2025版门卫人员招聘与培训服务合同样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版门卫人员招聘与培训服务合同样本合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期与地点1.3合同编号1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章招聘条件2.1招聘岗位及数量2.2招聘人员基本条件2.3招聘流程2.4招聘时间安排2.5招聘费用及支付方式第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程设置3.3培训师资力量3.4培训时间安排3.5培训地点及设施第四章培训费用4.1培训费用总额4.2费用构成及支付方式4.3费用变更及调整4.4费用结算时间第五章门卫人员职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作时间5.4工作纪律5.5工作考核第六章工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付时间及方式6.3福利待遇6.4奖金及补贴6.5保险福利第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4解除或终止合同后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法8.4违约纠纷解决方式第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1招聘岗位需求表11.2培训课程表11.3工资标准表11.4福利待遇表第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章其他约定13.1合同未尽事宜13.2合同补充协议13.3合同解释第十四章合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力14.3合同保管合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1招聘方：[招聘方全称]1.1.2服务方：[服务方全称]1.2合同签订日期与地点1.2.1签订日期：2025年[月]日1.2.2签订地点：[签订地点]1.3合同编号1.3.1合同编号：[合同编号]1.4合同生效日期1.4.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限1.5.1合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。1.6合同目的1.6.1本合同旨在明确招聘方与服务方在门卫人员招聘与培训服务中的权利、义务和责任。第二章招聘条件2.1招聘岗位及数量2.1.1招聘岗位：门卫2.1.2招聘数量：[招聘数量]2.2招聘人员基本条件2.2.1具有完全民事行为能力2.2.2具备基本的安全意识和责任心2.2.3身体健康，无传染性疾病2.3招聘流程2.3.1发布招聘信息2.3.2报名及资格审查2.3.3面试2.3.4体检2.3.5确定录用人员2.4招聘时间安排2.4.1招聘信息发布时间：[发布时间]2.4.2面试时间：[面试时间]2.4.3体检时间：[体检时间]2.5招聘费用及支付方式2.5.1招聘费用总额：[费用总额]2.5.2费用构成：包括广告费、面试场地费、体检费等2.5.3支付方式：[支付方式]第三章培训内容3.1培训目标3.1.1提高门卫人员的安全防范意识3.1.2培养门卫人员的基本业务能力3.2培训课程设置3.2.1安全防范知识3.2.2门卫岗位职责3.2.3应急处理能力3.3培训师资力量3.3.1培训讲师具备相关专业资质3.3.2培训讲师具备丰富的实践经验3.4培训时间安排3.4.1培训时间：[培训时间]3.4.2培训地点：[培训地点]3.5培训费用3.5.1培训费用总额：[费用总额]3.5.2费用构成：包括培训讲师费用、培训资料费等3.5.3支付方式：[支付方式]第四章培训费用4.1培训费用总额4.1.1培训费用总额：[费用总额]4.2费用构成及支付方式4.2.1费用构成：包括培训讲师费用、培训资料费等4.2.2支付方式：[支付方式]4.3费用变更及调整4.3.1如遇政策调整、市场价格变动等不可抗力因素，费用可做相应调整。4.4费用结算时间4.4.1培训结束后，服务方应在[结算时间]内向招聘方提供费用结算单，招聘方应在[结算时间]内支付费用。第五章门卫人员职责5.1工作内容5.1.124小时值班，负责门岗值守5.1.2对出入人员进行登记、询问、检查5.1.3确保安全通道畅通无阻5.1.4发现异常情况及时报告5.2工作标准5.2.1严格遵守门卫工作规章制度5.2.2认真履行职责，确保门卫工作质量5.3工作时间5.3.124小时值班制5.3.2具体工作时间由招聘方与服务方协商确定5.4工作纪律5.4.1不得擅自离岗、脱岗5.4.2不得接受外来人员提供的任何利益5.4.3不得泄露工作秘密5.5工作考核5.5.1招聘方将对门卫人员的工作进行定期考核5.5.2考核内容包括工作态度、工作质量、业务能力等第六章工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：[基本工资]6.1.2岗位工资：[岗位工资]6.1.3绩效工资：[绩效工资]6.2工资支付时间及方式6.2.1每月[支付日]支付工资6.2.2支付方式：[支付方式]6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3.3其他福利：[其他福利]6.4奖金及补贴6.4.1奖金：根据工作表现和考核结果给予奖金6.4.2补贴：[补贴]6.5保险福利6.5.1招聘方为门卫人员购买相应的保险6.5.2保险种类：[保险种类]第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1门卫人员严重违反工作纪律7.1.2门卫人员因健康原因无法履行工作职责7.1.3招聘方因经营需要调整门卫人员数量7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2双方协商一致7.3解除或终止合同程序7.3.1解除或终止合同前，双方应提前[通知时间]通知对方7.3.2解除或终止合同后，双方应按照规定办理相关手续7.4解除或终止合同后的处理7.4.1解除或终止合同后，门卫人员应按照规定办理离职手续7.4.2招聘方应按照规定支付门卫人员的工资和福利待遇第八章违约责任8.1违约情形8.1.1服务方未按约定时间完成招聘工作8.1.2服务方未按约定提供合格门卫人员8.1.3招聘方未按约定支付费用8.1.4招聘方未按约定提供培训场地和设施8.2违约责任承担8.2.1服务方未按约定完成招聘工作，招聘方有权要求赔偿损失8.2.2服务方提供不合格门卫人员，招聘方有权解除合同并要求赔偿损失8.2.3招聘方未按约定支付费用，服务方有权停止服务并要求支付违约金8.2.4招聘方未按约定提供培训场地和设施，服务方有权要求赔偿损失8.3违约赔偿计算方法8.3.1损失赔偿按实际损失计算8.3.2违约金按合同金额的[百分比]计算8.4违约纠纷解决方式8.4.1双方协商解决8.4.2协商不成，提交[仲裁机构]仲裁8.4.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼第九章保密条款9.1保密内容9.1.1招聘方和门卫人员的个人信息9.1.2招聘方和门卫人员的培训资料9.1.3招聘方和门卫人员的合同内容9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]9.3保密责任9.3.1招聘方和门卫人员应严格遵守保密义务9.3.2违反保密义务，应承担相应的法律责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2协商不成，提交[仲裁机构]仲裁10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1[仲裁机构名称]10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后[通知时间]内提交争议解决申请10.3.2争议解决机构应在[处理时间]内作出裁决第十一章合同附件11.1招聘岗位需求表11.2培训课程表11.3工资标准表11.4福利待遇表第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容完整、明确12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致12.2.2修改内容经双方签字盖章后生效12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有同等法律效力第十三章其他约定13.1合同未尽事宜13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2合同补充协议13.2.1本合同补充协议与本合同具有同等法律效力13.3合同解释13.3.1本合同条款的解释以双方协商一致为准第十四章合同份数及效力14.1合同份数14.1.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份14.2合同效力14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同保管14.3.1双方应妥善保管合同原件[招聘方签字/盖章]：_________[服务方签字/盖章]：_________[日期]：_________[日期]：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的招聘主导权1.1.1甲方有权根据自身需求，决定招聘的岗位数量、人员条件、培训内容等。1.1.2甲方负责制定招聘方案，包括招聘时间、流程、考核标准等。1.2甲方的费用支付责任1.2.1甲方负责支付招聘费用、培训费用以及门卫人员的工资、福利等。1.2.2甲方应按照合同约定的时间和方式支付费用。1.3甲方的培训监督权1.3.1甲方有权对培训过程进行监督，确保培训质量和效果。1.3.2甲方有权要求服务方提供培训进度报告和考核结果。1.4甲方的门卫人员管理权1.4.1甲方有权对门卫人员进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。1.4.2甲方有权根据工作需要调整门卫人员的工作岗位。1.5甲方的合同解除权1.5.1甲方在服务方严重违约的情况下，有权解除合同。1.5.2甲方在合同期满前，有权提前解除合同，但需提前[通知时间]通知服务方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的招聘主导权2.1.1乙方有权根据自身能力和资源，决定招聘的方式、流程和费用。2.1.2乙方负责招聘工作的实施，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。2.2乙方的培训服务权2.2.1乙方负责提供培训服务，包括培训课程设计、讲师安排、培训场地等。2.2.2乙方应确保培训服务质量，满足甲方的要求。2.3乙方的费用收取权2.3.1乙方有权根据合同约定收取招聘费用、培训费用等。2.3.2乙方应按照合同约定的时间和方式收取费用。2.4乙方的门卫人员推荐权2.4.1乙方有权向甲方推荐合格的门卫人员。2.4.2乙方推荐的门卫人员应满足甲方的要求，并经过甲方审核。2.5乙方的合同解除权2.5.1乙方在甲方严重违约的情况下，有权解除合同。2.5.2乙方在合同期满前，有权提前解除合同，但需提前[通知时间]通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的参与3.1.1第三方中介作为中介方，负责协助甲方或乙方完成招聘和培训服务。3.1.2第三方中介的参与需经甲方和乙方的同意。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介负责提供招聘信息发布、面试组织、体检安排等服务。3.2.2第三方中介应确保招聘和培训服务的顺利进行。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介有权收取中介服务费用。3.3.2中介费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4.2第三方中介在合同履行过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.5第三方中介的违约责任3.5.1第三方中介在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。3.5.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.培训课程表3.工资标准表4.福利待遇表5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议7.争议解决相关文件（如仲裁协议）二、违约行为及认定：1.违约行为：服务方未按约定时间完成招聘工作。服务方未按约定提供合格门卫人员。招聘方未按约定支付费用。招聘方未按约定提供培训场地和设施。第三方中介泄露甲方或乙方的商业秘密。任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：由合同双方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定。如有争议，可提交仲裁机构或人民法院进行裁决。三、法律名词及解释：1.民事行为能力：指自然人或法人依法享有民事权利和承担民事义务的能力。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议的方式。5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘方对招聘质量不满意。解决办法：招聘方有权要求服务方重新招聘或提供其他合格门卫人员。2.问题：培训效果不理想。解决办法：招聘方有权要求服务方改进培训方案或提供其他培训服务。3.问题：门卫人员工作表现不佳。解决办法：招聘方有权对门卫人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩或调整。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业或机构需要招聘门卫人员。2.企业或机构需要对门卫人员进行培训。3.企业或机构与第三方中介合作进行招聘和培训服务。4.企业或机构与招聘服务方签订合同，明确双方的权利和义务。全文完。2025版门卫人员招聘与培训服务合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1招聘时间3.2招聘方式3.3面试安排4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间6.服务期限6.1服务起始时间6.2服务结束时间7.服务内容7.1招聘服务7.2培训服务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2服务方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：招聘方案14.2附件二：培训计划第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2服务方基本信息1.2.1名称：人力资源管理1.2.2地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责：2.2.1负责公司大门的进出管理；2.2.2对外来人员进行登记和询问；2.2.3监控公司内部安全；2.2.4保持门卫区域清洁；2.3任职要求：2.3.1年龄在18至45岁之间；2.3.3具备较强的责任心和应变能力；2.3.5没有犯罪记录。3.招聘流程3.1招聘时间：2025年3月1日至2025年3月31日3.2招聘方式：3.2.1线上发布招聘信息；3.2.2线下张贴招聘海报；3.2.3面向社会公开招考；3.3面试安排：3.3.1面试时间：2025年4月1日至2025年4月15日；3.3.2面试地点：公司会议室；3.3.3面试流程：初试、复试、终试。4.培训内容与安排4.1培训内容：4.1.1公司规章制度及安全知识；4.1.2门卫岗位职责及操作规范；4.1.3应急处理及突发事件应对；4.1.4团队协作与沟通技巧；4.2培训时间：4.2.1培训时间：2025年4月16日至2025年4月30日；4.2.2每日培训时间：9:0012:00，14:0018:00；4.2.3培训方式：理论授课、实践操作、模拟演练；4.3培训地点：公司培训室。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：人民币万元整；5.2费用支付方式：5.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币万元；5.2.2结算款：培训结束后30个工作日内支付剩余款项；5.2.3支付方式：银行转账。6.服务期限6.1服务起始时间：2025年5月1日6.2服务结束时间：2025年5月31日7.服务内容7.1招聘服务：7.1.1为招聘方提供符合岗位要求的门卫人员；7.1.2协助招聘方进行面试及筛选工作；7.1.3提供招聘过程中所需的行政支持。7.2培训服务：7.2.1为招聘方提供专业的门卫人员培训；7.2.2保证培训质量，确保参训人员掌握培训内容；7.2.3提供培训后的考核评估。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2本合同内容及其变更情况；8.1.3招聘过程中涉及的个人隐私信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年；8.2.2双方对本合同内容及其变更情况承担永久保密义务。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；8.3.2违约方应立即停止泄露保密信息，并采取一切必要措施防止保密信息的进一步泄露。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按约定支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为未支付费用的%；9.1.2招聘方未按约定提供招聘所需的资料和条件的，应承担相应的责任，并赔偿服务方因此遭受的损失。9.2服务方违约责任9.2.1服务方未按约定完成招聘任务的，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总金额的%；9.2.2服务方未按约定提供培训服务的，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总金额的%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同；11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；11.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前天书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理结算手续。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同签订后，双方应及时履行合同约定的各项义务。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2025年3月1日起生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘方案14.2附件二：培训计划第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘过程中的广告发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；2.2第三方介入的范围还包括培训过程中的课程设计、师资聘请、场地安排、培训设备提供等。3.第三方介入的引入方式3.1甲方或乙方在征得对方同意后，可引入第三方参与本合同的履行；3.2引入第三方前，甲方或乙方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并在合同中明确；4.2第三方的责任限额应包括但不限于因第三方原因导致的招聘失败、培训效果不佳等；4.3第三方的责任限额应在合同附件中详细列明。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定，获得相应的报酬；5.1.2在其职责范围内，独立开展相关工作。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，履行其职责；5.2.2保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；5.2.3对其提供的服务质量承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；6.2第三方在履行本合同时，应遵守本合同的相关规定；6.3第三方在履行本合同时，应尊重甲方和乙方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1甲方或乙方引入第三方后，如需对本合同进行变更，应经对方同意，并书面通知第三方；7.2第三方介入后的合同变更，应包括但不限于服务内容、费用、期限等。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1.1合同约定的服务期限届满；9.1.2发生不可抗力事件；9.1.3双方协商一致。9.2合同终止后，各方应按照约定办理结算手续。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方在履行本合同时，应遵守本合同的保密条款；10.2第三方对在履行本合同时知悉的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密义务。11.第三方介入后的违约责任11.1第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；11.2第三方违约责任的具体内容，由甲方、乙方和第三方在另行签订的协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方案详细要求和说明：a.包含招聘岗位、任职要求、招聘流程、面试标准等详细信息；b.方案应明确招聘方的需求和期望；c.方案应包括服务方的服务内容和质量标准。2.附件二：培训计划详细要求和说明：a.包含培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息；b.计划应包括培训目标、考核标准、培训效果评估等；c.计划应体现培训的连贯性和系统性。3.附件三：保密协议详细要求和说明：a.明确保密信息的范围和保密期限；b.规定违约责任和赔偿标准；c.确保合同双方及第三方对保密信息的保护。4.附件四：服务费用清单详细要求和说明：a.列明各项服务费用的具体金额；b.明确费用支付方式和时间；c.提供发票开具要求和流程。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：a.明确第三方服务的具体内容和质量要求；b.规定第三方服务的费用和支付方式；c.确定第三方服务的责任范围和违约责任。6.附件六：争议解决机制详细要求和说明：a.规定争议解决的程序和方式；b.明确争议解决的时限；c.提供争议解决后的执行措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.招聘方未按约定支付服务费用；b.服务方未按约定完成招聘任务；c.服务方未按约定提供培训服务；d.第三方泄露保密信息；e.第三方未按约定履行服务内容。2.责任认定标准：a.违约方应承担相应的违约责任；b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；c.责任认定依据合同约定、法律法规及实际情况。3.违约责任示例说明：a.招聘方未按约定支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为未支付费用的%；b.服务方未按约定完成招聘任务，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总金额的%；c.第三方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿因信息泄露造成的损失。全文完。2025版门卫人员招聘与培训服务合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方单位对门卫人员的需求，为确保门卫人员具备专业素质和服务意识，提高物业管理水平，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方为甲方提供具备专业素质的门卫人员。3.2关键词解释（1）门卫人员：指负责甲方单位门岗守卫、来访登记、车辆管理等工作的人员。（2）招聘与培训：指乙方为甲方提供符合要求的门卫人员，并对门卫人员进行岗前培训。（3）服务期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的门卫人员。（2）甲方有权对门卫人员进行监督、检查，确保其履行岗位职责。（3）甲方有权根据门卫人员的表现，提出表扬或批评。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合专业素质的门卫人员。（2）乙方应对门卫人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。（3）乙方应负责门卫人员的日常管理，确保其遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。（4）乙方应按照约定时间，为甲方提供所需数量的门卫人员。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方为甲方提供的门卫人员，应在甲方单位指定的门岗履行岗位职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，为甲方提供符合要求的门卫人员，并对其履行岗位职责进行监督、检查。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）甲方单位因特殊情况需提前解除合同。6.3终止程序（1）合同到期，双方无异议，合同自动终止；6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）合同终止后，乙方应协助甲方处理门卫人员的交接工作；（3）合同终止后，双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）门卫人员招聘费用：包括招聘广告制作、发布、筛选简历、面试等费用。（2）门卫人员培训费用：包括培训课程设计、培训材料制作、培训讲师费用等。（3）门卫人员工资及福利：包括基本工资、加班费、法定节假日工资、社会保险、住房公积金等。（4）管理费用：包括门卫人员管理、考核、奖惩等费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在支付前将服务费用转入乙方指定账户。（2）支票支付：甲方可向乙方开具支票，由乙方收取。7.3支付时间（1）门卫人员招聘费用：在门卫人员招聘结束后，甲方应在五个工作日内支付。（2）门卫人员培训费用：在门卫人员培训结束后，甲方应在五个工作日内支付。（3）门卫人员工资及福利：甲方应按月支付门卫人员工资及福利。（4）管理费用：甲方应按季度支付管理费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方提供的发票及收据。（2）甲方应在约定支付时间内支付费用，否则乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于：门卫人员信息、招聘流程、培训内容、服务费用等。9.2保密期限9.3保密履行方式双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常运营。（2）政府发布禁令，禁止乙方提供门卫人员服务。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同权利义务变更；（3）合同履行方式变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对门卫人员招聘与培训服务的最终决定权。（2）乙方保留对门卫人员选拔、培训及管理的专业判断权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇特殊情况，甲方有权单方面调整门卫人员配置。（2）乙方有权对门卫人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本合同的内容，应书面通知对方。（2）双方就修改或补充的内容达成一致意见后，应签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，确保本合同的顺利履行。（2）甲方应提供必要的工作条件和信息，以便乙方完成招聘与培训工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式进行沟通和协调。（2）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及存在问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲方单位其他合同无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位门卫人员需求清单2.乙方提供的门卫人员简历及资质证明3.门卫人员培训计划及课程大纲4.门卫人员培训考核记录5.门卫人员工资及福利明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.合同修改和补充协议10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定依据为甲方未在约定支付时间内支付服务费用。未提供必要的工作条件和信息：认定依据为甲方未提供或未及时提供必要的工作条件和信息。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的门卫人员：认定依据为乙方提供的门卫人员不符合甲方要求。未按约定进行培训：认定依据为乙方未按合同约定的培训计划进行培训。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因设立、变更、终止民事权利义务关系而发生的民事法律关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，维护社会稳定和促进经济发展的法律规范。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.保密协议：双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方式。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员素质不达标解决办法：加强培训，提高门卫人员的专业素质和服务意识。2.问题：支付不及时解决办法：建立支付预警机制，确保支付及时，减少违约风险。3.问题：信息沟通不畅解决办法：定期召开会议，加强信息沟通，确保双方了解合同履行情况。4.问题：保密措施不到位解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，确保保密内容的保密性。5.问题：不可抗力事件影响合同履行解决办法：按照合同约定，协商解决不可抗力事件对合同履行的影响。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方的责任：第三方负责对门卫人员进行背景调查和资质审核。第三方负责对门卫人员进行专业培训，确保其具备履行岗位职责的能力。6.第三方的权利：第三方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。第三方有权对门卫人员的培训效果进行评估。7.第三方的义务：第三方应按照合同约定的时间和质量完成培训任务。第三方应保护甲方单位的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定的时间支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的门卫人员招聘资料。2.乙方的利益条款：乙方有权获得甲方提供的门卫人员招聘费用的一定比例作为服务费。乙方有权获得甲方提供的门卫人员培训费用的一定比例作为培训费。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得因乙方提供的服务质量问题而单方面解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对门卫人员的工作表现进行监督和考核。甲方可要求乙方对门卫人员进行必要的调整。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的门卫人员招聘和培训服务。甲方可根据实际情况调整门卫人员的配置。3.乙方的违约及限制条款：全文完。2025版门卫人员招聘与培训服务合同样本3本合同目录一览1.招聘双方基本信息1.1招聘方1.2候选人2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1报名3.2初试3.3复试3.4体检3.5背景调查4.招聘时间安排4.1报名时间4.2初试时间4.3复试时间4.4体检时间4.5背景调查时间5.招聘费用5.1报名费5.2考试费5.3体检费5.4其他费用6.培训内容6.1岗位技能培训6.2企业文化培训6.3安全培训6.4制度培训7.培训时间及方式7.1培训时间7.2培训方式8.培训考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果处理9.招聘与培训费用支付方式9.1费用支付方式9.2费用支付时间9.3费用支付账户10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：X1.1.2地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2候选人1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5居住地址：省市区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责2.2.1负责公司大门的出入管理2.2.2负责公司内部车辆和人员的进出登记2.2.3负责公司内部安全巡逻2.2.4负责处理突发事件2.3任职要求2.3.2具备基本的法律知识和安全意识2.3.3身体健康，无重大疾病史2.3.4具备一定的沟通能力和应变能力3.招聘流程3.1报名3.1.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月10日3.1.2报名方式：现场报名3.1.3报名地点：X人力资源部3.2初试3.2.1初试时间：2025年1月12日3.2.2初试内容：面试3.2.3初试地点：X会议室3.3复试3.3.1复试时间：2025年1月15日3.3.2复试内容：笔试3.3.3复试地点：X培训室3.4体检3.4.1体检时间：2025年1月18日3.4.2体检地点：市第一人民医院3.5背景调查3.5.1背景调查时间：2025年1月20日3.5.2背景调查内容：候选人个人及家庭背景调查4.招聘时间安排4.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月10日4.2初试时间：2025年1月12日4.3复试时间：2025年1月15日4.4体检时间：2025年1月18日4.5背景调查时间：2025年1月20日5.招聘费用5.1报名费：免费5.2考试费：免费5.3体检费：免费5.4其他费用：免费6.培训内容6.1岗位技能培训6.1.1门卫岗位职责及操作规范6.1.2安全防范知识6.1.3应急处理流程6.2企业文化培训6.2.1企业发展历程6.2.2企业文化理念6.2.3企业规章制度6.3安全培训6.3.1安全生产法律法规6.3.2安全操作规程6.3.3安全事故案例分析6.4制度培训6.4.1公司规章制度6.4.2员工手册6.4.3薪酬福利制度8.培训考核8.1考核方式8.1.1培训期间，将进行定期考核，包括理论知识和实际操作考核。8.1.2考核成绩将作为候选人是否通过培训的依据。8.2考核标准8.3考核结果处理8.3.1通过考核的候选人将正式成为公司门卫人员。8.3.2未通过考核的候选人，公司将提供一次复训机会。8.3.3复训后仍未通过考核的候选人，合同终止，双方无经济赔偿责任。9.招聘与培训费用支付方式9.1费用支付方式9.1.1招聘费用：在候选人正式入职前，招聘费用由招聘方支付。9.1.2培训费用：培训费用由招聘方承担，候选人无需支付。9.2费用支付时间9.2.1招聘费用：在候选人通过复试后五个工作日内支付。9.2.2培训费用：在培训结束后，根据考核结果一次性支付。9.3费用支付账户9.3.1招聘费用支付账户：X账户信息9.3.2培训费用支付账户：X账户信息10.合同期限10.1合同起始时间：候选人通过考核并正式入职之日起。10.2合同终止时间：根据双方协商一致或法定情形终止。11.保密条款11.1保密范围11.1.1候选人应对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。11.1.2保密信息包括但不限于公司战略、客户信息、财务数据等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任11.3.1候选人违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1候选人未按约定时间报到或拒绝履行合同义务。12.1.2招聘方未按约定支付费用。12.2违约责任12.2.1双方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。12.2.2违约金金额根据双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。12.3违约赔偿12.3.1一方违约给另一方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1市仲裁委员会13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同中“第三方”指在门卫人员招聘与培训服务过程中，为甲乙双方提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1招聘信息的发布与传播；1.2.2候选人的初步筛选与推荐；1.2.3培训课程的设计与实施；1.2.4招聘与培训过程中的咨询与协调。2.第三方介入的职责与权利2.1.1严格按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.1