2025离职解除劳动合同协议书范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现双方经协商一致，决定解除劳动合同，现将解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出离职；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：。二、解除劳动合同的日期：双方确认，本协议自签署之日起生效，劳动合同自年月日起解除。三、经济补偿：1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金；2.经济补偿金计算方式：；3.甲方应在劳动合同解除后日内一次性支付乙方经济补偿金。四、社会保险和公积金：1.甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续；2.乙方应配合甲方完成相关手续；3.甲方应在劳动合同解除后日内将社会保险和公积金转移至乙方指定的账户。五、保密协议：1.乙方同意在劳动合同解除后，继续遵守甲方制定的保密协议；2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；3.乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、双方权利和义务：1.甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金、办理社会保险和公积金转移等义务；2.乙方应按照本协议约定履行保密义务，并配合甲方完成相关手续；3.双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，不得损害对方声誉。七、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。解决方案：合同双方在签订合同前应进行充分的调查和核实，确保对方提供的信息真实可靠。如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同金额、付款方式、付款时间等关键条款应明确具体，避免含糊不清。解决方案：在合同中详细描述金额、付款方式和时间，并明确表述计算方式和时间节点。如有争议，可根据合同约定和法律规定进行解决。3.合同中的权利、义务和责任应明确分配，避免双方权益失衡。解决方案：在合同中详细列出双方的权利、义务和责任，并确保其合理性和公平性。如有争议，可参照合同约定和法律规定进行解决。4.合同条款应符合法律法规，不得违反国家强制性规定。解决方案：在签订合同前，合同双方应了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有违反，应立即整改，并承担相应法律责任。5.合同双方应遵循诚信原则，履行合同约定的义务。解决方案：合同双方在日常经营和合同履行过程中，应遵循诚信原则，严格按照合同约定履行各自义务。如有违约，应承担相应违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法设立，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。4.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的社会福利制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄资金。7.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违反保密协议的法律责任的协议。8.争议解决：指在合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同的情况。3.员工因个人原因主动提出离职的情况。补充条款：1.双方同意，本协议的解除劳动合同的原因可以包含多种情况，具体原因如下：a)双方协商一致解除劳动合同；b)乙方因个人原因主动提出离职；c)甲方因客观原因依法解除劳动合同；d)其他原因：。2.双方同意，本协议的解除劳动合同的日期可以包含多种情况，具体日期如下：a)本协议自签署之日起生效，劳动合同自年月日起解除；b)其他情况下的解除日期：。3.双方同意，本协议的经济补偿金计算方式可以包含多种情况，具体计算方式如下：a)甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金；b)其他情况下的经济补偿金计算方式：。4.双方同意，本协议的社会保险和公积金转移手续可以包含多种情况，具体手续如下：a)甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续；b)乙方应配合甲方完成相关手续；c)其