二零二五年度企业退休人员返聘离职协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业退休人员返聘离职协议甲方（返聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.返聘离职原因乙方因企业退休政策调整，需办理离职手续，同时甲方因工作需要，决定返聘乙方。2.返聘离职时间乙方离职时间为______年______月______日，返聘时间为______年______月______日。3.返聘离职待遇乙方在离职期间，甲方将按照国家相关政策给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。乙方返聘后，甲方将按照乙方原岗位工资标准支付工资，并为其缴纳社会保险。二、工作内容与职责1.工作内容乙方返聘后，将担任甲方______岗位，负责______工作。2.职责要求乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）乙方提出离职申请，经甲方同意；（2）甲方因故解除返聘关系；（3）双方协商一致解除协议。四、违约责任1.乙方违约责任（1）违反国家法律法规；（2）严重违反甲方规章制度；（3）工作表现不合格，经甲方培训后仍无法达到要求。2.甲方违约责任（1）未按协议约定支付工资和福利待遇；（2）未按协议约定提供工作条件；（3）强迫乙方加班，未支付加班费。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。按照协议约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的信息和资料。有权要求甲方解决工作中遇到的问题和困难。义务：严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。积极完成工作任务，不断提高工作能力和业务水平。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，奖惩标准由双方另行约定。七、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因健康原因无法继续工作；（2）甲方因企业原因需要解除返聘关系；（3）双方协商一致解除协议。2.协议终止协议解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续，并结清所有费用。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____