二零二四停工补偿协议含员工培训及再就业计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停工补偿协议，含员工培训及再就业计划本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.停工补偿条款2.1停工原因2.2停工期间工资待遇2.3停工期间福利待遇2.4停工期间社会保险2.5停工期间再就业培训3.员工培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训方式3.5培训费用3.6培训考核4.再就业计划4.1再就业目标4.2再就业途径4.3再就业支持措施4.4再就业跟踪服务4.5再就业效果评估5.合同履行与监督5.1合同履行主体5.2合同履行期限5.3合同履行方式5.4合同履行监督5.5合同履行变更6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约责任追究程序6.4违约责任追究期限7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除效力8.4合同解除后的处理9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止效力9.4合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：员工停工补偿明细表10.2附件二：员工培训计划表10.3附件三：再就业计划表11.合同签署11.1合同签署人11.2合同签署日期11.3合同签署地点12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序13.3合同备案日期14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同终止日期[终止日期]2.停工补偿条款2.1停工原因因[停工原因]，导致甲方生产或经营受到影响，需暂停相关工作。2.2停工期间工资待遇乙方在停工期间，每月将获得相当于其正常工作期间工资的[比例]%作为停工补偿。2.3停工期间福利待遇停工期间，乙方原有的福利待遇保持不变。2.4停工期间社会保险甲方将继续为乙方缴纳停工期间的社会保险。2.5停工期间再就业培训甲方将为乙方提供再就业培训，包括但不限于技能提升、职业规划等。3.员工培训计划3.1培训目标通过培训，提升乙方在[培训目标领域]的技能和知识水平。3.2培训内容[具体培训内容]3.3培训时间[培训开始时间]至[培训结束时间]3.4培训方式[培训方式，如：线上培训、线下课程等]3.5培训费用培训费用由甲方承担。3.6培训考核乙方需通过培训考核，考核合格后方可获得培训证书。4.再就业计划4.1再就业目标帮助乙方在停工期间内找到合适的工作机会。4.2再就业途径[再就业途径，如：内部推荐、外部招聘等]4.3再就业支持措施提供职业咨询和简历修改服务；协助乙方参加招聘会；提供面试技巧培训。4.4再就业跟踪服务甲方将持续跟踪乙方的再就业情况，提供必要的帮助。4.5再就业效果评估甲方将对再就业效果进行定期评估，并根据评估结果调整再就业计划。5.合同履行与监督5.1合同履行主体甲方和乙方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2合同履行期限本合同自生效之日起至[终止日期]止。5.3合同履行方式双方应按照合同约定的方式履行合同。5.4合同履行监督甲方将设立专门的监督小组，对合同履行情况进行监督。5.5合同履行变更如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。6.违约责任6.1违约情形甲方未按约定支付停工补偿；甲方未按约定提供培训；乙方未按约定参加培训；乙方未按约定履行再就业义务。6.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；承担损害赔偿责任。6.3违约责任追究程序违约责任追究程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。6.4违约责任追究期限违约责任追究期限为[期限]，自违约行为发生之日起计算。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构]仲裁。8.2争议解决机构[指定仲裁机构名称]8.3争议解决程序仲裁程序应按照[指定仲裁机构]的仲裁规则进行。8.4争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[期限]内达成和解或提交仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件甲方未按约定支付停工补偿或提供培训；乙方严重违反合同约定；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除理由。9.3合同解除效力合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理已履行部分。9.4合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理剩余工作，并就相关事宜达成书面协议。10.合同终止10.1合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并达成书面协议。10.3合同终止效力合同终止后，双方的权利义务终止，但合同中约定的保密条款、争议解决条款等仍具有约束力。10.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余工作，并妥善处理相关事宜。11.合同附件11.1附件一：员工停工补偿明细表[详细列出停工补偿的具体项目和金额]11.2附件二：员工培训计划表[详细列出培训的具体内容、时间、方式等]11.3附件三：再就业计划表[详细列出再就业的具体途径、支持措施等]12.合同签署12.1合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.2合同签署日期[签署日期]12.3合同签署地点[签署地点]13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效程序合同签署后，双方应按照法律、法规的要求进行合同备案。13.3合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.其他约定14.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应按照相关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入情形乙方需要再就业服务时，甲方同意引入职业中介机构；需要专业评估时，如对停工补偿金额的评估；需要法律咨询或仲裁服务时。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，对甲方或乙方造成的直接经济损失，其责任限额为[金额]元人民币。15.3.2第三方责任免除若第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不准确、甲方或乙方违反合同约定等原因导致其责任，第三方不承担赔偿责任。15.3.3第三方责任追究若第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的工作安排，不得干扰或阻挠其正常工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方作为甲方邀请的协助方，其工作成果和责任由甲方承担，甲方对第三方的工作负责监督和评估。17.2第三方与乙方第三方作为乙方再就业或培训的协助方，其工作成果和责任由乙方承担，乙方对第三方的工作负责监督和评估。17.3第三方与合同第三方介入不影响本合同的有效性和履行，第三方的工作成果和责任不构成本合同的一部分。18.第三方变更若需要更换第三方，甲方或乙方应提前[提前通知期限]书面通知对方，并经对方同意后方可更换。19.第三方退出若第三方因故退出，甲方或乙方应及时通知对方，并采取必要措施确保合同履行的连续性。20.第三方保密第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。21.第三方争议解决第三方与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停工补偿明细表详细要求：包含员工姓名、工号、停工原因、停工起始日期、停工结束日期、停工期间工资、停工期间福利、停工期间社会保险等信息。明确停工补偿的计算方法和金额。2.附件二：员工培训计划表详细要求：包含培训主题、培训目标、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训方式、培训考核标准等信息。确保培训计划与员工培训需求相符。3.附件三：再就业计划表详细要求：包含员工姓名、再就业目标、再就业途径、再就业支持措施、再就业跟踪服务、再就业效果评估等信息。确保再就业计划有助于员工顺利再就业。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限制、保密条款等信息。确保第三方合作协议符合本合同约定。5.附件五：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决期限等信息。确保争议解决协议能够有效解决双方争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更原因、变更内容、变更生效日期等信息。确保合同变更协议合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付停工补偿或提供培训；乙方未按约定参加培训或违反培训规定；乙方未按约定履行再就业义务；第三方未按约定履行协议；任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[比例]%。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为[金额]元人民币。第三方违约：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为[金额]元人民币。3.示例说明：甲方未按约定支付停工补偿，导致乙方遭受损失，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳，乙方应向甲方支付违约金，违约金为[金额]元人民币。全文完。二零二四停工补偿协议，含员工培训及再就业计划1本合同目录一览1.总则1.1协议目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4协议生效2.停工补偿2.1停工补偿原则2.2停工补偿计算方法2.3停工补偿支付时间2.4停工补偿支付方式3.员工培训3.1培训内容与目标3.2培训时间与地点3.3培训费用承担3.4培训组织与实施4.再就业计划4.1再就业计划原则4.2再就业计划目标4.3再就业计划实施步骤4.4再就业计划效果评估5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.法律适用7.1适用法律7.2争议解决的法律适用8.协议变更与解除8.1协议变更条件8.2协议解除条件8.3协议变更与解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件发生时的处理11.其他约定11.1协议附件11.2协议解释11.3协议生效前事项处理12.协议终止12.1协议终止条件12.2协议终止程序13.协议附件13.1员工停工补偿计算表13.2员工培训计划13.3再就业计划实施方案14.协议签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署代表14.4签署文件效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1协议目的本协议旨在明确双方在2024年停工期间员工的补偿事宜，并制定员工培训及再就业计划，以确保员工在停工期间的生活稳定，提升员工技能，促进再就业。1.2适用范围本协议适用于所有在2024年停工期间的员工，包括但不限于在岗员工、试用期员工和实习员工。1.3定义与解释“停工”指由于不可抗力或公司原因导致的生产或业务活动暂时停止；“员工”指与公司签订劳动合同的人员；“补偿”指公司在停工期间对员工进行的经济补偿；“培训”指公司为员工提供的提升技能和知识的教育和培训活动；“再就业计划”指公司为员工提供的就业指导、推荐就业和职业规划等服务。1.4协议生效本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年停工期间。第二条停工补偿2.1停工补偿原则停工补偿应按照公平、合理、透明的原则进行。2.2停工补偿计算方法停工补偿的计算方法如下：基本工资：按员工在停工前一个月的平均工资计算；补偿比例：根据员工在公司的工龄和岗位性质确定，最高不超过公司规定的补偿比例。2.3停工补偿支付时间停工补偿应自停工之日起每月支付一次，直至停工结束。2.4停工补偿支付方式停工补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。第三条员工培训3.1培训内容与目标培训内容包括但不限于职业技能培训、职业素养培训、岗位适应性培训等，旨在提升员工综合素质和岗位技能。3.2培训时间与地点培训时间由公司根据实际情况安排，地点为公司内部或合作培训机构。3.3培训费用承担培训费用由公司承担，员工参加培训产生的交通、食宿等费用由员工自行承担。3.4培训组织与实施公司负责培训的组织与实施，包括培训计划制定、培训课程安排、培训师资选拔等。第四条再就业计划4.1再就业计划原则再就业计划应遵循员工自愿、公司支持的原则，为员工提供职业发展指导和就业机会。4.2再就业计划目标再就业计划的目标是帮助员工在停工结束后顺利重返工作岗位或实现再就业。4.3再就业计划实施步骤再就业计划实施步骤如下：员工提交求职意向和简历；公司根据求职意向进行职业规划指导；公司协助员工寻找合适的工作岗位；公司与员工共同签订再就业协议。4.4再就业计划效果评估公司定期对再就业计划的效果进行评估，包括再就业率、员工满意度等指标。第五条保密条款5.1保密内容本协议涉及的所有信息，包括但不限于员工个人信息、公司商业秘密等，均为保密内容。5.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止之日止。5.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第六条争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第七条法律适用本协议适用中华人民共和国法律，任何与本协议有关的争议均应依照中华人民共和国法律解决。第八条法律适用8.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决的法律适用在争议解决过程中，如涉及法律适用问题，应优先适用相关法律法规，如法律法规无明确规定，则参照国际惯例。第九条协议变更与解除9.1协议变更条件协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2协议解除条件双方协商一致，并以书面形式解除；出现不可抗力事件，经一方通知另一方，且另一方确认无法继续履行本协议；一方违约，另一方给予书面通知并在合理期限内未得到补救。9.3协议变更与解除的程序协议变更或解除，双方应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。第十条违约责任10.1违约行为一方未按协议约定支付停工补偿；一方未按协议约定提供员工培训；一方未按协议约定执行再就业计划；一方违反保密条款；一方未按协议约定履行其他义务。10.2违约责任承担方式按照协议约定支付违约金；按照协议约定赔偿对方损失；按照协议约定恢复原状；按照协议约定承担其他违约责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件指因自然灾害、社会事件或其他无法预见、无法避免、无法克服的事件，导致本协议无法履行。11.2不可抗力事件发生时的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。如因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商延长履行期限或解除协议。第十二条其他约定12.1协议附件本协议附件包括但不限于员工停工补偿计算表、员工培训计划、再就业计划实施方案等。12.2协议解释本协议的任何条款如有歧义，应按照双方共同理解和行业惯例进行解释。12.3协议生效前事项处理本协议生效前，双方应妥善处理与协议相关的所有事项。第十三条协议终止13.1协议终止条件协议终止条件包括但不限于协议约定的终止条件、双方协商一致终止、因不可抗力导致协议无法履行等。13.2协议终止程序协议终止时，双方应书面通知对方，并自通知送达之日起终止。第十四条协议签署14.1签署时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为公司所在地或双方约定的其他地点。14.3签署代表本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。14.4签署文件效力本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、培训机构、就业推荐机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行本协议，包括但不限于提供专业服务、中介服务、咨询服务等。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供专业培训；提供就业推荐；提供法律咨询；提供审计服务；提供其他相关服务。16.第三方责任与权利16.1责任第三方的责任限于其提供服务的范围，包括但不限于：确保提供的服务符合行业标准；对其提供的服务质量负责；对其提供的服务过程中产生的任何损失负责。16.2权利第三方的权利包括但不限于：收取合理的服务费用；在其提供服务的过程中，有权获取必要的甲乙双方信息；在其提供服务的过程中，有权要求甲乙双方提供必要的配合。17.第三方与其他各方的划分17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务购买方，有权对第三方提供的服务进行监督和评估。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方提供的服务提出建议和意见。17.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同协议关系，第三方需遵守本协议的约定，并对甲乙双方负责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因提供服务过程中产生的责任，其赔偿总额不得超过本协议约定的限额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订本协议时约定，并在协议中明确。18.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在提供服务过程中因疏忽、过失或故意行为导致的损失。19.第三方介入的额外条款19.1介入程序第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方介入的具体内容和方式。19.2介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定比例分担。19.3介入效果第三方介入的效果由甲乙双方共同评估，如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方有权终止第三方介入或调整介入方式。20.第三方变更与退出20.1变更第三方如需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2退出20.3退出责任第三方退出时，应承担因其退出而产生的合理费用和损失。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决的法律适用第三方介入争议解决的法律适用，参照本协议第八条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停工补偿计算表要求：详细记录员工的停工补偿计算过程，包括基本工资、补偿比例、计算公式等。说明：此表格用于确保停工补偿的准确性和透明度。2.员工培训计划要求：包括培训内容、目标、时间、地点、费用预算、师资信息等。说明：此计划用于指导培训活动的顺利进行。3.再就业计划实施方案要求：包括再就业计划的目标、步骤、资源分配、时间表、预期成果等。说明：此方案用于确保再就业计划的有效实施。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。5.争议解决协议要求：包括争议解决方式、机构、程序、法律适用等。说明：此协议用于解决甲乙双方在履行合同时可能出现的争议。6.第三方服务协议要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、责任、退出机制等。说明：此协议用于规范第三方在协议中的角色和责任。7.协议变更记录要求：记录所有协议变更的日期、内容、双方签字等。说明：此记录用于跟踪和证明协议的变更情况。8.通知送达记录要求：记录所有通知的发送日期、接收日期、接收人等信息。说明：此记录用于证明通知的合法性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付停工补偿责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方未在约定的时间内支付停工补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付而产生的利息损失。2.违约行为：未按计划提供培训责任认定：违约方应承担培训费用，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：乙方未按培训计划提供培训，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并赔偿因此造成的经济损失。3.违约行为：未按计划执行再就业计划责任认定：违约方应承担再就业计划费用，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方未按再就业计划推荐就业岗位，乙方有权要求甲方退还再就业计划费用，并赔偿因此造成的失业损失。4.违约行为：泄露保密信息责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。5.违约行为：违反协议约定的其他义务责任认定：违约方应根据协议约定承担相应的责任。示例：甲方未按协议约定履行某项义务，乙方有权要求甲方履行义务或赔偿损失。全文完。二零二四停工补偿协议，含员工培训及再就业计划2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停工原因及时间2.1停工原因2.2停工时间3.停工期间员工待遇3.1员工工资支付3.2员工社会保险及福利待遇4.员工培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训费用5.培训实施与管理5.1培训组织5.2培训师资5.3培训场地及设施5.4培训考核6.员工再就业计划6.1再就业目标6.2再就业途径6.3再就业支持措施7.培训及再就业实施进度7.1培训进度安排7.2再就业进度安排8.培训及再就业费用承担8.1培训费用承担8.2再就业费用承担9.协议变更及解除9.1协议变更9.2协议解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3协议签署日期14.附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：有限公司全体员工1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.停工原因及时间2.1停工原因因甲方项目资金紧张，需暂停生产，导致乙方停工。2.2停工时间自2024年X月X日起至2024年X月X日止。3.停工期间员工待遇3.1员工工资支付在停工期间，甲方将按照乙方在停工前一个月的平均工资支付给乙方。3.2员工社会保险及福利待遇在停工期间，甲方将按照国家及地方相关政策，继续为乙方缴纳社会保险及福利待遇。4.员工培训计划4.1培训目标提高乙方员工的专业技能和综合素质，为乙方在停工后重新上岗做好准备。4.2培训内容（1）专业技能培训（2）综合素质培训（3）职业规划指导4.3培训时间自2024年X月X日起至2024年X月X日止。4.4培训费用培训费用由甲方承担。5.培训实施与管理5.1培训组织甲方负责组织培训工作，包括培训时间、地点、师资等。5.2培训师资甲方将邀请业内知名专家和讲师进行授课。5.3培训场地及设施甲方将为培训提供合适的场地及设施。5.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应证书。6.员工再就业计划6.1再就业目标帮助乙方在停工后顺利实现再就业。6.2再就业途径（1）内部调剂（2）外部推荐（3）职业介绍6.3再就业支持措施（1）提供职业规划指导（2）提供面试技巧培训（3）提供就业信息7.培训及再就业实施进度7.1培训进度安排（1）2024年X月X日至2024年X月X日：完成培训需求调研（2）2024年X月X日至2024年X月X日：制定培训计划（3）2024年X月X日至2024年X月X日：实施培训（4）2024年X月X日至2024年X月X日：培训考核7.2再就业进度安排（1）2024年X月X日至2024年X月X日：收集再就业信息（2）2024年X月X日至2024年X月X日：进行职业规划指导（3）2024年X月X日至2024年X月X日：实施再就业推荐（4）2024年X月X日至2024年X月X日：跟踪再就业结果8.培训及再就业费用承担8.1培训费用承担甲方承担乙方参加培训所产生的所有费用，包括但不限于培训材料费、讲师费、场地租赁费等。8.2再就业费用承担甲方将提供必要的再就业支持，包括但不限于职业咨询、简历修改、面试辅导等，但不承担乙方因再就业产生的直接费用。9.协议变更及解除9.1协议变更任何一方如需对协议内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2协议解除（1）如甲方因不可抗力原因导致协议无法履行，经乙方同意，可解除协议。（2）如乙方严重违反协议条款，甲方有权解除协议。（3）双方协商一致，可解除协议。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方停工期间工资或社会保险及福利待遇。（2）甲方未按约定提供培训或再就业支持。（3）乙方未按约定参加培训或再就业活动。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构争议提交至省市仲裁委员会仲裁。12.协议生效及终止12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件（1）协议约定的培训及再就业计划完成。（2）协议约定的停工时间届满。（3）双方协商一致解除协议。13.其他约定事项13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.3协议签署日期本协议于2024年X月X日签署。14.附件14.1培训计划详细内容14.2再就业支持措施具体方案14.3培训及再就业费用明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及类型1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供培训服务、为乙方提供再就业服务或协助双方协商解决争议的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型包括但不限于：（1）培训服务提供方：具备专业培训资质的教育机构、培训机构或个人。（2）再就业服务提供方：具备职业介绍、就业推荐能力的职业服务机构、人才市场或个人。（3）争议解决协助方：具备专业仲裁资质的仲裁机构、调解机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额：（1）培训服务提供方：对因培训质量问题导致的损失，责任限额为培训费用总额的20%。（2）再就业服务提供方：对因再就业服务质量导致的损失，责任限额为再就业服务费用总额的20%。（3）争议解决协助方：对因协助解决争议过程中出现失误导致的损失，责任限额为争议解决服务费用总额的20%。3.第三方介入后的额外条款及说明3.1培训服务提供方（1）培训服务提供方应按照甲方提供的培训计划和要求，提供优质的培训服务。（2）培训服务提供方应保证培训质量，确保乙方在培训结束后达到培训目标。（3）培训服务提供方应配合甲方对培训效果进行评估。3.2再就业服务提供方（1）再就业服务提供方应按照甲方提供的再就业支持措施，为乙方提供有效的再就业服务。（2）再就业服务提供方应积极为乙方寻找合适的就业机会，协助乙方顺利实现再就业。（3）再就业服务提供方应定期向甲方汇报乙方再就业进度。3.3争议解决协助方（1）争议解决协助方应本着公平、公正的原则，协助双方解决争议。（2）争议解决协助方应确保争议解决过程的合法性、合规性。（3）争议解决协助方应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方（1）第三方作为甲方合作伙伴，应服从甲方的管理。（2）第三方应按照甲方要求，履行相关职责。（3）第三方应承担因自身原因造成的甲