二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）本合同目录一览1.聘任范围1.1教授岗位定义1.2岗位职责1.3工作要求2.聘任条件2.1学历、学位要求2.2学术水平要求2.3年龄要求3.聘任程序3.1申请与选拔3.2聘任评审3.3聘任决定4.聘任期4.1聘任起始时间4.2聘任期年限4.3聘任终止条件5.工资待遇5.1基本工资5.2聘期奖金5.3年度考核奖金6.工作任务与成果6.1研究工作6.2教学工作6.3学术交流7.国际学术会议资助7.1资助原则7.2资助范围7.3资助申请与审批7.4资助发放8.专利与成果转化8.1专利申请与授权8.2成果转化8.3收益分配9.保密协议9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定14.1附则14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条聘任范围1.1教授岗位定义特聘教授岗位是指高校为吸引和培养高层次人才，提升学校学术水平和科研实力，特设的具有较高学术水平和研究能力的教授岗位。1.2岗位职责特聘教授应承担教学、科研和社会服务工作，具体包括但不限于：（1）主持或参与国家级、省部级科研项目；（2）指导研究生和本科生；（3）发表高水平学术论文；（4）参与学校学术交流和学术活动；（5）参与学校学科建设和专业建设。1.3工作要求（1）具有博士学位；（3）在相关研究领域取得显著成果，具有较高学术影响力。第二条聘任条件2.1学历、学位要求2.2学术水平要求应聘者应在相关研究领域取得显著成果，具有较高学术影响力，具体表现为：（1）在国际知名学术期刊发表高水平学术论文；（2）主持或参与国家级、省部级科研项目；2.3年龄要求应聘者年龄一般不超过55周岁，特殊情况经学校批准可适当放宽。第三条聘任程序3.1申请与选拔（1）应聘者向学校提交应聘材料，包括个人简历、学术成果等；（2）学校组织专家对申请人进行评审，确定候选人；（3）学校根据评审结果，确定拟聘人选。3.2聘任评审（1）学校成立特聘教授岗位评审委员会，负责对拟聘人选进行评审；（2）评审委员会根据应聘者的学术水平、工作业绩、发展潜力等因素进行综合评价；（3）评审委员会提出评审意见，报学校审批。3.3聘任决定（1）学校根据评审委员会的意见，确定最终聘用人选；（2）学校与聘用人选签订聘任合同。第四条聘任期4.1聘任起始时间特聘教授的聘任起始时间为2005年1月1日。4.2聘任期年限特聘教授的聘期为五年，自聘任起始之日起计算。4.3聘任终止条件（1）特聘教授因个人原因提出辞职；（2）特聘教授因违反学校规定或合同约定被解除聘任；（3）特聘教授因工作调动、退休等原因不再担任该岗位。第五条工资待遇5.1基本工资特聘教授的基本工资按照学校规定的教授岗位工资标准执行。5.2聘期奖金特聘教授在聘期内，每年可获得一定数额的聘期奖金，具体数额由学校根据特聘教授的学术水平、工作业绩等因素确定。5.3年度考核奖金特聘教授在年度考核中，根据考核结果，可获得一定数额的年度考核奖金。第六条工作任务与成果6.1研究工作特聘教授应承担至少一项国家级或省部级科研项目，并在相关研究领域取得显著成果。6.2教学工作特聘教授应承担本科生、研究生教学任务，并参与课程建设和教学改革。6.3学术交流特聘教授应积极参与国内外学术交流活动，提升学校学术影响力。第七条国际学术会议资助7.1资助原则特聘教授参加国际学术会议，可申请会议资助，资助金额根据会议级别和经费预算确定。7.2资助范围资助范围包括会议注册费、交通费、住宿费等。7.3资助申请与审批（1）特聘教授需向学校提交会议资助申请，包括会议通知、行程安排等；（2）学校对申请进行审核，确定资助金额；（3）资助款项在会议结束后一个月内发放。第八条专利与成果转化8.1专利申请与授权特聘教授在聘期内取得的科研成果，包括但不限于专利申请，应优先在学校内部进行转化。特聘教授作为第一发明人申请的专利，学校拥有优先权，并在授权后获得相应的专利权。8.2成果转化特聘教授应积极推动其科研成果的转化，学校将提供必要的支持和协助。成果转化收益的分配，按照国家相关法律法规和学校相关规定执行。8.3收益分配成果转化收益的分配原则如下：（1）特聘教授作为主要贡献者，可获得相应的收益分配；（2）学校根据贡献比例，获得相应的收益分配；（3）具体分配比例由学校与特聘教授协商确定，并在合同中明确。第九条保密协议9.1保密范围特聘教授在履行岗位职责过程中，应遵守学校的保密规定，对涉及学校秘密、商业秘密和知识产权的信息负有保密义务。9.2保密义务特聘教授应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经学校同意，不得向任何第三方泄露或提供保密信息。9.3违约责任特聘教授违反保密协议，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形（1）特聘教授未履行合同约定的岗位职责；（2）特聘教授违反保密协议；（3）特聘教授因个人原因提出辞职，未提前一个月通知学校；（4）特聘教授有其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担特聘教授违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿学校因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向学校所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为学校所在地的人民法院。第十二条合同解除12.1解除条件（1）特聘教授严重违反合同约定；（2）学校因特殊原因需要解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应就解除合同的有关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除合同协议。第十三条合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1附则本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入概述11.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。11.2第三方介入范围（1）提供专业咨询和服务；（2）进行项目评估和审查；（3）提供财务审计和资金监管；（4）协助履行合同约定的各项义务。11.3第三方介入程序第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第十二条甲乙双方与第三方的关系12.1甲乙双方的权利和义务甲乙双方有权选择第三方，并要求第三方履行其职责。第三方应遵守甲乙双方签订的合同和相关规定，履行其义务。12.2第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。第三方对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。第十三条第三方责任限额13.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因过错导致甲乙双方损失的最高赔偿额。13.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失；（2）如第三方因重大过失造成甲乙双方重大损失，责任限额可适当提高，但不得超过双方协商一致的最高限额。第十四条第三方与其他各方的划分14.1职责划分（1）甲乙双方各自承担合同约定的权利和义务；（2）第三方按照合作协议履行其职责，不承担甲乙双方的合同义务；（3）第三方与甲乙双方之间的合作协议不改变甲乙双方之间的合同关系。14.2争议解决（1）第三方与甲乙双方之间因合作协议发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的法院提起诉讼。第十五条第三方介入的终止15.1终止条件（1）合同约定的第三方介入事项完成；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。15.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应妥善处理其介入事项，并确保甲乙双方的合法权益不受侵害。第十六条合同变更16.1第三方介入的变更甲乙双方在合同履行过程中如需变更第三方介入事项，应书面通知第三方，并签订相应的变更协议。16.2合同其他变更合同其他条款的变更，仍按第十三条的规定执行。第十七条附则17.1本条款适用于合同履行过程中出现的第三方介入情况。17.2本条款未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.特聘教授岗位申请表详细要求：申请表应包含个人基本信息、学术背景、工作经历、科研成果等。说明：申请表是评审特聘教授岗位的重要依据。2.特聘教授岗位评审意见书详细要求：评审意见书应包含评审委员会对申请人的评审意见、推荐理由等。3.特聘教授岗位聘任合同详细要求：合同应包含聘任范围、岗位职责、聘任条件、聘任期、工资待遇、工作任务与成果、国际学术会议资助、专利与成果转化、保密协议、违约责任、争议解决、合同解除、合同生效与变更、其他约定等内容。说明：合同是甲乙双方权利义务的正式约定。4.国际学术会议资助申请表详细要求：申请表应包含会议名称、时间、地点、费用预算、行程安排等。说明：申请表是申请国际学术会议资助的必要文件。5.专利申请文件详细要求：专利申请文件应包含发明名称、技术领域、技术方案、权利要求等。说明：专利申请文件是保护特聘教授科研成果的重要法律文件。6.成果转化协议详细要求：协议应包含成果转化方式、收益分配、保密条款等。说明：成果转化协议是确保成果转化顺利进行的重要文件。7.保密协议详细要求：保密协议应包含保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护学校、特聘教授和第三方合法权益的重要文件。8.第三方合作协议详细要求：合作协议应包含第三方介入范围、权利义务、责任限额、争议解决等。说明：合作协议是明确第三方职责和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：特聘教授未履行合同约定的岗位职责；特聘教授违反保密协议；特聘教授因个人原因提出辞职，未提前一个月通知学校；第三方未履行合作协议约定的职责；第三方泄露保密信息；第三方因重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；双方应就违约行为进行调查和核实；根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：赔偿直接经济损失；支付违约金；承担法律责任。3.违约示例说明：第三方泄露保密信息，导致学校商业秘密泄露，第三方应赔偿学校经济损失，并支付违约金；特聘教授未提前一个月提出辞职，学校根据合同约定解除合同，特聘教授应承担违约责任。全文完。二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（高校名称）：地址：_________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方（特聘教授）：姓名：______________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方：（如有，请填写）二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育的快速发展，为提高我国高校的学术水平和国际影响力，甲方决定设立高校特聘教授岗位，旨在引进国内外优秀人才，促进高校学科建设，提升学校整体实力。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度高校特聘教授岗位聘任过程中的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：“专业属于”是指乙方在某一学术领域具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，能够为甲方提供专业指导、学术交流、项目合作等方面的支持。3.2关键词解释：（1）高校特聘教授：指由甲方聘请，具有国内外知名度和较高学术水平的专家学者，担任甲方特聘教授岗位。（2）国际学术会议资助：指甲方为支持乙方参加国际学术会议，提供一定经费资助。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现和研究成果，对乙方进行考核和评价；（2）甲方应提供乙方必要的办公条件、科研经费和学术交流机会；（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付特聘教授岗位津贴和奖金；（4）甲方应支持乙方参加国内外学术会议，并为其提供必要的经费资助。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，履行特聘教授岗位职责；（2）乙方应积极参与甲方科研项目，为甲方学科建设提供智力支持；（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展，并按时完成工作任务；（4）乙方应积极参与国内外学术交流，提升甲方学术影响力。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式：本合同以书面形式履行，双方应按照合同约定，及时、准确地履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因故提前终止合同；（3）甲方因故提前终止合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，双方应协商一致，签订续聘合同；（2）乙方提前终止合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方提前终止合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，继续履行合同义务；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方已履行部分合同义务的报酬；（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）特聘教授岗位津贴：根据乙方职称、资历和甲方相关规定确定，具体金额详见附件一；（2）国际学术会议资助：乙方参加国际学术会议，甲方根据实际情况提供相应经费支持，具体金额详见附件二；（3）科研启动经费：甲方为乙方提供科研启动经费，用于支持乙方开展科研项目，具体金额详见附件三；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、会议费等，具体费用根据实际情况另行协商。7.2支付方式（1）每月按时支付特聘教授岗位津贴；（2）乙方参加国际学术会议后，根据实际情况一次性支付会议资助；（3）科研启动经费根据乙方项目进展分阶段支付。7.3支付时间（1）特聘教授岗位津贴：每月末前支付；（2）国际学术会议资助：会议结束后30日内支付；（3）科研启动经费：根据项目进度分阶段支付。7.4支付章件（1）特聘教授岗位津贴：乙方提供相关证明材料；（2）国际学术会议资助：乙方提供会议通知、参会证明等材料；（3）科研启动经费：乙方提供项目进度报告、经费使用情况报告等材料。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方特聘教授岗位津贴、国际学术会议资助、科研启动经费等费用，应按日支付违约金，违约金比例为逾期未支付金额的千分之五；（2）甲方未按合同约定提供乙方所需办公条件、科研经费和学术交流机会，应承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的特聘教授岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金比例为特聘教授岗位津贴总额的百分之十；8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式：违约金以人民币结算，由违约方直接支付给对方；（2）赔偿金额：赔偿金额根据实际损失情况确定，双方协商一致后支付。九、保密章款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经济信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得以任何形式复制、传播、公开或利用保密信息；（3）乙方离职后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法按预期进行的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决；（3）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方特聘教授岗位；（2）合同约定的保密内容；（3）合同约定的知识产权。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方学术成果的审核权，包括但不限于发表论文、申请专利等；（2）乙方在合同期内及合同终止后两年内，未经甲方同意，不得在相同或类似的高校或机构担任相同或类似职务。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在国际学术会议上的发言内容的审核权；（2）乙方在合同期内及合同终止后两年内，未经甲方同意，不得在相同或类似的高校或机构担任相同或类似职务。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同推进本合同的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的学术资源和条件；（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项学术活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（高校名称）：签字：______________________日期：______________________盖章：______________________乙方（特聘教授）：签字：______________________日期：______________________盖章：______________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.附件一：特聘教授岗位津贴明细2.附件二：国际学术会议资助明细3.附件三：科研启动经费明细4.附件四：保密协议5.附件五：补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付特聘教授岗位津贴、国际学术会议资助、科研启动经费等费用。未按合同约定提供乙方所需办公条件、科研经费和学术交流机会。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的特聘教授岗位职责。未按时完成工作任务。离职后违反保密协议，泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法按预期进行的情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其所创作的文学、艺术和科学作品，以及所拥有的发明、实用新型和外观设计等享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出离职申请。解决办法：根据合同约定，乙方应提前一个月书面通知甲方，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方离职。2.问题：甲方未能及时提供乙方所需的学术资源和条件。解决办法：甲方应立即调查原因，并采取措施确保乙方能够及时获得所需的资源和条件。3.问题：乙方在国际学术会议上的发言内容与甲方的要求不符。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况并要求乙方对发言内容进行修改。4.问题：乙方违反保密协议，泄露保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及角色第三方名称：[第三方名称]第三方角色：作为技术支持或项目管理方，协助甲方和乙方完成合同约定的各项任务。2.第三方的责任确保提供的技术支持或项目管理服务符合合同要求；对其提供的服务的质量负责；在合同履行过程中，应遵守保密协议，不得泄露任何保密信息。3.第三方的权利获得合同约定的报酬；在甲方和乙方共同认可的范围内，有权对项目进度进行监督和调整；对甲方和乙方的违约行为有权提出意见和建议。4.第三方的义务按时提供约定的技术支持或项目管理服务；配合甲方和乙方解决合同履行中的问题；对其服务过程中产生的任何损失承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款享有合同约定的特聘教授岗位待遇；有权要求甲方提供必要的学术资源和条件；有权要求甲方按照合同约定支付各项费用；有权参加国际学术会议，并享受甲方提供的资助。2.乙方的利益条款在合同期内，甲方不得无故解除合同；乙方在合同终止后，享有一定的优先续约权；甲方应保障乙方的学术声誉和知识产权。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金；甲方不得以任何形式限制乙方的学术活动；甲方不得要求乙方参与与其学术领域无关的项目。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款对乙方的学术成果和教学活动进行监督和评价；有权要求乙方遵守学校规章制度；有权根据乙方的表现，调整特聘教授岗位待遇。2.甲方的利益条款享有乙方在合同期内创造的学术成果和专利权；享有乙方在合同期内所教授学生的知识产权；在合同终止后，享有对乙方学术成果的优先选择权。3.乙方的违约及限制条款乙方未履行合同约定的特聘教授岗位职责，甲方有权解除合同；乙方在合同期内离职，应提前一个月通知甲方；乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密。全文完。二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）2合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方1.6合同背景二、特聘教授岗位聘任条件2.1岗位职责2.2学历及学位要求2.3工作经验要求2.4研究成果要求2.5专业技术职称要求三、特聘教授岗位待遇3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3工作环境3.4差旅费用四、特聘教授工作内容4.1教学任务4.2科研任务4.3社会服务任务4.4学术交流任务五、特聘教授考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4评价体系六、特聘教授退出机制6.1退出条件6.2退出程序6.3退出后的待遇七、国际学术会议资助7.1资助对象7.2资助范围7.3资助标准7.4资助申请及审批流程7.5资助使用及报销八、合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序十一、合同附件11.1附件一：特聘教授岗位职责说明书11.2附件二：特聘教授考核评价标准11.3附件三：国际学术会议资助申请表十二、合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位十三、其他13.1通知与公告13.2合同份数13.3合同语言十四、附则14.1解释权14.2合同修订14.3合同适用法律合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______至_______1.5合同双方：聘任方：_______高校受聘方：_______教授1.6合同背景：根据_______高校发展需要，特设立特聘教授岗位，以吸引和引进国内外优秀人才。二、特聘教授岗位聘任条件2.1岗位职责：2.1.1承担本科及研究生教学任务2.1.2开展科研工作，推动学科发展2.1.3参与学术交流与合作2.1.4指导研究生培养2.2学历及学位要求：具有博士学位2.4研究成果要求：在国内外重要学术期刊发表高水平论文三、特聘教授岗位待遇3.1薪酬待遇：年薪_______万元，含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等3.2福利待遇：享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇3.4差旅费用：按照学校相关规定报销差旅费用四、特聘教授工作内容4.1教学任务：每年承担_______学时的教学任务4.2科研任务：每年发表_______篇学术论文，主持或参与_______项科研项目4.3社会服务任务：积极参与学术交流活动，推动学科发展4.4学术交流任务：每年参加_______次国内外学术会议，进行学术报告五、特聘教授考核与评价5.1考核方式：年度考核、中期考核、期满考核5.2考核内容：教学、科研、社会服务、学术交流等方面5.3考核结果：根据考核结果进行绩效奖金发放、岗位调整等5.4评价体系：建立科学合理的评价体系，确保考核的公平公正六、特聘教授退出机制6.1退出条件：6.1.1因个人原因主动提出解除合同6.1.2违反合同规定，经教育整改无效6.1.3因健康原因无法履行岗位职责6.2退出程序：6.2.1提出书面申请6.2.2经学校审核批准6.2.3正式解除合同6.3退出后的待遇：根据学校相关规定享受相应待遇七、国际学术会议资助7.1资助对象：特聘教授7.2资助范围：参加国内外学术会议7.3资助标准：7.3.1会议注册费：最高_______元7.3.2住宿费：最高_______元/天7.3.3交通费：按照学校相关规定报销7.4资助申请及审批流程：7.4.1提交会议通知、申请表等相关材料7.4.2经所在学院审核7.4.3学校审批7.5资助使用及报销：7.5.1按照资助标准使用经费7.5.2按照学校相关规定报销费用八、合同变更与解除8.1变更条件：8.1.1双方协商一致8.1.2因不可抗力导致合同无法履行8.1.3法律法规变更导致合同无法履行8.2解除条件：8.2.1特聘教授因个人原因提出解除8.2.2聘任方因特聘教授严重违约提出解除8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3变更与解除程序：8.3.1提出书面申请8.3.2经双方协商一致8.3.3正式签订变更或解除协议九、争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构：9.2.1双方协商确定的仲裁机构9.2.2法院9.3争议解决期限：9.3.1自争议发生之日起_______日内十、合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同终止条件：10.2.1合同期满10.2.2合同解除10.3合同终止程序：10.3.1双方签署终止协议10.3.2正式终止合同关系十一、合同附件11.1附件一：特聘教授岗位职责说明书11.2附件二：特聘教授考核评价标准11.3附件三：国际学术会议资助申请表十二、合同签署12.1签署日期：_______12.2签署人：聘任方代表：（签字）受聘方代表：（签字）12.3签署单位：聘任方：（盖章）受聘方：（盖章）十三、其他13.1通知与公告：双方通过书面形式进行通知与公告13.2合同份数：一式_______份，双方各执_______份十四、附则14.1解释权：本合同解释权归聘任方所有14.2合同修订：本合同如有修订，以最新修订为准14.3合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规聘任方：（盖章）受聘方：（盖章）聘任方代表：（签字）受聘方代表：（签字）签署日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在合同执行过程中的主导地位，包括但不限于决策权、监督权和管理权。1.2甲方决策权说明：甲方有权对特聘教授的工作计划、研究方向和学术成果进行审批和调整。1.3甲方监督权说明：甲方有权对特聘教授的工作进行定期和不定期的检查，确保其履行合同规定的职责。1.4甲方管理权说明：甲方有权对特聘教授的工作环境、设备和资源进行管理，确保其工作条件的满足。1.5甲方培训权说明：甲方有权为特聘教授提供必要的专业培训，以提高其教学和科研能力。1.6甲方考核权说明：甲方有权对特聘教授的工作进行考核，包括教学、科研和社会服务等方面。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在合同执行过程中的主导地位，包括但不限于工作安排、成果发表和经费使用。2.2乙方工作安排权说明：乙方有权根据自身需求和兴趣，自主安排工作计划和研究方向。2.3乙方成果发表权说明：乙方有权决定研究成果的发表形式、时间和地点。2.4乙方经费使用权说明：乙方有权根据合同规定和实际需要，合理使用特聘教授岗位的经费。2.5乙方学术交流权说明：乙方有权参与国内外学术交流，提升自身学术水平和影响力。2.6乙方个人发展权说明：乙方有权根据个人职业规划，申请相关学术资源和培训机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介在合同执行过程中的角色和职责。3.2第三方中介职责说明：第三方中介负责协助双方签订合同、监督合同执行、协调解决争议等。3.3第三方中介费用说明：第三方中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介保密条款说明：第三方中介承诺对合同内容保密，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介责任说明：第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。3.6第三方中介解除条款说明：如第三方中介无法履行职责或违反保密条款，双方有权解除其合同关系。3.7第三方中介变更条款说明：如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介合同。3.8第三方中介争议解决说明：第三方中介与双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：特聘教授岗位职责说明书2.附件二：特聘教授考核评价标准3.附件三：国际学术会议资助申请表4.附件四：第三方中介服务协议5.附件五：特聘教授培训计划6.附件六：特聘教授合同解除协议二、违约行为及认定：2.1违约行为：未按照合同规定履行教学、科研和社会服务职责未按照合同规定使用经费未经允许擅自离职或长期不履行岗位职责提供虚假材料或隐瞒重要信息2.2违约行为认定：违约行为的认定由聘任方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行。双方应就违约行为进行协商，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：3.1合同：指双方在平等、自愿的基础上，就特聘教授岗位聘任事宜达成的具有法律约束力的协议。3.2违约：指合同一方未履行合同规定的义务，导致合同无法履行或无法实现合同目的的行为。3.3仲裁：指双方在争议发生后，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。3.4诉讼：指双方在争议发生后，向人民法院提起诉讼并寻求司法救济的争议解决方式。3.5不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：特聘教授工作与学校教学计划不协调。4.2解决办法：通过协商调整教学计划，确保特聘教授工作与学校需求相匹配。4.3问题：特聘教授经费使用不当。4.4解决办法：制定详细的经费使用规定，并定期进行审计。4.5问题：特聘教授未能按时提交科研成果。4.6解决办法：加强沟通与监督，提供必要的支持和帮助。五、所有应用场景：5.1高校特聘教授岗位聘任5.2国际学术会议资助5.3特聘教授考核与评价5.4特聘教授退出机制5.5第三方中介服务5.6特聘教授培训与发展全文完。二零二五年度高校特聘教授岗位聘任合同（含国际学术会议资助）3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为加强我国高校师资队伍建设，提升高校学术水平和国际影响力，根据《关于实施高校特聘教授岗位计划的通知》等相关政策，甲方决定设立特聘教授岗位，并设立国际学术会议资助项目。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在特聘教授岗位聘任及国际学术会议资助方面的权利义务，确保合同双方在合作过程中权益得到保障，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“特聘教授”指甲方根据自身学科发展需要，从国内外知名高校、科研机构聘请的具有较高学术水平、丰富教学科研经验和良好职业道德的教授。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方与乙方签订本合同，乙方接受甲方聘任，担任特聘教授岗位。（2）国际学术会议资助：指甲方对乙方在国际学术会议上发表学术论文、进行学术交流等活动给予的经济资助。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在特聘教授岗位上的工作进行监督和考核；（2）甲方有权根据乙方的工作表现，调整乙方的岗位待遇；（3）甲方有义务为乙方提供必要的科研、教学条件，保障乙方正常开展工作和生活；（4）甲方有义务对乙方在国际学术会议上的论文发表、学术交流等活动给予经济资助。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，享受特聘教授岗位的相关待遇；（2）乙方有义务按照甲方要求，履行特聘教授岗位职责，完成教学工作、科研任务；（3）乙方有义务参加甲方组织的学术活动，提升自身学术水平；（4）乙方有义务在甲方提供的国际学术会议上发表学术论文、进行学术交流。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：特聘教授岗位工作地点为甲方所在高校，国际学术会议资助活动地点为国内外相关学术会议举办地。5.3合同履行方式：本合同履行过程中，甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付剩余待遇；（3）合同终止后，双方应相互配合，共同维护合同约定的权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）特聘教授岗位的薪酬：根据乙方学术水平、工作业绩及市场行情等因素确定；（2）国际学术会议资助费用：包括差旅费、住宿费、注册费等；（3）其他相关费用：如培训费、资料费等。7.2支付方式（1）特聘教授岗位薪酬：每月支付，按月结算；（2）国际学术会议资助费用：在会议举办前支付；（3）其他相关费用：按实际发生费用支付。7.3支付时间（1）特聘教授岗位薪酬支付时间：每月10日前支付；（2）国际学术会议资助费用支付时间：会议举办前30日支付；（3）其他相关费用支付时间：在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付章件（1）特聘教授岗位薪酬支付：甲方财务部门根据乙方提供的银行账户信息进行转账；（2）国际学术会议资助费用支付：甲方财务部门根据乙方提供的会议通知及费用明细进行转账；（3）其他相关费用支付：甲方财务部门根据乙方提供的费用报销单据进行转账。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付乙方特聘教授岗位薪酬或国际学术会议资助费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；（2）甲方违反合同约定，未能提供必要的科研、教学条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付相应的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行特聘教授岗位职责，影响甲方学术水平的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失；（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失支付赔偿金，赔偿金额由双方协商确定；如协商不成，可提交有管辖权的人民法院裁决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方提供的科研、教学资料；（3）乙方在国际学术会议上的论文、报告等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或保密内容公开之日起止。9.3保密履行方式甲乙双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，甲乙双方应及时协商，采取补救措施；（2）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任，但应采取一切可能的措施，尽量减少损失。10.4不可抗力实例如发生疫情、突发公共卫生事件等，均属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中出现的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经甲乙双方协商一致，可以转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任特聘教授岗位期间；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对特聘教授岗位的最终决定权，包括但不限于岗位设置、调整和取消。13.2特殊权力保留乙方在担任特聘教授期间，若因故需离开岗位，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可离岗。甲方保留对乙方离岗原因的审查权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事