2025年度事业单位聘用合同解除及劳动争议调解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位聘用合同解除及劳动争议调解协议甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除事由根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，决定解除本聘用合同。2.合同解除时间本聘用合同自______年______月______日起解除。二、劳动争议调解1.调解机构甲乙双方同意将本合同解除过程中可能产生的劳动争议提交至______（调解机构名称）进行调解。2.调解期限调解期限自调解机构受理之日起______个工作日内完成。三、双方责任与义务1.甲方责任与义务甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方解除合同的经济补偿金。甲方应妥善保管乙方的档案资料，并在合同解除后及时归还。2.乙方责任与义务乙方应按照国家及地方相关政策规定，配合甲方完成工作交接。乙方应确保在合同解除后，不再以任何形式代表甲方进行工作。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据聘用合同约定和事业单位工作需要，对乙方的工作进行考核和评价。有权根据考核结果和事业单位相关规定，决定乙方的聘用续签、调整或解除聘用关系。义务：按照聘用合同约定，保障乙方的合法权益，包括工资待遇、福利待遇等。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，促进乙方职业发展。2.乙方权利与义务权利：有权获得聘用合同约定的工资待遇和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守国家法律法规和事业单位规章制度，履行聘用合同约定的职责。积极完成工作任务，不断提高工作能力和业务水平。六、合同解除及终止条件1.合同解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和事业单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）未按照聘用合同约定支付工资或福利待遇；（2）未提供必要的工作条件和培训机会；（3）严重侵犯乙方合法权益。2.合同终止条件聘用合同约定的期限届满，或者双方协商一致解除聘用合同的，聘用合同终止。七、劳动争议调解1.调解机构双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向______（调解机构名称）申请调解。2.调解期限调解期限自双方申请调解之日起______个工作日内完成。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_