2025年度沈阳医疗保健机构员工劳动合同解除证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沈阳医疗保健机构员工劳动合同解除证明甲方（用人单位）：甲方名称：沈阳医疗保健机构甲方地址：沈阳市区路号甲方联系方式：0245678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：乙方地址：沈阳市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：无一、劳动合同解除情况1.合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，甲方决定与乙方解除劳动合同。2.合同解除日期本合同自____年____月____日起解除。二、解除合同的经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。2.经济补偿支付方式甲方应在本合同解除之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。三、解除合同后的工作交接1.工作交接内容乙方应在合同解除后____个工作日内，完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备等。2.工作交接责任甲方和乙方应共同确保工作交接的顺利进行，如因乙方原因导致工作交接不完整，乙方应承担相应责任。四、其他事项1.合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出调整或解除劳动合同。有权根据机构发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前与乙方沟通并给予合理的调整期限。义务：为乙方提供符合合同约定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和劳动保护。有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。义务：遵守国家法律法规和机构规章制度，履行岗位职责。保守机构商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除条件1.双方协商一致解除劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方解除劳动合同乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的；（3）甲方未提供符合合同约定的劳动条件和劳动保护措施的；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同的。3.甲方解除劳动合同甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反机构规章制度，给机构造成重大损失的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机构另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。七、解除合同后的待遇1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。2.工资待遇合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方一个月的工资。3.社会保险甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险转移手续。八、争议解决1.争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为沈阳市。九、合同的变更与解除1.变更本解除证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本解除证明的组成部分，具有与本解除证明同等的法律效力。2.解除除本解除证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本解除证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本解除证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本解除证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行解除证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决解除证明的履行问题，如变更解除证明内容或解除解除证明等。十一、争议解决1.协商本解除证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行解除证明过程中知悉的对方个人信息、解除原因以及其他机密信息（包括但不限于解除的具体细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自解除证明签订之日起至解除证明履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本解除证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本解除证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日