雇佣与劳动法律管理制度

雇佣与劳动法律管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业雇佣与劳动法律管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。制度依据国家有关劳动法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。第二章雇佣与用工管理第三条雇佣方式依据岗位性质和需要，企业采取合法的雇佣方式，包含劳动合同、聘用合同、劳务派遣等。雇佣方式应符合国家有关法律法规的规定，不得存在违法雇佣行为。第四条用工录用企业实行公平、公正、竞争的用工录用原则，不鄙视任何个人或群体。用工录用应符合国家有关法律法规的规定，签订合法劳动合同。第五条劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任，合同内容应符合国家有关法律法规的规定。劳动合同应明确劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等内容。劳动合同采取书面形式，并由双方签字或盖章确认，一式两份，员工一份，企业一份。第六条劳动酬劳企业依照国家规定，合理确定员工的劳动酬劳，并及时支出。劳动酬劳应包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等内容，符合企业订立的绩效评价体系。第七条工时管理企业依照国家有关法律法规的规定，合理布置员工工作时间。正常工作时间不超出每日八小时，每周不超出四十四小时，如因生产需要确实需要延长工作时间，应经过员工同意，并支出加班工资。第八条休假管理企业依据国家法定假日和员工工龄等因素，合理布置员工休假。员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等各项合法假期福利。第三章劳动保护与安全管理第九条劳动保护企业负责为员工供应劳动保护，包含工作场合环境、工作设备、职业病防护等。企业应订立相应的安全生产规章制度，员工应遵守并乐观参加相关培训。第十条职业健康管理企业应定期组织员工进行职业健康体检，建立健康档案，及时发现和处理职业病问题。企业应供应职业健康培训，加强员工的职业卫生意识和防护知识。第十一条事故与应急管理企业应建立健全事故与应急管理制度，明确员工应急逃命和自救的方式方法，及时组织应急演练。企业应及时报告和处理发生的事故，保障员工的生命安全和身体健康。第四章绩效管理第十二条绩效考核企业依据岗位职责和工作目标，订立认真的绩效考核指标和评价方法。绩效考核应公平、公正、客观，员工有权了解评价标准和评价结果。第十三条绩效激励企业依据员工的绩效表现，予以相应的绩效嘉奖和晋升机会。绩效激励应建立在公平、公正的基础上，避开任何不正当的行为。第五章纪律与处分第十四条企业纪律企业建立健全的纪律管理制度，规范员工的行为准则和规范。员工应遵守企业规章制度，保护企业资产和利益。第十五条处分程序在员工违反企业规章制度或相关法律法规情况下，企业可以采取相应的纪律处分措施。处分程序应公开、公正，员工有权进行申辩和申诉。第六章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释权归企业负责人，任何修改或增补本制度的更改，应经企业负责人审批并告知全体员工。第十七条生效日期本制度自发布之日起生效，并应向全体员工进行宣传和培训。第十八条本制度的修改和废止对于本制度的修改和废止，应经企业负