2025版饮品连锁品牌门店劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版饮品连锁品牌门店劳动合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景2.1甲方经营情况2.2乙方求职意愿3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.乙方工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3周休日及节假日安排6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1乙方培训计划7.2甲方提供培训资源8.工作条件与保障8.1工作环境8.2安全生产8.3职业健康9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1保密条款13.2违约金条款13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：饮品连锁品牌管理1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：510xxxx199003051.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：139xxxx87652.合同签订背景2.1甲方经营情况2.1.1甲方为一家饮品连锁品牌管理，主要从事各类饮品的生产、销售及连锁经营。2.1.2甲方在省市拥有多家门店，经营状况良好。2.2乙方求职意愿2.2.1乙方有意向加入甲方公司，从事饮品连锁门店的工作。3.合同期限3.1合同起始日期：2025年5月1日3.2合同终止日期：2028年4月30日4.乙方工作岗位4.1工作岗位名称：门店店员4.2工作岗位职责4.2.1负责门店的日常运营管理，包括饮品制作、销售、库存管理等。4.2.2负责顾客接待，提供优质服务。4.2.3协助上级进行门店的促销活动。4.2.4完成上级交办的其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据门店实际情况安排。5.1.2乙方每月累计工作时间不得少于160小时。5.2休息休假制度5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.2.2乙方每月享有2天带薪休息日，可根据实际情况进行调整。5.3周休日及节假日安排5.3.1周休日为周六、周日。5.3.2国家法定节假日按照国家规定执行。6.薪酬福利6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为人民币3000元/月。6.1.2甲方每月15日支付乙方上月工资。6.2绩效奖金6.2.1乙方根据工作表现及门店业绩，可获得一定比例的绩效奖金。6.2.2绩效奖金发放时间为每月25日。6.3社会保险及公积金6.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.4其他福利待遇6.4.1乙方享有国家法定节假日加班工资。6.4.2乙方享有公司提供的年度体检。6.4.3乙方享有公司组织的员工活动及培训机会。8.工作条件与保障8.1工作环境8.1.1甲方提供符合国家规定的工作场所，确保工作环境安全、卫生。8.1.2门店内应有足够的照明、通风设施，保持空气流通。8.1.3甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，确保员工健康。8.2安全生产8.2.1甲方应遵守国家有关安全生产的法律、法规，制定安全生产规章制度。8.2.2甲方应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识。8.2.3甲方应配备必要的安全防护用品，确保员工在工作中的人身安全。8.3职业健康8.3.1甲方应关注员工的职业健康，定期进行职业健康检查。8.3.2甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工在有害作业环境下的健康。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的50%作为违约金。9.1.2甲方未提供符合安全、卫生条件的工作环境的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或违法行为的，有权立即解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续约意向的，合同自动终止。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为省市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定13.1保密条款13.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。13.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.2违约金条款13.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。13.3通知方式13.3.1双方通讯地址变更的，应及时书面通知对方。13.3.2通知以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入职登记表14.1.2乙方健康证明14.1.3乙方培训记录14.1.4乙方工资支付记录14.1.5乙方考勤记录第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来、合作或提供服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、财务审计、法律咨询、培训服务、设备维护等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的原因、目的及预计介入的时间。2.2双方应就第三方介入的事项达成一致意见，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方或乙方因第三方原因遭受损失的金额。4.第三方责权利界定4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，向甲方或乙方提供服务。4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。4.1.3第三方有权在履行合作协议过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议的要求，提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方合作伙伴，应积极配合甲方的工作，共同推进业务发展。5.1.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守甲方的相关规定和制度。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方合作伙伴，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.2.2第三方在履行合作协议过程中，应与乙方保持良好沟通，及时解决合作中出现的问题。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致本合同内容变更的，双方应重新签订补充协议，并明确变更后的合同条款。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同终止8.1.1合同约定的服务期限届满；8.1.2双方协商一致解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4第三方违反合同约定，经甲方或乙方催告后仍未改正。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方未按约定提供服务的；9.1.2第三方违反国家法律法规，损害甲方或乙方利益的；9.1.3第三方泄露甲方或乙方商业秘密的。10.第三方介入的合同解除后的责任承担10.1.1第三方未按约定提供服务的，应承担相应的违约责任；10.1.2第三方违反国家法律法规，损害甲方或乙方利益的，应承担相应的法律责任；10.1.3第三方泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等，由乙方填写并签字确认。附件说明：用于记录乙方入职的基本情况，作为合同附件之一。2.乙方健康证明详细要求：由乙方所在地的医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任工作。附件说明：用于证明乙方具备正常工作能力，确保工作场所的安全。3.乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：用于证明乙方接受了必要的培训，提高了工作能力。4.乙方工资支付记录详细要求：记录乙方每月工资支付的时间、金额、支付方式等。附件说明：用于证明甲方按照合同约定支付了乙方的工资。5.乙方考勤记录详细要求：记录乙方的出勤情况、请假情况、加班情况等。附件说明：用于证明乙方的工作出勤情况，作为计算工资和考核的依据。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、服务内容、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方与甲方、乙方之间的合作关系。7.乙方离职证明详细要求：由甲方出具，证明乙方离职的时间、原因等。附件说明：用于证明乙方的离职情况，作为乙方离职后的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资责任认定：甲方应向乙方支付工资总额的50%作为违约金。示例说明：若甲方未按约定在每月15日支付乙方工资，则应支付乙方1500元违约金。2.违约行为：乙方严重违反工作职责责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在工作中出现重大失误，导致门店损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的