二零二五年度南京酒店行业客房服务员劳务派遣协议

二零二五年度南京酒店行业客房服务员劳务派遣协议甲方（劳务派遣方）：甲方名称：南京劳务派遣公司甲方地址：南京市区路号甲方联系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（用工单位）：乙方名称：南京酒店乙方地址：南京市区路号乙方联系方式：02587654321法定代表人（如有）：一、服务人员描述1.服务人员数量与资格乙方需要甲方派遣的客房服务员数量为______名，均需具备国家规定的客房服务员资格证书。2.服务人员职责派遣至乙方的服务人员应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，负责客房的清洁、整理、消毒等工作，确保客房卫生整洁。二、服务期限与费用1.服务期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服务费用甲方派遣至乙方的服务人员每月服务费用为人民币______元/人，乙方应按月支付给甲方。三、服务人员管理1.乙方管理派遣至乙方的服务人员由乙方进行日常管理，包括考勤、奖惩等。2.甲方责任甲方负责派遣符合乙方要求的服务人员，并对派遣的服务人员进行定期培训和考核。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满后自动终止，双方可提前______个月书面通知对方终止协议。2.违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的服务人员进行考核和监督，确保其服务质量符合要求。有权根据乙方工作需求调整派遣服务人员数量，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付服务费用，并按时提供乙方所需的服务人员。为派遣的服务人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定派遣符合要求的服务人员。有权对派遣的服务人员进行日常管理和使用。义务：为派遣的服务人员提供合适的工作环境和条件，保障其合法权益。按时支付服务费用，并配合甲方对服务人员进行考核和监督。六、服务人员考核与评估1.考核方式甲方将定期对派遣的服务人员进行考核，考核内容包括工作态度、技能水平、服务质量等。2.考核标准考核标准以本协议约定的服务要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方有权要求乙方更换服务人员。七、服务费用支付与结算1.服务费用服务费用按照协议约定执行，具体金额为每月人民币______元/人。2.支付方式乙方应于每月______日前支付当月服务费用给甲方。3.结算方式双方应于每年______月______日前对上一年度的服务费用进行结算，多退少补。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受乙方提供的服务人员，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定派遣符合要求的服务人员，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的服务人员不符合协议要求，应负责免费更换符合要求的服务人员，并按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；如因服务人员问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务人员信息、服务费用等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日