2025版小企业劳动合同范本：劳动合同签订与解除规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同范本：劳动合同签订与解除规范本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4工作岗位与工作内容1.5工作地点与工作时间1.6薪酬待遇1.7社会保险与公积金1.8劳动保护与劳动条件1.9保密条款1.10违约责任2.劳动合同履行2.1劳动者义务2.2用人单位义务2.3工作任务与完成标准2.4工作考核与奖惩2.5休假制度2.6休息日与法定节假日2.7带薪年休假2.8病假、事假、产假、婚假等3.劳动合同变更3.1变更原因3.2变更程序3.3变更内容3.4变更后的合同效力4.劳动合同解除4.1解除原因4.2解除程序4.3解除后的经济补偿4.4解除后的社会保险与公积金4.5解除后的劳动关系5.劳动争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理机构5.3争议处理期限5.4争议处理费用6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止7.2劳动关系解除7.3劳动关系恢复8.合同终止8.1合同终止原因8.2合同终止程序8.3合同终止后的经济补偿8.4合同终止后的社会保险与公积金9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同备案10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬福利明细表10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表10.4附件四：劳动合同履行记录11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限11.4争议解决费用12.合同其他约定12.1合同补充条款12.2合同变更与解除12.3合同终止12.4合同生效与备案13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表13.4附件四：劳动合同履行记录14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：__________________________1.1.4劳动者姓名：_____________________________1.1.5劳动者身份证号码：_______________________1.1.6劳动者住址：_____________________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年__月__日1.2.2签订地点：_____________________________1.3合同期限1.3.1合同期限：____年__月__日至____年__月__日1.3.2合同期限自劳动者入职之日起计算1.4工作岗位与工作内容1.4.1工作岗位：_____________________________1.4.2工作内容：_____________________________1.4.3工作地点：_____________________________1.5工作地点与工作时间1.5.1工作地点：_____________________________1.5.2工作时间：____小时/周，具体安排：_____________________________1.6薪酬待遇1.6.1基本工资：____元/月1.6.2绩效工资：____元/月，根据绩效考核结果确定1.6.3其他补贴：_____________________________1.7社会保险与公积金（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（1）住房公积金基数：____元/月（2）住房公积金比例：____%1.8劳动保护与劳动条件1.8.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品1.8.2用人单位保证劳动者享有国家规定的休息休假权利1.8.3用人单位提供安全的生产和工作环境1.9保密条款1.9.1劳动者应对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务1.9.2保密期限：自劳动合同签订之日起____年1.9.3违反保密义务的赔偿责任：_____________________________1.10违约责任1.10.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任1.10.2违约金标准：_____________________________第二部分：合同如下：6525232.劳动合同履行2.1劳动者义务2.1.1遵守国家法律法规和用人单位的规章制度2.1.2完成用人单位分配的工作任务2.1.3保守用人单位的商业秘密和技术秘密2.2用人单位义务2.2.1按时足额支付劳动者工资2.2.2为劳动者缴纳社会保险和住房公积金2.2.3提供符合国家规定的劳动保护用品2.3工作任务与完成标准2.3.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务2.3.2工作完成标准：_____________________________2.4工作考核与奖惩2.4.1用人单位对劳动者进行定期考核2.4.2考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据2.5休假制度2.5.1劳动者享有国家规定的休息休假权利2.5.2具体休假安排：_____________________________2.6休息日与法定节假日2.6.1休息日：每周____天，具体安排：_____________________________2.6.2法定节假日：按照国家规定执行2.7带薪年休假2.7.1劳动者享有带薪年休假2.7.2年休假天数：_____________________________2.8病假、事假、产假、婚假等2.8.1劳动者享有国家规定的病假、事假、产假、婚假等假期2.8.2具体假期天数及待遇：_____________________________8.劳动合同变更8.1变更原因8.1.1因用人单位原因变更合同：（1）岗位调整（2）工作内容调整（3）工作时间调整（4）薪酬待遇调整8.1.2因劳动者原因变更合同：（1）工作地点调整（2）工作时间调整8.2变更程序8.2.1双方协商一致8.2.2以书面形式变更合同8.2.3变更后的合同自双方签字之日起生效8.3变更内容8.3.1变更后的合同条款应明确变更内容8.3.2变更内容不得违反法律法规8.4变更后的合同效力8.4.1变更后的合同继续有效，双方应履行新的合同条款8.5变更登记8.5.1变更后的合同应向相关部门登记备案9.劳动合同解除9.1解除原因9.1.1劳动者解除合同：（1）劳动者自愿解除（2）劳动者被迫解除9.1.2用人单位解除合同：（1）劳动者严重违反用人单位规章制度（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除9.2.2一方提出解除，另一方同意9.2.3以书面形式通知对方9.3解除后的经济补偿9.3.1劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿9.3.2经济补偿标准：_____________________________9.4解除后的社会保险与公积金9.4.1解除后的社会保险和公积金应按照相关规定处理9.4.2用人单位应协助劳动者办理社会保险和公积金转移手续9.5解除后的劳动关系9.5.1解除后的劳动关系终止9.5.2双方应按照国家规定办理相关手续10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2劳动争议仲裁10.1.3人民法院诉讼10.2争议处理机构10.2.1用人单位劳动争议调解委员会10.2.2劳动争议仲裁委员会10.2.3人民法院10.3争议处理期限10.3.1劳动争议调解：自申请之日起__日内10.3.2劳动争议仲裁：自申请之日起__日内10.3.3人民法院诉讼：自立案之日起__个月内10.4争议处理费用10.4.1劳动争议调解：免费10.4.2劳动争议仲裁：按照规定收取仲裁费10.4.3人民法院诉讼：按照规定收取诉讼费11.违约责任11.1违约情形11.1.1用人单位违约：（1）未按时足额支付工资（2）未按规定缴纳社会保险和公积金（3）未提供符合国家规定的劳动保护用品11.1.2劳动者违约：（1）严重违反用人单位规章制度（2）泄露用人单位商业秘密11.2违约责任承担11.2.1承担违约责任的方式：（1）支付违约金（2）赔偿损失11.3违约赔偿标准11.3.1违约金标准：_____________________________11.3.2损失赔偿标准：_____________________________12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系终止12.1.1合同解除后，劳动关系终止12.2劳动关系解除12.2.1劳动关系解除后，双方应按照国家规定办理相关手续12.3劳动关系恢复12.3.1在一定条件下，劳动关系可以恢复13.合同终止13.1合同终止原因13.1.1合同期限届满13.1.2用人单位破产、解散、被吊销营业执照13.1.3劳动者退休、死亡13.2合同终止程序13.2.1双方协商一致13.2.2以书面形式通知对方13.3合同终止后的经济补偿13.3.1合同终止后，用人单位应支付经济补偿13.3.2经济补偿标准：_____________________________13.4合同终止后的社会保险与公积金13.4.1合同终止后，社会保险和公积金应按照相关规定处理14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方代表签字或盖章14.1.2签署日期：____年__月__日14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成劳动者或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额为本合同总金额的____%，超过部分由用人单位承担。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经劳动者和用人单位书面同意。15.3.2第三方介入前，需与劳动者和用人单位签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在提供服务过程中，对劳动者或用人单位造成的损失，由第三方承担责任。15.4.2如第三方承担责任后，可向用人单位追偿。15.5第三方介入的合同内容15.5.1第三方介入的合同内容应包括：（1）服务内容（2）服务期限（3）服务费用（4）责任承担（5）争议解决方式16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和效果。16.1.3甲方有权要求第三方提供相关资质证明和服务记录。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方开展工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和效果。16.2.3乙方有权要求第三方提供相关资质证明和服务记录。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与劳动者17.1.1第三方在提供服务过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的隐私和人身安全。17.1.2第三方应按照合同约定，履行对劳动者的服务义务。17.2第三方与用人单位17.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息。17.2.2第三方应按照合同约定，履行对用人单位的服务义务。17.3第三方与合同履行17.3.1第三方在提供服务过程中，应确保服务质量和效果，不得影响合同的正常履行。17.3.2第三方应按照合同约定，及时向劳动者和用人单位报告服务情况。17.4第三方与其他各方的关系17.4.1第三方与劳动者、用人单位之间的关系，应以合同约定为准。17.5第三方责任17.5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成劳动者或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。17.5.2第三方责任限额为本合同总金额的____%，超过部分由用人单位承担。17.6第三方退出17.6.1如第三方在提供服务过程中，无法满足合同约定，经劳动者和用人单位协商一致，可解除与第三方的服务协议。17.6.2第三方退出后，应按照合同约定，办理相关手续，并承担相应的责任。劳动合同范本：2024版小企业劳动合同签订与解除规范第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确工作内容和要求，作为劳动合同的补充。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等项目的具体金额和发放标准。说明：薪酬福利明细表用于明确劳动者的薪酬待遇，作为劳动合同的补充。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：社会保险与公积金缴纳明细表用于明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险和公积金情况，作为劳动合同的补充。4.附件四：劳动合同履行记录详细要求：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等记录。说明：劳动合同履行记录用于记录劳动合同的履行情况，作为劳动合同的补充。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任承担、争议解决方式等。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容，作为劳动合同的补充。6.附件六：劳动者个人信息保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：劳动者个人信息保密协议用于保护劳动者的个人信息，作为劳动合同的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资用人单位未按规定缴纳社会保险和公积金用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者泄露用人单位商业秘密2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资：按照未支付工资的数额和拖欠期限，支付违约金。用人单位未按规定缴纳社会保险和公积金：按照未缴纳的社会保险和公积金金额，支付违约金。用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品：劳动者有权要求用人单位提供劳动保护用品，用人单位未提供或提供不符合要求的，劳动者有权要求赔偿。劳动者严重违反用人单位规章制度：用人单位有权解除劳动合同，并根据情节轻重，支付经济补偿。劳动者泄露用人单位商业秘密：劳动者应当承担相应的赔偿责任。3.示例说明：用人单位未按时足额支付工资：用人单位应支付劳动者工资总额的____%作为违约金。用人单位未按规定缴纳社会保险和公积金：用人单位应支付劳动者社会保险和公积金总额的____%作为违约金。劳动者泄露用人单位商业秘密：劳动者应赔偿用人单位经济损失的____%。全文完。2024版小企业劳动合同范本：劳动合同签订与解除规范1合同目录一、合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式1.5合同签订程序1.6合同签订文本二、劳动合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3劳动者与用人单位关系三、劳动合同期限3.1劳动合同期限类型3.2劳动合同期限起始时间3.3劳动合同期限终止时间3.4劳动合同期限变更四、工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间和休息休假五、劳动报酬5.1基本工资5.2奖金、津贴和补贴5.3加班费5.4社会保险和住房公积金六、社会保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护7.2劳动条件7.3职业危害防护八、劳动合同解除和终止8.1劳动合同解除条件8.2劳动合同终止条件8.3解除和终止程序8.4解除和终止补偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构十、其他约定10.1保密条款10.2违约责任10.3合同附件十一、合同生效和修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改文本十二、合同解除和终止后的处理12.1劳动关系解除和终止后的待遇12.2劳动关系解除和终止后的争议处理十二、合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容十三、合同签署13.1签署日期13.2签署人十三、合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限合同编号_________一、合同签订1.1合同签订主体（1）劳动者：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。（2）用人单位：名称、住所地、法定代表人、联系电话等。1.2合同签订时间合同签订时间为____年____月____日。1.3合同签订地点合同签订地点为____市____区____街道____号。1.4合同签订方式合同签订方式为书面形式。1.5合同签订程序（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）双方签订书面劳动合同；（3）双方在合同上签字盖章。1.6合同签订文本合同文本一式两份，双方各执一份。二、劳动合同主体2.1劳动者基本信息（1）姓名：____；（2）性别：____；（3）身份证号码：____；（4）出生日期：____；（5）住址：____；（6）联系电话：____。2.2用人单位基本信息（1）名称：____；（2）住所地：____；（3）法定代表人：____；（4）联系电话：____。2.3劳动者与用人单位关系劳动者与用人单位之间建立劳动关系。三、劳动合同期限3.1劳动合同期限类型劳动合同期限为____年。3.2劳动合同期限起始时间劳动合同期限起始时间为____年____月____日。3.3劳动合同期限终止时间劳动合同期限终止时间为____年____月____日。3.4劳动合同期限变更劳动合同期限如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。四、工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者在用人单位从事____岗位工作。4.2工作地点劳动者工作地点为____。4.3工作时间和休息休假（1）工作时间：实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。（2）休息休假：按照国家规定执行。五、劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为____元/月。5.2奖金、津贴和补贴（1）奖金：根据公司业绩和劳动者表现发放；（2）津贴和补贴：按照国家规定和公司制度执行。5.3加班费劳动者加班费按照国家规定和公司制度执行。5.4社会保险和住房公积金劳动者社会保险和住房公积金按照国家规定和公司制度执行。六、社会保险和福利6.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2住房公积金劳动者住房公积金按照国家规定和公司制度执行。6.3其他福利（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）公司提供的其他福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护用人单位应保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。7.2劳动条件用人单位应提供符合国家规定的工作场所、设备和劳动条件。7.3职业危害防护用人单位应采取措施预防职业危害，保障劳动者健康。八、劳动合同解除和终止8.1劳动合同解除条件（1）劳动者解除劳动合同的条件；（2）用人单位解除劳动合同的条件；（3）双方协商一致解除劳动合同的条件。8.2劳动合同终止条件（1）劳动合同期满终止；（2）劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）用人单位破产、解散、被吊销营业执照等。8.3解除和终止程序（1）提前通知义务；（2）支付经济补偿；（3）办理工作交接。8.4解除和终止补偿（1）经济补偿的计算；（2）经济补偿的支付；（3）其他补偿规定。九、争议解决9.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。9.2争议解决程序（1）协商程序；（2）调解程序；（3）仲裁程序；（4）诉讼程序。9.3争议解决机构（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。十、其他约定10.1保密条款劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。10.2违约责任劳动者和用人单位违反合同约定应承担相应的违约责任。10.3合同附件十一、合同生效和修改11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同修改文本合同修改文本一式两份，双方各执一份。十二、合同解除和终止后的处理12.1劳动关系解除和终止后的待遇（1）经济补偿；（2）社会保险关系转移；（3）其他待遇。12.2劳动关系解除和终止后的争议处理争议处理按照第九章的规定执行。十三、合同附件13.1合同附件清单合同附件清单如下：附件1：岗位说明书附件2：工作职责附件3：绩效考核标准13.2合同附件内容合同附件内容详见附件清单。十四、合同签署14.1签署日期合同签署日期为____年____月____日。14.2签署人（1）劳动者签名：（2）用人单位（盖章）：（1）劳动者签名：（2）用人单位（盖章）：（3）见证人签名：（4）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1试用期规定（1）甲方在合同中规定试用期，一般为____个月。（2）劳动者在试用期内，甲方有权根据工作表现和岗位需求进行考核。（3）试用期内，甲方可以解除劳动合同，但需提前____天通知劳动者，并支付____天工资的赔偿。1.2工资调整机制（1）甲方根据国家规定和公司业绩，每年进行一次工资调整。（2）工资调整幅度不低于____%。1.3员工培训与发展（1）甲方为员工提供在职培训机会，包括技能培训、职业规划等。（2）员工参加培训，需完成培训任务，并按照规定提交培训成果。1.4工作任务分配（1）甲方根据工作需要，对劳动者进行工作任务分配。（2）劳动者需按照甲方的要求，完成分配的任务。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作时间灵活性（1）乙方有权根据自身情况和岗位特点，与甲方协商确定工作时间。（2）工作时间安排需符合国家规定和公司制度。2.2工资结构（1）乙方工资结构包括基本工资、绩效工资和奖金。（2）绩效工资和奖金根据工作表现和公司业绩进行评估。2.3休假政策（1）乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。（2）乙方可根据个人需求，与甲方协商调整休假时间。2.4职业发展（1）乙方有权向甲方提出职业发展建议，包括晋升、培训等。（2）甲方应关注乙方职业发展，并提供必要的支持。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担（1）中介服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。（2）中介服务费用在劳动合同签订后支付。3.2中介责任（1）中介机构应对其提供的劳动者信息负责，确保信息的真实性和准确性。（2）中介机构对劳动者在劳动合同履行期间出现的问题，不承担直接责任。3.3信息保密（1）中介机构、甲方和乙方在合同履行过程中，对所获得的信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。3.4劳动合同解除（1）在第三方中介参与下签订的劳动合同，其解除程序参照本章第八节的规定执行。（2）合同解除后，中介机构、甲方和乙方应按照合同约定，办理相关手续。3.5争议解决（1）中介机构、甲方和乙方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作职责3.绩效考核标准4.中介服务协议5.保密协议6.培训计划7.工作时间安排表8.休假申请表9.劳动合同变更协议10.劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付劳动者工资；b.未提供符合规定的劳动保护；c.未按照合同约定提供培训机会；d.未按照合同约定调整工资；e.未按照合同约定解除劳动合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未按照合同约定履行保密义务；c.未按照合同约定参加培训；d.未按照合同约定申请休假；e.未按照合同约定履行职业发展要求。中介违约行为：a.提供虚假信息；b.未履行保密义务；c.未按照协议约定提供服务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人。3.用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。4.试用期：指劳动合同中规定的，劳动者在正式上岗前的一段时间，用于考核双方是否适合的期限。5.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，采取的各种措施和制度。6.保密协议：指劳动者与用人单位就保密事项达成的协议。7.绩效考核：指用人单位对劳动者工作表现进行评价和考核的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容或工作地点不满意。解决办法：与劳动者沟通，了解原因，必要时调整工作内容或地点。2.问题：劳动者要求调整工作时间。解决办法：与劳动者协商，在不影响工作质量的前提下，尽量满足合理要求。3.问题：劳动者要求休假。解决办法：按照国家规定和公司制度，审批休假申请，确保工作正常进行。4.问题：劳动者提出职业发展需求。解决办法：与劳动者沟通，提供相应的培训和发展机会。五、所有应用场景：1.小企业招聘新员工时签订劳动合同。2.企业内部员工晋升或调岗时签订或变更劳动合同。3.企业与中介机构合作招聘员工时签订劳动合同。4.企业与劳动者协商解除或终止劳动合同。5.企业与劳动者协商解决劳动争议。全文完。2024版小企业劳动合同范本：劳动合同签订与解除规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方从事____________________行业，为满足生产、经营和管理需要，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.《中华人民共和国劳动法》；3.《中华人民共和国社会保险法》；4.____________________。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的____________________行业、岗位、技能等相关专业术语，均按照____________________行业的国家标准和行业惯例进行解释。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲乙双方在本合同中约定的权利、义务和责任，具有法律约束力；2.试用期：指甲乙双方在本合同中约定的，乙方在甲方单位工作一定期限，以考察乙方是否符合岗位要求的期间；3.工资：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的劳动报酬；4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.____________________。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法对乙方进行管理，保障乙方的工作条件；2.按照约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险；3.对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和素质；4.____________________。4.2乙方的权利和义务1.按照甲方要求，完成工作任务；2.遵守甲方规章制度，服从管理；3.保守甲方商业秘密，不得泄露；4.____________________。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。5.2合同履行地点乙方在本合同约定的地点工作，具体地址为：____________________。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工作任务，具体工作方式为：____________________。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方辞职；3.甲方辞退；4.____________________。6.3终止程序1.合同期满或乙方辞职，双方应提前30日书面通知对方；2.甲方辞退，应提前30日书面通知乙方，并按照相关规定支付经济补偿；3.____________________。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续；2.乙方应按照甲方要求，归还公司物品和资料；3.____________________。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成；2.社会保险：甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.福利：甲方为乙方提供的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利；4.其他费用：根据甲方规定，乙方应承担的其他费用。7.2支付方式甲方按照国家有关规定，以银行转账或现金方式支付乙方工资。7.3支付时间1.基本工资：每月____________________日前支付；2.绩效工资：根据甲方规定的时间和方式支付；3.其他费用：按照甲方规定的时间和方式支付。7.4支付章件甲方应按照国家有关规定，依法为乙方开具工资支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的____________________倍；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；3.____________________。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；3.____________________。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密章款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.甲方客户信息；3.甲方财务信息；4.____________________。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____________________年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴动等；4.____________________。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延；3.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；4.____________________。10.4不可抗力实例1.地震；2.政策调整；3.罢工；4.____________________。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向____________________申请调节、仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内；2.乙方患有重大疾病，需长期休养的；3.____________________。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的调整权，但需保证乙方享有合法权益；2.甲方保留对乙方工作时间的调整权，但需保证乙方享有合法权益；3.____________________。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方进行奖惩的权力；2.甲方保留对乙方进行培训和考核的权力；3.____________________。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行；3.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决问题；2.甲乙双方应遵守国家法律法规，共同维护双方合法权益；3.____________________。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，与甲乙双方其他合同文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.乙方的工作岗位说明书；3.乙方的培训计划；4.乙方的考核结果；5.乙方的工资支付凭证；6.乙方的社会保险缴纳凭证；7.甲方提供的福利清单；8.甲方与乙方协商一致的其他书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资