二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.停薪留职期间的基本待遇3.1基本工资与福利待遇3.2保险与公积金缴纳3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的职责与义务4.1工作职责4.2知识产权保护4.3竞业限制义务5.竞业限制的范围与期限5.1竞业限制地域5.2竞业限制行业5.3竞业限制期限6.竞业限制的经济补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿支付期限7.违反竞业限制的违约责任7.1违约责任认定7.2违约金支付7.3法律责任8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用11.合同生效与终止12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2本合同的目的是明确员工在停薪留职期间及竞业限制期间的权益和义务，保障双方的合法权益。第二条定义与解释2.1“停薪留职”是指员工根据本合同约定，暂时停止工资发放，保留劳动关系，并在一定期限内履行相关义务。2.2“竞业限制”是指员工在离职后，在一定期限内不得从事与原单位相同或相似的业务活动。2.3“竞业限制经济补偿”是指员工在竞业限制期间，因遵守竞业限制义务而获得的补偿。第三条停薪留职期间的基本待遇3.1员工在停薪留职期间，每月按原工资的80%发放生活费。3.2员工在停薪留职期间，社会保险和住房公积金按照原标准缴纳，由用人单位承担。3.3员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日和带薪年休假。第四条停薪留职期间的职责与义务4.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护单位声誉。4.2员工在停薪留职期间，应保守单位商业秘密，不得泄露或利用单位商业秘密从事不正当竞争。4.3员工在停薪留职期间，应遵守竞业限制协议，不得从事与原单位相同或相似的业务活动。第五条竞业限制的范围与期限5.1竞业限制地域：全国范围内。5.2竞业限制行业：与原单位业务相同或相似的行业。5.3竞业限制期限：自员工离职之日起两年。第六条竞业限制的经济补偿6.1补偿标准：每月按原工资的50%支付竞业限制经济补偿。6.2补偿支付方式：每月支付一次，支付至竞业限制期满为止。6.3补偿支付期限：自员工离职之日起至竞业限制期满之日止。第七条违反竞业限制的违约责任7.1违约责任认定：员工违反竞业限制义务，从事与原单位相同或相似的业务活动，构成违约。7.2违约金支付：员工违约的，应向用人单位支付违约金，违约金为竞业限制经济补偿的两倍。7.3法律责任：员工违约的，用人单位可依法向人民法院提起诉讼，追究其法律责任。第八条合同的变更与解除8.1变更条件：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2.1员工严重违反合同约定的义务；8.2.2用人单位因经营困难，确需裁员；8.2.3员工因健康原因无法继续履行合同；8.2.4法律法规规定的其他情形。8.3解除程序：任何一方解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：除非双方另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。9.3争议解决费用：因争议而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担，除非法律另有规定。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十一项合同生效与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止：本合同期限届满或根据本合同约定解除后，合同终止。第十二项其他约定事项12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第十三项合同附件本合同附件包括但不限于：13.1员工个人信息表13.2竞业限制协议13.3任何双方认为需要作为合同附件的其他文件。第十四项合同签署与生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：____________________甲方（用人单位盖章或签字）：乙方（员工签字）：第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入甲乙双方权利义务关系的，非甲乙双方当事人的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构、评估机构等。二、第三方介入的情形及条件2.1第三方介入的情形：2.1.1双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务的；2.1.2法律法规规定必须由第三方介入的；2.1.3仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构要求第三方介入的。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2双方已签订书面协议，明确第三方的权利义务；2.2.3第三方介入不违反法律法规和公序良俗。三、第三方权利义务3.1第三方权利：3.1.1在本合同授权范围内，独立、公正地履行职责；3.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.1.3对甲乙双方提供的信息保密。3.2第三方义务：3.2.1按照本合同约定，履行专业服务职责；3.2.2对提供的服务质量负责，确保服务符合行业标准；3.2.3在合同约定的期限内完成工作。四、第三方责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方在本合同项下的责任，以其在本合同项下收取的服务费用为限；4.1.2如第三方因过错导致甲乙双方损失，应按照法律规定或双方约定的赔偿标准承担赔偿责任。五、甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明5.1.1明确第三方介入的具体事项、时间、费用等；5.1.2规定第三方介入的程序和方式；5.1.3明确甲乙双方对第三方的监督权利。5.2.1确保第三方具备相应的资质和能力；5.2.2与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；5.2.3对第三方提供的服务进行监督，确保其履行合同义务。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的协议，不得违反甲方利益；6.1.2第三方在履行职责过程中，如发现甲方利益受损，应及时通知甲方。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的协议，不得违反乙方利益；6.2.2第三方在履行职责过程中，如发现乙方利益受损，应及时通知乙方。6.3第三方与甲乙双方共同利益的划分：6.3.1第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方共同利益受损，应及时通知双方，并协助双方采取补救措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书2.员工停薪留职协议书3.竞业限制协议书4.员工个人资料表5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.竞业限制经济补偿协议书7.第三方介入协议书8.争议解决申请书9.争议调解协议书10.争议仲裁协议书11.争议诉讼申请书12.合同变更协议书13.合同解除协议书14.其他双方认为需要作为附件的文件附件详细要求和说明：1.员工停薪留职申请书：员工提出停薪留职的书面申请，需包括申请理由、停薪留职期限等。2.员工停薪留职协议书：双方就停薪留职期间的待遇、职责、义务等达成一致意见的书面协议。3.竞业限制协议书：双方就竞业限制的范围、期限、经济补偿等达成一致意见的书面协议。4.员工个人资料表：包含员工的基本信息、联系方式等。5.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明员工在停薪留职期间，社会保险和住房公积金缴纳情况的文件。6.竞业限制经济补偿协议书：双方就竞业限制经济补偿的支付方式、期限等达成一致意见的书面协议。7.第三方介入协议书：双方就第三方介入的条件、方式、费用等达成一致意见的书面协议。8.争议解决申请书：一方就争议提出解决请求的书面文件。9.争议调解协议书：双方在调解过程中达成一致意见的书面协议。10.争议仲裁协议书：双方就争议提交仲裁机构进行仲裁的书面协议。11.争议诉讼申请书：一方就争议向人民法院提起诉讼的书面文件。12.合同变更协议书：双方就合同内容进行变更的书面协议。13.合同解除协议书：双方就合同解除达成一致意见的书面协议。14.其他附件：根据实际情况，双方认为需要作为附件的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：1.1员工未按照协议约定履行停薪留职期间的职责和义务，视为违约；1.2员工违反竞业限制协议，从事与原单位相同或相似的业务活动，视为违约；1.3员工未按照协议约定接受第三方介入，视为违约；1.4员工违反合同约定的其他违约行为，按合同约定承担相应责任。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1用人单位未按照协议约定支付停薪留职期间的基本待遇，视为违约；2.2用人单位未按照协议约定履行社会保险和住房公积金缴纳义务，视为违约；2.3用人单位违反竞业限制协议，未支付经济补偿，视为违约；2.4用人单位未按照协议约定接受第三方介入，视为违约；2.5用人单位违反合同约定的其他违约行为，按合同约定承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按照协议约定提供专业服务，视为违约；3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息，视为违约；3.3第三方违反合同约定的其他违约行为，按合同约定承担相应责任。全文完。二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.停薪留职条款2.1停薪留职的适用范围2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的待遇2.5停薪留职期间的义务3.竞业限制条款3.1竞业限制的适用范围3.2竞业限制的条件3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的限制范围3.5竞业限制期间的补偿4.合同解除与终止4.1合同解除的条件4.2合同终止的条件4.3解除或终止合同的通知方式4.4解除或终止合同后的处理5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的承担5.3违约金的规定6.保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务6.3保密期限6.4违反保密义务的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1合同适用的法律8.2争议解决适用的法律9.其他条款9.1合同的生效9.2合同的修改与补充9.3合同的解除9.4合同的终止9.5合同的生效日期10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：竞业限制协议10.3附件三：保密协议11.合同签署11.1签署日期11.2签署人姓名11.3签署人职务12.合同备案12.1备案机构12.2备案日期12.3备案文件13.合同打印13.1打印份数13.2打印格式13.3打印日期14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：竞业限制协议14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同1.2合同编号：2024SL0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1甲方法定名称：公司1.5.2甲方法人代表：1.5.3甲方地址：省市区路号1.5.4乙方姓名：1.5.5乙方身份证号码：XXXXXX2.停薪留职条款2.1停薪留职的适用范围：乙方因个人原因或公司工作需要，经双方协商一致，同意乙方在规定期限内停薪留职。2.2停薪留职的条件：乙方需具备正常离职手续，且同意履行停薪留职期间的相关义务。2.3停薪留职的期限：停薪留职期限为六个月，自合同生效之日起计算。2.4停薪留职期间的待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各项福利待遇，但乙方应享受国家规定的法定节假日及年假。2.5停薪留职期间的义务：乙方应遵守国家法律法规，保守公司秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。3.竞业限制条款3.1竞业限制的适用范围：乙方在停薪留职期间及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或开展业务。3.2竞业限制的条件：乙方在甲方任职期间，曾担任重要职务或掌握公司重要商业秘密。3.3竞业限制的期限：竞业限制期限为一年，自合同终止之日起计算。3.4竞业限制的限制范围：乙方不得在甲方所在城市及周边地区从事与甲方业务相同或相竞争的行业。3.5竞业限制期间的补偿：甲方应按乙方一个月工资的30%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次。4.合同解除与终止4.1合同解除的条件：甲方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除本合同。4.2合同终止的条件：本合同期满或双方协商一致解除本合同。4.3解除或终止合同的通知方式：双方应以书面形式通知对方解除或终止合同。4.4解除或终止合同后的处理：合同解除或终止后，乙方应将所有公司财产、文件、资料等归还甲方。5.违约责任5.1违约行为的认定：乙方违反合同约定的，视为违约行为。5.2违约责任的承担：乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约金的规定：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的50%。6.保密条款6.1保密信息的范围：乙方在甲方任职期间，所接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：乙方应严格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限：保密期限为乙方离职后三年。6.4违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序：争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。8.法律适用8.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。8.2争议解决适用的法律：如本合同在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院，依法进行诉讼解决。9.其他条款9.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的修改与补充：本合同的修改与补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。9.3合同的解除：本合同的解除必须按照合同约定的条件进行，任何一方不得单方面解除合同。9.4.1合同约定的期限届满；9.4.2双方协商一致解除合同；9.4.3因不可抗力导致合同无法履行；9.4.4本合同约定的其他终止情形。9.5合同的生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：竞业限制协议10.3附件三：保密协议11.合同签署11.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2签署人姓名：甲方代表（签字）：________，乙方代表（签字）：________11.3签署人职务：甲方代表职务：________，乙方代表职务：________12.合同备案12.1备案机构：本合同需提交至甲方所在地的劳动和社会保障行政部门进行备案。12.2备案日期：备案日期为合同签订之日起十个工作日内。12.3备案文件：备案文件包括但不限于本合同正本、双方身份证明文件等。13.合同打印13.1打印份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2打印格式：合同应按照规范格式打印，文字清晰可辨。13.3打印日期：合同打印日期为合同签订之日。14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：竞业限制协议14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助或服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的类型：第三方可以是中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的情形：在合同履行过程中，如需专业服务或技术支持，甲乙双方可以协商引入第三方。16.2第三方介入的流程：引入第三方前，甲乙双方应就第三方的职责、权限、费用等达成一致。17.第三方介入的条款17.1第三方介入的协议：甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确第三方的职责、义务和权利。17.2第三方的职责：第三方应根据协议约定，履行相应的职责，包括但不限于提供咨询服务、技术服务等。17.3第三方的权利：第三方有权获得约定的报酬，并在其职责范围内行使相应的权利。17.4第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义：责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。18.2责任限额的约定：甲乙双方应与第三方在协议中约定责任限额，并在合同中予以确认。18.3责任限额的适用：第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿额不超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分的原则：第三方介入后，甲乙双方应明确各方的责任，确保合同履行过程中责任清晰。19.2责任划分的具体内容：19.2.1甲方责任：甲方应按照合同约定履行其义务，为第三方提供必要的配合和支持。19.2.2乙方责任：乙方应按照合同约定履行其义务，接受第三方的服务，并配合第三方的工作。19.2.3第三方责任：第三方应按照协议约定履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件：如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更的生效：合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的条件：如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。21.2合同解除的程序：合同解除应按照合同约定或法律规定进行，并签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：乙方需填写完整，包括个人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：此表格用于记录乙方申请停薪留职的具体情况，作为合同附件。2.附件二：竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。说明：此协议作为合同附件，明确了乙方在停薪留职期间及合同终止后的竞业限制条款。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：此协议作为合同附件，规定了乙方在合同期间及离职后对公司信息的保密义务。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方的身份、职责、权利、义务、费用等。说明：此协议作为合同附件，用于规定第三方在合同履行过程中的具体合作事项。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中发生的任何变更。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、生效日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中发生的解除情况。7.附件七：第三方责任限额协议要求：明确第三方在履行职责过程中的责任限额。说明：此协议作为合同附件，用于规定第三方在履行职责过程中可能产生的损失赔偿上限。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议作为合同附件，用于规定合同履行过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行停薪留职义务；1.2乙方违反竞业限制协议；1.3乙方泄露公司秘密；1.4第三方未按合作协议履行职责；1.5甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇；1.6合同变更或解除过程中，一方未履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方违反竞业限制协议，擅自开展与甲方业务相竞争的活动，甲方可要求乙方支付违约金，金额为乙方一个月工资的50%。3.2第三方未按合作协议履行职责，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过协议约定的责任限额。3.3甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。全文完。二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据1.2合同签订目的2.停薪留职期限与条件2.1停薪留职期限2.2停薪留职条件3.竞业限制期限与范围3.1竞业限制期限3.2竞业限制范围4.员工工资待遇4.1工资支付方式4.2工资支付时间4.3工资支付标准5.员工福利待遇5.1福利项目5.2福利标准6.员工职责与义务6.1员工职责6.2员工义务7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式12.合同附件12.1附件一：员工个人信息12.2附件二：停薪留职协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同签订目的本合同旨在明确双方在员工停薪留职及竞业限制期间的权益和义务，保障双方的合法权益。2.停薪留职期限与条件2.1停薪留职期限员工停薪留职期限为自合同签订之日起至二零二五年十二月三十一日止。2.2停薪留职条件（1）员工自愿提出停薪留职申请；（2）员工在申请停薪留职前已正常工作满一年；（3）员工同意在停薪留职期间遵守本合同的相关规定。3.竞业限制期限与范围3.1竞业限制期限员工竞业限制期限为自合同终止之日起至二零二七年十二月三十一日止。3.2竞业限制范围（1）直接或间接参与原单位的业务活动；（2）为原单位的竞争对手提供技术支持、咨询服务等；（3）利用原单位的商业秘密、客户信息等资源。4.员工工资待遇4.1工资支付方式员工在停薪留职期间，公司将继续按照原工资标准支付员工基本工资。4.2工资支付时间员工基本工资每月支付一次，支付时间为每月的十五日。4.3工资支付标准员工基本工资支付标准为原合同约定的工资标准。5.员工福利待遇5.1福利项目（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假。5.2福利标准员工福利标准按照国家及地方相关政策执行。6.员工职责与义务6.1员工职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）保守公司商业秘密；（3）配合公司完成相关工作。6.2员工义务（1）如实报告个人情况；（2）不得从事与原单位业务相同或相竞争的工作；（3）遵守竞业限制约定。8.违约责任8.1违约行为（1）未按时支付员工工资的，应支付工资总额的万分之五作为违约金；（2）员工未履行竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制期限内月工资总额的百分之二十；（3）公司未履行停薪留职义务的，应支付员工停薪留职期间工资总额的百分之十作为违约金。8.2违约责任承担违约方应在本合同约定的违约责任发生之日起十五日内向守约方支付违约金。若违约方逾期未支付，守约方有权要求违约方支付违约金及相应的逾期利息。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容以及与合同相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式（1）通过邮寄方式送达至对方指定的地址；（2）通过电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。12.合同附件12.1附件一：员工个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。12.2附件二：停薪留职协议详细列明员工停薪留职的具体条款。12.3附件三：竞业限制协议详细列明员工竞业限制的具体条款。13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式四份，双方各执两份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同及其附件，不得擅自涂改、转让或抵押。14.合同签署日期与地点本合同签署日期为二零二四年一月一日，签署地点为中华人民共和国省市。篇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、法律服务机构、技术支持机构等。2.第三方职责与权利2.1第三方职责（1）根据甲乙双方的要求，提供专业的中介、咨询、法律、技术等服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；（3）对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方履行合同义务。2.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反合同的行为，有权向甲方或乙方提出书面警告。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。3.2三方协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、责任承担等事项。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）第三方在履行合同过程中因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方按照合同约定分担；（3）第三方责任限额不超过其收取的服务费用。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系（1）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲方利益；（2）第三方应向甲方提供合同履行情况的报告，接受甲方监督。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害乙方利益；（2）第三方应向乙方提供合同履行情况的报告，接受乙方监督。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的实现；（2）第三方在履行合同过程中，应保持中立，