技术企业规章制度手册范文

贵州思特技术有限公司

规章制度手册

欢迎你加入贵州思特技术有限公司，共同参与公司未来的发展,

在此祝你工作愉快！贵州思特技术有限公司明天的每一个进步，从今

天开始，都与你的努力密切相关口

本手册，将向你介绍贵州思特技术有限公司内部最基本的规章制

度，讲解你在贵州思特技术有限公司所拥有的基本权利、应履行的责

任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。我们尊重每一

位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员

工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；贵州思特技术有限

公司提供良good的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真

诚的人际关系。

贵州思特技术有限公司成立于2012年

目的：为了使员工对本厂简况、工作要求、日常行为准则、奖惩

办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作、生

活的正常秩序，保障员工的合法权益，充分体现员工价值，特制订本

手册。

指导思想：以培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、

有素质的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，激励他们的

主人翁意识，提高他们的专业技能水平，保证企业奋斗目标、企业

与员工双赢的实现。

第一章招聘与录用、培训制度

第一章、行为规范

第一条：员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良

good形象。

第二条：员工衣着要合乎公司形象及部门、车间形象，言行举止

要大方，穿着得体，干净整洁，精神饱满。

第三条：男士不得留过耳长发、及蓬头散发，女士不得化浓妆,

不留长指甲，生产女工的长发必须盘扎起来。

第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。

第五条：员工在上班期间一律穿厂服（没有发厂服的除外），佩

戴厂牌左胸前。如丢失厂牌、须到人事部补办，并交纳相应工本费。

第六条：员工之间要互相尊重，说话和气，尊重上级，遇事要冷

静，不粗言冷语，要以理服人。

第七条：要养成良good的工作作风（认真、细致、创新、担当）

和生活习惯，要有良good的个人素养和道德品质。

第八条：全厂生产区域严禁烟火。严禁大声喧哗嬉闹，不得有影

响他人工作的言行。

第九条：进入他人办公室，应该先敲门，征得对方同意后，方可

进入。

第十条：在他人工作场所，未经许可不准翻阅或带走他人文件、

物品。

第十一条：维护工作场所的卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。

第十二条：生产员工在上班时间、不得玩手机及电脑游戏。

第十三条：随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。

第十四条：生产结束后不得带生产物料或成品出车间。

第十五条：注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有

关部门处理，消除隐患。

第十六条：贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作

中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。

第十七条：下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备

安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。

第十八条：必须服从公司领导统一指挥，服从工作安排，尊重上

级领导。严格要求自己，培养良good素质，规范个人行为，增强责

任心。

第十九条：不得窜岗，更不得窜岗操作机械。

第二十条：遵守工艺纪律，按规操作。

第二章：人事聘用

第一条：公司的招聘工作统一由人事行政部负责。

第二条：各公司、各部门、生产车间因工作需要招聘补充人员时•，

须向人事行政部提交用工申请报告，经分管副总经理审批后,由人力

资源部统一招聘。特殊人员（市场部人员、财务人员、采购人员及其

他中级以上管理管控人员）的招聘需由总经理审批。

第三条：招聘面试

1.人事初试：人事行政部负责审查应聘人员的资格条件，包括填

写《简历》及各种证件（身份证、职业技术证书、学历证、计生证、

工作履历）家庭背景等证明材料、仪表、仪态、语言（品行、应变、

灵活性）等是否符合公司招聘的基本要求。

2.部门复试：包括专业能力，操作技能等由用人部门进行，考核

记录交人事行政部，如复试合格存入个人当案。

3.领导审批：部门复试合格后，人事行政部将应聘人员资料报分

3.个人档案资料包括：

a.本人亲笔填写《员工信息登记表》；

b.提供本人身份证、学历证、专业资格证，计生证（或未婚证）、

暂住证、务工许可证等复印件（并需在复印件上写“与原件相符”并

签名）；

c.特殊岗位应提供相关证件/文书（如驾驶员、出纳、采购等的《担

保书》）；

d.《员工承诺书》。

E.彩色免冠证件照片2张

4.凡被录用人员，人力资源部人事要做good以下工作：

a.办理考勤打卡手续；

b.办理用餐和住宿手续；

c.由人事引领到所属部门报到；

d.填写入职人员通知单交财务、仓库、保安；

e.为新进员工建立《员工档案》

f.办理领用服装和工具手续；

g.安排职前培训事宜（厂规厂纪、产品知识、质量意识、操作

规程、特别注意事项、安全生产要点等）。

第五条：试用期管理管控

1、所有新进员工都必须经试用期试用。特殊工作岗位或表现优

异者经副总经理及以上领导批准后可缩短减用期限。

2、人事行政部门须在员工试用期满前一个月，会同用人部门对

员工在试用期的工作表现，进行考核评定，建立正式批准录用手续。

3、经试用期考核合格的员工，人事行政部呈报副总经理批准后

转为正式员工。考核不合格的员工、公司将予以辞退。

4、员工在试用期内旷工一天,将立即中止该员工的试用，累计请

假天数不得超过6天（含6天），将立即中止该员工的试用，员工在试

用期内自动离职，以上两种情况不做试用期间工资结算，特殊情况下,

经主管批准。

第六条：人员培训

1、试用期员工必须接受人事行政部组织的岗前培训，具体合适

的内容包括公司简介、《员工手册》、厂规厂纪、产品知识、质量意识

及安全生产合适的内容的宣导。

2、员工在试用期间应接受用人部门的培训，包括岗位专业技能

知识和设备规范操作，工种特性、作业指导和工作要求、特别注意事

项等。

3、公司不定期组织员工学习培训，提高劳动素养、管理管控水

平。

4、公司组织培训或员工自己修习，费用由公司报销的，员工需

为企业服务（可另行签订服务协议），否则发生的费用由员工负担。

3、员工培训及考核记录由人事部门保存建档。

第七条：签订合同合约

1、所有与本公司存在劳动关系的员工都须与公司签订劳动合同

合约（退休返聘、实习学生、超过国家法定退休年龄者签订其他劳务

协议）。

2、公司与员工第一次签合同合约试用期为1至3个月，试用期

有具体期限视劳动合同合约期限长短而定。

3、劳动关系建立之日即须签订劳动合同合约，特殊情况最迟不

超过30天。

4、经公司授权分管副总可代表法定代表人签订与其分管范围内

员工的劳动合同合约。公司副总及法定代表人直管部门员工的劳动合

同合约由法定代表人签订。

5、不允许员工委托他人代签劳动合同合约。

6、只有公司人事行政部才可代表公司发出变更、解除、终止劳

动合同合约的通知（须加盖部门章或公司公章），其他部门或法定代

表人外的个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关。

7、公司在综合考虑合同乙方身体条件、工作经验、操作技能熟

练程度、工作胜任能力、或遇临时突击赶货、技术人员和工序产能调

配等原因的前提下，可根据生产经营的需要调整的工作合适的内容、

7、签订劳动合同合约既是员工的权利也是员工的义务，无论是

首次还是续签劳动合同合约，员工接到公司的《签订劳动合同合约通

知书》后3日内，无正当理由不签订劳动合同合约的，视为员工拒绝

签订或不同意续签劳动合同合约。

8、不签订劳动合同合约属严重违反企业管理管控制度，公司可

即解除双方的劳动关系。

9、禁止劳动合同合约一方借阅企业的劳动合同合约；禁止无关

人员借阅他人的劳动合同合约；负责保管劳动合同合约的员工不得保

管自己的劳动合同合约。

第三章考勤制度

第一条：作息时间为：

上午工作时间：8：00-12:00

中午休息时间:12:00-13:30

下午工作时间:13:30-18:0()

第二条：严格遵守作息时间，员工出勒必须亲自打卡，考勤异常

又没有按规定申报处理的视为旷工。出差人员出差期间不需打卡。

第三条：人事管理管控员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、

漏报。

第四条：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，

委托人和被委托人记警告处分一次。

第五条：不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分一

次。

第六条：如私自涂改考勤记录，涂改部分按旷工处理并给予当事

人记过处分一次。

第七条：考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、

实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

第八条：工作期间员工离开公司外勤办事必须办理《外勤业务单》,

办完事后必须回公司打卡，否则按早退处理，特殊情况需经主管上级

批准方可不回公司报到。

第九条：迟到、早退或中途离岗超一小时按旷工半日计。以不正

当手段骗取休假、不服从合理的工作调动未到新岗位、打架斗殴致伤

而停工休息（没有被立即解除劳动合同合约者）、不参加公司团体活

动、休假期满后仍未出勤的视为旷工。

第十条：特殊情况员工准时到岗确没有打卡的（每月不能超过1

次），该员工应在第二日向本部门主管说明情况，由本部门主管写到

岗证明方可不记迟到，超过3天按迟到处理不再补办手续：到岗证明

必须由主管上级及同部门人员写证明方可解除旷工。

第十一条：打卡机不能正常工作时，员工须到主管处签到。

第十二条：上班到岗后，还在吃早餐，按迟到论处。

第十三条：通知参加加班人员未办理任何请假手续，无故不来加

班，视为旷工半日处理。

第十四条：保安人员在每天，班前15分钟和下班时对全体员工

进行监督。上班15分钟后，保安必须严格管理管控，员工未经批准

禁止出厂。如需出厂，须凭部门主管级以上人员书面批准方可出厂。

保安人员每天将相关批条报人事行政部备查。

第四章请假程序

第一条：员工请假或补休必须提前2天填写请假/休假单，写明

理由、起止日期、天数、时数。经主管上级（不同级别人员及不同请

假天数批准权利有所不同）批准，请假单交人事行政部人事备案，方可

请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，不得以口头、委托、电话等

方式请假，必须由本人以书面形式申请上报，否则以旷工论处。员工

请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

第二条：请假核准权限

1、员工请假1天（含1天内）由车间/部门主管批准，报人事

行政部人事备案。

2、员工请假2天（含2天内）先经车间/部门主管同意，报生

产部主管批准后报人事备案。非生产员工的经部门主管批准后即可交

人事行政部人事备案。

3、员工请假3天（含3天内）以上先经车间主管及直接上级

主管同意，报副总经理批准；主管申请请假必须由副总经理批准，特

殊部门主管请假必须由总经理批准，交人力资源部人事备案。

4、组长以上请假2天以上的，要填写职务代理人。

第三条：请假人请假期满应按时到岗，到岗后须先到人事行政部

人事处销假，否则先按旷工论处（过后需在7日内写到岗证明方可解

除旷工，超过7天按旷工处理不再补假：到岗证明必须由主管上级及

同部门3人以上写证明方可解除旷工，如本部门少于3人的由本部门

全部人员写证明）。

第四条：员工请假期满不提前2天办理续假或办理续假未获批准

不按时到岗者，以旷工论处。

第五条：公司员工依本规定所请假期如发现有虚假事由者，则所

请假期以旷工论处。

第六条：急病者不能及时办理请假手续的应本人先用电话请假,

人事先记旷工，返回工作岗位必须在3日内补办请假手续，补办病假

请假手续必须出具县（区）级以上或公司指定医院的看病病历及就诊

缴款收据并填写请假/休假单，由主管上级及行政主管批准到人事行

政部人事处补办病假，方可解除旷工，超过3日没有补办手续按旷工

论；无医院证明者，按旷工处理。

第七条迟到、早退、脱岗处理。

1、迟到：按以下标准扣款：

迟到时间扣款标准

10分钟以内（含）10元/次

10分钟以上33分钟（含）以内20元/次

30分钟以上6。分钟（含）以内50%日基本工资

60分钟以上100%日基本工资

2、早退：早退处罚标准与迟到相同。

3、脱岗：凡工作时间查岗不在岗的，发现一次处罚20元；脱岗连续超过

两个小时（含）者，按旷工处理。

第八条旷工

1、未履行规定请假手续而未到公司上班者，或虽本人要求请假

但未经其上级领导同意者，或请假天数已到仍未销假、亦未办理续假

手续者等均以旷工处理。

2、若因突发事件来不及先行请假者，应电话或短信及时报告上

级领导，上级领导批准后应及时向行政部备案。员工回公司后立即补

办请假手续，否则按旷工处理。

3、旷工按日基本工资的200%扣除。连续旷工3天（含）或当年

内累计旷工达7天（含）者按自动离职处理，予以解除劳动关系。

4、解除劳动关系并扣除一个月的基本（保底）工资的20%。

5、旷工计算：凡发生旷工，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一

天计算，以此类推。

第九条：无其他特殊情况（其他特殊情况包括：直系亲属病重、

直系亲属过世、临时发生意外等不可抗力事件外等）一般不允许事后

补假。如因特殊情况不能先请假的，必须本人用电话通知本部门主管

上级，人事先按旷工处理，待回来后3天内填写请假/休假单，由主

管上级及行政主管批准到人事行政部补办请假手续，方可解除旷工，

超过3天没有补办手续按旷工处理。

第十条：如遇直系亲属有重大事情必须请假的，凭出具县（区）

级以上医院的的看病病历及就诊缴款收据或其他相关证明复印件，方

可按公司请假程序进行批假。其他事由必须请假的须具明详细事由层

层签批，严格把关。

第十一条：同一工作岗位原则上不能有两个以上的人员同时请假。

第十二条：非工作部门所在地户籍过春节须回家探亲的，总请假

时间不能超过十日（不含公司统一放假时间）。

第十二条：请事假最长时间不能连续超过十日，请病假（产假工

伤除外）需凭区级以上医院医生出具的病假证明，并经公司核实后方

可准假。超过规定请假时间，未及时返回公司的按自动离职处理。

第十四条：员工在本公司工作连续满一年后，按国家规定可享受

年休假待遇。

第十五条：违反相关计划生育政策的，属于严重违反公司规章制

度，公司有权立即解除劳动合同合约；公司不作解除劳动合同合约的,

其休息期间按事假处理。

第十六条：发生工伤事故后，员工在客观情况允许的情况下需第

一时间通知部门主管或人事行政部；医疗期结束后，员工自行到公司

报到，并提交有关病历和医院证明；如有正当理由需请假的需办妥请

假手续；违者视为无故旷工。

第五章后勤管理管控

后勤管理管控分为食堂管理管控、员工宿舍管理管控、保安管理

管控。

1、食堂管理管控

第一条：根据食堂工作的实际情况，工厂规定员工就餐时间为:

早餐：7：20时-7：40口寸；

午餐：12：()()时-12：4()时；

晚餐：18：00时一18：40时:

第二条：食堂要保证正点供餐，不得影响工厂生产和员工生活。

第三条：员工就餐时，应按先后自觉排队，定量取饭菜，不得浪

费。

第四条：不得乱丢垃圾，残羹剩汁要倒入垃圾桶内，保持就餐场

所环境卫生、干净整洁。

第五条：食堂的全部工作人员要注意个人卫生，勤剪指甲、勤理

发、勤洗澡，每年在卫生防疫部门进行一次体检及肝功化验，取得《健

康证》方可上岗。

第六条：厨房台面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干净。

第七条：每天必须保证桌、椅、地面、池、墙身及门窗干净整洁，

每周要进行一次全面清洗、清扫。

第八条：不得采购腐烂、变质、过期及不符合卫生标准的食物。

第九条：厨房内不得存放杂物，经常喷洒消毒剂消灭蜂螂、蝇虫，

防止病菌传播污染，保证员工身体健康。

第十条：厨房内未经允许不准员工进入。

第十一条：严格执行伙食标准，保证饭菜质量，足量供给，不准

克扣或降低。

第十二条：饭菜一定要煮熟。

2、宿舍管理管控

第一条：员工宿舍统一由人事行政部门负责管理管控，为使管理

管控到位，人事行政部可设宿舍管理管控员一名，负责员工宿舍的日

常管理管控工作。应经常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和组织

卫生大清扫。

第二条：在附近2公里内无适当住所或交通不便的员工可申请住

宿。

第三条：不得安排住宿的人员：患传染病；吸毒者；烂赌者；酗

酒者；携带家属（家属不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其

他不适应安排住宿者。

第四条：员工宿舍实行编号管理管控，包括每一个床位统一编号。

第五条：住宿员工有对违反宿舍管理管控制度、不法行为、外来

火灾、紧急事故等举报的义务。管理管控员必须立即查明。

第六条：宿舍管理管控员职责：

1.编造住宿员工名册，统一按编号安排员工住宿。

2、.维护、监管宿舍各项设施完good无损，负责检查宿舍区域

的水电安全，做good防火、防灾，消除各种隐患工作。

3.监督住宿员工的行为，并做到对违规行为及时处置。

4.督促帮助舍长做good本宿舍的管理管控。

5.维持员工的正常秩序，保证员工的作息时间。

6.每月5日前上报住宿人员名单。

第七条：全体住宿员工实行登记管理管控，做到宿舍员工与床位

一致。未经许可，不准随意调换床位。

第八条：住宿人员必须遵守宿舍管理管控制度，积极配合管理管

控人员的工作，不得破坏宿舍的各项公用设施。

第九条：宿舍长职责：

1、负责住宿人员的卫生轮值名单、公布与实施。

2、负责宿舍清洁用具的管理管控和上报工作。

3、负责宿舍用电及防火安全，不得浪费水电。

4、做good退宿人员物品的清理工作。

第十条：起床、休息时间

起床时间:早上06：30—07：00时（休假除外）

晚间休息时间:23：00时前。

第十一条：不准厂外人员进入宿舍区域，不得逗留、留宿。确有

需要的，必须经人事行政部门批准并办理相关登记备案手续。

第十二条：人事行政部办理登记手续必须明确：担保人（被访者）、

预住天数、事由、伙食费:10元/天、住宿费：10元/天、不得带领亲

友进入生产区域，并严格监管。

第十三条：住宿人员行为要求：

1、必须服从管理管控，自觉维护各设施。

2、打扫宿舍卫生，保持环境清洁整齐。

3、整理床铺、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不乱扔垃圾。

4、不得妨碍他人休息，节约用电。

5、不准在宿舍内烧煮、烹饪或擅自拉线安装电源插座。宿舍电

源只供员工照明、风扇、电视、听音乐。其他用途皆视为违规用电,

违规用电须受到相应处罚。

6、不准在宿舍床上吸烟及点蜡烛。

7、不准在宿舍赌博、酗酒及打架。

8、不得在宿舍存放危险品、违禁品。

9、贵重物品、现金等应避免存放宿舍内，发生丢失自行负责。

10、不得于宿舍内饲养动物。

11不得偷窃

12、其他应该遵守的行为规范。

第十四条：下列行为1日内退宿：

1、被工厂解除劳动合同合约或辞退者。

2、违反宿舍管理管控规定：住宿人员行为要求：1、2、3、4、5、

6、8条累计3次及7、10、11条一次公司将做退宿处理。

第十五条：奖励

人事行政部应该半年评选一次，对最优秀的宿舍团体进行表彰奖

励。

第十六条：宿舍水电、卫生费

每月宿舍水电、卫生费员工自行承担。工龄满一年者每年公司补

助240元。

第十七条：本规定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原

则酌情处理。

3、保安管理管控

保安人员归属人事行政部管理管控。

保安职贡：

第一条：必须遵纪守法，忠于职守，不畏艰险，竭诚服务，文明

执勤。

第二条：做good工厂区域的安全防护，及时处理突发事件，向

上级呈报情况。

第三条：维护和执行工厂的各项制度，保障公司生产、生活的正

常进行。

第四条：严格门禁管理管控，做good物资、人员进出的管理管

控工作。

第五条：着装上岗、换岗时，应做good交接、记录工作。

第六条：禁止无关人员进入保安室。

第七条：树立防火防灾意识，经常检查，及时处理火险隐患。

第八条：及时制止扰乱公司正常工作秩序的行为，维护公司治安

环境。

第九条：维持突发性、灾害性事件现场秩序并保护现场。

第十条：做good门卫室的环境卫生工作。

第十一条：执勤时仪表整洁，精神饱满，注意解决问题的态度和

方式方法，维护公司形象。

第十二条：保安工作基本要点及操作：

1、站岗时间：上午7:15-8:00；中午11:50—12：45；13:45-14:15

下午17：50—18:45必须站立大门口监督进出。

2、上下班时间，保安提前15分钟站立大门旁监督上、下班打卡，

穿厂服，佩带厂卡等；并对迟到、早退员工进行登记，对工作时间出

入厂门的员工许可手续进行监控，不得无理拒绝。

3、供应商送货应先在保安室登记，由保安员通知仓库管理管控

员收货。

代收快递物品、信函、文件等，及时转交，并做good收发登记

管理管控。

携带物资出厂的车辆（含公司车辆）及所载物品必须检查票单,

打开车门、车厢进行检查，查看票、货记载是否一致，是否持有财务

部开具的《放行条》，有问题的拒绝进出，及时报公司领导处理。

4、携带物品出厂必须持有财务部开具的《放行条》，否则不予放

行并立即报人事行政部主管。所带物品必须打开检查，有问题的拒绝

进出，及时报公司领导处理。

5、晚间值班人员每30分钟至少巡查工厂属区一次，重点查看水、

电、重要物资等。预防隐患，确保安全。记录发现的问题并于早上上

班后立即报告人事行政部，由人事行政部查处。

6、加强外来业务、公干人员的监督和管理管控（重点：烟火管

制、外来业务、公干人员需进厂联系的需先请示汇报，明确有人接待

并做good登记工作。外来人员非经允许不得进入工作区域）。

7、厂内住宿人员最迟须于23：30回厂就寝。超过时间的应作登

记并报人事行政部查处。

8、上班时间不得做与工作无关的事。不得睡觉（晚班睡觉属严

重违反制度行为，连续发现3次的立即解除劳动关系并予以相应处

理）。

9、严禁进厂：携带危险品者；不明身份、衣冠不整者；未经许

可的推销员及收购废品者；其他明显不能进厂区者。

10、发生打架、偷窃、纠纷的，保安员应立即报告主管领导并第

一时间赶到现场进行处置。

第六章员工薪酬与福利

第一条：员工薪酬

1、所有各生产管理管控部属下员工均采用综合计件工资制，员

工可以多劳多得，对新进无工作经验的学徒工公司给予1—3个月（根

据不同部门与岗位）带薪培训学习期，在学习期内公司给予最低生活

保障，如果在学徒期间计件工资就已经超过最低生活保障，公司按计

件工资发给员工，工资超过国家规定的要交个人所得税。

2、公司非生产性的管理管控人员（非计件人员），基木工资以工

作部门当地最低生活保障为确定依据，公司可适当调高。最低生活保

障每年根据按工作当地规定作出调整，基本工资的计发按国家有关规

定执行，另外公司根据职位、职务、个人学历、工龄、技术、能力等

综合情况按实际上班日计发综合奖金及各种补贴（本综合奖金不是所

有非计件员工均有最主要是根据不同的职位及职务且节假日无双倍）,

工资超过国家规定的要交个人所得税。

3、公司可根据生产经营的需要，在法律许可的范围内安排员工

加班。并可对安排的加班进行调休。

4、加班实行申请审批制度（加班申请单须具备：申请人、申请

理由、加班时间、工作合适的内容，经部门主管签署，人事行政部门

主管确认，分管副总及以上级高管审批方为有效。非经此程序的一律

不作加班处理）。

基本工资是加班工资的计算基数。其他各项补贴、奖金等不计入

计算基数。

5、非上班时间，员工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水

电费等办公费用的额外消耗，公司有权有权要求其予以赔偿。

6、人为原因给公司造成经济损失的须承担赔偿责任，对经济损

失的赔偿公司有优先从违规者工资中扣除的权利。

第二条：工资支付

1、鉴于安全的考虑，公司不规定每月具体发放工资的日期，

但每月月底是最后的时限。

2、为了减少矛盾，尽早的发现和核查工资问题，创建和谐的

工作氛围，公司每月10日前公示上月工资，员工若对工资计

算（含出勤、加班、补贴相关项目等）有异议的，须于15日

前经部门主管书面提出工资核查申请，进行核查。行政系统的

工资核查须于工资发放后5日内经部门主管书面提出工资核查

申请。在规定的时间内没有提出申请的，视为对上月工资的计

算相关项目及计算结果无异议。

第三条：薪资调整与晋升

公司的每个员工都有平等的薪资调整与晋升的机会，为增强员工

责任感与敬业精神，执行能者上，庸者下的用人原则，各级员工的薪

资调整和岗位晋升将根据绩效考核成绩和结合平时考评而确定。

薪随岗动，当您的职位发生调整时，您的薪资会将会被调整，管

理管控人员不同的职务综合奖不一样，计件人员不同岗位计件工价不

一样。

第四条：福利待遇：

1、所有员工享用国家规定的2008年起实施的共计十一天的带薪

公众假日，所有员工假日薪资为国家规定最低保障日薪，假期期间管

理管控人员无综合奖金及补贴。（具体实施办法按照2008年国家颁布

的公众假日规定处理）

2、所有工作满一年以上的员工公司将给予每年5日的带薪年假,

所有员工年假薪资按国家规定最低保障日薪，年假期间管理管控人员

无综合奖金及补贴。（具体实施办法按照2008年国家颁布的年假规定

处理）

3、年休假在本年度内使用；年休假时间需根据公司工作需要协

调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休年

休假，无特殊情况的员工应该服从安排。春节期间、在法定假日及调

休假期之外公司安排的休假应合计为员工年休假时间。

4、假期期间应有职务代理人，由职务代理人于请假单上签名，

代行请假期间职务相关工作。

第五条：绩效管理管控

行政管理管控人员及车间主管实行产量为基数、评分考核的绩效

管理管控模式。

第六条：文体娱乐

公司人事行政部每年为员工安排各种娱乐、文体活动，每位员工

都有机会在这些活动中发挥自己的特长。例如：文体竞赛、晚会等。

第七章、安全生产管理管控要点（安全生产系列制度另行颁

布）

第一条：安全教育

1、思想教育：主要介绍、说明安全生产的重要性，对一些典型

事故进行宣教，能够引起全体员工的警觉，此工作由人事部门负责。

2、制度教育：主要学习本厂的制度规定等。

3、安全技术教育：主要包括生产技术、一般技术、安全操作教

育和专业技术安全训练，安全防护措施的宣导和要求，由各车间负责。

第二条：安全教育的形式和方法

1、分级教育：对新员工实行公司、车间、班组三级安全教育。

2、人事部门负责向新员工介绍劳动防护、一般安全规程及其他

安全知识。

3、车间主管须对新员工介绍本车间生产技术特点、安全操作、

安全装置使用要求及设备危险部位的介绍等。

4、人事行政部定期组织考核，提高员工的安全生产意识。

第三条：设备的使用和维护

1、新购进的机器设备经安装调试不能达到安全要求的，不得投

入使用。

2、维修机器设备必须先断电，待停机后进行维修操作。

3、作业人员应爱护设备，严禁违章作业。

4、养成生产前清理检查设备、模具等是否有异常的习惯。

5、作业人员应时刻注意设备运行状态，发现有异常，应立即停

机处理或报告。

6、机台操作人员不得留长发、穿拖鞋及穿着不利于安全操作的

服装。

7、各种机器设备必须由专人负责保养与使用，未经书面许可使用

机器设备一旦出事故将由违规操作人负责。

第四条：用电安全

1、生产输电、线路配置应符合生产及安全要求，不能超负荷工

作。各类固定电源开关必须安全，标识配置开关警示。

2、配电系统故障、应由专业电工维修处理，其他员工不得拆卸。

3、生产期间发生线路缺损、电机过热、设备漏电，当班员工应

先断电后报告。

4、车间、办公室、食堂、仓库、宿舍等未经许可严禁擅自接线

路，严禁擅自安装开关、插头。

5、易燃物品等必须远离电源、火源，存放于指定的安全场所。

6、不使用机械或下班必须切断电源。

第七章保密规定

第一条为保井公司的商业秘密，防止不正当竞争，特制定本规定,

公司员工必须遵守本规定；管理管控人、财务、技术人员还必须与公

司签订《补充协议》。

第二条商业秘密系指；为公司采取保密措施的技术信息和经营

信息，具体包括：设计图纸、设计合适的方案、设计程序、管理管控

决窍、产品配方、制作工艺、制作方法；客户名单及资料、产品价格；

销售网络及销售渠道，产销策略、原材料进货渠道及配套厂家的资料；

财务资料、信息、招投标中的标底及标书合适的内容等信息；在公司

工作期间掌握的一切有关工艺品方面的技术。

第三条不得将公司之商业秘密通过任何形式（包括：口头言语、

文字、摄影照片、录像、绘图、实物或实物模型、符号、密码、电脑、

芯片、磁卡等）直接或间接传播、披露给其他单位或其它任何人员，

包括本单位无需知道的员工。

第四条属于公司的一切物品，记载合约甲方商业秘密的一切资

料，未经同意，不得携带离开工作岗位。

第五条在工作期间不得串岗，不得阅读与其工作无关的技术资

料。

第六条未经允许，不得擅自交流、传授公司商业秘密；不得在

任何场合谈论、总结公司的商业秘密。

第七条在执行公司分配的任务或主要利用公司的物质技术条件

所完成的所有发明创造（包括软件与硬件等）属职务行为，与发明创

造有关的知识产权归公司所有。未经公司许可，不得将该等成果的相

关信息据为己有或泄露予任何第三方。否则，需承担并赔偿公司的损

失。

第八条离开公司之日起3年内，员工所有的研究成果，包括但

不限于发明创造、核心设计、外观设计、专利技术、非专利技术、著

作等的一切权利（包括但不限于发表权、专利申请权、专利权、使用

权、收益权等权利）均属公司所有，非经公司书面同意，不得发表或

许可公司以外的任何单位、个人使用及模仿。

第九条不得故意或过失地违反上述规定，如违反上述规定即侵

犯公司商业秘密。

第十条违反保密规定的根据情节程度给予警告直至解除劳动合

同合约的处分。

第十一条必须承担赔偿违反保密规定给公司造成的一切经济损

失。

第八章奖惩制度

第一条为加强公司员工遵纪守法主动性、自觉性、规范员工行

为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理管控秩序，保障

公司各项规章制度的贯彻执行，制定本管理管控制度。

第二条本条例适用于本公司各部门所有员工、劳务工及劳务派

遣员工。

第三条公司的奖励类别有以下四种：嘉奖、记功、记大功、年

终优秀员工评优。

第四条员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请,

奖励事件在表扬以下者，有人力资源部核实情况后签发《员工奖励通

告》即可生效。奖励事件在表扬以上至记功者，人事行政部调查核实

后，报副总经理签批《员工奖励通告》生效。记大功、年终优秀员工

评比由总经理签批。

第五条受到各项奖励者，公司通过通告栏给以发布。

第六条奖励表现形式：通报表扬、物质奖励、现金奖励。

1.表扬：张榜表扬、无物质奖励和奖金。

2.嘉奖：奖50元-500/次。

3.记功：奖500-10000元/次。

第七条员工有下列情形之一者给予表扬奖励：

1.主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗,

取得一定成效节约成本达1%以下的员工；

2.对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5000元以下;

3.对生产现场、部门管理管控有改善措施有经济成效1万元以

下；

4.对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达1万元以下；

5.对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者年效益额1万元

以下；

6.拾金不昧者；

7.对企'业各项活动能大力支持，积极参与表现突出者；

8.能主动协助非职务内工作有成效者；

9.坚持真理，抵制不正之风者；

10.对本厂或社会有益之行为带给公司荣誉者；

11.品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守成为公司楷模者；

12.领导有方，业务推动有相当成效者；

13.遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；

14.参与并协助事故、事件救援工作者；在艰苦条件下工作，默

默无怨足为楷模者

15.其它类似行为值得表扬者。

第八条员工有下列情形之一者给予嘉奖奖励：

1.主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗,

取得一定成效节约成本达1-5%的员工;

2.对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5()()()-5万元。

3.对生产现场、部门管理管控有改善措施有经济成效I/O万元；

4.对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达1-10万元；

5.对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者年效益额1-10万

元；

6.强烈的敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工记录

的；

7.其他有嘉奖功绩者。

第九条员工有下列情形之一者给予记功奖励：

1.主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗,

取得一定成效节约成本达5%以上的员工；

2.对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5万元以上的；

3.对生产现场、部门管理管控有改善措施有经济成效10万元以

_L的；

4.对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达1()万以上的；

5.对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者年效益额10万元

以上的；

6.其他有记功功绩者。

第十条员工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评比：

L一年中累计三次表扬、两次嘉奖或一次记功；

2.在当年工作中给公司带来重大经济效益者；

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工

作，工作成绩优秀者；

4.强烈的敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工记录

的；

5.其他对企业有突出贡献者。

第十一条每年年终优秀员工名额为木部门员工总人数的10%。

第十二条每年年终优秀员工奖励办法每年另行规定。

第十三条各种奖励记录由人力事行政部人事保存并在《员工档

案》存档。

第十四条公司的处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分、

解除劳动合同合约处分。

第十五条员工违纪后，由所在部门依据员工违纪事项和本条例

提出处理意见后报人事行政部。处罚事件在警告及以下者，由人事行

政部核实情况后签发《员工处罚通告》即可生效。处罚事件在记过及

以上者•，由人事行政部调查核实后，报副总经理签批《员工处罚通告》

生效。受到各项处罚者，公司通过通告栏、内部刊物给于曝光。

第十六条员工有下列情形之一者给予通报批评处分：

1.因过失导致工作发生错误或玩忽职守造成公司损失但情节轻

微者损失不大者（100元以下），并需赔偿公司经济损失；

2.不按物品分类堆放，擅自乱放乱摆，不听上级或同事劝告者、

妨碍工作秩序，违反安全生产规定；

3.不听主管工作安排者或无理顶撞者、对上级主管的批示或命

令，无正当理由而未能如期完成但未造成重大影响者;

4.未经批准，私自调换床位或宿舍、在宿舍区域大声喧哗，嘻闹,

妨碍他人休息者、擅自带非公司员工进入厂区及宿舍区者二

5.未按规定戴厂牌、穿工衣、及使用劳保用品者、穿拖鞋、赤

膊上班（特殊情况除外）；

6.无故不参加公司集会活动或培训学习、不遵守考勤规定，迟

到、早退、一月内累计达到三次或累计时间超过一小时少于两小时者;

7.员工未按规定对设备进行维护保养、清扫环境卫生的、乱扔

工业垃圾污染环境造成厕所、下水渠、暗沟乱扔杂物造成堵塞的，并

需负责自行负责清理费用；

8.非特殊情况上班时间内就餐者或在生产区吃零食者、在非吸

烟区及吸烟时间吸烟者、上班时私自因私会客者；

9.擅离工作岗位级及无故串岗或上班期间干私活者、工作时看

与本职无关的报刊杂志；

10.擅自携带危险或违禁物品进入工作场所者•、下班后、不关闭

机台、风扇、照明电源、电气总阀及水源的；

11.其他有需通报批评的行为。

第十七条员工有下列情形之一者给予警告处分。

1.累计3次通报批评记一次警告处分；

2.携带物品出入工厂拒绝保安询问检查的、对同事恶意攻击、

同事之间相互谩骂吵架、对上级不礼貌、粗言秽语、出言不逊，并恐

吓他人情节尚轻、但造成影响及伤害不大者；

3.替他人打卡或委托他人打卡、刁难考勤人员、弄虚作假虚报

考勤记录及加班时间、捏造事实骗取休假者；

4.利用公司的资源办私人的事情，如利用公司电话打私人长途、

利用公司复印件复印私人的资料、上班或工休时利用公司网络做与本

职工作无关事情等，一经发现一次需赔偿公司损失费50元；

5.管理管控人员在木权限范围内、未能及时解决、处理员工反

映的工作问题、意见和不予理睬处理的、遗失重要公文（物品）者、

因玩忽职守造成公司损失不大者（100元-500元），并需赔偿公司经

济损失；

6.保安员在执勤中闲聊、酗酒、阅读书报、睡觉、擅离职守,

干与本职工作无关事情；不按规定定期对厂区巡逻；发现员工没佩戴

厂牌不记录和警告者；对突发事故、未经许可外来人员进工厂及闹事

没及时制止及汇报私自处理的；在工作过程中玩忽职守造成损失的,

并需赔偿公司经济损失；

7.未经厂部或部门主管批准擅自变更工作的、不服从工作安排

拒绝加班的；未经许可擅自操作或使用不属于自己操控的机器设备;

超越职权擅自主张造成损失及违反操作规程损坏公司物品的，并需赔

偿公司经济损失；

8.凡未经许可到各车间及仓库擅自挪用物料、擅自摘取、撕毁

工厂公告及文件者；

9.在宿舍私自改动电气线路乱拉电线、上班时睡觉、未经同意

擅自带外来人员进入宿舍留宿的；

10.违反规章制度和相关规定、接受处罚通知单但拒绝签名的;

11.发现物品丢失、损坏、不上报没有尽职及时报告事故的；负

责保管的公司财物短少造成损失较少者500元以下并需赔偿公司经

济损失；

12.其他有需警告处分的行为。

第十八条员工有下列情形之一者给予记过处分：

1.累计3次警告处分记一次记过处分；

2.故意毁坏公司财物、不经允许同意擅自挪用工厂财物作私用、

负责保管的公司财物私用或擅送他人使用，并需赔偿公司经济损失;

3.发现物品丢失、损坏谎报的、虚报生产统计数据者、自涂改

考勤记录，造成经济损失的并需赔偿公司经济损失；

4.严重违反公司安全规定，使公司蒙受重大经济损失的，接受

处分的同时根据事件的具体情况至少承担损失额的30%；

5.污蔑同事、制造事端、恐吓威胁他人、调戏或侮辱他人及有

人身攻击行为；教唆、隐瞒、诬蔑他人、参与闹事、不听劝告者，不

服从正常工作调动、顶撞、辱骂上级、公开拒绝执行上级命令；挑拨

事非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁，情节严重、影响恶劣的；

6.在厂区、宿舍内赌博或变相赌博及进行其他带有赌博性质活

动的；

7.严重违反治安管理管控处罚法的其他行为。

第十九条员工有下列情形之一者给予解除劳动合同合约处分：

1.累计3次记过处分的；

2.破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书；蓄意

破坏各种设施、材料、设备、工具；营私舞弊挪用公款收受贿赂、佣

金者；偷盗公司财物的

3.在公司内打架斗殴、动手打人、出手帮凶、施暴力者或寻衅

闹事、破坏办公秩序、带头煽动罢工及怠工、组织及参与罢工的；

4.提供虚假证明资料骗取入职登记和签订劳动合同合约的、伪

造证件，冒领各项费用者；

5.擅自到同业公司兼职、提供技术指导、故意泄露技术或商业

秘密、为其他公司挖公司员工的；

6.仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。

第二十条对各类处分公司将在计发各类奖金时予以考良，具体

办法另行规定。

第二十一条各种处分记录由人事行政部人事保存并在《员工档

案》存档。

第九章离职规