郑州西亚斯学院《公共行政学》2023-2024学年第一学期期末试卷

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《公共行政学》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、行政决策的民主化需要拓宽公众参与渠道。以下哪种新兴的公众参与渠道在行政决策中发挥的作用越来越大？（）A.政务APP互动B.政府开放日C.公民听证会D.专家咨询会2、公共部门人力资源管理与企业人力资源管理存在一定的差异。以下哪一项不是两者的主要差异？（）A.价值取向B.管理对象C.管理环境D.管理方法完全相同3、行政权力的运行需要受到监督和制约。以下哪种监督方式最能对行政权力形成日常性的监督？（）A.党内监督B.人大监督C.舆论监督D.审计监督4、某地区政府为了推动产业升级，计划出台一系列产业扶持政策。在政策制定过程中，需要充分考虑政策的公平性和可持续性。以下哪种政策措施最有可能违背公平性原则？（）A.对特定企业给予巨额补贴B.对所有企业提供平等的税收优惠C.设立产业发展基金，支持创新项目D.提供免费的技术培训和咨询服务5、公共危机管理是政府应对突发事件的重要职责。在公共危机的预警阶段，以下哪种手段对于及时发现潜在的危机信号最为有效？（）A.舆情监测B.风险评估C.模拟演练D.专家咨询6、在政府绩效管理中，平衡计分卡是一种常用的工具。以下关于平衡计分卡的维度，哪一项不属于其基本内容？（）A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.领导维度7、行政信息公开对于提高政府透明度具有重要意义。以下哪一项不是行政信息公开的原则？（）A.公平原则B.便民原则C.保密原则D.及时原则8、政府绩效管理中的绩效反馈旨在帮助员工改进工作。以下哪种绩效反馈方式更具有针对性和建设性？（）A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.非正式反馈9、公共危机管理是行政管理的重要内容，以下不属于公共危机特点的是：（）A.突发性B.不确定性C.可预测性D.危害性10、在公共政策制定过程中，需要综合考虑各种因素以确保政策的科学性和有效性。以下哪种方法在政策评估中更注重对政策执行成本和效益的分析？（）A.前后对比法B.成本效益分析法C.统计抽样分析法D.专家判断法11、行政文化对行政组织的运行和发展有着潜移默化的影响。以下关于行政文化的功能，哪一项是不正确的？（）A.导向功能B.约束功能C.激励功能D.破坏功能12、在公共危机管理中，建立有效的预警机制至关重要。以下关于公共危机预警机制的构成要素，哪一项是不准确的？（）A.危机监测系统B.危机评估系统C.危机预控系统D.危机隐瞒系统13、行政决策的科学化需要依靠充分的信息和科学的分析方法。假设要对一个城市的公共交通系统进行优化决策，以下哪种信息收集和分析方法最为有效？（）A.大数据分析B.实地调查和统计C.专家论证和咨询D.以上都是14、行政信息的收集需要遵循一定的原则。以下哪一项不是行政信息收集的原则？（）A.全面性B.准确性C.主观性D.及时性15、在公共政策执行过程中，可能会遇到各种阻力。以下哪种因素最有可能导致政策执行偏差？（）A.政策目标不明确B.执行人员素质不高C.缺乏监督机制D.利益集团干扰16、行政执行是将政策转化为实际行动的过程。在行政执行过程中，以下哪种因素对执行效果的影响最为直接？（）A.执行人员的素质B.执行资源的保障C.执行环境的变化D.执行监督的力度17、行政信息公开对于提高政府透明度至关重要。以下哪种信息更应优先公开：（）A.涉及国家机密的信息B.与公众利益密切相关的信息C.内部管理信息D.个人隐私信息18、在公务员管理中，绩效考核是重要环节。以下哪项指标在公务员绩效考核中最能反映其工作的实际效果？（）A.工作态度B.工作能力C.工作成果D.工作出勤情况19、在行政绩效的评估主体中，以下哪类主体的评估更能反映行政工作的社会效果？（）A.上级部门B.内部工作人员C.服务对象D.专家学者20、公共部门人力资源的职业发展规划中，以下哪种发展路径更能满足员工的个人需求：（）A.技术型发展B.管理型发展C.自主创业D.跨部门调动21、行政沟通是行政组织中信息传递和交流的过程。以下关于行政沟通的障碍，哪一项不属于人为因素造成的？（）A.语言表达能力不足B.组织结构不合理C.个人的偏见和误解D.情绪和态度问题22、在行政执行的动力机制中，以下哪种因素更能激发执行人员的积极性？（）A.物质奖励B.精神鼓励C.职业发展机会D.社会认可23、行政法治原则中，以下哪项原则更强调行政行为必须符合法律的目的和精神：（）A.合法性原则B.合理性原则C.应急性原则D.信赖保护原则24、在行政权力的运行中，需要进行有效的监督和制约。以下关于行政权力监督的主体，哪一项是不正确的？（）A.立法机关B.司法机关C.行政机关自身D.犯罪组织25、行政伦理对于规范行政人员的行为具有重要意义。当行政人员面临道德困境时，以下哪种价值取向应作为首要的判断标准？（）A.公共利益B.个人利益C.部门利益D.小团体利益26、行政组织的运行机制直接影响组织的工作效率和效果。以下哪种运行机制更强调组织内部的分工协作和协同配合？（）A.竞争机制B.合作机制C.激励机制D.约束机制27、政府在进行公共政策调整时，需要遵循一定的原则。以下哪个原则最能保证政策调整的科学性和合理性？（）A.稳定性原则B.适应性原则C.协调性原则D.前瞻性原则28、在行政管理中，行政权力的运行需要受到监督和制约。以下哪种监督方式对于防止行政权力滥用最为直接和有效？（）A.立法监督B.司法监督C.社会监督D.行政内部监督29、公共部门人力资源管理面临着诸多挑战。为了吸引和留住优秀的人才，以下哪种激励措施对于公共部门员工可能更为有效？（）A.高额薪酬B.职业发展机会C.宽松的工作环境D.丰富的福利30、政府部门在处理行政事务时，需要遵循一定的程序和规则。假设一项行政事务涉及多个部门，以下哪种情况最容易导致程序繁琐和效率低下？（）A.部门之间缺乏沟通和协调B.行政程序设计不合理C.审批环节过多D.以上都是二、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）分析行政管理中的公共服务外包。讨论公共服务外包的利弊和适用范围，以及如何规范公共服务外包行为，提高公共服务质量和效率。2、（本题5分）论述行政问责制的法律依据与程序。分析行政问责制的法律依据和程序要求，研究问责制的实施机制和保障措施，探讨如何确保行政问责的合法性和规范性，加强政府的责任意识和执行力。3、（本题5分）论述行政管理在现代社会中的重要地位及作用。分析其如何协调各方资源、保障公共服务供给以及维护社会稳定，探讨行政管理对经济发展和社会进步的积极影响。4、（本题5分）在乡村振兴战略中，政府的行政管理对于推动农村经济社会发展具有重要意义。探讨政府在农村产业发展、基础设施建设、生态环境保护、乡村治理、农民增收等方面的政策引导和管理服务，论述如何促进城乡融合发展，补齐农村发展短板，实现农业强、农村美、农民富的目标，并且分析乡村振兴中面临的土地制度改革、农业产业化发展、农村人才短缺等问题及应对策略。5、（本题5分）论述行政管理中的绩效管理与激励机制。分析绩效管理与激励机制的关系，以及如何建立有效的绩效评估和激励体系，提高行政人员的工作积极性和绩效水平。三、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述行政管理中的行政投诉处理中的信息化平台建设和数据利用。2、（本题5分）说明行政伦理中的廉政建设，举例分析廉政制度的构建和廉政文化的培育在预防腐败中的作用。3、（本题5分）论述行政效率的衡量指标和提高途径，分析影响行政效率的因素，如组织结构、人员素质、管理方法和技术手段等，探讨如何通过优化行政管理来提高行政效率。4、（本题5分）论述行政管理中的公共部门人力资源培训体系建设，包括培训需求分析、课程设计和效果评估。5、（本题5分）分析行政文化建