二零二五年度初创企业员工试用期劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度初创企业员工试用期劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工描述1.员工岗位与职责员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、要求等）。员工2（如有）：岗位为______，职责为______。员工应符合公司相关岗位要求以及试用期员工的具体要求。2.试用期员工要求乙方提供的员工应具备相应的职业技能和素质，如学历、工作经验、专业能力等。员工在试用期内应遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参与公司各项活动。乙方保证所提供员工在试用期内，能胜任岗位工作，不出现因员工能力不足导致的岗位空缺或工作失误。二、试用期员工数量与薪酬1.员工数量甲方预计招聘的员工数量如下：员工1：数量为______。员工2（如有）：数量为______。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额员工1的薪酬为______元/月，员工2（如有）的薪酬为______元/月。本合同试用期员工薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬结算为准。三、试用期时间与考核1.试用期时间乙方应在合同签订后的______个月内（具体时长）为甲方提供试用期员工。试用期结束后，根据员工表现，甲方有权决定是否与员工签订正式劳动合同。2.考核标准甲方将根据员工在试用期的表现，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核。考核结果将作为决定是否与员工签订正式劳动合同的重要依据。四、试用期员工福利与待遇1.试用期福利乙方还将根据国家规定，为甲方试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。2.试用期待遇乙方将按照合同约定，为甲方试用期员工提供相应的工资、福利待遇以及工作条件。乙方保证甲方试用期员工享有与正式员工同等的工作环境和待遇。九、劳动合同解除与终止1.合同解除条件在试用期内，任何一方均可书面通知对方解除劳动合同，但应提前______个工作日通知对方。如员工在试用期内被证明不符合岗位要求或严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.合同终止条件试用期满，如双方均无异议，劳动合同自动终止。如员工在试用期内表现良好，经甲方考核合格，劳动合同将转为正式劳动合同。十、保密条款1.保密内容乙方同意在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起______年。在保密期限内，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。十一、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同争议的解决，由劳动合同签订地的人民法院管辖。十二、其他1.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行。十三、生效日期本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。十四、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十五、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十六、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十七、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬体系、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十八、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_