2025年度互联网公司技术支持劳务派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网公司技术支持劳务派遣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员身份证号码2.4派遣人员年龄2.5派遣人员联系方式3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作要求4.派遣人员工作职责4.1技术支持职责4.2项目管理职责4.3客户服务职责4.4质量控制职责5.派遣人员工作权限5.1查阅相关技术资料5.2使用公司设备和软件5.3参与公司培训和活动5.4提交工作计划和报告6.派遣人员工作考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核周期6.4考核结果处理7.派遣人员薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险和公积金7.4其他福利待遇8.派遣人员培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训效果评估9.派遣人员工作交接9.1工作交接流程9.2工作交接内容9.3工作交接时间9.4工作交接责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程10.4合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同附件13.1派遣人员工作计划13.2派遣人员考核结果13.3派遣人员培训记录14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣单位：劳务派遣有限公司1.1.2用工单位：互联网科技有限公司1.2合同签订日期：2025年3月15日1.3合同生效日期：2025年4月1日1.4合同期限：自2025年4月1日起至2025年12月31日止2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员身份证号码：056782.4派遣人员年龄：25岁2.5派遣人员联系方式：138001380003.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：技术支持工程师3.2派遣岗位地点：互联网科技有限公司总部3.3派遣岗位工作内容：3.3.1负责公司内部及客户的软件和硬件技术支持3.3.2参与项目实施和售后技术支持3.3.3解决客户在使用过程中遇到的技术问题3.4派遣岗位工作要求：3.4.3熟悉常见操作系统、网络设备和软件4.派遣人员工作职责4.1技术支持职责：4.1.1及时响应客户的技术咨询和问题4.1.2解决客户使用过程中遇到的技术难题4.1.3提供技术培训和支持4.2项目管理职责：4.2.1参与项目需求分析和规划4.2.2协助项目经理完成项目实施4.2.3跟踪项目进度，确保项目按时完成4.3客户服务职责：4.3.1及时处理客户投诉和建议4.3.2提升客户满意度4.3.3定期与客户沟通，了解客户需求4.4质量控制职责：4.4.1严格执行公司质量管理体系4.4.2参与质量评审和改进4.4.3确保服务质量和客户满意度5.派遣人员工作权限5.1查阅相关技术资料5.2使用公司设备和软件5.3参与公司培训和活动5.4提交工作计划和报告6.派遣人员工作考核6.1考核内容：6.1.1工作量6.1.2工作质量6.1.3客户满意度6.1.4团队合作与沟通能力6.2考核标准：6.2.1工作量：完成率达100%6.2.2工作质量：无重大技术故障6.2.3客户满意度：≥90%6.2.4团队合作与沟通能力：无冲突，积极协作6.3考核周期：每季度一次6.4考核结果处理：6.4.1考核结果不合格者，将进行约谈，制定改进计划6.4.2连续两次考核不合格者，将解除合同关系8.派遣人员培训与发展8.1培训内容：8.1.1新技术、新产品培训8.1.2软件和硬件操作培训8.1.3客户沟通技巧培训8.1.4项目管理培训8.2培训方式：8.2.1内部培训课程8.2.2外部培训课程8.2.3在职实践8.2.4网络学习资源8.3培训时间：8.3.1每年至少参加两次外部培训8.3.2每季度至少一次内部培训8.4培训效果评估：8.4.1通过培训后的考核评估培训效果8.4.2根据工作表现评估培训成果8.4.3定期收集反馈意见，改进培训内容9.派遣人员工作交接9.1工作交接流程：9.1.1提前通知接班人9.1.2详细记录工作内容和进度9.1.3进行现场演示和讲解9.1.4确认交接无误后签字确认9.2工作交接内容：9.2.1工作文档和资料9.2.2在进行中的项目进度和问题9.2.3客户联系信息和需求9.3工作交接时间：9.3.1每次合同期满前一个月9.3.2因故离职时，应立即完成交接9.4工作交接责任：9.4.1派遣人员负责交接工作的完成9.4.2用工单位负责监督交接过程的正确性10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度10.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失10.1.3派遣人员因病或非因工负伤，经治疗无效，无法继续履行合同10.1.4派遣人员主动提出解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2用工单位因经营需要，提前终止合同10.2.3派遣单位因经营困难，提前终止合同10.3合同解除与终止流程：10.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议10.3.2派遣人员办理工作交接10.3.3用工单位支付相应工资和福利待遇10.4合同解除与终止后的处理：10.4.1派遣人员应按照规定办理离职手续10.4.2用工单位协助派遣人员重新就业11.违约责任11.1违约行为：11.1.1派遣单位未按照约定派遣人员11.1.2用工单位未按照约定支付派遣人员工资11.1.3派遣人员未按照约定履行工作职责11.2违约责任承担：11.2.1派遣单位应承担违约责任，支付违约金11.2.2用工单位应承担违约责任，支付违约金11.2.3派遣人员应承担违约责任，支付违约金11.3违约赔偿标准：11.3.1违约金按合同总金额的10%计算11.3.2因违约造成的实际损失，双方另行协商解决12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决12.2.2协商不成的，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁12.2.3仲裁不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.3争议解决机构：12.3.1合同签订地仲裁委员会12.3.2合同签订地人民法院13.合同附件13.1派遣人员工作计划13.2派遣人员考核结果13.3派遣人员培训记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或咨询的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或合同直接关联方。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需进行技术升级、系统维护、风险评估等，可引入第三方专业机构提供支持。15.2.2当甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁时，可引入具有资质的第三方机构。15.2.3根据合同约定，甲乙双方认为有必要引入第三方进行其他服务的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方合同约定，并对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标或造成损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利进行。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入事宜，并签订相关协议。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持。15.5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈情况。15.6第三方责任限额15.6.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中明确。15.6.2第三方责任限额应包括但不限于因第三方服务导致的经济损失、名誉损失等。15.6.3如第三方责任超出约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。15.7第三方保密义务15.7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.7.2第三方保密义务在本合同终止后仍然有效。15.8第三方变更与替换15.8.1如第三方无法继续履行服务，甲乙双方可协商更换第三方。15.8.2更换第三方时，应重新签订相关协议，并遵守本合同的相关规定。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方服务的合法性和合规性。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量，并及时向乙方反馈。16.1.3甲方应承担因第三方服务导致的一切风险和责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方服务的质量，并及时向甲方反馈。16.2.3乙方应承担因第三方服务导致的一切风险和责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。17.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过第三方协议约定的方式解决。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。17.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过第三方协议约定的方式解决。17.3第三方与甲乙双方的划分：17.3.1第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但责任范围和限额由第三方协议约定。17.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，并承担因第三方服务导致的风险和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作计划详细要求：包括派遣人员的工作目标、任务分配、时间安排、预期成果等。说明：用于跟踪派遣人员的工作进度和效果。2.派遣人员考核结果详细要求：记录派遣人员的考核内容、标准、得分、评语等。说明：用于评估派遣人员的工作表现。3.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员参加的培训课程、时间、地点、内容、效果评估等。说明：用于证明派遣人员接受过相应的培训。4.第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.工作交接记录详细要求：记录工作交接的时间、内容、参与人员、交接结果等。说明：用于确保工作交接的顺利进行。6.违约通知书详细要求：包括违约方的基本信息、违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：用于通知违约方其违约行为及相应的责任。7.争议解决文件详细要求：包括争议的起因、双方的主张、协商过程、调解或仲裁结果等。说明：用于记录争议解决的全过程。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括合同变更协议、补充协议、补充说明等。说明：用于补充和解释合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定派遣人员责任认定：支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：若因派遣单位原因导致甲方无法在约定时间内获得派遣人员，则派遣单位需支付违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付派遣人员工资责任认定：支付违约金，金额为未支付工资总额的10%。示例：若用工单位未在规定时间内支付派遣人员工资，则需支付违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按照约定履行工作职责责任认定：支付违约金，金额为合同总金额的3%。示例：若派遣人员因自身原因导致工作失误，给甲方造成损失，则需支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供服务责任认定：根据第三方协议约定的责任限额支付赔偿金。示例：若第三方未按期完成服务，导致甲方损失，则根据协议约定的限额进行赔偿。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定参与争议解决责任认定：支付违约金，金额为争议解决费用的一半。示例：若一方未按照约定参与争议解决，则需支付违约金。全文完。2025年度互联网公司技术支持劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.2乙方名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.3其他相关方：（此处可添加其他相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度互联网业务发展过程中，需要乙方提供技术支持劳务派遣服务，以满足甲方业务需求。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“技术支持”是指乙方派遣至甲方工作场所的具有相关技术背景的员工，在甲方业务范围内提供技术支持服务。3.2关键词解释（此处可添加本合同中需要解释的关键词，如：劳务派遣、服务期限、保密条款等）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供技术支持劳务派遣服务。4.1.2甲方应按照约定支付乙方劳务派遣服务费用。4.1.3甲方应提供必要的工作条件，保障乙方员工的人身安全和合法权益。4.1.4甲方应遵守国家相关法律法规，不得滥用职权侵犯乙方员工合法权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应按照本合同约定，派遣符合甲方要求的员工至甲方工作场所提供技术支持服务。4.2.2乙方应保证派遣员工的合法身份，并对其在甲方工作期间的行为负责。4.2.3乙方应按照约定收取甲方支付的技术支持劳务派遣服务费用。4.2.4乙方应遵守国家相关法律法规，不得滥用职权侵犯甲方或甲方员工合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方派遣员工至甲方指定的工作场所提供技术支持服务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣具备相应技术能力的员工至甲方工作场所，为甲方提供技术支持服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件6.2.1合同期满，双方无续签意向。6.2.2双方协商一致，解除本合同。6.2.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行。6.3终止程序6.3.1合同终止前，双方应提前30天书面通知对方。6.3.2双方应就终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果6.4.1合同终止后，乙方应将派遣至甲方工作场所的员工全部撤回。6.4.2双方应按照本合同约定，结算劳务派遣服务费用。6.4.3双方应就合同终止后的保密事项进行协商，达成一致意见。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1员工工资：包括基本工资、绩效工资、加班费等。7.1.2社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。7.1.3管理费：乙方为甲方提供派遣服务所产生的人力资源管理费用。7.1.4其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、培训费等。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间7.3.1员工工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的_______日。7.3.2社会保险和公积金：每月支付一次，具体支付日期为每月的_______日。7.3.3管理费：按季度支付，具体支付日期为每季度的_______日。7.3.4其他费用：根据实际情况，双方另行约定支付时间。7.4支付条款7.4.1甲方应按照约定的支付时间和方式，及时足额支付乙方费用。7.4.2乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_______%的违约金。8.1.2甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按约定派遣符合要求的员工的，应向甲方支付_______%的违约金。8.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方公司的技术秘密、经营秘密、管理秘密等。9.1.2乙方公司的技术秘密、经营秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。9.3.2双方员工应遵守保密规定，不得泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：如地震、洪水、台风等。10.2.2政府行为：如政策调整、战争、封锁等。10.2.3社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。10.3.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例10.4.1因地震导致乙方办公场所损毁，无法正常履行派遣服务。10.4.2因政府政策调整，导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形12.2.1合同约定的保密条款。12.2.2合同约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对乙方派遣员工进行管理、考核和调整的权利。13.1.2乙方保留对派遣员工进行招聘、培训和解雇的权利。13.2特殊权力保留13.2.1本合同中涉及的商业秘密，无论在合同期限内还是期限外，均由双方共同保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力任何对本合同的修改或补充，均视为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保本合同的履行。15.2协作与配合方式15.2.1定期召开会议，沟通工作进展。15.2.2及时反馈问题，共同寻求解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度互联网公司技术支持劳务派遣的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.乙方员工派遣资质证明4.社会保险和公积金缴纳证明5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.任何与本合同相关的其他书面文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定派遣符合要求的员工。任何一方泄露对方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方未按约定支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。乙方派遣的员工不符合约定要求，甲方有权要求乙方更换，经乙方更换后仍不符合要求的，视为违约。任何一方泄露对方商业秘密，经另一方提出后，未采取有效保密措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将员工派遣至甲方工作场所提供劳动服务的一种用工形式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方派遣的员工不满意，认为其不符合要求。解决办法：甲方应向乙方提出具体的不满意事项，乙方应尽快更换员工，直至甲方满意。2.问题：乙方未按约定支付社会保险和公积金。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求其按照规定补缴，逾期未补缴的，甲方有权采取法律手段追讨。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应积极协商，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行方式或解除合同。4