2025版实习员工实习表现评估与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工实习表现评估与劳动合同本合同目录一览1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位职责3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1实习工资标准4.2实习补贴4.3实习期间福利待遇5.实习表现评估标准5.1评估指标5.2评估方法5.3评估周期6.实习表现评估流程6.1评估启动6.2评估实施6.3评估结果反馈7.实习表现评估结果运用7.1评估结果记录7.2评估结果与劳动合同7.3评估结果与实习期满后的转正8.实习合同解除条件8.1双方协商解除8.2实习员工违约8.3用人单位违约9.实习合同解除流程9.1解除通知9.2解除协议9.3劳动关系终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同附件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：056781.4实习员工联系方式：138001380002.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：市场部实习生2.2实习岗位部门：市场部2.3实习岗位职责：2.3.1协助进行市场调研和分析2.3.2协助编写市场推广文案2.3.3协助进行线上营销活动2.3.4协助处理客户咨询与反馈3.实习期限3.1实习起始时间：2024年1月1日3.2实习结束时间：2024年3月31日4.实习待遇4.1实习工资标准：每月人民币2000元4.2实习补贴：提供餐补，每月人民币300元4.3实习期间福利待遇：提供公司统一的工作服、工作牌5.实习表现评估标准5.1评估指标：5.1.1工作态度与责任心5.1.2业务能力与技能掌握5.1.3团队合作与沟通能力5.1.4完成任务的效率与质量5.2评估方法：5.2.1实习期间工作表现评估5.2.2师傅及同事评价5.2.3自我评估5.3评估周期：5.3.1每月进行一次中期评估5.3.2实习期满进行最终评估6.实习表现评估流程6.1评估启动：6.1.1实习开始前，实习员工与实习指导老师进行沟通，明确评估指标和标准6.2评估实施：6.2.1每月进行一次中期评估，实习指导老师根据实习员工的表现填写评估表6.2.2实习期满进行最终评估，实习指导老师、同事及实习员工共同参与6.3评估结果反馈：6.3.1评估结果以书面形式反馈给实习员工6.3.2对评估结果不满的实习员工有权要求复评7.实习表现评估结果运用7.1评估结果记录：7.1.1评估结果将作为实习员工实习期满后的转正依据7.2评估结果与劳动合同：7.2.1评估结果良好，实习期满后优先考虑签订正式劳动合同7.3评估结果与实习期满后的转正：7.3.1评估结果达到规定标准的实习员工，实习期满后可申请转正7.3.2未达到规定标准的实习员工，实习期满后将不再续签实习合同8.实习合同解除条件8.1双方协商解除：8.1.1实习员工与用人单位协商一致，可以解除实习合同8.1.2协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除日期和后续事宜8.2实习员工违约：8.2.1实习员工未按约定履行实习职责，经提醒仍不改正的8.2.2实习员工违反公司规章制度，经警告仍不改正的8.3用人单位违约：8.3.1用人单位未按照合同约定提供实习岗位或实习条件的8.3.2用人单位未按照合同约定支付实习工资的9.实习合同解除流程9.1解除通知：9.1.1双方协商解除时，一方需提前至少30天向对方发出书面解除通知9.2解除协议：9.2.1双方就解除事宜达成一致后，应签订书面解除协议9.3劳动关系终止：9.3.1解除协议签订后，实习员工应办理离职手续，劳动关系终止10.保密条款10.1保密内容：10.1.1与公司业务相关的技术信息、商业秘密10.1.2与公司客户相关的个人信息和业务数据10.2保密期限：10.2.1保密期限自实习合同终止之日起计算，不少于2年10.3违约责任：10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构：11.2.1如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：11.3.1诉讼程序应遵循相关法律法规，双方应积极配合12.合同生效12.1合同签署：12.1.1实习员工与用人单位代表在合同上签字或盖章12.2合同生效时间：12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议书等13.合同变更与解除13.1合同变更：13.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认13.2合同解除：13.2.1合同解除应按照第八条至第九条的规定进行14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，在合同执行过程中，根据甲乙双方的需要或法律规定，介入合同相关事务。15.2第三方介入的事务：第三方介入的事务包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等。16.第三方介入的授权与程序16.1授权：甲乙双方均可向第三方授权，使其代表一方或双方处理合同相关事务。16.2程序：16.2.1甲乙双方应签署书面授权书，明确授权范围、期限和第三方权利义务。16.2.2第三方在授权范围内行使权利、履行义务，并承担相应责任。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照甲乙双方授权的范围和程序行事，对因自身过错造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据授权，代表甲乙双方进行合同相关事务的处理。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便履行职责。17.3利益：第三方有权按照约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方在授权范围内代表甲方行事，甲方对第三方的行为承担法律责任。18.1.2第三方超出授权范围行事，甲方有权拒绝，并要求第三方承担责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在授权范围内代表乙方行事，乙方对第三方的行为承担法律责任。18.2.2第三方超出授权范围行事，乙方有权拒绝，并要求第三方承担责任。18.3第三方与合同其他方的划分：18.3.1第三方不直接与合同的其他方发生法律关系。18.3.2第三方的行为不得损害合同其他方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身过错造成的损失，其责任限额不超过甲方或乙方因其行为遭受的直接经济损失。19.2限额的确定：责任限额由甲乙双方在授权书中约定，如未约定，则按法律规定执行。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：甲乙双方有权随时变更对第三方的授权，包括变更授权范围、期限和权利义务。20.2解除：甲乙双方有权随时解除对第三方的授权，但应提前通知第三方，并给予合理的准备时间。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，应遵循本合同中关于争议解决的规定。21.2争议解决机构：如协商不成，争议双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、所需技能、工作环境等。说明：本说明书为实习合同附件，用于明确实习岗位的具体要求。2.实习协议书详细要求：包括实习期限、实习待遇、双方权利义务、违约责任等。说明：本协议书为实习合同附件，用于双方确认实习关系及具体条款。3.实习员工考核评估表详细要求：包括评估指标、评估周期、评估结果记录等。说明：本评估表为实习合同附件，用于记录实习员工的考核评估结果。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议为实习合同附件，用于明确实习员工对公司保密信息的保护义务。5.第三方授权书详细要求：包括授权范围、期限、权利义务等。说明：本授权书为实习合同附件，用于授权第三方代表甲乙双方处理合同相关事务。6.解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、后续事宜等。说明：本协议为实习合同附件，用于双方确认解除实习关系及后续事宜。7.福利待遇明细表详细要求：包括实习期间的工资、补贴、福利等。说明：本明细表为实习合同附件，用于明确实习期间的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行实习职责，违反公司规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可采取警告、罚款、解除实习合同等措施。示例：实习员工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，可给予警告或罚款。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位或实习条件，未按约定支付实习工资。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可采取赔偿损失、继续履行合同等措施。示例：用人单位未按约定支付实习工资，应按合同约定或法律规定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按授权范围行事，造成损失。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方超出授权范围行事，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝协商、拒绝履行争议解决机构的决定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方应承担相应的法律责任。示例：一方拒绝履行争议解决机构的决定，另一方可向法院提起诉讼。全文完。2024版实习员工实习表现评估与劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工身份证号码1.3实习员工联系方式1.4实习单位名称1.5实习单位地址1.6实习部门1.7实习岗位1.8实习开始日期1.9实习结束日期2.实习协议内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习要求2.4实习考核2.5实习待遇2.6实习时间安排3.实习表现评估3.1评估标准3.2评估时间3.3评估方式3.4评估结果3.5评估反馈4.劳动合同内容4.1劳动合同期限4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间4.5工资待遇4.6社会保险和公积金4.7劳动纪律4.8违约责任4.9劳动合同解除条件5.保密条款5.1保密信息5.2保密期限5.3保密义务6.知识产权归属6.1知识产权类型6.2知识产权归属6.3知识产权使用7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同附件11.1附件一：实习协议11.2附件二：劳动合同11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工身份证号码：1101011990030765211.3实习员工联系方式：139xxxx56781.4实习单位名称：北京科技有限公司1.5实习单位地址：北京市海淀区路号1.6实习部门：技术研发部1.7实习岗位：软件开发实习生1.8实习开始日期：2024年2月1日1.9实习结束日期：2024年6月30日2.实习协议内容2.1实习目的：提高实习员工的软件开发技能，了解企业工作流程，为今后就业奠定基础。2.2实习内容：参与公司项目的开发、测试、维护工作，接受专业指导。2.3实习要求：实习员工应按时参加实习，遵守公司规章制度，认真完成实习任务。2.4实习考核：通过实习期间的表现，由实习指导老师和部门负责人进行综合评估。2.5实习待遇：实习期间提供免费工作餐，每月发放实习补贴人民币2000元。2.6实习时间安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。3.实习表现评估3.1评估标准：实习期间的工作态度、技能掌握程度、团队协作能力、创新能力等。3.2评估时间：实习结束前一个月。3.3评估方式：实习指导老师和部门负责人共同进行书面评估。3.4评估结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.5评估反馈：评估结果将通知实习员工，如有异议，可在收到通知之日起三个工作日内提出。4.劳动合同内容4.1劳动合同期限：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共一年。4.2工作内容：担任公司软件开发岗位，参与公司项目的开发、测试、维护工作。4.3工作地点：北京市海淀区路号4.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。4.5工资待遇：试用期工资人民币3000元/月，转正后工资人民币5000元/月。4.6社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金。5.保密条款5.1保密信息：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后两年。5.3保密义务：未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。6.知识产权归属6.1知识产权类型：软件开发成果、技术文档、客户信息等。6.2知识产权归属：实习期间及劳动合同期间产生的知识产权归公司所有。6.3知识产权使用：公司有权在正常经营活动中使用、转让或许可他人使用上述知识产权。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。7.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规执行。8.违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按时参加实习、违反公司规章制度、泄露公司保密信息、未经许可擅自使用公司知识产权等。8.2违约责任承担：实习生违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任赔偿：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过三个月的工资。9.合同解除与终止9.1解除条件：包括但不限于实习生因个人原因提出解除、公司因实习生严重违反公司规章制度或工作表现不合格而解除、实习生实习期间发生重大违纪行为等。9.2解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，实习生应将工作交接完毕。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同生效地点：北京市海淀区。11.合同附件11.1附件一：实习协议11.2附件二：劳动合同11.3附件三：其他相关文件（如培训计划、考核标准等）12.合同变更12.1变更条件：因不可抗力、法律法规变化等原因，需要变更本合同内容的。12.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3变更内容：变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1解除条件：包括但不限于实习生因个人原因提出解除、公司因实习生严重违反公司规章制度或工作表现不合格而解除、实习生实习期间发生重大违纪行为等。13.2解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。13.3解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，实习生应将工作交接完毕。14.合同争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。14.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方要求第三方提供专业服务或咨询。2.合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或调解。3.甲方或乙方因特殊原因无法直接履行合同义务，需第三方代为履行。15.3第三方职责1.第三方应根据合同要求，提供专业、客观、公正的服务。2.第三方应保守合同内容及相关秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应在合同约定的范围内行使职责，不得超出授权。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和文件。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。3.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的直接合同关系。2.第三方在执行合同过程中，应尊重甲方与乙方之间的合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。3.第三方在合同执行过程中产生的任何纠纷，应由第三方与甲方或乙方协商解决，协商不成的，可按照合同约定或法律法规的规定解决。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任，其承担的最高责任额度。16.2责任限额约定1.第三方责任限额应在本合同中明确约定，通常以金额表示。2.责任限额应与第三方的专业服务性质、服务内容和合同金额等因素相适应。3.第三方责任限额不得低于合同总金额的5%，且不得低于人民币10万元。16.3责任限额的适用1.第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中产生的直接责任，不包括因甲方或乙方的过错或第三方自身原因造成的损失。2.若第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方的过错导致损失，第三方责任限额不适用。3.第三方责任限额的适用，不影响甲方或乙方根据本合同约定的其他违约责任追究第三方责任。16.4责任限额的调整1.若合同履行期间，第三方责任限额需要调整，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式修改本合同。2.调整后的第三方责任限额应在本合同中予以明确记载。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议详细要求：详细列出实习员工的个人信息、实习岗位、实习时间、实习内容、实习考核标准、实习待遇等。说明：实习协议是实习员工与实习单位之间明确双方权利和义务的协议。2.附件二：劳动合同详细要求：详细列出劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险和公积金等。说明：劳动合同是实习生与实习单位之间建立劳动关系的基础文件。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密和技术秘密的重要文件。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的类型、归属、使用等。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属和使用的法律文件。5.附件五：培训计划详细要求：列出实习员工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是帮助实习员工提升专业技能和综合素质的重要文件。6.附件六：考核标准详细要求：明确实习员工的考核指标、考核方式、考核时间等。说明：考核标准是评估实习员工表现的重要依据。7.附件七：工作交接清单详细要求：详细列出工作交接的内容、时间、责任人等。说明：工作交接清单是确保工作连续性和完整性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：根据实习协议和劳动合同的约定，实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若实习生未按时参加实习，导致项目进度延误，甲方有权要求实习生赔偿相应的经济损失。2.违约行为：实习生违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度和劳动合同的约定，实习生应承担相应的违约责任。示例：若实习生在工作中违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求实习生承担相应的法律责任。3.违约行为：实习生泄露公司保密信息。责任认定标准：根据保密协议和劳动合同的约定，实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若实习生在工作期间将公司商业秘密泄露给第三方，甲方有权要求实习生承担相应的经济损失。4.违约行为：甲方未按时支付实习补贴或工资。责任认定标准：根据劳动合同的约定，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按时支付实习生工资，实习生有权要求甲方支付相应违约金。5.违约行为：第三方未能履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担相应的经济损失。全文完。2024版实习员工实习表现评估与劳动合同2本合同目录一览1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系电话1.5实习员工电子邮箱2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话2.5实习单位电子邮箱3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限调整5.实习工作地点5.1实习工作地点5.2工作地点变更6.实习待遇6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习保险7.实习考核与评估7.1实习考核方式7.2实习评估内容7.3实习评估周期8.实习纪律与规定8.1实习纪律8.2实习规定9.实习变更与解除9.1实习变更9.2实习解除10.实习合同解除后的权利义务10.1实习合同解除后工资结算10.2实习合同解除后社会保险10.3实习合同解除后档案管理11.违约责任11.1实习员工违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：056781.4实习员工联系电话：138001380002.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：01056783.实习岗位与职责3.1实习岗位名称：软件测试实习生3.2实习岗位描述：负责软件产品的功能测试，协助开发人员定位和修复问题。3.3实习岗位职责：3.3.1阅读软件需求文档，理解功能需求。3.3.2设计测试用例，执行测试。3.3.3记录测试结果，分析问题。3.3.4协助开发人员分析缺陷原因，提供反馈。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年4月1日4.2实习结束日期：2024年7月31日4.3实习期限调整：如需延长或缩短实习期限，双方应提前一个月协商一致，并书面确认。5.实习工作地点5.1实习工作地点：科技有限公司总部5.2工作地点变更：如需变更实习工作地点，双方应提前一个月协商一致，并书面确认。6.实习待遇6.1实习工资：每月人民币2000元，按月发放。6.2实习补贴：提供午餐补贴，每月人民币300元。6.3实习保险：为实习员工购买意外伤害保险。7.实习考核与评估7.1实习考核方式：每月进行一次考核，包括工作态度、技能掌握、问题解决能力等方面。7.2实习评估内容：7.2.1工作态度：包括出勤、团队协作、责任感等。7.2.2技能掌握：包括测试技能、沟通能力、学习能力等。7.2.3问题解决能力：包括分析问题、提出解决方案、执行方案等。7.3实习评估周期：每季度进行一次总体评估，评估结果作为实习员工表现的重要依据。8.实习纪律与规定8.1实习纪律：8.1.1实习员工应遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度。8.1.2实习员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.1.3实习员工应爱护公司财产，不得私自带走或损坏公司物品。8.2实习规定：8.2.1实习员工需接受实习单位的培训和指导。8.2.2实习员工在实习期间不得兼职或参与与实习岗位无关的活动。9.实习变更与解除9.1实习变更：9.1.1实习岗位、工作地点或实习期限的变更，需双方协商一致，并签订书面协议。9.1.2实习员工提出变更请求，需提前一个月向实习单位提出书面申请。9.2实习解除：9.2.1实习员工因个人原因提出解除实习，需提前一个月书面通知实习单位。9.2.2实习单位因实习员工严重违反实习纪律或工作表现不合格，可单方面解除实习。10.实习合同解除后的权利义务10.1实习合同解除后工资结算：10.1.1实习合同解除后，实习单位应结清实习员工在解除前应付的工资。10.2实习合同解除后社会保险：10.2.1实习合同解除后，实习单位应依法为实习员工办理社会保险关系转移手续。10.3实习合同解除后档案管理：10.3.1实习合同解除后，实习单位应将实习员工的档案资料按照规定归档管理。11.违约责任11.1实习员工违约责任：11.1.1实习员工违反实习纪律，造成实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2实习员工违反保密协议，泄露实习单位商业秘密的，应承担法律责任。11.2实习单位违约责任：11.2.1实习单位未按照约定支付实习工资或提供实习待遇的，应双倍赔偿实习员工经济损失。11.2.2实习单位未按照约定提供实习岗位或工作环境的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决实习过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方同意将争议提交至实习单位所在地仲裁委员会仲裁。13.合同生效与终止13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：13.2.1本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.2.2本合同在双方约定的实习期限届满或因其他原因解除后终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、费用、责任和权利。3.第三方责任限额3.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：3.1.1第三方因提供服务过程中出现错误、遗漏或疏忽所导致的损失，责任限额不得超过____元。3.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失，责任限额不得超过____元。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.1.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的必要信息。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、及时的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的权利义务关系应明确划分：5.1.1第三方与甲乙双方之间的服务协议独立于本合同，第三方不参与本合同的履行。5.1.2第三方在提供服务过程中，如需与实习员工或实习单位进行沟通，应通过甲乙双方进行。5.1.3第三方在提供服务过程中，如需对实习员工进行考核或评估，应遵循本合同的考核与评估条款。6.第三方介入对本合同的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。6.2第三方介入后，