二零二五年度企业员工加班审批流程与权限合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工加班审批流程与权限合同本合同目录一览1.加班审批流程概述1.1加班申请流程1.2加班审批流程1.3加班审批时限2.加班申请条件2.1员工加班申请条件2.2项目或任务加班申请条件2.3特殊情况加班申请条件3.加班审批权限划分3.1部门经理审批权限3.2人力资源部门审批权限3.3总经理审批权限4.加班审批流程的具体步骤4.1员工填写加班申请表4.2部门经理审核加班申请4.3人力资源部门审批加班申请4.4总经理审批加班申请5.加班审批结果的通知5.1加班申请审批结果通知方式5.2加班申请审批结果通知时限6.加班记录与统计6.1加班记录表格6.2加班统计方法6.3加班统计报告7.加班工资计算与支付7.1加班工资计算标准7.2加班工资支付方式7.3加班工资支付时限8.加班休息与调休8.1加班休息规定8.2加班调休规定8.3加班调休申请流程9.加班审批流程的变更与调整9.1加班审批流程变更条件9.2加班审批流程调整流程9.3加班审批流程调整通知10.加班审批流程的监督与检查10.1加班审批流程监督部门10.2加班审批流程检查方式10.3加班审批流程检查结果处理11.加班审批流程的保密与信息安全11.1加班审批流程保密要求11.2加班审批流程信息安全措施11.3加班审批流程信息安全责任12.加班审批流程的争议解决12.1加班审批流程争议解决方式12.2加班审批流程争议解决程序12.3加班审批流程争议解决结果13.加班审批流程的适用范围13.1加班审批流程适用部门13.2加班审批流程适用岗位13.3加班审批流程适用时间14.合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.加班审批流程概述1.1加班申请流程1.1.1员工因工作需要加班，应提前向所在部门经理提交加班申请。1.1.2加班申请应包括加班原因、预计加班时间、加班期间的工作安排等内容。1.1.3部门经理应在接到加班申请后24小时内进行审核。1.2加班审批流程1.2.1部门经理审核同意后，将加班申请报送人力资源部门。1.2.2人力资源部门在接到申请后，应在24小时内完成审批。1.2.3人力资源部门审批通过后，将审批结果通知员工及部门经理。1.3加班审批时限1.3.1加班申请从提交至审批完毕，不得超过48小时。2.加班申请条件2.1员工加班申请条件2.1.1员工加班申请应基于工作需要，不得无故加班。2.1.2员工加班申请应得到所在部门经理的同意。2.2项目或任务加班申请条件2.2.1项目或任务加班申请应得到项目或任务负责人的同意。2.2.2项目或任务加班申请应确保不影响项目或任务的正常进度。2.3特殊情况加班申请条件2.3.1特殊情况加班申请需提供相关证明材料。2.3.2特殊情况加班申请需得到人力资源部门的审批。3.加班审批权限划分3.1部门经理审批权限3.1.1部门经理有权审核本部门员工的加班申请。3.1.2部门经理有权决定是否批准加班申请。3.2人力资源部门审批权限3.2.1人力资源部门有权审批所有加班申请。3.2.2人力资源部门有权对加班申请进行复审。3.3总经理审批权限3.3.1总经理有权审批所有加班申请。3.3.2总经理有权对加班审批流程进行监督。4.加班审批流程的具体步骤4.1员工填写加班申请表4.1.1员工需在加班申请表中填写加班原因、预计加班时间、加班期间的工作安排等详细信息。4.1.2加班申请表需由部门经理签字确认。4.2部门经理审核加班申请4.2.1部门经理需在接到加班申请后24小时内进行审核。4.2.2部门经理审核通过后，将加班申请报送人力资源部门。4.3人力资源部门审批加班申请4.3.1人力资源部门在接到申请后，应在24小时内完成审批。4.3.2人力资源部门审批通过后，将审批结果通知员工及部门经理。4.4总经理审批加班申请4.4.1总经理有权审批所有加班申请。4.4.2总经理审批结果为最终决定。5.加班审批结果的通知5.1加班申请审批结果通知方式5.1.1加班审批结果将通过电子邮件、短信或电话等方式通知员工及部门经理。5.1.2加班审批结果通知时限为审批完成后的24小时内。5.2加班申请审批结果通知时限5.2.1加班申请审批结果通知时限为审批完成后的24小时内。6.加班记录与统计6.1加班记录表格6.1.1员工需填写加班记录表格，记录加班时间、工作内容等信息。6.1.2部门经理需在每月末汇总加班记录表格。6.2加班统计方法6.2.1人力资源部门负责对加班进行统计。6.3加班统计报告6.3.1人力资源部门每月底将出具加班统计报告。6.3.2加班统计报告将提交给总经理审阅。8.加班工资计算与支付8.1加班工资计算标准8.1.1员工加班工资按国家法定加班工资标准计算。8.1.2员工加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×基本工资×加班系数。8.2加班工资支付方式8.2.1加班工资应与员工当月工资一同发放。8.2.2加班工资支付方式应与员工工资支付方式一致。8.3加班工资支付时限8.3.1加班工资应在加班完成后次月工资发放日支付。9.加班休息与调休9.1加班休息规定9.1.1员工加班后，公司应安排相应的休息时间。9.1.2休息时间不得少于加班时间的1.5倍。9.2加班调休规定9.2.1员工因加班需调休的，应提前向部门经理提出申请。9.2.2调休时间由部门经理和人力资源部门协商确定。9.3加班调休申请流程9.3.1员工填写加班调休申请表。9.3.2部门经理审核并签字。9.3.3人力资源部门审批并通知员工。10.加班审批流程的变更与调整10.1加班审批流程变更条件10.1.1因公司业务调整或特殊情况，需对加班审批流程进行变更。10.2加班审批流程调整流程10.2.1由人力资源部门提出加班审批流程变更建议。10.2.2经总经理批准后，正式实施加班审批流程变更。10.3加班审批流程调整通知10.3.1人力资源部门将加班审批流程变更通知各部门。11.加班审批流程的监督与检查11.1加班审批流程监督部门11.1.1人力资源部门负责对加班审批流程进行监督。11.2加班审批流程检查方式11.2.1定期对加班审批流程进行检查。11.2.2对发现的问题进行整改。11.3加班审批流程检查结果处理11.3.1对检查中发现的问题，人力资源部门将提出整改意见。11.3.2部门经理需在规定时间内完成整改。12.加班审批流程的保密与信息安全12.1加班审批流程保密要求12.1.1加班审批信息属于公司内部信息，需严格保密。12.2加班审批流程信息安全措施12.2.1人力资源部门需确保加班审批信息的安全。12.2.2对加班审批信息进行加密处理。12.3加班审批流程信息安全责任12.3.1人力资源部门对加班审批信息安全负直接责任。13.加班审批流程的争议解决13.1加班审批流程争议解决方式13.1.1争议双方应友好协商解决。13.1.2协商不成，可提交人力资源部门调解。13.2加班审批流程争议解决程序13.2.1争议双方填写争议解决申请表。13.2.2人力资源部门组织调解。13.3加班审批流程争议解决结果13.3.1调解结果为最终决定。14.合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期满自动终止。14.3合同解除条件14.3.1双方协商一致解除合同。14.3.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在加班审批流程中，为了提高效率、确保公正或满足特定需求，由合同双方认可的第三方机构或个人参与的过程。15.2.1加班申请的审核与评估。15.2.2加班工资的计算与支付监督。15.2.3加班记录的审核与统计。15.2.4特殊情况下的加班审批流程。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方承诺遵守本合同的条款和保密协议。16.1.3双方协商一致，同意第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1双方共同选定第三方。16.2.2第三方与双方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.2.3第三方参与加班审批流程的具体操作。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的约定，履行其职责。17.1.2第三方应对其提供的服务质量负责。17.1.3第三方应对其提供的信息保密。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权对加班审批流程提出建议和改进措施。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应遵守合作协议和本合同的约定。17.3.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方的外部合作方，其行为不代表甲方。18.1.2甲方对第三方的行为不承担直接责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方的外部合作方，其行为不代表乙方。18.2.2乙方对第三方的行为不承担直接责任。18.3第三方与员工的关系：18.3.1第三方不直接与员工发生劳动关系。18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重员工的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由合作协议中约定，但不得低于本合同规定的最低标准。19.2.1第三方因违反合作协议或本合同规定所造成的损失。19.2.2第三方因提供错误信息或服务所造成的损失。19.2.3第三方因泄露保密信息所造成的损失。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合作协议约定的期限届满。20.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.3第三方违反合作协议或本合同规定，经警告后仍未改正。20.2第三方介入的解除程序：20.2.1双方协商一致，签署解除协议。20.2.2第三方在解除协议签署后，应立即停止介入。20.2.3双方按照解除协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班原因、预计加班时间、实际加班时间、工作内容等信息。附件说明：员工提交加班申请时必须填写此表。2.加班审批表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班申请时间、审批时间、审批结果等信息。附件说明：此表用于记录加班审批过程。3.加班工资支付记录详细要求：记录员工加班工资的支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。附件说明：此记录用于核对加班工资的支付。4.加班休息与调休记录详细要求：记录员工调休时间、休息时间等信息。附件说明：此记录用于管理员工的休息和调休情况。5.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额。附件说明：第三方介入时必须签订此协议。6.加班统计报告详细要求：报告应包含加班总小时数、各部门加班情况、平均加班时长等统计数据。附件说明：每月底提交给总经理审阅。7.加班争议解决记录详细要求：记录争议双方、争议内容、争议解决过程和结果。附件说明：用于跟踪和解决加班争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时报送加班申请违约责任：员工需向人力资源部门解释原因，并承担因延误审批可能产生的风险。2.部门经理未在规定时限内审核加班申请违约责任：部门经理需向人力资源部门说明原因，并可能面临绩效考核的调整。3.人力资源部门未在规定时限内完成审批违约责任：人力资源部门需向总经理汇报原因，并可能面临绩效考核的调整。4.第三方违反合作协议或本合同规定违约责任：第三方需立即停止违约行为，并承担由此产生的损失。5.员工未在规定时限内提供加班记录违约责任：员工需在接到通知后及时提供加班记录，否则可能影响工资支付。6.乙方未按照合同规定支付加班工资违约责任：乙方需立即支付加班工资，并可能面临赔偿损失。示例说明：若员工因特殊情况未能按时提交加班申请，需在发现后立即通知人力资源部门，并提供相关证明材料。若部门经理未能按时审核加班申请，需在下一个工作日内完成审核，并向人力资源部门说明原因。若第三方在提供加班工资计算服务时出现错误，导致员工工资支付错误，第三方需承担由此产生的经济损失。全文完。二零二五年度企业员工加班审批流程与权限合同1甲方（审批方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被审批方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班审批流程1.加班申请乙方需在加班前______小时向甲方提出加班申请，并详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。2.审批权限甲方根据乙方部门及岗位的不同，设定不同的审批权限。具体权限如下：初级审批：由乙方直接上级进行审批。中级审批：需经部门负责人同意。高级审批：需经公司管理层审批。3.审批时限甲方应在收到加班申请后______小时内完成审批。二、加班权限与要求1.加班权限乙方根据工作需要，经审批后方可进行加班。2.加班时间加班时间应合理，原则上不超过每日______小时，每周______小时。3.加班补偿甲方按照国家相关法律法规及公司制度，对加班员工进行相应的补偿。三、加班记录与统计1.加班记录乙方需在加班当天完成加班记录，包括加班时间、工作内容、审批人等信息。2.统计汇总甲方每月对乙方加班情况进行汇总统计，并报送相关部门。四、合同期限与生效1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的加班申请进行审核，并决定是否批准加班。有权根据公司的运营需求和员工的工作表现调整加班审批权限。义务：及时告知乙方加班审批的结果，并提供必要的加班指导和记录。保障员工在加班期间的安全和健康，并确保加班时间不超过法律规定的上限。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作需要提出加班申请，并要求甲方按照规定的流程进行审批。在加班得到批准后，有权按照加班规定享受相应的补偿。义务：按照公司规定和甲方的要求提交加班申请，并如实记录加班时间。严格遵守加班时间规定，不得超时加班。六、检验与验收1.检验方式甲方应在收到加班记录后的______个工作日内（具体时长）对加班情况进行审核，确保加班记录的真实性和准确性。2.验收标准加班验收标准以公司的规章制度和加班政策为准，包括加班时间、工作完成质量等。七、付款方式与期限1.预付款甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.加班补贴甲方应按照约定的补贴标准和支付周期，及时支付给乙方加班补贴。3.尾款在乙方完成全部加班工作且经甲方审核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付加班补贴，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延加班审批，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照规定提交加班申请或提供虚假加班记录，甲方有权扣除相应的加班补贴。若乙方连续______次未按时提交加班申请，甲方有权停止其加班资格，并追回已支付的加班补贴。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同中明确规定的解除条件外，双方协商一致即可解除本合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。在此期间，双方均不承担违约责任，并应尽力减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。2.诉讼协商不成时，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度企业员工加班审批流程与权限合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围第二章合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同丙方第三章加班审批流程3.1加班申请3.2加班审批3.3加班记录3.4加班核算3.5加班结算第四章加班权限规定4.1加班权限分配4.2加班权限审批4.3加班权限撤销4.4加班权限变更第五章加班时长与标准5.1加班时长计算5.2加班费计算标准5.3加班调休政策第六章加班管理与监督6.1加班管理职责6.2加班监督机制6.3加班违规处理第七章合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同解除第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式第十二章合同附件12.1加班审批表12.2加班费结算单12.3其他相关文件第十三章其他约定13.1合同未尽事宜13.2不可抗力条款13.3合同解释第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我方企业实际情况，为规范员工加班审批流程，明确加班权限，保障员工合法权益，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确企业员工加班审批流程，规范加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康。1.3合同范围本合同适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第二章合同主体2.1合同甲方甲方：企业名称地址：企业地址法定代表人：法定代表人姓名2.2合同乙方乙方：企业员工职务：员工职务姓名：员工姓名2.3合同丙方丙方：企业人力资源部门负责人：负责人姓名第三章加班审批流程3.1加班申请员工因工作需要加班，应提前向直接上级提交加班申请，内容包括加班原因、加班时间、加班时长等。3.2加班审批直接上级对加班申请进行审批，审批通过后，由人力资源部门进行备案。3.3加班记录人力资源部门负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班费等。3.4加班核算人力资源部门根据加班记录，核算员工加班费。3.5加班结算每月底，人力资源部门将员工加班费结算至员工工资中。第四章加班权限规定4.1加班权限分配加班权限分为一级、二级、三级，分别对应不同层级的审批权限。4.2加班权限审批一级加班权限：由部门负责人审批；二级加班权限：由总经理审批；三级加班权限：由董事长审批。4.3加班权限撤销因特殊情况，上级有权撤销下级加班权限。4.4加班权限变更因岗位变动或工作需要，可申请变更加班权限。第五章加班时长与标准5.1加班时长计算加班时长以实际工作时间为准，按分钟计算。5.2加班费计算标准加班费计算标准按照国家规定执行，具体标准如下：（1）平时加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班：不低于工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。5.3加班调休政策员工可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。第六章加班管理与监督6.1加班管理职责人力资源部门负责加班管理的监督和执行。6.2加班监督机制企业设立加班监督小组，负责对加班情况进行监督。6.3加班违规处理员工违反加班规定，将按照企业规章制度进行处理。第八章违约责任8.1甲方违约责任甲方如未按本合同约定履行加班审批职责，导致员工加班权益受损，应承担相应法律责任。8.2乙方违约责任乙方如未按本合同约定提交加班申请，或提供虚假加班信息，一经查实，甲方有权根据企业规章制度进行处理。8.3违约责任追究任何一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九章争议解决9.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为我国劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序争议解决程序按照我国劳动仲裁委员会的有关规定执行。第十章合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.3合同解除任何一方需解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。第十一章通知与送达11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。11.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达方式送达方式应按照双方约定的送达地址和方式执行。第十二章合同附件12.1加班审批表12.2加班费结算单12.3其他相关文件第十三章其他约定13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方互不承担责任。13.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十四章合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点签署地点：企业地址14.3签署人甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1加班时间安排甲方应合理安排员工工作，确保员工在正常工作时间完成工作任务。如需安排加班，应提前与员工沟通，并尽可能避免频繁加班。1.2加班轮休制度甲方应建立健全加班轮休制度，保障员工在完成工作任务后，有充足的休息时间，避免因长时间加班导致身心健康受损。1.3加班培训与指导甲方应定期对员工进行加班相关培训，提高员工对加班审批流程的认识，确保员工在加班过程中遵守相关规定。1.4加班费支付方式甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付员工加班费，并确保加班费支付记录完整、准确。1.5加班费调整机制甲方应根据国家政策、市场行情和员工实际工作量，定期对加班费进行调整，确保加班费水平合理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1加班申请权利乙方有权根据工作需要，向甲方提出加班申请。甲方应在规定时间内予以审批，不得无故拒绝。2.2加班时间选择乙方有权在甲方规定的加班时间内，自主选择加班时间，甲方应尊重乙方的时间安排。2.3加班费争议解决如乙方对加班费支付有异议，可向甲方提出书面申诉，甲方应在规定时间内予以答复。2.4加班时间记录乙方应妥善记录加班时间，包括加班日期、加班时长、加班原因等，以便于后续的加班费结算。2.5加班时间调休乙方因个人原因需调整加班时间的，应在规定时间内向甲方提出申请，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方、乙方之间的关系，协助解决合同履行中的问题。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照协商一致的比例承担。3.3中介保密义务第三方中介在合同履行过程中，对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介监督职责第三方中介应对甲方、乙方的加班审批流程进行监督，确保双方遵守合同约定。3.5中介争议解决如甲方、乙方对第三方中介的服务存在异议，可向中介提出书面申诉，中介应在规定时间内予以答复。3.6中介责任第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担相应责任。3.7中介变更与解除如第三方中介无法继续履行职责，甲方、乙方可协商更换中介，或解除与中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班审批表2.加班费结算单3.加班培训记录4.加班时间记录表5.第三方中介服务协议6.不可抗力事件证明7.合同变更协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付加班费。认定：经核实，甲方未在规定时间内支付加班费，或支付金额低于合同约定。2.违约行为：乙方未按合同约定提交加班申请。认定：经核实，乙方未在规定时间内提交加班申请，或提供虚假加班信息。3.违约行为：第三方中介未按合同约定履行职责。认定：经核实，第三方中介未按合同约定协调双方关系，或未在规定时间内解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约责任：违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.争议解决：指双方因合同履行产生的争议，通过协商、仲裁等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班申请审批流程复杂，员工不满。解决办法：简化审批流程，提高审批效率，确保员工权益。2.问题：加班费计算不准确，员工有异议。解决办法：明确加班费计算标准，加强核算管理，确保计算准确。3.问题：第三方中介服务质量不高，影响合同履行。五、所有应用场景：1.企业内部员工加班管理。2.企业与第三方中介合作，共同管理员工加班。3.企业跨地区、跨部门员工加班管理。4.企业特殊项目或紧急任务下的加班管理。5.企业与员工协商一致，进行加班管理。全文完。二零二五年度企业员工加班审批流程与权限合同3甲方（审批方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被审批方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工加班审批流程1.加班申请乙方需在加班前向甲方提出加班申请，申请内容包括加班原因、时间、预计加班时长等。2.审批流程甲方收到乙方加班申请后，由相关部门负责人进行审批。审批流程如下：（1）部门负责人审批；（2）人力资源部审批；（3）最终由甲方负责人审批。3.审批权限部门负责人有权审批本部门员工的加班申请，人力资源部有权审批全公司范围内的加班申请，甲方负责人有权审批特殊情况的加班申请。二、加班审批权限1.部门负责人部门负责人有权审批本部门员工加班申请，但每月加班时长不得超过国家规定上限。2.人力资源部人力资源部有权审批全公司范围内的