幼儿园日常考勤管理制度

幼儿园日常考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园的管理，规范教职工的考勤行为，维护幼儿园的正常教育教学秩序，确保幼儿的安全，制定本考勤管理制度。通过实施本制度，旨在提高全体教职工的工作效率，营造和谐、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编教职工、合同制教职工及临时工。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应根据幼儿园教育教学工作需要，按时到岗，完成本职工作。

3.特殊岗位（如保安、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况调整，具体工作时间由幼儿园园长安排。

4.教职工在法定节假日、公休日及寒暑假期间，根据幼儿园工作需要，需配合完成相关工作，具体工作时间由幼儿园园长提前通知。

5.教职工应严格按照规定的工作时间执行，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每天上班前需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为13:30至14:00。签到时间结束后，考勤系统将自动关闭，未能按时签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，提交外出证明材料（如外出公函、会议通知等），由直接上级审核后，报人事部门备案。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级在考勤记录上注明情况，并报人事部门备案。连续或多次忘记签到，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责考勤制度的制定、解释、监督和执行，定期对考勤记录进行汇总、分析，提出改进建议。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，确保部门内教职工按时签到，对因公外出、忘记签到等情况进行审核和上报。

（3）教职工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出、请假等情况。

（4）园长：对全园的考勤管理工作进行监督，对考勤异常情况进行处理，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时告知直接上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批；

（2）中期请假（1-3天）需经直接上级审批，报部门负责人同意；

（3）长期请假（3天以上）需经直接上级、部门负责人审批，报园长批准。

请假审批权限根据幼儿园实际情况和管理需要，由园长进行适当调整。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并填写《请假销假表》。直接上级应在收到销假信息后，及时在考勤记录上予以标注，并报人事部门备案。

若请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，教职工应及时通知直接上级并说明原因，按照请假申请流程办理相应手续。未经批准擅自延期请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工可享受以下假期：

（1）法定节假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）丧假；

（7）产假；

（8）陪产假；

（9）其他幼儿园规定的假期。

申请流程：

教职工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间等，并根据请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，按照国家相关规定享受产假待遇。

3、年假规定

教职工工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。年假期间工资照发。教职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

女教职工产假按照国家相关规定执行。男教职工可享受陪产假，具体天数按照国家或地方政策执行。

5、公众假期安排

幼儿园根据国家法定节假日安排，结合实际情况，提前向教职工公布公众假期安排。在公众假期期间，幼儿园将根据工作需要，安排教职工轮流值班，确保幼儿园的正常运行。值班安排由各部门负责人提前通知，并报人事部门备案。值班教职工按照国家规定享受相应的值班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：教职工无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案。

-一般迟到：给予口头警告，记录在考勤档案中。

-严重迟到：按旷工半天处理。

-旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予相应处罚。初次发现，给予书面警告，记录在案；情节严重或屡次发生的，按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据幼儿园规定给予经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。对考勤异常