二零二四年度医院保洁人员员工关系与沟通技巧培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院保洁人员员工关系与沟通技巧培训合同本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对医院环境的影响2.培训对象与范围2.1培训人员名单2.2培训适用岗位3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间表3.3培训地点安排4.培训师资与讲师4.1师资力量要求4.2讲师资质审核5.培训教材与资料5.1教材内容与形式5.2资料准备与分发6.培训费用与支付6.1培训费用预算6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训效果评估7.1评估方法与工具7.2评估时间安排7.3评估结果应用8.培训纪律与要求8.1培训出勤规定8.2培训行为规范9.合同期限与生效9.1合同签订时间9.2合同生效条件9.3合同终止条件10.违约责任与处理10.1违约情形界定10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.保密条款11.1保密内容范围11.2保密义务与责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同附件说明第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在通过系统性的培训，提高医院保洁人员的职业素养和沟通技巧，确保医院环境整洁、安全，提升患者满意度。1.2培训对医院环境的影响通过培训，保洁人员能够更好地了解医院环境卫生的重要性，提高工作效率，从而改善医院环境，降低交叉感染风险。2.培训对象与范围2.1培训人员名单本合同培训对象为医院全体保洁人员，共计100名。2.2培训适用岗位培训内容适用于医院各科室保洁岗位，包括病房、走廊、卫生间等区域的保洁工作。3.培训内容与安排3.1培训课程设置培训课程包括职业道德、服务意识、沟通技巧、环境卫生知识、安全防护等。3.2培训时间表培训分为两个阶段，第一阶段为集中授课，共计5天；第二阶段为实践操作，共计10天。3.3培训地点安排培训地点设在医院培训教室，同时安排实地操作练习。4.培训师资与讲师4.1师资力量要求培训讲师需具备丰富的临床工作经验和培训经验，持有相关资格证书。4.2讲师资质审核本合同指定讲师名单，由医院人力资源部门审核其资质。5.培训教材与资料5.1教材内容与形式教材内容涵盖培训课程的核心知识点，以文字、图片、视频等多种形式呈现。5.2资料准备与分发培训资料由培训讲师提前准备，培训期间发放给每位参训人员。6.培训费用与支付6.1培训费用预算培训总费用为人民币10万元，包括讲师费用、教材费用、场地费用等。6.2费用支付方式培训费用分两次支付，合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%。6.3付款时间节点首次付款时间为合同签订后30日内，第二次付款时间为培训结束后30日内。7.培训效果评估7.1评估方法与工具评估采用理论考试、实操考核、满意度调查等方式进行。7.2评估时间安排培训结束后进行评估，理论考试和实操考核各占50%。7.3评估结果应用评估结果作为参训人员晋升、评优的依据，优秀学员将获得表彰和奖励。8.培训纪律与要求8.1培训出勤规定参训人员须全程参加培训，不得无故缺席或迟到。如有特殊情况，需提前向培训管理部门请假。8.2培训行为规范参训人员应遵守培训纪律，尊重讲师，保持课堂秩序，不得擅自录音、录像。9.合同期限与生效9.1合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效条件合同双方在规定时间内完成签字盖章手续，合同即生效。9.3合同终止条件合同因培训完成、违约、不可抗力等原因终止。10.违约责任与处理10.1违约情形界定违约情形包括但不限于：未按时支付培训费用、未按约定提供培训场所、未按约定提供培训资料等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理程序违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。11.2保密义务与责任双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地仲裁委员会。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：培训完成、合同期限届满、双方协商一致等。13.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、讲师名单、费用明细等。14.3合同附件说明合同附件与本合同具有同等法律效力。附加条款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术支持方等，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方。16.第三方介入的适用范围16.1适用范围第三方介入适用于本合同项下的培训计划、费用支付、效果评估、争议解决等环节。17.第三方介入的流程与条件17.1流程甲方或乙方需在合同履行过程中，根据实际需要，向对方提出引入第三方介入的申请，并经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订相应协议。17.2条件a.第三方具备相应的资质和能力；b.第三方服务内容与合同目的相符；c.第三方费用合理，经双方协商一致。18.第三方介入的责任划分18.1责任划分第三方介入后，其责任划分如下：a.第三方应按照协议约定，独立、公正地履行其职责；b.第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；c.第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的责权利19.1责任a.按照协议约定，提供高质量的服务；b.在合同履行过程中，确保其行为的合法性和合规性；c.对因其自身原因造成的损失，承担赔偿责任。19.2权利a.根据协议约定，获得相应的报酬；b.在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助；c.对甲乙双方违反协议的行为，有权提出异议。20.第三方责任限额20.1限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因违约行为造成的损失，甲方或乙方可要求第三方赔偿的最高金额。20.2限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。20.3限额调整如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，甲乙双方可协商一致后进行修改。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构本合同项下，第三方介入争议的解决机构为合同签订地仲裁委员会。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、协议解除、争议解决完毕等。22.2终止程序第三方介入合同终止需书面通知甲乙双方，并经双方签字确认。23.第三方介入的其他事项23.1其他事项本合同项下，第三方介入的其他事项，甲乙双方可根据实际情况协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训课程设置、时间安排、讲师名单、考核方式等，确保培训内容的完整性和实施的有效性。2.讲师名单详细要求和说明：讲师名单应包括讲师姓名、资质证明、教学经验等，确保讲师的专业性和培训质量。3.费用明细详细要求和说明：费用明细应详细列出各项费用的具体金额，包括培训费用、讲师费用、场地费用等，确保费用计算的准确性和透明度。4.培训教材与资料详细要求和说明：教材与资料应包含培训课程的核心知识点，以文字、图片、视频等多种形式呈现，方便参训人员学习和复习。5.培训效果评估报告详细要求和说明：评估报告应包括评估方法、评估结果、改进措施等，为培训效果的持续改进提供依据。6.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任划分等，确保第三方服务的质量和效果。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够得到及时、公正的解决。8.合同附件说明详细要求和说明：合同附件说明应简要介绍各附件的内容和作用，确保甲乙双方对附件的理解一致。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付培训费用责任认定标准：违约方应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算，直至付款完毕。示例说明：若乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。2.未按约定提供培训场所责任认定标准：违约方应承担培训场所租赁费用及因违约导致的其他损失。示例说明：若甲方未按约定提供培训场所，乙方有权要求甲方承担相应费用。3.未按约定提供培训资料责任认定标准：违约方应承担因未提供培训资料导致的参训人员学习效果下降的责任。示例说明：若乙方未按约定提供培训资料，甲方有权要求乙方提供相应赔偿。4.培训讲师不符合要求责任认定标准：违约方应承担因讲师不符合要求导致的培训质量下降的责任。示例说明：若第三方提供的讲师资质不符合要求，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担因泄露商业秘密导致的损失，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例说明：若第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。全文完。二零二四年度医院保洁人员员工关系与沟通技巧培训合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象2.1保洁人员范围2.2培训资格要求3.培训内容3.1沟通技巧培训3.1.1沟通原则与技巧3.1.2情绪管理与压力释放3.2员工关系处理3.2.1团队协作与沟通3.2.2解决冲突与矛盾4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每次培训时长4.3培训时间表5.培训地点5.1主培训地点5.2辅助培训地点6.培训师资6.1师资力量要求6.2师资配备方案7.培训教材与资料7.1教材与资料种类7.2教材与资料提供方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估指标8.3培训效果评价9.培训费用9.1费用构成9.2费用支付方式10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标为确保医院保洁人员的沟通技巧得到有效提升，增强员工间的和谐关系，提高工作效率和服务质量，特制定本培训计划。1.2培训意义通过培训，提升保洁人员的沟通能力，促进团队协作，降低工作矛盾，提高患者满意度。第二条培训对象2.1保洁人员范围本培训对象为医院全体保洁人员，包括但不限于各科室保洁员、公共区域保洁员等。2.2培训资格要求第三条培训内容3.1沟通技巧培训3.1.1沟通原则与技巧包括倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等。3.1.2情绪管理与压力释放教授保洁人员如何应对工作中的压力，保持良好心态。3.2员工关系处理3.2.1团队协作与沟通强调团队协作的重要性，提高团队凝聚力。3.2.2解决冲突与矛盾教授保洁人员如何有效解决工作中出现的冲突和矛盾。第四条培训时间安排4.1培训总时长本培训计划总时长为8周，每周安排2次培训，每次培训时长为2小时。4.2每次培训时长每次培训时长为2小时，包括授课、互动、案例分析等环节。4.3培训时间表具体培训时间表根据实际情况进行安排，并于培训开始前一周公布。第五条培训地点5.1主培训地点医院会议室5.2辅助培训地点医院各科室办公室、公共区域等。第六条培训师资6.1师资力量要求聘请具备丰富沟通技巧培训经验和医院保洁工作背景的专业讲师。6.2师资配备方案根据培训内容，配备2名主讲师和2名辅助讲师。第七条培训教材与资料7.1教材与资料种类包括培训教材、案例分析、互动练习等。7.2教材与资料提供方式培训教材和资料在培训前一周发放给参训人员，以纸质和电子版形式提供。第八条培训考核与评估8.1考核方式培训考核分为平时考核和结业考核两部分。8.1.1平时考核包括课堂参与度、作业完成情况等，占总成绩的40%。8.1.2结业考核通过笔试和实操考核，占总成绩的60%。8.2评估指标评估指标包括沟通技巧掌握程度、员工关系处理能力、团队协作精神等。8.3培训效果评价培训结束后，对培训效果进行评估，包括参训人员满意度调查、工作表现提升情况等。第九条培训费用9.1费用构成包括讲师费用、教材资料费用、场地租赁费用、设备使用费用等。9.2费用支付方式培训费用由医院财务部门统一支付，支付时间为合同签订后30日内。第十条合同期限10.1合同起始时间合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间合同期限为1年，自合同生效之日起计算。第十一条违约责任11.1违约情形包括但不限于未按时完成培训、未达到培训效果、未经对方同意擅自变更培训内容等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交医院所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为医院所在地人民法院。第十三条合同解除13.1解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等原因。13.2解除程序任何一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、费用明细等。14.2其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训机构等，以及任何因本合同履行而涉及的其他独立第三方实体。15.2第三方范围1.中介方：负责协助甲乙双方达成本合同，提供信息对接、协调沟通等服务。2.咨询服务提供商：提供专业咨询服务，如市场分析、风险评估等。3.技术支持方：提供必要的技术支持，如培训设备、系统维护等。4.培训机构：负责具体的培训执行，包括讲师安排、场地租赁等。第十六条第三方责权利16.1第三方责任第三方应遵守本合同的相关规定，按照合同约定履行职责，并对因其违约行为导致甲乙双方或合同项下其他第三方遭受的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据本合同的约定收取相应的服务费用，并享有合同项下约定的权利，包括但不限于知识产权、保密信息等。16.3第三方义务第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露合同内容或任何保密信息。第十七条第三方介入流程17.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的理由和需求。17.2介入审批对方应在收到申请后7日内回复是否同意第三方介入，并说明理由。17.3介入实施双方同意第三方介入后，由介入方根据合同约定和甲乙双方的要求，制定详细的介入计划和方案。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或其他原因造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额根据第三方提供的服务类型、合同金额及风险程度等因素确定，并在合同中明确。18.3责任限额条款“本合同项下第三方责任限额为人民币______元。若第三方违约，其赔偿总额不得超过本限额。”第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方仅对其自身行为承担责任，不承担因甲乙双方或其他第三方原因造成的损失。19.2信息保密第三方应遵守本合同中的保密条款，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密或合同内容。19.3争议解决第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交医院所在地人民法院诉讼解决。第二十条第三方变更及退出20.1变更若第三方需要更换，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并经对方同意后更换。20.2退出第三方因故退出本合同时，应提前30日书面通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜，确保本合同的有效履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训的具体安排，包括培训内容、时间、地点、讲师等。2.师资名单列出参与培训的讲师名单，包括讲师的姓名、专业背景、授课内容等。3.教材资料清单列出培训所需的教材和资料清单，包括教材名称、版本、作者等。4.费用明细表详细列出培训费用的构成，包括讲师费用、教材资料费用、场地租赁费用等。5.第三方介入协议若第三方介入，此附件将详细说明第三方的介入细节，包括介入方、介入目的、责任等。6.培训考核评估标准明确培训考核的评估标准和指标，包括沟通技巧、员工关系处理能力等。7.合同履行进度表列出合同履行过程中的关键节点和进度安排。8.争议解决机制详细说明合同履行过程中可能出现的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁等。9.保密协议若涉及保密信息，需签署保密协议，确保信息的安全性。10.其他相关文件根据合同履行过程中可能出现的其他需求，准备相应的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定的时间、地点进行培训。第三方未按合同约定提供合格的服务或产品。甲乙双方未按合同约定支付费用。甲乙双方未按合同约定提供准确、完整的信息。2.责任认定标准违约行为是否影响合同履行；违约行为造成的直接和间接损失；违约方的过错程度；合同约定的违约责任。3.违约责任示例示例一：若第三方未按合同约定提供合格的服务，导致培训效果不佳，第三方应承担赔偿责任，包括但不限于重新组织培训、赔偿损失等。示例二：若甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应向守约方支付滞纳金，并承担由此产生的其他损失。示例三：若甲乙双方未按合同约定提供准确、完整的信息，导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度医院保洁人员员工关系与沟通技巧培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点安排5.培训师资与讲师5.1师资团队介绍5.2讲师资质要求6.培训对象与参与人数7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成7.2支付方式与期限8.培训教材与资料8.1教材内容要求8.2资料提供方式9.培训效果评估9.1评估方法与指标9.2评估时间与方式10.培训保障与支持10.1培训场地与设备保障10.2培训期间的餐饮与住宿安排11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任认定12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：培训公司1.2合同双方地址甲方地址：市区街道医院乙方地址：市区街道培训公司1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx87652.培训目的与意义甲方希望通过本次培训，提升乙方医院保洁人员的员工关系处理能力与沟通技巧，提高服务质量，增强员工满意度。3.培训内容与目标3.1培训课程设置本次培训课程包括：沟通技巧、团队协作、冲突解决、情绪管理等。3.2培训目标设定（1）使保洁人员掌握有效的沟通技巧，提高工作效率；（2）提升保洁人员的团队协作能力，增强团队凝聚力；（3）学会妥善处理冲突，维护和谐的工作环境；4.培训时间与地点4.1培训时间安排本次培训为期两天，具体时间为2024年X月X日至X月X日。4.2培训地点安排培训地点：市区街道医院培训室5.培训师资与讲师5.1师资团队介绍乙方将指派具备丰富经验的专业讲师团队，负责本次培训。5.2讲师资质要求6.培训对象与参与人数6.1培训对象本次培训对象为甲方医院全体保洁人员。6.2参与人数预计参与人数为100人。7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成本次培训费用包括讲师费、场地费、教材费等，共计人民币10万元整。7.2支付方式与期限甲方应在收到乙方开具的正式发票后15个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。8.培训教材与资料8.1教材内容要求乙方提供的教材应包括但不限于沟通技巧理论、案例分析、实践练习等内容，且符合国家相关标准。8.2资料提供方式乙方应在培训开始前，将电子版教材发送至甲方指定的邮箱，并确保甲方工作人员在培训前熟悉教材内容。9.培训效果评估9.1评估方法与指标评估方法包括：培训前后的问卷调查、实际操作考核、讲师评价等。9.2评估时间与方式评估时间安排在培训结束后一个月内进行，评估方式为线上问卷与线下实操考核相结合。10.培训保障与支持10.1培训场地与设备保障乙方负责提供培训所需的场地、音响、投影仪等设备，确保培训顺利进行。10.2培训期间的餐饮与住宿安排乙方协助甲方安排培训期间的餐饮，住宿由甲方自行负责。11.合同变更与解除11.1合同变更条件任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.违约责任与争议解决12.1违约责任认定任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。12.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、评估服务、安全保障服务、财务审计服务等。16.第三方介入的引入16.1引入条件甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与本合同的履行，具体引入条件如下：（1）第三方具备完成相关服务的能力和资质；（2）第三方服务内容符合本合同的要求；（3）第三方服务价格合理，甲乙双方认可。16.2引入程序（1）确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）将合作协议作为本合同的附件。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）对服务过程中产生的意外事件，按照法律法规和合同约定承担责任；（3）确保服务过程中的信息安全，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）根据合同约定，获得服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的服务条件和资料；（3）在履行服务过程中，对甲乙双方的行为提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素，由甲乙双方与第三方协商确定。18.2责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）在履行中介服务时，第三方责任限额为中介服务费用的50%；（2）在提供技术服务时，第三方责任限额为技术服务合同金额的30%；（3）在提供咨询服务时，第三方责任限额为咨询服务费用的40%；（4）其他服务类别的责任限额，由甲乙双方与第三方另行协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行本合同约定的服务过程中，与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对自身提供的服务负责，甲乙双方对自身履行的合同义务负责；（2）第三方在履行服务过程中，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应责任；（3）第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方原因导致第三方利益受损，甲乙双方应承担相应责任。19.2义务划分第三方在履行本合同约定的服务过程中，与甲乙双方的义务划分如下：（1）第三方应按照合同约定，履行服务义务；（2