外来闲杂人员在我看护巡护驻地犯有上述违纪行为的，也一视同仁进行处罚，这些人

无力承担罚款时，由谁带来或找谁来的，谁就承担连带责任。

3.凡殴打、报复检举人，报复保卫治安人员和领导干部的，一次罚款200—300元，并

交公安机关处理。

4.凡来服务队、巡护队探亲访友的职工家属必须持多乡政府以上的证明或结婚证到服务

队登记，未经允许不得留宿。

第九章附则

本管理制度自二0一二年五月一日起执行。

1.1.5员工培训

第一节员工培训的目标与宗旨

第一条为提高员工素质，提升工作技能，规避安全事故，满足公司发展和员工发展需

求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织；

第二条培训的目标是通过不断提高员工的安全意识，保障员工人身安全，提高知识水

平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控

制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标；

第三条公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展；

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第四条培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与安全教育培训相结合；

第二节培训的组织策划和实施

第五条由公司培训部负责培训活动的统筹、规划：

第六条公司各服务队片区队长负责培训的具体实施；

第七条公司办公室负责人协助服务队片区队长进行培训的实施、督促，同时在公司整

体培训计划下组织好本部门内部的培训。

第三节培训的形式与方法

第八条公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分

为员工岗前培训、岗位技能培训和员工安全培训；

第九条岗前教育：新入公司员工必须进行岗前培训、教育，使新入员工了解公司的企

业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、岗位技能、安全风险、法律知识等方面内容。

岗前教育由公司各服务队片区队长统一组织、实施和考核；

第十条岗位技能培训：根据公司各部门工作的需求，按岗位分工不同对员工进行岗位

技能培训，并可视其实际情况统一组织。岗位技能培训由服务队片区队长协同服务队队长、

大班班长共同进行规划与执行。由服务队提出年度岗位技能培训计戈％报公司办公室，由公

司办公室根据需求统筹制定培训方案，呈报总经理核准后，由人公司办公室会同各服务队共

同安排实施：

第十一条服务队内部培训：服务队内部培训由各服务队根据实际工作需要，对员工进

行小规模的、灵活实用的培训。同时各服务队片区队长应经常督导所属员工以增进其岗位技

能，充实员工实际操作中应具备的知识。服务队内部培训由服务队组织，并定期向公司办公

室汇报培训情况；

第十二条外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及特殊岗

位人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参加培训人员签订培训合同：

第十三条培训结束后，要开展考评工作，以判断培训是否取得预期的效果。考评的形

式包括：考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等；

第十四条培训过程前、中、后所有记录和数据由公司办公室统一收集、整理、存档;

第十五条各服务队片区队长实施员工培训的成绩将作为年终考核的资料之一：

第十六条凡安排培训的员工在接到培训通知时，应在指定时间在培训地点报到，确因

特殊情况不能参加培训的，应经服务队片区队长批准，否则按旷工处理；

1.1.6队伍管理

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第一章员工招收、解聘制度

公司以任人唯贤为基木原则，将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。

第一条员工招收标准及条件：

一、公司所招收员工必须符合国家相关法律、法规要求；

二、公司所招收员工年龄必须在18-45周岁之间，身心健康；

三、员工必须有初中或以上文化程度；

四、员工报到时必须携带本人身份证原件、本人户籍所在地派出所出具的户籍证明及无

犯罪前科证明；

第二条新员工报到

一、新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、户籍证明、指定银行

的帐号、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生

子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠2寸近照2张、原单位离职证明（原单位

盖章）、工作经历证明等相关有效手续。

二、当个人资料有更改或补充时，需及时通知公司并出示相关证件的原件，复印件存档

（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。

三、人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真

实资料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信

行为，公司将视情节轻重予以解雇或其它处分。

四、重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况

属实，何时提供离职证明等声明。

五、签订试用协议、保宓协议、_L会会员登记表、试用期规范、劳动合同。

六、拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、体检表及签订的各类协议将作为员工的入

职资料存档，公司对每位员工的个人情况保守秘密。员工离职时，入职材料将作为公司内部

文档备案，不退还本人。

第三条新员工试用期：员工需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式

聘用，不符合录用条件者将终止试用。

第四条劳动合同：凡被录用者，公司将与其签订《劳动合同》及《安全生产合同》，

通常为两年。

第五条个人档案：

一、所有员工在应聘前应提交有关简历，学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情

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况等在内的登记表；

二、对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在5天内告知公司主管部门。

第六条根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。每位员工必须服从公司的调动。

第七条员工辞职

一、员工辞职必须提前（试用期提前7天，正式聘任后提前15天）向所在部门负责人

提出书面申请，经公司批准方后可离岗。正式录用后的员工离职，需提前15日向主管部门

领导提交书面辞职申请书，经批准后，到公司片区队长处办理完辞职手续后方可正式离职;

二、辞职人员的工资将在公司规定的时间，即其他员工发放工资的同时一起发放；

三、不办理辞职手续的，不予上报考勤，当月工资不予发放；由此给公司造成经济损失

的，由其个人承担。

第八条解除劳动合同

一、自动辞职

员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经公司主管部门批准后劳动合同

解除，公司将按照考勤兑现当月工资；

二、过失解聘

公司有权视以下情况终止劳动合同，无需事先通知，不提供任何补偿：

（一）不服从上级合理及合法管理要求的；

（二）严重违反公司规章制度和职业道德，违反公司《考核标准》中有关辞退处分规定

的；

（三）公司未批准请假、无故旷工一个工作日以上的；

（四）行为不检，直接或间接影响公司正常工作，对社会或公司造成不良影响的；

（五）盗窃公共或同事财物，无故损毁公共财产，损毁公司重要文件资料的；

（六）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重的；

（七）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的；

（八）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的；

（九）有严重欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺骗公司的；

（十）触犯国家法律、法规而负有刑事责任的。

第二章管理人员制度

为了充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作

效率，适应市场竞争，合理有效发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的

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竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制本规定。本规定适用于公司副

经理、片区队长、队长、班组长：木规定木着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的

选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公

司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。

第一节管理人员的选拔

第一条凡公司现有的管理岗位聘期届满、不能胜任或因业务需要新增设的管理岗位，

均采用竞聘上岗；

第二条公司人事部将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，一周内

接受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘；

第三条应聘者在接受报名的同时，由公司的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者

资格审核和担任整个考评工作；

第四条凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名,

参加初选。公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公

司员工对竞聘者的资格进行审查，凡被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。初

选合格的竞聘者，参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并统一公布各竞聘者

的得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。复试由公司领导（或委托人事部门）对竞

聘者进行面试。面试后，由总经理会议决定人选，由总经理（或总经理委托人）聘任，试用

期一到三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。

第二节管理人员的考评

管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主测评，具体的评价依据将根据《公司管理

人员考核细则》执行。评价工作原则上每年的12月份进行，期间任职的，具体时间由公司

统一安排。

管理人员的民主评价是对其上年度的工作情况进行评价。由公司办公室负责组织安排，

部门经理的评价由公司领导、各部门经理和员工代表参加对其的评议工作。

第五条考评原则

一、以绩效为导向原则；

二、定性与定量考评相结合原则；

三、公平、公正、公开原则；

四、多角度考评原则；

第六条考核内容

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一、首先由被考评的管理人员对上年度的工作述职，并简要陈述新一年工作的计划安排;

二、回答考评人员的询问；

三、根据被考评管理人员上年度的工作表现、新一年的工作计划和问答的满意度，由评

价人员对其进行信任投票；（信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过

投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议不合

格。）

四、对通过信任投票的管理人员进行评价（根据公司现有的评价体系执行）；

五、公布评价结果，向被考评管理人员反馈意见。

六、对评议及评价不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞

聘。

七、对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改

要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理对其进行留岗查看三个月或解职处分。

给予解职的，该岗位按选拔聘任规定重新竞聘。

第七条考评周期

一、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工

资直接挂钩；

二、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与

下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评；

三、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行

全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均

进行年度考评；

四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，

并报考评组审批，由被考评者的上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进

步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金；

五、结果分级：考核等次分为三级，分别是优秀、基本合格、不合格。优秀管理者不超

过管理人员总人数的10%。

第八条优秀管理者考评标准：

一、职业道德良好；

二、工作业绩突出；

三、工作能力强；

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四、超越本岗位常规要求；

五、完全超过预期地达成了工作目标：

六、完全符合岗位常规要求全面达成工作目标，并有所超越；

第九条基本合格管理人员考评标准：

一、符合岗位常规要求；

二、保质、保量、按时地达成工作目标；

第十条不合格管理人员考评标准

一、基本符合岗位常规要求，但有所不足；

二、基本达成工作目标，但有所欠缺；

三、不符合岗位常规要求，不能达成工作目标。

第十一条管理人员的奖罚

一、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为管理人员提拔

对象。

二、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的管理人员，给予降级处理。

三、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级

别内晋升档次。

四、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两

年年度考核基本合格的进行工资降档。

五、年度被评为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励500元。并优先列为

提拔对象。

六、半年度被评价为优秀管理人员的，按同岗位上调一级_L资。管埋人员在留岗查看期

间，执行本岗位最低岗位工资。被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位

待遇发放，下岗期间按劳动合同工资发放。

第十二条对犯有下列行为的管理人员，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给

予解聘：

一、不执行公司决定的；

二、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；

三、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的；

四、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，反映强烈的；

五、不服从上级管理的；

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六、造成公司重大责任事故、员工严重投诉或造成公司严重的经济损失的。

第三节管理岗位的任期与解聘

管理岗位的任期，一般为一年（或两年，最低不少于一年），连聘可以连任。

第十三条管理人员的任职在出现下列情况之一-的，其职务自动解聘：

一、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；

二、任期届满；

三、试用期内，不能胜任本岗位工作的；

四、在任期内，因个人原因不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；

五、民主评价不合格的；

六、被总经理解除职务的；

七、其它原因被解除职务的。

第四节管理人员的权利与义务

第十四条管理人员享有以下权利：

一、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使管理权；

二、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘；

三、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；

四、有权选择下属工作人员。

第十五条管理人员应承担以下义务：

一、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；

二、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；

三、努力完成公司交给的任务；

四、协助上一级主管的工作；

五、不得有假公济私和有损害公司的行为。

第五节管理人员制度

第十六条清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向员工及外界正确地介绍公司

情况；

第十七条接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不

可冒犯对方；

第十八条在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

第十九条遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（