临时劳务人员派遣服务合同（2024年版）

临时劳务人员派遣服务合同（2024年版）本合同目录一览1.派遣人员1.1人员类型1.2派遣数量1.3派遣期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳务费用3.1费用标准3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.派遣方的义务4.1派遣人员的能力和资格4.2派遣人员的培训和管理4.3社会保险和福利待遇5.接收方的义务5.1提供工作条件5.2工作指导和管理5.3劳动保护和安全生产6.合同的变更和终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同终止后的处理7.违约责任7.1派遣方的违约责任7.2接收方的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼地点9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1合同的生效和解除11.2通知和送达11.3合同的完整性和修改12.附件12.1派遣人员名单12.2工作职责描述12.3费用明细表13.签字页13.1派遣方签字13.2接收方签字14.日期第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1人员类型（1）派遣人员为临时劳务人员，包括但不限于生产线操作工、技术支持工程师、行政助理等岗位。（2）派遣人员应具备完成工作任务所需的专业技能、经验和职业资格。1.2派遣数量根据接收方的工作需要，派遣方应提供相应数量的临时劳务人员。具体派遣人数在附件1《派遣人员名单》中列明。1.3派遣期限派遣期限自派遣人员到岗之日起至接收方通知派遣人员离职日止。具体派遣期限在附件1《派遣人员名单》中列明。第二条工作内容2.1工作职责（1）派遣人员应遵守接收方的规章制度，按照接收方的工作要求完成工作任务。（2）派遣人员的工作职责、工作标准和要求，由接收方在《工作职责描述》中具体明确。2.2工作地点派遣人员的工作地点为接收方的生产车间、办公室等场所，具体工作地点在附件1《派遣人员名单》中列明。2.3工作时间派遣人员的工作时间按照接收方的正常工作时间执行，具体工作时间在附件1《派遣人员名单》中列明。第三条劳务费用3.1费用标准（1）派遣方的劳务费用包括但不限于派遣人员的工资、保险、福利等。（2）派遣方的劳务费用按照附件1《派遣人员名单》中列明的人数和工资标准计算。3.2费用支付方式（1）接收方应在每月5日前，按照附件1《派遣人员名单》中列明的当月工资总额，向派遣方支付劳务费用。（2）劳务费用的支付方式为转账支付，账户信息由双方在签订合同时确认。3.3费用支付时间接收方应在每月5日前支付上个月的劳务费用。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延至下一个工作日。第四条派遣方的义务4.1派遣人员的能力和资格（1）派遣方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的专业技能、经验和职业资格。（2）派遣方应提供派遣人员的身份证明、学历证明等相关材料。4.2派遣人员的培训和管理（1）派遣方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解工作任务和要求。（2）派遣方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。4.3社会保险和福利待遇（1）派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）派遣方应按法律法规和双方约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。第五条接收方的义务5.1提供工作条件接收方应提供满足工作任务所需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。5.2工作指导和管理接收方应对派遣人员进行工作指导，确保其了解工作任务和要求。同时，接收方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。5.3劳动保护和安全生产接收方应确保派遣人员在提供劳务过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施和安全生产条件。第六条合同的变更和终止6.1变更条件（1）合同的变更应书面签订，并经双方确认。（2）合同变更内容包括但不限于派遣人员、工作内容、派遣期限等。6.2终止条件（1）合同终止的条件包括但不限于：派遣人员因故离职、工作任务完成、双方协商一致等。（2）合同终止前，双方应结清劳务费用，并办理相关手续。6.3合同终止后的处理（1）合同终止后，派遣方应按照法律法规和双方约定，为派遣人员办理离职手续，包括但不限于终止社会保险、退还押金等。（2）合同终止后，接收方应向派遣方支付合同约定的离职费用，包括但不限于离职补偿金、交通费等。第八条违约责任8.1派遣方的违约责任（1）如派遣方未能按照约定提供符合要求的派遣人员，应承担相应的违约责任。（2）如派遣方未能按照约定支付劳务费用，应承担延迟支付的违约金，违约金计算方式为延迟支付金额的千分之五。8.2接收方的违约责任（1）如接收方未能按照约定支付劳务费用，应承担延迟支付的违约金，违约金计算方式为延迟支付金额的千分之五。（2）如接收方未能提供约定的工作条件，导致派遣人员无法正常提供劳务，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点争议解决的地点为合同签订地人民法院。第十条保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。（2）保密信息包括但不限于客户名单、业务计划、财务数据等。9.2保密期限保密期限自双方签订合同之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。第十一条其他条款11.1合同的生效和解除本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定或提前解除。11.2通知和送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。11.3合同的完整性和修改本合同构成双方之间关于临时劳务人员派遣服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。第十二条附件12.1派遣人员名单12.2工作职责描述12.3费用明细表第十三条签字页13.1派遣方签字13.2接收方签字第十四条日期本合同签订日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件2：工作职责描述详细描述派遣人员的工作职责、工作标准和要求。附件3：费用明细表详细列出派遣人员的工资、保险、福利等费用的明细。说明二：违约行为及责任认定：1.如派遣方未能按照约定提供符合要求的派遣人员，视为违约。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿因此给接收方造成的损失等。示例说明：如派遣方提供的派遣人员未满足约定的技能要求，导致接收方生产线停工，接收方有权要求派遣方支付违约金并赔偿因此造成的损失。2.如派遣方未能按照约定支付劳务费用，视为违约。违约责任包括但不限于支付延迟支付的违约金、赔偿因此给接收方造成的损失等。示例说明：如派遣方延迟支付劳务费用，接收方有权要求派遣方支付延迟支付的违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。3.如接收方未能按照约定支付劳务费用，视为违约。违约责任包括但不限于支付延迟支付的违约金、赔偿因此给派遣方造成的损失等。示例说明：如接收方延迟支付劳务费用，派遣方有权要求接收方支付延迟支付的违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。4.如接收方未能提供约定的工作条件，导致派遣人员无法正常提供劳务，视为违约。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿因此给派遣方造成的损失等。示例说明：如接收方未能提供必要的劳动保护措施，导致派遣人员在提供劳务过程中受伤，接收方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时劳务人员：指在派遣方与接收方之间，由派遣方派遣至接收方提供临时性劳务的人员。2.派遣期限：指派遣人员在被派遣至接收方工作的时间段。3.劳务费用：指派遣方为派遣人员提