2025年食堂炊事员安全责任与聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂炊事员安全责任与聘用合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.聘用条件3.1聘用期限3.2工作地点3.3工作岗位4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3安全操作规范5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定6.工资与福利6.1工资结构6.2工资支付方式6.3福利待遇7.安全责任7.1安全责任定义7.2安全培训与教育7.3安全事故处理8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1其他条款13.2特殊约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指雇主与炊事员之间就炊事员在食堂工作期间的安全责任和聘用关系所达成的协议。1.2术语解释1.2.1雇主：指负责食堂运营的单位或个人。1.2.2炊事员：指被雇主聘用的从事食堂炊事工作的人员。1.2.3安全责任：指炊事员在履行工作职责过程中，应尽到的安全操作和事故预防义务。1.2.4聘用合同：指雇主与炊事员之间就工作关系、工资待遇、工作内容等事项所签订的书面协议。2.双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________地址：_____________________________2.2雇员基本信息雇员姓名：________________________性别：___________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________地址：_____________________________3.聘用条件3.1聘用期限本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作地点工作地点：________________________3.3工作岗位工作岗位：炊事员4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1负责食堂的日常炊事工作，包括但不限于炒菜、烹饪、洗碗等。4.1.2按照规定时间和标准完成每日的炊事任务。4.1.3确保食品卫生，遵守食品安全操作规范。4.2职责范围4.2.1严格执行食堂的卫生制度和安全操作规程。4.2.2确保炊事工具和设备的安全使用。4.2.3及时报告和处理工作中发现的安全隐患。5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1工作时间为每日____小时，具体工作时间为____时到____时。5.1.2工作时间根据食堂的实际需求进行调整。5.2休息时间规定5.2.1每周至少休息一日，休息日根据食堂的工作需求进行调整。5.2.2休息时间不得少于____小时。6.工资与福利6.1工资结构6.1.1基本工资：____元/月。6.1.2奖金：根据工作表现和食堂的效益情况，按月发放奖金。6.2工资支付方式6.2.1工资每月____日前支付。6.2.2工资支付方式为银行转账或现金支付。6.3福利待遇6.3.1享有国家规定的法定节假日休息。6.3.2享有雇主提供的意外伤害保险。7.安全责任7.1安全责任定义7.1.1安全责任是指炊事员在履行工作职责过程中，应尽到的安全操作和事故预防义务。7.2安全培训与教育7.2.1雇主负责对炊事员进行安全培训和教育。7.2.2炊事员应参加雇主组织的所有安全培训。7.3安全事故处理7.3.1发生安全事故时，炊事员应立即采取措施，防止事故扩大。7.3.2炊事员应及时报告雇主，并配合雇主进行事故调查和处理。8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按约定支付工资的，应当向炊事员支付所欠工资，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.1.2雇主未提供约定工作条件的，应当承担相应的赔偿责任。8.2雇员违约责任8.2.1雇员未按约定履行工作职责的，雇主有权解除合同，并要求炊事员赔偿由此造成的损失。8.2.2雇员因个人原因导致安全事故的，应当承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2炊事员因健康原因无法继续工作，经医院证明后，双方可以解除合同。9.1.3雇主因食堂停业等原因无法继续履行合同，可以提前解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方约定的事由发生。9.3解除或终止程序9.3.1双方应提前____日以书面形式通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，炊事员应将工作交接清楚，雇主应支付炊事员相应的工资和福利。10.保密条款10.1保密内容10.1.1食堂的经营数据、客户信息、员工信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。10.3违反保密义务的责任10.3.1雇员违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行。12.2.2修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2特殊约定13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1安全操作规程14.1.2工作职责说明书14.1.3食品安全管理制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或协助合同履行，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同关系的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介方、技术服务方、安全保障方、财务顾问等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入，并就第三方的身份、职责、权利和义务达成一致。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的角色和责任。16.2第三方介入的引入16.2.2第三方介入后，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资料和合作协议。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方履行相应的义务。17.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合作协议，履行其职责，协助甲乙双方实现合同目的。17.2.2第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。18.第三方的责任18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定。18.1.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定。18.2第三方的责任承担18.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的赔偿责任不超过其约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任，由甲方根据合作协议向第三方追偿。19.1.2甲方对第三方的指令或要求，应通过书面形式明确，并保留相关证据。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的责任，由乙方根据合作协议向第三方追偿。19.2.2乙方对第三方的指令或要求，应通过书面形式明确，并保留相关证据。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同的原因导致损失，甲乙双方应按照各自的责任比例承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同终止。20.1.2第三方完成其职责。20.1.3第三方与甲乙双方协商一致终止介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商，明确后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.安全操作规程详细要求和说明：包括炊事员操作规范、设备使用指南、安全预防措施等。说明：安全操作规程是确保炊事员工作安全和食品卫生的重要文件，应由雇主制定并定期更新。2.工作职责说明书详细要求和说明：明确炊事员的工作内容、职责、工作标准和考核指标。说明：工作职责说明书是明确炊事员工作职责和考核标准的依据，应由雇主制定。3.食品安全管理制度详细要求和说明：包括食品采购、储存、加工、分发、回收等环节的管理制度。说明：食品安全管理制度是保障食品安全的法律依据，应由雇主制定并严格执行。4.第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的条款，包括第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的基础文件，应由甲乙双方与第三方共同签署。5.薪资福利明细表详细要求和说明：包括基本工资、奖金、福利待遇等详细内容。说明：薪资福利明细表是明确炊事员薪资福利的依据，应由雇主制定。6.安全培训记录详细要求和说明：记录炊事员参加安全培训的时间、内容、考核结果等。说明：安全培训记录是确保炊事员具备必要安全知识的证明，应由雇主保存。7.工作时间记录表详细要求和说明：记录炊事员的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：工作时间记录表是计算工资和休息时间的依据，应由炊事员和雇主共同记录。8.违约责任认定书详细要求和说明：明确违约行为的认定标准和违约责任。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要文件，应由雇主制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定时间支付工资未按约定提供工作条件未按约定履行工作职责未经允许擅自离开工作岗位故意或重大过失导致安全事故泄露保密信息未按规定参加安全培训2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度违约行为对甲乙双方造成的损失违约行为的频率和持续时间3.违约责任示例雇主未按约定支付工资，炊事员可要求雇主支付所欠工资及违约金。炊事员未经允许擅自离开工作岗位，雇主可扣除相应工资或解除合同。炊事员故意或重大过失导致安全事故，炊事员应承担相应的法律责任。全文完。2024年食堂炊事员安全责任与聘用合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.工作条件及保障5.1工作环境5.2安全防护措施5.3休息休假6.职业培训及考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.合同期限及终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签订日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[食堂名称]乙方：[炊事员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[食堂地址]乙方地址：[炊事员地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[食堂联系方式]乙方联系方式：[炊事员联系方式]2.合同目的及依据2.1合同目的为明确甲乙双方在食堂炊事员岗位上的权利和义务，保障双方合法权益，促进食堂工作有序进行，特订立本合同。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合双方实际情况，订立本合同。3.聘用岗位及职责3.1职位名称炊事员3.2岗位职责1.负责食堂的日常炊事工作，包括烹饪、制作、分发等；2.严格遵守食品安全操作规程，确保食品卫生安全；3.配合食堂管理，完成上级领导交办的其他工作。3.3工作时间每日工作时间：[具体工作时间]每周工作时间：[具体工作日数]3.4工作地点[食堂地址]4.工资待遇4.1基本工资基本工资：[具体金额]元/月4.2奖金及补贴1.全勤奖：[具体金额]元/月；2.节假日加班补贴：[具体金额]元/小时；3.其他补贴：[具体金额]元/月。4.3工资支付方式及时间甲方于每月[具体日期]前，以银行转账或现金形式支付乙方工资。5.工作条件及保障5.1工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。5.2安全防护措施甲方为乙方提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等。5.3休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、产假等。6.职业培训及考核6.1培训内容甲方对乙方进行岗前培训及在职培训，包括食品安全知识、操作技能等。6.2考核方式甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作质量、技能水平等。6.3考核结果及处理考核结果作为乙方工资调整及晋升的依据，不合格者甲方有权进行培训或解除合同。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成食堂工作秩序混乱或食品安全事故；2.甲方未按照合同约定支付乙方工资；3.任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。8.2违约责任承担1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此造成的经济损失；2.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。9.保密条款9.1保密范围乙方在履行职责过程中，对甲方食堂的经营信息、技术秘密等负有保密义务。9.2保密义务乙方不得泄露、使用或允许他人使用其所知悉的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。9.3违约责任乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构[所在地]劳动争议仲裁委员会11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更1.合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。11.3合同解除1.合同期满或双方协商一致解除；2.发生合同约定的解除情形；3.依法解除。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。12.2合同附件1.乙方个人简历；2.乙方健康证明；3.乙方入职培训记录；4.乙方考核记录。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期[签订日期]14.合同附件[此处列出合同附件的具体名称和内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、监督等职能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.第三方可提供招聘中介服务，协助甲方招聘符合岗位要求的炊事员；2.第三方可提供专业咨询服务，为甲方提供食堂管理、食品安全等方面的建议；3.第三方可提供培训服务，为炊事员提供专业培训；4.第三方可提供安全监督服务，对食堂的食品安全进行监督。15.3第三方介入程序1.甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；2.甲方将第三方介入事项通知乙方，并取得乙方的同意；3.第三方按照合作协议及本合同的规定履行职责。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定。16.3第三方不得利用介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：1.第三方因中介服务原因导致甲方招聘的炊事员不符合岗位要求，甲方有权要求第三方赔偿相应的损失；2.第三方因咨询服务原因导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求第三方赔偿；3.第三方因培训服务原因导致炊事员技能不合格，甲方有权要求第三方重新培训或赔偿；4.第三方因安全监督服务原因导致食堂食品安全事故，甲方有权要求第三方承担相应的责任。18.第三方介入的额外条款18.2第三方介入的费用由甲方承担，具体费用由双方在合作协议中约定。18.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。19.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.4第三方在介入过程中，如需与甲乙双方以外的其他方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。2.乙方健康证明要求：提供乙方的健康体检报告，证明其符合从事炊事员工作的健康要求。3.乙方入职培训记录要求：记录乙方参加的入职培训内容、培训时间、培训效果等。4.乙方考核记录要求：记录乙方在合同履行期间的考核结果，包括工作质量、技能水平等。5.第三方合作协议要求：详细记录甲方与第三方之间的合作内容、权利义务、费用支付等。6.食堂安全操作规程要求：制定食堂的安全操作规程，包括食品安全、卫生、消防等方面。7.食堂员工守则要求：制定食堂员工的守则，规范员工的行为，提高食堂的管理水平。8.食堂财务报表要求：定期提供食堂的财务报表，包括收入、支出、盈亏等。9.食堂食品采购记录要求：记录食堂食品的采购时间、采购数量、采购价格等信息。10.食堂员工工资表要求：记录食堂员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成食堂工作秩序混乱或食品安全事故。责任认定标准：根据事故的严重程度和影响，乙方需承担相应的经济赔偿责任。示例说明：若因乙方操作不当导致食品安全事故，造成食堂经济损失10000元，乙方需赔偿甲方10000元。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方需按照合同约定的支付时间和方式支付乙方工资。示例说明：若甲方未在约定的支付时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责，导致甲方权益受损。责任认定标准：第三方需根据合作协议及本合同的规定承担相应的责任。示例说明：若第三方在提供中介服务过程中，推荐不符合要求的炊事员，导致甲方遭受经济损失，第三方需赔偿甲方损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。责任认定标准：根据损失的大小和原因，违约方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若因甲方管理不善导致食堂设备损坏，造成经济损失5000元，甲方需承担赔偿责任。全文完。2024年食堂炊事员安全责任与聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释原则3.聘用关系3.1聘用岗位与职责3.2工作时间与班次3.3工作地点4.安全责任4.1安全生产责任4.2食品安全责任4.3应急处理责任5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求6.2行为规范标准7.培训与发展7.1在岗培训7.2职业发展机会8.工作绩效评估8.1评估标准与方法8.2评估周期与结果应用9.福利与保险9.1社会保险9.2其他福利10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.2终止后的后续处理14.其他14.1合同附件14.2合同签署与见证14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方本合同由甲方（食堂）与乙方（炊事员）于2024年签订，甲方为食堂的运营管理方，乙方为食堂的炊事员。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起至合同约定的终止日期止。2.定义与解释2.1术语定义在本合同中，“食堂”指甲方运营管理的食堂，“炊事员”指乙方担任的炊事员职位，“工作地点”指本合同约定的食堂所在地址。2.2合同解释原则本合同条款如有歧义，应按照有利于维护乙方合法权益的原则进行解释。3.聘用关系3.1聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方食堂的炊事员，负责食堂的烹饪、食品制作及厨房卫生等工作。3.2工作时间与班次乙方工作时间为每日8小时，实行轮班制，具体班次由甲方根据工作需要安排。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方食堂，具体位置为[详细地址]。4.安全责任4.1安全生产责任乙方应严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保在食堂内的生产安全。4.2食品安全责任乙方负责食堂食品的制作过程，确保食品卫生、安全，防止食物中毒事件的发生。4.3应急处理责任乙方应熟悉并掌握食堂的应急预案，一旦发生紧急情况，应立即采取相应措施，并配合甲方进行处置。5.薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的基本工资为每月[具体金额]，根据国家规定及甲方食堂实际情况进行调整。5.2薪酬支付方式乙方的工资每月[具体日期]前支付，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延。5.3福利待遇甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利待遇，并根据实际情况提供其他福利。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求乙方应遵守食堂的工作纪律，服从管理，不得迟到、早退、旷工。6.2行为规范标准乙方在工作中应保持文明礼貌，维护食堂形象，不得出现任何有损食堂声誉的行为。7.培训与发展7.1在岗培训甲方将为乙方提供必要的在岗培训，提高乙方的工作技能和食品安全意识。7.2职业发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和业绩，有机会晋升或担任更高职位。8.工作绩效评估8.1评估标准与方法甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作及安全生产等方面。评估方法包括自评、互评和上级评估。8.2评估周期与结果应用工作绩效评估每年进行一次，评估结果将作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。9.福利与保险9.1社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2其他福利甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，并根据实际情况提供节日福利、生日礼品等。10.合同变更与解除10.1合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。10.2合同解除条件合同解除包括双方协商一致解除、甲方因乙方严重违纪解除、乙方因特殊原因提出解除等。11.违约责任11.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按合同约定履行工作职责、违反工作纪律、造成经济损失等。11.2违约责任承担发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]或[具体法院名称]。13.合同终止与后续处理13.1合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、乙方退休、死亡或因其他原因无法履行合同等。13.2终止后的后续处理合同终止后，双方应妥善处理工作交接、工资结算、社会保险转移等后续事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作纪律、安全操作规程等。14.2合同签署与见证本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方应妥善保管自己的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方因自身原因无法履行合同部分义务，需第三方协助完成；b)合同履行过程中出现争议，需第三方进行调解或仲裁；c)甲方或乙方需要第三方提供专业技术支持或咨询服务。15.3第三方选择与授权第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。甲方或乙方应确保第三方具备履行相关义务的能力和资质。15.4第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因其行为造成的损失承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确。16.3责任限额调整在合同履行期间，如遇法律法规变化或其他不可抗力因素，导致责任限额需要调整的，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在履行本合同过程中，对其自身行为负责，对甲乙双方及其他第三方不承担连带责任。17.2权利划分第三方在履行本合同过程中，享有甲乙双方根据合作协议赋予的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。17.3沟通与协调第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈合同履行