2025年度养老护理领域个人护理员派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老护理领域个人护理员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2护理员姓名、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.派遣工作内容3.1护理员工作职责3.2护理员工作地点3.3护理员工作时间4.护理员待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3假期及休假待遇5.护理员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.护理员考核6.1考核标准6.2考核时间6.3考核结果处理7.违约责任7.1护理员违约责任7.2派遣单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：护理员派遣协议11.2附件二：护理员工作职责说明书11.3附件三：护理员培训计划12.合同签署12.1双方代表签字12.2签署日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：养老服务1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4护理员姓名：1.5护理员身份证号码：110101199003071.6护理员联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同开始日期：2025年1月1日2.2合同结束日期：2025年12月31日3.派遣工作内容3.1护理员工作职责3.1.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等3.1.2负责老人的健康监测，如测量血压、体温等3.1.3负责老人的心理疏导，提供情感支持3.1.4协助医生进行必要的治疗和护理操作3.2护理员工作地点：市区养老院3.3护理员工作时间3.3.1每日工作8小时，具体班次由双方协商确定3.3.2周末及法定节假日安排轮休4.护理员待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1护理员月工资为人民币8000元4.1.2工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1派遣单位为护理员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.2.2派遣单位为护理员缴纳住房公积金4.3假期及休假待遇4.3.1护理员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇4.3.2具体休假安排由双方协商确定5.护理员培训5.1培训内容5.1.1养老护理基本知识5.1.2老人常见疾病护理5.1.3心理护理技巧5.2培训时间5.2.1培训时间为合同开始前一个月5.2.2培训时间共计40小时5.3培训费用5.3.1培训费用由派遣单位承担6.护理员考核6.1考核标准6.1.1护理员工作态度6.1.2护理员工作技能6.1.3护理员服务质量6.2考核时间6.2.1每季度进行一次考核6.2.2考核结果作为工资调整和晋升的依据6.3考核结果处理6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2对考核不合格的护理员，派遣单位有权进行培训或调整工作岗位8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至市区劳动争议仲裁委员会仲裁8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1护理员严重违反工作规定或合同约定，经警告无效的9.1.2派遣单位因养老院经营需要，经与护理员协商一致，可提前解除合同9.2合同解除程序9.2.1解除合同需提前30日书面通知对方9.2.2双方应妥善处理合同解除后的相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效10.1.2本合同一式两份，双方各执一份10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.合同附件11.1附件一：护理员派遣协议11.1.1本协议为本合同的重要组成部分，具有同等法律效力11.2附件二：护理员工作职责说明书11.2.1本说明书详细列明了护理员的工作职责和要求11.3附件三：护理员培训计划11.3.1本计划明确了护理员培训的内容、时间及考核标准12.合同签署12.1双方代表签字12.1.1派遣单位代表：12.1.2护理员代表：12.2签署日期12.2.1合同签署日期：2024年12月25日13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方同意，任何一方在合同履行期间提出的合理变更，经双方协商一致后可变更合同内容13.2合同变更程序13.2.1变更内容应以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同解除或终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位与护理员以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方同意，并签订补充协议。15.3第三方介入类型15.3.1中介方：为派遣单位与护理员提供中介服务，协助双方达成合同。15.3.2咨询方：为派遣单位或护理员提供专业咨询和建议。15.3.3服务方：为派遣单位或护理员提供与合同履行相关的辅助服务。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务质量负责。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额为合同总金额的10%。15.6第三方权利15.6.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.6.2第三方有权要求派遣单位或护理员提供必要的信息和协助。16.甲乙方与第三方关系16.1派遣单位与第三方16.1.1派遣单位与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。16.1.2派遣单位应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2护理员与第三方16.2.1护理员与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。16.2.2护理员应遵守合同约定，接受第三方提供的服务。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，派遣单位应向护理员告知第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项。17.2护理员对第三方介入有异议的，应在接到通知后3日内提出，否则视为接受第三方介入。17.3第三方介入后，派遣单位应监督第三方按照合同约定提供服务。18.第三方介入的终止18.1如第三方介入不符合合同约定或存在违法行为，派遣单位有权终止第三方介入。18.2第三方介入终止后，派遣单位应与护理员协商处理相关事宜。19.补充条款19.1本合同如因第三方介入产生争议，双方应协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2本合同中关于第三方介入的条款，为补充条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员派遣协议详细要求：详细列明派遣单位与护理员之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休假制度等。说明：本协议为本合同的重要组成部分，具有同等法律效力。2.附件二：护理员工作职责说明书详细要求：详细说明护理员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本说明书用于指导护理员的工作，确保服务质量。3.附件三：护理员培训计划详细要求：明确培训内容、培训时间、培训考核标准等。说明：本计划用于确保护理员具备必要的专业技能和服务意识。4.附件四：护理员考核记录详细要求：记录护理员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：本记录用于评估护理员的工作表现，作为工资调整和晋升的依据。5.附件五：护理员请假申请表详细要求：护理员请假需填写此表，包括请假原因、请假时间等。说明：本表格用于规范护理员的请假流程。6.附件六：护理员工资支付明细详细要求：详细记录护理员的工资支付情况，包括工资构成、支付时间等。说明：本明细用于核对护理员的工资支付情况。7.附件七：护理员社会保险缴纳明细详细要求：记录护理员的社会保险缴纳情况，包括缴纳项目、缴纳金额等。说明：本明细用于核对护理员的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定1.1护理员未按时完成工作任务，责任认定：护理员需承担违约责任，派遣单位有权扣除相应工资。1.2护理员违反工作纪律，责任认定：护理员需承担违约责任，派遣单位有权解除合同。1.3护理员泄露老人隐私，责任认定：护理员需承担违约责任，派遣单位有权解除合同，并追究法律责任。2.派遣单位违约行为及责任认定2.1派遣单位未按时支付工资，责任认定：派遣单位需支付滞纳金，并承担违约责任。2.2派遣单位未按时缴纳社会保险，责任认定：派遣单位需补缴社会保险，并承担违约责任。2.3派遣单位未提供必要的工作条件，责任认定：派遣单位需改善工作条件，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务，责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.2第三方泄露客户信息，责任认定：第三方需承担违约责任，并追究法律责任。示例说明：1.护理员因个人原因，未按时完成老人日常生活照料工作，派遣单位有权扣除其当月工资的10%作为违约金。2.派遣单位未按时为护理员缴纳社会保险，可要求派遣单位支付滞纳金，并承担违约责任。3.第三方咨询公司未按约定提供专业咨询服务，导致护理员工作失误，咨询公司需承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2025年度养老护理领域个人护理员派遣合同2合同目录一、合同基本信息1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同终止条件二、派遣服务内容1.服务岗位2.服务时间3.服务地点4.服务对象5.服务内容6.服务标准三、派遣人员要求1.人员资质2.人员数量3.人员年龄4.人员性别5.人员健康状况6.人员培训四、服务费用及支付方式1.服务费用2.费用构成3.支付方式4.付款时间5.付款方式6.退费规定五、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.变更程序4.变更通知5.变更生效6.合同解除六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密义务6.保密例外七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.知识产权纠纷解决5.知识产权侵权6.知识产权授权八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决结果九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约金5.违约解除6.违约恢复十、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力范围3.不可抗力通知4.不可抗力责任5.不可抗力证明6.不可抗力解除十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除生效5.合同解除后果6.合同解除赔偿十二、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止生效5.合同终止后果6.合同终止赔偿十三、合同附件1.人员名单2.服务协议3.培训记录4.付款凭证5.保密协议6.其他附件十四、其他约定1.合同解释2.合同补充3.合同附件4.合同修改5.合同生效6.合同签署合同编号2025年度养老护理领域个人护理员派遣合同一、合同基本信息1.合同名称：2025年度养老护理领域个人护理员派遣合同2.合同双方：派遣方：[派遣方全称]受派方：[受派方全称]3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日6.合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除二、派遣服务内容1.服务岗位：养老护理领域个人护理员2.服务时间：每日__小时，每周__天3.服务地点：[服务地点]4.服务对象：[服务对象]5.服务内容：生活照料健康监测康复护理心理关怀6.服务标准：符合国家相关护理服务标准达到受派方要求的护理服务质量三、派遣人员要求1.人员资质：持有相关护理职业资格证书2.人员数量：__名3.人员年龄：__岁至__岁4.人员性别：[性别要求]5.人员健康状况：无传染性疾病，身体健康6.人员培训：派遣方提供岗前培训定期进行在职培训四、服务费用及支付方式1.服务费用：每月__元/人2.费用构成：基本工资社会保险及公积金伙食补贴交通补贴3.支付方式：每月底前支付4.付款时间：每月__日5.付款方式：银行转账6.退费规定：根据合同约定及实际服务情况五、合同履行与变更1.合同履行：派遣方负责派遣符合要求的人员受派方负责接收并监督派遣人员的服务工作2.合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前__日书面通知对方3.变更程序：双方协商一致签订书面变更协议4.变更通知：以书面形式通知对方5.变更生效：签订书面变更协议后生效6.合同解除：合同到期自然解除双方协商一致解除六、保密条款1.保密内容：派遣方和受派方的商业秘密服务对象的个人信息2.保密期限：自合同签订之日起__年3.违约责任：违反保密义务，承担相应法律责任4.保密措施：采取适当措施保护保密信息5.保密义务：双方均有保密义务6.保密例外：法律法规要求公开的信息七、知识产权1.知识产权归属：双方各自拥有的知识产权归各自所有2.知识产权使用：双方在合同履行过程中产生的知识产权，其使用权归双方共有3.知识产权保护：双方共同维护知识产权，防止侵权行为4.知识产权纠纷解决：通过协商解决，协商不成，提交仲裁或诉讼5.知识产权侵权：违反知识产权法律，承担相应法律责任6.知识产权授权：如需授权，双方另行签订授权协议八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]或人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规及仲裁规则进行4.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内解决5.争议解决费用：由败诉方承担，或双方协商分摊6.争议解决结果：以最终裁决或判决为准九、违约责任1.违约情形：派遣方未按时派遣人员受派方未按时支付费用双方违反保密条款其他违约行为2.违约责任：按照合同约定承担违约责任3.违约赔偿：按照实际损失进行赔偿4.违约金：按照合同约定支付违约金5.违约解除：违约方有权解除合同6.违约恢复：违约方应采取措施恢复合同履行十、不可抗力1.不可抗力定义：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况2.不可抗力范围：地震、洪水、火灾、战争、罢工等3.不可抗力通知：发生不可抗力事件后__小时内通知对方4.不可抗力责任：双方均不承担责任5.不可抗力证明：提供相关证明文件6.不可抗力解除：不可抗力事件结束后__日内恢复正常十一、合同解除1.合同解除条件：合同到期双方协商一致一方违约不可抗力2.合同解除程序：提前__日书面通知对方3.合同解除通知：以书面形式通知对方4.合同解除生效：通知到达对方时生效5.合同解除后果：双方应按照合同约定处理善后事宜6.合同解除赔偿：按照合同约定进行赔偿十二、合同终止1.合同终止条件：合同到期双方协商一致一方违约不可抗力2.合同终止程序：提前__日书面通知对方3.合同终止通知：以书面形式通知对方4.合同终止生效：通知到达对方时生效5.合同终止后果：双方应按照合同约定处理善后事宜6.合同终止赔偿：按照合同约定进行赔偿十三、合同附件1.人员名单2.服务协议3.培训记录4.付款凭证5.保密协议6.其他附件十四、其他约定1.合同解释：按照合同条款的文义进行解释2.合同补充：如需补充，双方另行签订补充协议3.合同附件：合同附件与合同具有同等法律效力4.合同修改：任何修改均需双方书面同意5.合同生效：自双方签字盖章之日起生效6.合同签署：[派遣方全称]（盖章）：[受派方全称]（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方负责人员招聘与选拔说明：甲方根据服务需求，负责对个人护理员的招聘和选拔工作，确保派遣人员符合合同要求。2.甲方提供人员培训与考核说明：甲方负责对派遣人员进行岗前培训和专业技能考核，确保其具备履行合同所需的能力。3.甲方制定服务规范与标准说明：甲方制定详细的服务规范和操作标准，确保派遣人员的服务质量达到行业要求。4.甲方负责监督与服务质量评估说明：甲方定期对派遣人员的服务质量进行监督和评估，确保服务符合合同约定。5.甲方承担人员管理责任说明：甲方对派遣人员的行为负责，包括但不限于工作纪律、职业操守等方面。6.甲方提供必要的工作条件说明：甲方为派遣人员提供必要的工作条件，如工作场所、设备、工具等。7.甲方负责处理投诉与纠纷说明：甲方负责处理受派方和派遣人员之间的投诉和纠纷，维护双方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方负责制定服务计划与安排说明：乙方根据甲方需求，制定详细的服务计划，合理安排派遣人员的工作时间和任务。2.乙方负责监督派遣人员的服务行为说明：乙方对派遣人员的服务行为进行监督，确保其遵守服务规范和操作标准。3.乙方负责收集客户反馈与改进服务说明：乙方收集客户对派遣人员服务的反馈意见，并及时向甲方反馈，共同改进服务质量。4.乙方负责派遣人员的日常管理说明：乙方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估、奖惩等。5.乙方负责处理派遣人员的劳动合同事宜说明：乙方负责与派遣人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利。6.乙方负责协调派遣人员与受派方的关系说明：乙方协调派遣人员与受派方之间的关系，确保双方合作顺畅。7.乙方负责处理派遣人员的健康与保险事宜说明：乙方负责为派遣人员购买必要的健康保险和意外伤害保险，保障其合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责与权利说明：第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系，确保合同履行。2.第三方中介的收费与服务内容说明：第三方中介根据合同约定收取服务费用，具体服务内容包括但不限于人员招聘、培训、派遣等。3.第三方中介的监督与评估说明：第三方中介对派遣人员的服务质量进行监督和评估，确保服务符合合同要求。4.第三方中介的纠纷解决说明：第三方中介负责协调解决甲方、乙方和派遣人员之间的纠纷，维护各方合法权益。5.第三方中介的信息保密