2025版小企业劳动合同模板：保障权益与职业发展

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同模板：保障权益与职业发展本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限2.3工作时间与休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4工资支付方式及时间4.社会保险与福利4.1社会保险4.2企业福利5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律规定13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除14.4合同生效与解释第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：________________1.1.6劳动者联系方式：________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同经双方协商一致，且劳动者已符合用人单位规定的入职条件。2.劳动关系2.1劳动岗位2.1.1劳动岗位名称：____________________2.1.2劳动岗位类别：____________________2.1.3劳动岗位职责：____________________2.2劳动期限2.2.1劳动期限类型：____________________2.2.2劳动期限：____________________（年/月）2.2.3劳动期限起止时间：____________________2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间：____________________2.3.2休息休假：____________________2.3.3加班工资计算方式：____________________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资数额：____________________3.1.2基本工资支付周期：____________________3.2奖金及津贴3.2.1奖金种类及数额：____________________3.2.2津贴种类及数额：____________________3.3加班工资3.3.1加班工资计算标准：____________________3.4工资支付方式及时间3.4.1工资支付方式：____________________3.4.2工资支付时间：____________________4.社会保险与福利4.1社会保险4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2企业福利4.2.1企业福利种类：____________________4.2.2企业福利内容：____________________5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.1.1劳动保护设施：____________________5.1.2劳动保护培训：____________________5.2职业健康检查5.2.1职业健康检查频率：____________________5.2.2职业健康检查内容：____________________6.培训与发展6.1培训机会6.1.1培训类型：____________________6.1.2培训内容：____________________6.2职业发展规划6.2.1职业发展规划内容：____________________6.2.2职业发展规划实施时间：____________________8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制地域：____________________8.1.2竞业限制行业：____________________8.1.3竞业限制对象：____________________8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限：____________________（年）8.2.2竞业限制期限起止时间：____________________8.3竞业限制补偿8.3.1竞业限制补偿金额：____________________8.3.2竞业限制补偿支付方式：____________________8.3.3竞业限制补偿支付时间：____________________9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者未履行合同约定责任的，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任的具体内容：____________________9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未履行合同约定责任的，应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任的具体内容：____________________10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1当事人应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1当事人应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1劳动者解除合同的条件：____________________11.1.2用人单位解除合同的条件：____________________11.2合同解除程序11.2.1当事人提出解除合同，应提前30日书面通知对方。11.2.2双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。12.合同续签12.1合同续签条件12.1.1劳动者和用人单位均有权在合同到期前提出续签。12.2合同续签程序12.2.1双方协商一致后，应在合同到期前30日内签订续签合同。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1劳动期限届满13.1.2劳动者退休13.1.3用人单位依法注销、解散、被吊销营业执照或责令关闭13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括：____________________14.2合同变更14.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同生效与解释14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方或关联企业。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容和方式。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务的合法性和合规性。15.3.2第三方因自身原因导致服务存在缺陷或失误，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，其责任限额为：____________________（金额）。15.4.2第三方责任限额的确定依据国家相关法律法规及行业标准。15.5第三方权益15.5.1第三方在提供服务过程中，有权获取其合理的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务的顺利进行。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方在提供服务过程中，与甲乙双方各自承担相应的法律责任。15.6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的具体服务内容和范围；16.1.2第三方介入的服务期限；16.1.3第三方介入的服务费用及支付方式；16.1.4第三方介入的服务标准和质量要求。16.2甲乙双方在合同中约定第三方介入的服务期限，服务期限不得超过合同期限。16.3甲乙双方在合同中约定第三方介入的服务费用，服务费用应包含在合同总费用中，并明确支付方式。16.4甲乙双方在合同中约定第三方介入的服务标准和质量要求，并明确第三方未达到服务标准和质量要求时的处理方式。16.5甲乙双方在合同中约定第三方介入的服务过程中，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同第10条“争议解决”的规定处理。17.第三方介入的合同变更17.1如需变更第三方介入的内容、方式、期限、费用等，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同相关条款。17.2第三方介入的合同变更不得损害甲乙双方的合法权益，变更后的合同应重新签订。17.3第三方介入的合同变更需经第三方同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等详细信息。应由用人单位提供，并经劳动者签字确认。2.附件二：劳动纪律规定详细要求和说明：包含劳动纪律的基本原则、具体规定、奖惩措施等。应由用人单位制定，并经劳动者签字确认。3.附件三：保密协议详细要求和说明：包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等。应由用人单位和劳动者双方签订，并明确保密义务。4.附件四：培训与发展计划详细要求和说明：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。应由用人单位制定，并经劳动者签字确认。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求和说明：包含社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。应由用人单位提供，并确保劳动者权益。6.附件六：工资支付明细详细要求和说明：包含工资构成、支付方式、支付时间等。应由用人单位提供，并确保劳动者权益。7.附件七：竞业限制协议详细要求和说明：包含竞业限制的范围、期限、补偿等。应由用人单位和劳动者双方签订，并明确竞业限制义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：未经用人单位同意，擅自离职。责任认定：劳动者应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。示例：劳动者在合同期内未提前一个月书面通知用人单位离职，应支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者工资及