二零二四年度养老服务机构临时护理员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务机构临时护理员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议主体2.1养老服务机构2.2临时护理员3.协议内容3.1聘用期限3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险4.4休息日与休假5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止后的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定10.1其他权利义务10.2其他事项11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同签署与生效日期13.1签署主体13.2签署日期14.合同份数与送达14.1合同份数14.2合同送达方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“养老服务机构”指本合同约定的提供养老服务的企业或机构。1.1.2“临时护理员”指本合同约定的受聘于养老服务机构提供临时护理服务的个人。1.1.3“工作内容”指临时护理员根据养老服务机构的工作安排，为老年人提供的日常生活照料、康复护理、心理支持等服务。1.1.4“工作时间”指临时护理员根据养老服务机构的工作安排，进行护理服务的时间段。1.1.5“工作地点”指临时护理员提供护理服务的具体地点。2.协议主体2.1养老服务机构养老服务机构名称：____________________养老服务机构地址：____________________2.2临时护理员临时护理员姓名：____________________临时护理员身份证号码：__________________3.协议内容3.1聘用期限本协议的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作内容a)生活照料：协助老年人进行个人卫生、饮食、睡眠等日常生活护理。b)康复护理：协助老年人进行康复训练、物理治疗等。c)心理支持：关注老年人的心理健康，提供必要的心理疏导。3.3工作时间临时护理员的工作时间为每天__小时，具体工作时间段由养老服务机构根据实际需求安排。3.4工作地点临时护理员的工作地点为养老服务机构指定的老年人居住区域。4.工资与福利4.1工资标准临时护理员的月工资标准为人民币____元。4.2工资支付方式养老服务机构每月在临时护理员工作结束后，支付当月工资。4.3社会保险养老服务机构按照国家规定为临时护理员缴纳社会保险。4.4休息日与休假临时护理员每月享有__天休息日，具体安排由养老服务机构根据实际需求确定。5.试用期5.1试用期期限本协议的试用期为__个月。5.2试用期工资试用期工资为正式工资的__%。5.3试用期考核养老服务机构将对临时护理员在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，双方可解除本协议。6.合同解除与终止6.1合同解除条件a)临时护理员严重违反本协议的约定，给养老服务机构造成重大损失的；b)养老服务机构因经营困难等原因，需解除与临时护理员的协议；c)双方协商一致解除本协议。6.2合同终止条件a)聘用期限届满；b)双方协商一致终止本协议；c)合同解除条件成就。6.3解除与终止后的处理a)解除或终止本协议后，双方应按照约定结算工资、社会保险等费用；b)临时护理员应按照养老服务机构的要求办理工作交接手续。7.违约责任7.1违约行为a)临时护理员未按照本协议约定履行工作职责；b)养老服务机构未按照本协议约定支付工资或缴纳社会保险；c)双方违反本协议的其他违约行为。7.2违约责任承担a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b)养老服务机构有权根据违约行为的严重程度，单方面解除本协议。8.保密条款8.1保密内容a)养老服务机构的服务流程、操作规范；b)老年人的个人信息；c)养老服务机构的经济状况、财务数据；d)其他涉及养老服务机构商业利益的敏感信息。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至临时护理员离职后__年内。8.3违反保密义务的处理临时护理员如有违反保密义务的行为，应立即停止泄露保密信息，并承担相应的法律责任。养老服务机构有权要求临时护理员赔偿因此造成的损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.其他约定10.1其他权利义务a)临时护理员应遵守国家法律法规，遵守养老服务机构的规定；b)养老服务机构应提供必要的工作条件和安全保障；c)临时护理员应爱护养老服务机构设施，合理使用工作资源。10.2其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了临时护理员的工作职责、工作流程、工作要求等。11.2附件二：工资表附件二明确了临时护理员的工资构成、支付时间、支付方式等。11.3附件三：社会保险缴纳证明附件三为养老服务机构为临时护理员缴纳社会保险的证明文件。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件a)任何一方出现破产、解散等情形；b)任何一方不履行本协议约定的义务，经催告后仍不改正的。13.合同签署与生效日期13.1签署主体养老服务机构代表：____________________临时护理员签名：____________________13.2签署日期养老服务机构签署日期：____________________临时护理员签署日期：____________________14.合同份数与送达14.1合同份数本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.2合同送达方式a)直接送达：将合同亲自交付对方；b)邮寄送达：通过挂号信方式寄送至对方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称“第三方”是指中介方、顾问方、服务提供方等，在履行本合同过程中提供相关服务或协助的独立实体。15.2第三方责任16.第三方介入的额外条款16.1甲乙方责任a)甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同义务的能力和资格。b)甲方或乙方应向第三方充分说明本合同的内容和各自的权利义务。16.2第三方权利a)第三方有权根据其与甲方或乙方签订的协议，要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。b)第三方有权在合同约定的范围内，行使甲方或乙方赋予的权利。16.3第三方义务a)第三方应按照本合同约定和与甲方或乙方签订的协议，履行其职责和义务。b)第三方应确保其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业标准。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.2责任限额金额a)第三方对本合同项下责任的赔偿总额，不得超过人民币____元。b)第三方对任何单一事件或连续事件导致的损失，赔偿金额不得超过人民币____元。17.3责任限额计算a)第三方与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额；b)第三方提供的服务或协助的性质、规模和风险；c)甲方或乙方遭受的实际损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分a)甲方或乙方应明确第三方的职责范围，避免职责交叉或遗漏。b)第三方应遵守本合同和与甲方或乙方签订的协议，不得超越其职责范围行事。18.2信息共享a)甲方或乙方应与第三方建立有效的信息共享机制，确保信息及时、准确传递。b)第三方应仅限于履行本合同和与甲方或乙方签订的协议所需的范围内使用共享信息。18.3法律责任a)第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。b)甲方或乙方应协助第三方解决其在履行职责过程中遇到的法律问题。19.第三方变更19.1第三方变更条件a)甲方或乙方有权根据本合同约定和业务需要，变更第三方的服务或协助。b)第三方变更应提前通知甲方或乙方，并取得甲方或乙方的同意。19.2第三方变更程序a)甲方或乙方应与第三方协商，明确变更后的服务或协助内容、费用等。b)甲方或乙方与第三方签订变更协议，并通知对方。20.第三方退出20.1第三方退出条件a)第三方因自身原因或合同约定，需退出本合同项下的服务或协助。b)甲方或乙方因第三方原因，需终止与第三方的合作。20.2第三方退出程序a)第三方应提前通知甲方或乙方，并按照合同约定办理退出手续。b)甲方或乙方应协助第三方处理退出后的相关事宜，包括但不限于合同终止、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：a)详细描述临时护理员的岗位职责、工作内容、工作标准等。b)明确临时护理员所需具备的技能和资质要求。c)列出临时护理员的工作流程和注意事项。2.附件二：工资表要求：a)列出临时护理员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。b)明确工资支付时间、支付方式及调整机制。c)列出社会保险缴纳明细。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：a)证明养老服务机构已为临时护理员缴纳社会保险。b)列出社会保险缴纳险种、缴费基数、缴费比例等。4.附件四：试用期考核标准要求：a)列出试用期考核的项目和标准。b)明确考核时间、考核方式及结果应用。5.附件五：合同解除与终止通知书要求：a)明确合同解除与终止的条件和程序。b)列出解除与终止后的处理措施。6.附件六：保密协议要求：a)明确保密内容和保密期限。b)列出违反保密义务的处理措施。7.附件七：争议解决协议要求：a)明确争议解决方式和程序。b)列出争议解决机构的联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)临时护理员未按时履行工作职责；b)养老服务机构未按时支付工资或缴纳社会保险；c)任何一方未履行保密义务；d)任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：a)违约行为的严重程度；b)违约行为对对方造成的损失；c)违约方的过错程度。3.违约责任认定示例：a)临时护理员未按时履行工作职责，导致老年人生活受到严重影响，应承担相应的赔偿责任。b)养老服务机构未按时支付工资，临时护理员可要求支付违约金，并赔偿因此造成的损失。c)任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度养老服务机构临时护理员聘用协议1本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及通讯地址2.护理员聘用基本情况2.1护理员姓名及身份证号码2.2护理员性别、年龄、学历等基本信息2.3护理员健康状况及有无犯罪记录证明3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.2工作地点4.护理员工作内容及职责4.1护理员工作内容4.2护理员职责5.护理员工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.护理员薪酬及福利待遇6.1薪酬标准6.2福利待遇6.3薪酬支付方式及时间7.护理员社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.护理员培训及考核8.1培训内容8.2考核标准及方式9.违约责任及处理9.1护理员违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件及补充条款13.1合同附件13.2补充条款14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用单位名称：___________1.1.2护理员姓名：___________1.2法定代表人1.2.1聘用单位法定代表人姓名：___________1.2.2护理员身份证号码：___________1.3联系方式及通讯地址1.3.1聘用单位联系方式：电话___________，电子邮箱___________1.3.2护理员联系方式：电话___________，电子邮箱___________1.3.3聘用单位通讯地址：___________1.3.4护理员通讯地址：___________2.护理员聘用基本情况2.1护理员姓名及身份证号码2.1.1护理员姓名：___________2.1.2护理员身份证号码：___________2.2护理员性别、年龄、学历等基本信息2.2.1性别：___________2.2.2年龄：___________2.2.3学历：___________2.3护理员健康状况及有无犯罪记录证明2.3.1健康状况：___________2.3.2犯罪记录证明：无犯罪记录3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.1.1起止时间：___________至___________3.2工作地点3.2.1工作地点：___________4.护理员工作内容及职责4.1护理员工作内容4.1.1负责老人的日常生活照料4.1.2负责老人的健康监测及护理4.1.3负责老人的心理辅导及沟通4.2护理员职责4.2.1遵守国家法律法规及养老服务机构规章制度4.2.2爱岗敬业，全心全意为老人服务4.2.3负责老人的人身安全，确保老人身心健康5.护理员工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：___________5.2休息休假5.2.1休息日：___________5.2.2休假方式：___________6.护理员薪酬及福利待遇6.1薪酬标准6.1.1基本工资：___________元/月6.1.2岗位津贴：___________元/月6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳6.2.2公积金：按照国家规定缴纳6.3薪酬支付方式及时间6.3.1支付方式：___________6.3.2支付时间：___________8.护理员培训及考核8.1培训内容8.1.1老年人护理基础知识8.1.2老年人常见疾病护理8.1.3心理护理及沟通技巧8.1.4应急处理及突发事件应对8.2考核标准及方式8.2.1考核内容：包括理论知识、实际操作和综合评价8.2.2考核方式：定期进行，考核成绩作为评定护理员工作表现和晋升的依据9.违约责任及处理9.1护理员违约责任9.1.1未按约定履行工作职责，造成老人伤害或不良后果的，承担相应责任9.1.2未经批准擅自离职，给聘用单位造成损失的，应赔偿损失9.2聘用单位违约责任9.2.1未按约定支付薪酬或福利待遇的，应补足欠款，并支付违约金9.2.2未提供必要培训或考核不合格的，应承担相应责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决方式10.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.1.1护理员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度11.1.2护理员因个人原因无法继续履行合同11.1.3聘用单位因经营需要或不可抗力因素解除合同11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后___________日内未答复，视为同意解除12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件及补充条款13.1合同附件13.1.1护理员个人简历13.1.2护理员健康证明13.1.3护理员培训记录13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送达方式14.2.1通知以书面形式送达，自送达之日起生效14.3合同附件清单14.3.1本合同附件清单如下：护理员个人简历护理员健康证明护理员培训记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训机构、律师事务所、会计师事务所、风险评估机构等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1任何一方有意引入第三方介入本合同，应提前___________日向对方提出书面申请，并说明介入的目的、第三方的基本信息及预计介入的时间。16.2同意与通知16.2.1接到介入申请的一方应在___________日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.2.2一方同意第三方介入后，应及时通知另一方及第三方。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、培训、评估等工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保证服务的质量和客观性。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式18.1.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或实际情况分担。18.1.2若合同未作约定，则由提出介入的一方承担。18.2费用支付18.2.1费用支付时间：___________18.2.2费用支付方式：___________19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因违反合同约定或提供服务过程中的过失，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2责任限额：___________元人民币，超过部分由甲乙双方自行承担。19.2责任免除19.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，不承担赔偿责任。19.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。20.1.2第三方对甲方承担的责任，不涉及本合同约定的甲乙双方的权利义务。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。20.2.2第三方对乙方承担的责任，不涉及本合同约定的甲乙双方的权利义务。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方介入本合同，仅作为甲乙双方履行合同过程中的辅助机构，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。20.3.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供服务的范围内，不涉及本合同的其他条款。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更21.1.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更生效21.2.1变更协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。22.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他规定23.1第三方介入本合同，不影响本合同其他条款的效力。23.2本合同未约定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员个人简历详细要求：包含护理员的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解护理员的基本情况，作为聘用依据。2.护理员健康证明详细要求：由医疗机构出具的证明，证明护理员身体健康，适合从事护理工作。说明：用于确保护理员具备履行合同所需的健康条件。3.护理员培训记录详细要求：记录护理员参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于评估护理员的工作能力和专业水平。4.薪酬支付明细详细要求：记录每月薪酬的构成、支付时间、支付方式等。说明：用于明确薪酬支付情况，确保护理员权益。5.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：由社会保险机构和住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：用于证明双方履行了社会保险及公积金缴纳义务。6.争议解决协议详细要求：双方协商一致后签订的争议解决协议。说明：用于明确争议解决方式，减少争议发生。7.合同变更协议详细要求：双方协商一致后签订的合同变更协议。说明：用于明确合同变更内容，确保合同的有效性。8.第三方介入协议详细要求：双方与第三方签订的介入协议。说明：用于明确第三方介入的目的、范围、权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，造成老人伤害或不良后果。责任认定：承担相应赔偿责任，赔偿金额根据伤害程度及损失情况确定。示例：护理员因操作不当导致老人摔倒受伤，需赔偿医疗费用及精神损失费。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付薪酬或福利待遇。责任认定：补足欠款，并支付违约金，违约金按欠款金额的___________%计算。示例：聘用单位拖欠护理员一个月工资，需支付一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定：承担相应赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方未按约定完成培训任务，导致护理员无法按时上岗，需赔偿聘用单位相应的培训费用。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行争议解决程序。责任认定：承担相应责任，如支付违约金等。示例：一方未按约定提交仲裁申请，需支付违约金。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同解除程序。责任认定：承担相应责任，如支付违约金等。示例：一方未按约定提前通知对方解除合同，需支付违约金。全文完。二零二四年度养老服务机构临时护理员聘用协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1护理员姓名及身份证号码1.2护理员居住地址及联系方式1.3老年人姓名及身份证号码1.4老年人居住地址及联系方式2.聘用期间及工作时间2.1聘用期限2.2工作时间及班次2.3休息日及调休制度3.工作内容与职责3.1护理员工作内容3.2护理员职责3.3护理员行为规范4.护理员待遇及福利4.1薪酬标准4.2社会保险及公积金4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.老年人权益保障5.1老年人权益5.2护理员对老年人权益的保障6.护理员培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3培训考核结果的处理7.协议解除与终止7.1协议解除的条件7.2协议解除的程序7.3协议终止的条件7.4协议终止的程序8.违约责任8.1护理员违约责任8.2老年人违约责任8.3双方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2法律适用10.3合同生效11.护理员培训及考核记录11.1培训记录11.2考核记录12.护理员工作表现评价12.1评价标准12.2评价程序12.3评价结果的处理13.合同附件13.1护理员简历13.2相关资格证书复印件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号码：056781.3护理员居住地址：省市区路号1.4护理员联系方式：138xxxx56781.5老年人姓名：1.6老年人身份证号码：2345678901.7老年人居住地址：省市区路号1.8老年人联系方式：139xxxx56782.聘用期间及工作时间2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作时间：每天8小时，每周工作5天，具体班次由双方协商确定。2.3休息日及调休制度：每周休息1天，可根据实际情况进行调休，调休时间需提前向对方申请并获得同意。3.工作内容与职责3.1护理员工作内容：负责老年人的日常生活照料，包括但不限于饮食、个人卫生、安全看护等。3.2护理员职责：3.2.1确保老年人生活环境的整洁和安全。3.2.2负责老年人的用药监督和协助。3.2.3定期向老年人家属汇报老年人生活状况。3.2.4遵守国家相关法律法规和养老服务机构的规定。4.护理员待遇及福利4.1薪酬标准：每月人民币5000元，按月发放。4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。4.3休假待遇：每年享有带薪年假10天，根据工作年限可适当增加。4.4其他福利待遇：提供工作期间的餐饮补贴、交通补贴等。5.老年人权益保障5.1老年人权益：保障老年人的生命安全、身体健康、生活质量和尊严。5.2护理员对老年人权益的保障：5.2.1严格遵守护理员行为规范，确保老年人的安全。5.2.2定期与老年人沟通，了解其需求，提供个性化服务。5.2.3及时向老年人家属报告老年人的健康状况和需求变化。6.护理员培训与考核6.1培训内容：养老护理知识、急救知识、心理护理等。6.2考核方式：定期进行理论知识考试和实际操作考核。6.3培训考核结果的处理：考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。7.协议解除与终止7.1协议解除的条件：7.1.1双方协商一致。7.1.2护理员因健康原因无法继续履行职责。7.1.3老年人因家庭原因需要更换护理员。7.2协议解除的程序：7.2.1双方书面通知对方解除协议。7.2.2协商确定解除协议后的相关事宜，如交接工作、支付工资等。7.3协议终止的条件：7.3.1聘用期限届满。7.3.2双方协商一致终止协议。7.4协议终止的程序：7.4.1双方书面通知对方终止协议。7.4.2协商确定终止协议后的相关事宜，如交接工作、支付工资等。8.违约责任8.1护理员违约责任：8.1.1未按时履行护理职责，导致老年人权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.1.2违反护理员行为规范，对老年人进行辱骂、虐待等行为，视情节轻重，赔偿损失或解除协议。8.2老年人违约责任：8.2.1未按时支付护理费用，应按约定支付滞纳金。8.2.2因自身原因要求更换护理员，应提前通知护理员，并支付相应的违约金。8.3双方违约责任：8.3.1双方因违约导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：协商无果时，可选择仲裁或诉讼解决争议。9.3争议解决程序：9.3.1双方书面提交争议事项及证据。9.3.2争议解决机构根据双方提供的证据和事实进行审理。9.3.3争议解决机构作出裁决或判决，双方应予以执行。10.其他约定事项10.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。10.3合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.护理员培训及考核记录11.1培训记录：记录护理员参加培训的时间、内容、考核结果等信息。11.2考核记录：记录护理员定期考核的时间、内容、成绩等信息。12.护理员工作表现评价12.1评价标准：根据护理员的职业道德、工作态度、技能水平、服务质量等方面进行评价。12.2评价程序：每年进行一次工作表现评价，由老年人家属、养老服务机构及护理员本人共同参与。12.3评价结果的处理：根据评价结果，对护理员进行奖励或处罚。13.合同附件13.1护理员简历13.2相关资格证书复印件14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.2.1老年人护理服务的专业培训与指导。15.2.2护理员资质审核与评估。15.2.3护理员纠纷调解。15.2.4老年人医疗服务的协调与安排。16.第三方的资质要求16.1第三方必须具备相应的专业资质，包括但不限于：16.1.1相关领域的专业认证或资格证书。16.1.3合法注册并取得合法经营许可。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法定义务，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成老年人或护理员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.3第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择和介入的具体事项。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。18.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时反馈相关信息。19.甲乙双方的额外条款19.1甲方的额外条款：19.1.1在第三方介入期间，甲方应确保老年人的合法权益不受侵害。19.1.2甲方应配合第三方进行相关工作，并提供必要的信息和资料。19.2乙方的额外条款：19.2.1在第三方介入期间，乙方应按照合同约定履行护理职责。19.2.2乙方应接受第三方的指导和监督，提高护理服务