2025版学校教师聘用合同范本：教师工作职责与权限3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校教师聘用合同范本：教师工作职责与权限本合同目录一览1.教师基本条件与要求1.1学历要求1.2资格证书要求1.3专业技术职务要求2.教师工作职责2.1教学工作职责2.1.1课程设置与教学计划2.1.2课堂教学与辅导2.1.3教学质量监控2.2研究与开发职责2.2.1教学研究2.2.2科研项目参与2.3学生管理工作职责2.3.1学生思想教育2.3.2学生行为规范管理2.3.3学生心理健康教育3.教师工作权限3.1教学权限3.1.1教学内容选择权3.1.2教学方法与手段选择权3.1.3课堂教学管理权3.2研究与开发权限3.2.1参与科研项目申请权3.2.2研究成果发表权3.3学生管理权限3.3.1学生日常行为管理权3.3.2学生奖惩权4.教师工作考核4.1教学考核4.1.1教学质量考核4.1.2教学成果考核4.2研究与开发考核4.2.1科研成果考核4.2.2学术活动参与考核4.3学生管理工作考核4.3.1学生管理效果考核4.3.2学生满意度考核5.教师待遇与福利5.1工资待遇5.1.1基本工资5.1.2奖金与津贴5.2社会保险5.2.1养老保险5.2.2医疗保险5.2.3失业保险5.2.4工伤保险5.2.5生育保险6.教师培训与发展6.1在职培训6.1.1教学技能培训6.1.2研究能力培训6.1.3学生管理能力培训6.2专业技术职务晋升6.2.1职称评审条件6.2.2职称评审程序7.教师工作纪律与规范7.1工作时间与考勤7.1.1工作时间规定7.1.2考勤制度7.2学术道德与规范7.2.1学术诚信7.2.2学术成果归属7.3学生管理规范7.3.1学生权益保护7.3.2学生隐私保护8.教师辞职与解聘8.1教师辞职程序8.1.1提前通知8.1.2辞职报告8.1.3辞职手续办理8.2教师解聘程序8.2.1解聘原因8.2.2解聘通知8.2.3解聘手续办理9.教师劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.1.1内部调解9.1.2劳动仲裁9.1.3法律诉讼9.2劳动争议处理程序9.2.1争议提交9.2.2争议调查9.2.3争议处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商解除10.1.2因不可抗力解除10.1.3违约解除10.2合同终止条件10.2.1教师退休10.2.2教师死亡10.2.3教师合同到期11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字11.1.2合同登记11.2合同备案11.2.1备案机关11.2.2备案程序12.合同未尽事宜12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3法律诉讼12.2合同附件12.2.1教师工作考核标准12.2.2教师培训计划13.合同签订日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.教师基本条件与要求1.1学历要求1.2资格证书要求教师须持有国家教育行政部门颁发的相应学科教师资格证书。1.3专业技术职务要求2.教师工作职责2.1教学工作职责2.1.1课程设置与教学计划教师应按照学校规定和课程大纲，合理设置课程，制定详细的教学计划。2.1.2课堂教学与辅导教师应认真备课，确保课堂教学质量，进行课后辅导，帮助学生巩固知识。2.1.3教学质量监控教师应关注学生学业成绩，定期进行教学质量自我评估，及时调整教学方法。2.2研究与开发职责2.2.1教学研究教师应积极参与教学研究，不断提高自身教学水平。2.2.2科研项目参与教师应鼓励并参与科研项目，提升学校整体科研水平。2.3学生管理工作职责2.3.1学生思想教育教师应关心学生思想动态，进行思想道德教育，培养学生正确的人生观和价值观。2.3.2学生行为规范管理2.3.3学生心理健康教育教师应关注学生心理健康，及时发现并解决学生心理问题。3.教师工作权限3.1教学权限3.1.1教学内容选择权教师有权根据课程大纲和教学要求，选择合适的教学内容。3.1.2教学方法与手段选择权教师有权根据学科特点和学生学习情况，选择合适的教学方法和手段。3.1.3课堂教学管理权教师有权对课堂教学进行管理，确保教学秩序。3.2研究与开发权限3.2.1参与科研项目申请权教师有权参与学校科研项目申请，提升自身科研能力。3.2.2研究成果发表权教师有权发表研究成果，提升学校学术影响力。3.3学生管理权限3.3.1学生日常行为管理权教师有权对学生的日常行为进行管理，维护学校正常教学秩序。3.3.2学生奖惩权教师有权对学生的奖惩进行评定，促进学生全面发展。4.教师工作考核4.1教学考核4.1.1教学质量考核教师教学质量考核主要包括学生学业成绩、学生满意度等方面。4.1.2教学成果考核教学成果考核主要包括科研成果、论文发表等方面。4.2研究与开发考核4.2.1科研成果考核科研成果考核主要包括科研项目完成情况、论文发表等方面。4.2.2学术活动参与考核学术活动参与考核主要包括学术讲座、研讨会等方面。4.3学生管理工作考核4.3.1学生管理效果考核学生管理效果考核主要包括学生纪律、学生满意度等方面。4.3.2学生满意度考核学生满意度考核主要包括学生对教师教学和管理的评价。5.教师待遇与福利5.1工资待遇5.1.1基本工资教师基本工资按照国家及地方相关规定执行。5.1.2奖金与津贴教师根据工作表现和学校规定，享受相应的奖金与津贴。5.2社会保险5.2.1养老保险教师应按照国家规定缴纳养老保险。5.2.2医疗保险教师应按照国家规定缴纳医疗保险。5.2.3失业保险教师应按照国家规定缴纳失业保险。5.2.4工伤保险教师应按照国家规定缴纳工伤保险。5.2.5生育保险教师应按照国家规定缴纳生育保险。6.教师培训与发展6.1在职培训6.1.1教学技能培训学校为教师提供教学技能培训，提升教师教学水平。6.1.2研究能力培训学校为教师提供研究能力培训，提升教师科研能力。6.1.3学生管理能力培训学校为学生管理人员提供学生管理能力培训，提升学生管理水平。6.2专业技术职务晋升6.2.1职称评审条件教师晋升专业技术职务需符合国家及地方相关规定。6.2.2职称评审程序教师晋升专业技术职务需按照学校职称评审程序进行。8.教师工作纪律与规范8.1工作时间与考勤8.1.1工作时间规定教师应遵守国家法定工作时间和学校规定的工作制度。8.1.2考勤制度教师应按时上下班，请假需提前向学校提出申请，并得到批准。8.2学术道德与规范8.2.1学术诚信教师应遵循学术诚信原则，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为。8.2.2学术成果归属教师应明确学术成果的归属权，合理分配科研成果的权益。8.3学生管理规范8.3.1学生权益保护教师应尊重学生权益，维护学生合法权益。8.3.2学生隐私保护教师应保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。9.教师辞职与解聘9.1教师辞职程序9.1.1提前通知教师辞职需提前一个月向学校提出书面辞职申请。9.1.2辞职报告教师需提交辞职报告，说明辞职原因。9.1.3辞职手续办理教师应办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。9.2教师解聘程序9.2.1解聘原因教师因严重违反学校规章制度、教学考核不合格等原因可能被解聘。9.2.2解聘通知学校应书面通知教师解聘原因，并给予相应的申诉机会。9.2.3解聘手续办理教师被解聘后，应按照学校规定办理解聘手续。10.教师劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.1.1内部调解学校设立劳动争议调解委员会，负责调解教师与学校之间的劳动争议。10.1.2劳动仲裁教师与学校之间的劳动争议，可以申请劳动仲裁。10.1.3法律诉讼教师与学校之间的劳动争议，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议处理程序10.2.1争议提交教师或学校可以向调解委员会或劳动仲裁机构提交劳动争议。10.2.2争议调查调解委员会或劳动仲裁机构将进行调查，收集相关证据。10.2.3争议处理调解委员会或劳动仲裁机构将根据调查结果，作出处理决定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商解除教师与学校双方协商一致，可以解除合同。11.1.2因不可抗力解除因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。11.1.3违约解除一方违约导致合同无法履行，另一方可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1教师退休教师达到国家规定的退休年龄，合同终止。11.2.2教师死亡教师死亡，合同终止。11.2.3教师合同到期教师合同到期，如无续签，合同终止。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字教师与学校代表应在合同上签字，合同生效。12.1.2合同登记教师与学校应在规定时间内到相关部门登记，合同生效。12.2合同备案12.2.1备案机关合同备案机关为当地教育行政部门。12.2.2备案程序教师与学校应按照备案机关的要求，提交相关材料，完成备案手续。13.合同未尽事宜13.1争议解决方式13.1.1双方协商教师与学校发生争议时，应进行双方协商。13.1.2仲裁协商不成，可提交仲裁机构仲裁。13.1.3法律诉讼仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.2合同附件13.2.1教师工作考核标准附件一：教师工作考核标准13.2.2教师培训计划附件二：教师培训计划14.合同签订日期14.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中，第三方指在教师聘用过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围1.教师招聘中介服务；2.教师培训与职业发展规划咨询；3.教师绩效考核与评估；4.教师纠纷调解。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围及预期效果。16.2第三方介入的批准双方应协商确定第三方介入的事宜，并在达成一致后，由双方共同签署第三方介入协议。16.3第三方介入的实施第三方介入协议签署后，第三方应按照协议约定，履行相关服务职责。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任1.按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务；2.保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私；3.如因第三方原因导致服务未达到预期效果，第三方应承担相应责任。17.2第三方的权利1.收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.在服务过程中，对甲乙双方进行必要的咨询和建议。17.3第三方的义务1.严格遵守国家法律法规和行业规范；2.维护甲乙双方的合法权益；3.如实报告服务过程中发现的问题，并提出改进建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入服务的性质、范围和风险程度确定，并在第三方介入协议中明确。18.2责任限额的承担第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。18.3超出责任限额的赔偿如第三方责任造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，必要时可依法向第三方追究超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应以第三方介入协议为准，甲方应按照协议约定，履行支付费用、提供协助等义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，同样应以第三方介入协议为准，乙方应按照协议约定，履行支付费用、提供协助等义务。19.3第三方与教师的关系第三方与教师之间的关系，应以教师与学校签订的聘用合同为准，第三方不得干预教师与学校之间的合同关系。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.第三方介入协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致同意终止第三方介入；3.因不可抗力导致第三方介入无法继续。20.2第三方介入的终止程序1.双方书面通知第三方终止介入；2.第三方应按照协议约定，完成现有工作的交接和后续事宜的处理；3.双方根据协议约定，进行费用结算和债权债务的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件用于规范教师工作考核，确保考核的公平、公正、公开。2.教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：本附件用于规划教师培训，提升教师的专业素养和教学能力。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、责任、权利、义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务的质量和效果。4.教师辞职报告详细要求：包括辞职原因、辞职日期、辞职手续等。说明：本附件用于规范教师辞职流程，确保辞职手续的完备。5.教师解聘通知书详细要求：包括解聘原因、解聘日期、解聘手续等。说明：本附件用于规范教师解聘流程，确保解聘手续的完备。6.教师劳动争议调解记录详细要求：包括争议内容、调解过程、调解结果等。说明：本附件用于记录教师劳动争议调解过程，作为后续处理依据。7.教师培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件用于记录教师培训情况，作为教师职业发展的重要依据。8.教师绩效考核结果详细要求：包括考核结果、考核意见、改进措施等。说明：本附件用于记录教师绩效考核结果，作为教师待遇和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：教师未按照合同约定履行工作职责。责任认定：教师应承担违约责任，如赔偿学校因违约造成的损失。示例：教师未按时完成教学工作，导致教学质量下降。2.学校违约行为违约行为：学校未按照合同约定支付教师工资、社会保险等。责任认定：学校应承担违约责任，如支付违约金或赔偿教师损失。示例：学校未按时支付教师工资，导致教师生活困难。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照协议约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，如退还服务费用或赔偿损失。示例：第三方提供的培训质量不符合约定标准。4.教师违反工作纪律违约行为：教师违反学校规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：教师应承担纪律处分，如警告、记过等。示例：教师连续迟到三次，学校给予警告处分。5.学校违反合同约定违约行为：学校未按照合同约定提供工作条件或待遇。责任认定：学校应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：学校未按照合同约定提供必要的教学设施，影响教师教学工作。全文完。2024版学校教师聘用合同范本：教师工作职责与权限1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同期限3.合同生效条件4.合同终止条件5.合同变更6.合同解除7.违约责任二、教师基本信息1.姓名2.性别3.出生年月4.身份证号码5.学历6.学位7.专业8.教师资格证编号三、教师工作职责1.教学工作2.教学计划与教案3.学生辅导与教育4.教学研究5.教学成果6.教学评价7.教学质量监控8.教学活动组织与参与四、教师工作权限1.教学权2.教学资源使用权3.教学方法选择权4.教学评价权5.教学交流与合作权6.教学改革与创新发展权7.教学成果分享权8.教学成果奖励权五、教师工作环境与条件1.教学场所2.教学设施与设备3.教学资源4.工作时间5.工作休息6.工作待遇7.工作考核8.工作调整六、教师培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.培训成果6.培训奖励7.培训调整七、教师考核与评价1.考核指标2.考核程序3.考核方法4.评价结果5.评价反馈6.评价改进7.评价调整八、教师权益保障1.工资待遇2.社会保险3.住房公积金4.假期与休息5.职业病防治6.工作环境与条件7.教师荣誉与奖励九、合同履行与监督1.合同履行义务2.合同履行监督3.合同履行争议解决4.合同履行终止5.合同履行调整十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限5.争议解决费用十二、其他约定1.合同附件2.合同未尽事宜3.合同解释4.合同生效日期5.合同份数十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式5.签署手续十四、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案变更合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据1.1根据《中华人民共和国教师法》1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》1.3根据《学校教职工编制及管理暂行规定》2.合同期限2.1本合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同生效条件3.1双方在本合同上签字或盖章后生效。4.合同终止条件4.1合同期满自然终止。4.2因教师离职、退休、病休、死亡等原因导致合同终止。5.合同变更5.1任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.合同解除6.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：6.1.1严重违反学校规章制度；6.1.2严重失职，对学校利益造成重大损害；6.1.3被依法追究刑事责任。6.2学校有下列情形之一的，教师可以解除合同：6.2.1未按照合同约定支付工资；6.2.2未提供符合合同约定的工作条件和环境；6.2.3侵犯教师合法权益。7.违约责任7.1教师违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。7.2学校违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。二、教师基本信息1.姓名1.1教师姓名：________________2.性别2.1性别：________________3.出生年月3.1出生年月：____年____月____日4.身份证号码4.1身份证号码：________________5.学历5.1学历：________________6.学位6.1学位：________________7.专业7.1专业：________________8.教师资格证编号8.1教师资格证编号：________________三、教师工作职责1.教学工作3.1.1按照学校课程安排，完成规定的教学工作量。3.1.2按时到岗，认真备课、上课、辅导学生。2.教学计划与教案3.2.1制定合理的教学计划，确保教学目标的实现。3.2.2编写高质量的教案，符合教学大纲要求。3.学生辅导与教育3.3.1对学生进行思想教育，关心学长。3.3.2及时发现学生问题，与学生家长沟通，共同促进学生全面发展。4.教学研究3.4.1积极参与教学研究活动，提高教育教学水平。3.4.2针对教学实践中的问题，开展教学研究，形成研究成果。5.教学成果3.5.2在教育教学工作中取得显著成绩，获得表彰奖励。6.教学评价3.6.1积极参与学校组织的教师教学质量评价活动。3.6.2对评价结果进行认真分析，改进教学方法。7.教学质量监控3.7.1参与学校教学质量监控工作，对教学质量进行评估。3.7.2发现教学质量问题，提出改进措施。8.教学活动组织与参与3.8.1参与学校组织的各类教育教学活动。3.8.2积极组织学生参加各类竞赛、活动，提高学生综合素质。四、教师工作权限1.教学权4.1.1按照教学计划，自主选择教学方法。4.1.2在教学中享有教学自主权。2.教学资源使用权4.2.1使用学校提供的教材、教学设备等资源。4.2.2根据教学需要，合理利用社会资源。3.教学方法选择权4.3.1选择适合学生特点的教学方法。4.3.2不断改进教学方法，提高教学效果。4.教学评价权4.4.1对学生的学业成绩进行评价。4.4.2对教学质量进行自我评价。5.教学交流与合作权4.5.1参与学校组织的教师交流与合作活动。4.5.2与同行教师交流教学经验，共同提高。6.教学改革与创新发展权4.6.1积极参与教学改革，提出创新性教学方案。4.6.2推动学校教育教学工作创新发展。7.教学成果分享权4.7.1将自己的教学成果在教师群体中分享。4.7.2参与学校教育教学成果展示活动。8.教学成果奖励权4.8.1对自己的教学成果享有申请奖励的权利。4.8.2参与学校教育教学奖励评定工作。五、教师工作环境与条件1.教学场所5.1.1学校提供符合教学需要的教室、实验室等场所。5.1.2确保教学场所的安全、卫生、舒适。2.教学设施与设备5.2.1学校提供必要的教学设施和设备。5.2.2确保教学设施和设备的完好、有效。3.教学资源5.3.1学校提供丰富的教学资源，包括图书、资料、网络资源等。5.3.2教师有权合理使用教学资源。4.工作时间5.4.1教师按照学校规定的工作时间安排工作。5.4.2学校合理安排教师的工作任务。5.工作休息5.5.1教师享有法定的休息时间和节假日。5.5.2学校保障教师休息权利。6.工作待遇5.6.1教师按照国家规定和学校薪酬制度享受工资待遇。5.6.2学校定期调整教师工资待遇。7.工作考核5.7.1学校对教师进行定期考核。5.7.2考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。8.工作调整5.8.1学校根据工作需要和教师个人情况，对教师的工作进行调整。5.8.2教师应服从学校的工作安排。六、教师培训与发展1.培训计划6.1.1学校制定教师培训计划，确保教师培训的针对性和实效性。6.1.2教师参加培训计划中的各项培训活动。2.培训内容6.2.1培训内容涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术等方面。6.2.2培训内容与教师实际工作紧密结合。3.培训方式6.3.1培训方式包括集中培训、远程培训、实践研修等。6.3.2学校提供必要的培训条件和保障。4.培训考核6.4.1培训考核采取多种形式，包括理论考试、实践操作、教学展示等。6.4.2培训考核结果作为教师培训效果的评价依据。5.培训成果6.5.1教师通过培训提高教育教学水平。6.培训奖励6.6.1对培训成绩优异的教师给予奖励。6.6.2鼓励教师积极参加培训，提高自身素质。7.培训调整6.7.1学校根据教师培训需求和培训效果，对培训计划进行调整。6.7.2教师对培训计划提出意见和建议。七、教师考核与评价1.考核指标7.1.1考核指标包括教育教学质量、工作态度、业务能力、职业道德等方面。7.1.2考核指标与教师岗位职责和学校教育教学目标相一致。2.考核程序7.2.1学校制定考核程序，确保考核的公平、公正、公开。7.2.2考核程序包括自我评价、同行评议、领导评价等环节。3.考核方法7.3.1考核方法包括定量考核和定性考核。7.3.2定量考核采用统计数据、学生评价等手段。4.评价结果7.4.1评价结果作为教师晋升、奖惩的依据。7.4.2评价结果对教师职业发展具有指导意义。5.评价反馈7.5.1学校对教师的评价结果进行反馈。7.5.2教师对评价结果提出意见和建议。6.评价改进7.6.1学校根据评价结果，改进教师考核与评价工作。7.6.2教师根据评价结果，改进自身教育教学工作。7.评价调整7.7.1学校根据教师职业发展需求和教育教学实际，对评价指标和评价方法进行调整。八、教师权益保障1.工资待遇8.1.1教师工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。8.1.2教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险8.2.1学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2教师享受社会保险规定的各项待遇。3.住房公积金8.3.1学校依法为教师缴纳住房公积金。8.3.2教师享有住房公积金的提取和使用权利。4.假期与休息8.4.1教师享有国家法定节假日、寒暑假、产假、婚假、丧假等假期。8.4.2教师休息时间按照国家规定和学校工作安排执行。5.职业病防治8.5.1学校为教师提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康检查。8.5.2教师有权对工作场所的职业病危害提出整改意见。6.工作环境与条件8.6.1学校提供安全、卫生、舒适的工作环境。8.6.2学校保障教师的工作条件和教学资源。7.教师荣誉与奖励8.7.1教师在教育教学工作中取得优异成绩，可获得学校表彰和奖励。8.7.2学校对教师荣誉与奖励的评定标准和程序进行公示。九、合同履行与监督1.合同履行义务9.1.1教师应全面履行合同约定的各项义务。9.1.2学校应按照合同约定提供相应的支持和保障。2.合同履行监督9.2.1学校设立专门机构或人员对合同履行情况进行监督。9.2.2教师有权对合同履行情况进行监督和反馈。3.合同履行争议解决9.3.1双方发生合同履行争议，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。4.合同履行终止9.4.1合同履行终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.4.2合同终止后，教师的待遇和权益按照国家规定和学校制度执行。5.合同履行调整9.5.1学校根据实际情况，可对合同履行进行调整。9.5.2教师对合同履行调整有异议的，可提出申诉。十、合同解除与终止1.合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2出现合同约定的解除条件。2.合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2教师退休、离职、死亡等原因。3.合同解除程序10.3.1双方书面通知对方解除合同。10.3.2办理合同解除手续。4.合同终止程序10.4.1合同期满自然终止。10.4.2办理合同终止手续。5.合同解除与终止后的处理10.5.1教师离职后，学校应按照国家规定和学校制度办理相关手续。10.5.2教师离职后，享受的社会保险待遇按照国家规定执行。十一、争议解决1.争议解决方式11.1.1协商解决。11.1.2调解解决。11.1.3仲裁解决。11.1.4法律诉讼解决。2.争议解决程序11.2.1双方协商解决。11.2.2申请调解。11.2.3申请仲裁。11.2.4提起诉讼。3.争议解决机构11.3.1双方协商确定的机构。11.3.2学校设立的调解委员会。11.3.3仲裁机构。11.3.4人民法院。4.争议解决期限11.4.1协商解决：____个工作日内。11.4.2调解解决：____个工作日内。11.4.3仲裁解决：____个工作日内。11.4.4法律诉讼解决：____个工作日内。5.争议解决费用11.5.1双方协商承担。11.5.2调解费用由学校承担。11.5.3仲裁费用由败诉方承担。11.5.4诉讼费用按照法律规定执行。十二、其他约定1.合同附件12.1.1教师个人简历。12.1.2教师资格证书。12.1.3学校相关规章制度。2.合同未尽事宜12.2.1双方协商解决。12.2.2依照国家法律法规和学校制度执行。3.合同解释12.3.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校制度执行。12.3.2本合同解释权归学校所有。4.合同生效日期12.4.1本合同自____年____月____日起生效。5.合同份数12.5.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。十三、合同签署1.签署主体13.1.1学校代表：________________13.1.2教师代表：________________2.签署时间13.2.1签署时间：____年____月____日3.签署地点13.3.1签署地点：________________4.签署方式13.4.1双方代表签字或盖章。5.签署手续13.5.1双方代表出示有效身份证件。13.5.2双方代表确认合同内容无误。十四、合同生效与备案1.合同生效条件14.1.1双方签字或盖章。14.1.2合同内容符合国家法律法规和学校制度。2.合同备案手续14.2.1双方将合同报送学校备案。14.2.2学校在收到合同后____个工作日内完成备案。3.合同备案机构14.3.1学校人事部门。4.合同备案期限14.4.1合同备案期限为____年。5.合同备案变更14.5.1合同备案变更需双方书面通知备案机构。学校（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日教师（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与发展1.1甲方有权根据学校发展需要，对教师进行定期或不定期的培训。1.2甲方应提供必要的培训资源和支持，包括但不限于培训经费、时间安排等。1.3教师应积极参与甲方组织的培训，提升自身教育教学能力。2.甲方主导的考核与评价2.1甲方负责制定教师考核与评价体系，包括考核指标、评价标准等。2.2甲方应定期对教师进行考核与评价，并将结果反馈给教师。2.3教师对考核与评价结果有异议的，可向甲方提出申诉。3.甲方主导的合同调整3.1甲方有权根据学校发展需要，对合同内容进行调整。3.2甲方应在合同调整前，与教师进行充分沟通，并达成一致意见。3.3教师对合同调整有异议的，可向甲方提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的教学工作安排1.1乙方有权根据自身情况和教学需求，提出教学工作安排建议。1.2乙方应确保教学工作计划的合理性和可行性。1.3甲方应尊重乙方的工作安排，并提供必要的支持。2.乙方主导的休息与休假2.1乙方有权根据自身情况和教育教学工作需要，提出休息与休假计划。2.2乙方应确保休息与休假计划不影响教育教学质量。2.3甲方应尊重乙方的休息与休假权利，并按照国家规定给予保障。3.乙方主导的个人发展3.1乙方有权根据自身职业规划，提出个人发展计划。3.2乙方应积极参与学校组织的各类活动，提升个人综合素质。3.3甲方应支持乙方个人发展，并提供必要的条件和机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的参与1.1第三方中介参与合同签订、履行、变更等环节。1.2第三方中介应具备相应的资质和信誉，并遵守国家法律法规。1.3第三方中介的参与费用由合同双方协商确定。2.第三方中介的职责2.1第三方中介负责合同的审核、解释和执行。2.2第三方中介应确保合同的合法性和有效性。2.3第三方中介应协助双方解决合同履行过程中出现的争议。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介应对合同内容保密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介在合同履行过程中，应尊重双方的商业秘密和隐私。3.3第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的变更与解除4.1合同双方协商一致，可更换第三方中介。4.2第三方中介在合同履行过程中出现重大失误或违反约定的，合同双方可解除其职责。4.3第三方中介的变更与解除，需书面通知合同双方。5.第三方中介的赔偿责任5.1第三方中介因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方中介的赔偿责任由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师资格证书3.学校相关规章制度4.第三方中介资质证明5.第三方中介服务协议6.教师培训计划7.教师考核评价标准8.教师合同签订文件9.教师休息与休假计划10.教师个人发展计划二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行教学职责。学校未按照合同约定支付教师工资或提供工作条件。教师严重违反学校规章制度。学校未按照合同约定提供培训、考核、评价等支持。第三方中介未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、学校规章制度以及相关法律法规。学校或教师可向第三方中介提出违约行为认定申请。第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教师法：指规范教师职业行为，保障教师合法权益的法律。3.劳动合同法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。4.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位为劳动者缴纳一定比例的社会保险费，以保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核评价结果有异议。解决办法：教师可向学校提出申诉，学校应在规定时间内进行调查和处理。2.问题：学校未按时支付教师工资。解决办法：教师可向学校提出书面要求，学校应在规定时间内支付工资。3.问题：第三方中介服务质量不符合要求。解决办法：合同双方可协商更换第三方中介，或向第三方中介提出改进要求。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘用合同。2.学校与第三方中介签订服务协议。3.教师参与学校组织的培训、考核、评价等活动。4.教师提出个人发展计划，学校提供支持。5.教师与学校协商合同调整事宜。全文完。2024版学校教师聘用合同范本：教师工作职责与权限2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的甲方为（填写甲方性质，如：某学校、某教育机构等）为提高教育教学质量，加强师资队伍建设，根据国家有关法律法规和政策，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方从事教育教学工作的专业领域。3.2关键词解释（1）教育教学工作：指乙方在甲方从事的专业范围内，根据甲方要求，对学生进行教学、辅导、管理等工作。（2）教师：指取得教师资格，从事教育教学工作的专业人员。（3）教育教学质量：指乙方在教育教学过程中，所达到的教学效果、学生的学习成果等。（4）工作职责：指乙方在甲方从事教育教学工作所应承担的责任和义务。（5）工作权限：指乙方在甲方从事教育教学工作中所拥有的决策、执行等权力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作的监督和指导。（2）甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。（4）甲方应遵守国家法律法规，维护学校教育教学秩序。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项福利待遇。（2）乙方应遵守国家法律法规，履行教育教学工作职责，保证教育教学质量。（3）乙方应服从甲方管理，遵守学校规章制度。（4）乙方应积极参与学校组织的各项教育教学活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，期限为（填写合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应在甲方安排的时间和地点，按照甲方要求，完成教育教学工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊原因提出解除合同；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同解除后，乙方应按照甲方要求，完成教育教学工作；（2）合同解除后，甲方应按照约定支付乙方工资及各项福利待遇；（3）合同解除后，双方应相互配合，做好教育教学工作的交接工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方职称、学历、工作年限等因素，按照甲方规定的工资标准支付；（2）岗位津贴：根据乙方所担任的教学岗位，按照甲方规定的岗位津贴标准支付；（3）绩效奖金：根据乙方年度考核结果，按照甲方规定的绩效奖金标准支付；（4）社会保险：按照国家法律法规和甲方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（5）住房公积金：按照国家法律法规和甲方规定，为乙方缴纳住房公积金；（6）其他福利：按照甲方规定，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资和各项福利待遇，具体支付方式如下：（1）甲方应在每月的一个工作日前，将乙方当月工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户；（2）甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、完整。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前支付乙方工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应严格按照国家法律法规和本合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）若甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付相应的违约金；（3）乙方应配合甲方完成工资及福利待遇的支付手续。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金；（2）未为乙方提供必要的工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按时完成教育教学任务的，应承担相应的赔偿责任；（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）因个人原因提出解除合同的，应按照合同约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方教育教学工作的重要资料、数据、计划等；（2）甲方与乙方签订的保密协议中的保密内容；（3）甲方认为需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同履行期间及合同终止后两年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致学校停课，影响乙方教学工作；（2）战争导致学校无法正常运营，影响乙方工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关部门申请调解或仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方未履行合同约定的义务；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方违反保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行审查和批准的权利，并对乙方的工作进行监督和指导。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作职责和权限进行合理调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成教育