2025版养老护理机构护理人员劳动合同示范文本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版养老护理机构护理人员劳动合同示范文本合同目录一、合同签订依据及适用范围1.法律法规2.行业规定3.护理人员基本情况二、合同双方的基本情况1.劳动者基本情况2.用人单位基本情况三、合同期限及终止条件1.合同期限2.合同终止条件四、工作内容和工作地点1.工作内容2.工作地点五、工作时间及休息休假1.工作时间2.休息休假3.加班及调休六、劳动报酬及支付方式1.基本工资2.绩效工资3.奖金及津贴4.付款时间及方式七、社会保险及福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇八、劳动保护及职业健康1.劳动保护2.职业健康检查九、劳动合同变更1.变更原因2.变更程序3.变更内容十、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除经济补偿十一、劳动争议处理1.争议处理方式2.争议解决期限十二、合同解除和终止后的其他事宜1.工资结算2.社会保险关系转移3.资料归档十三、合同的补充和附则1.合同补充条款2.附则十四、合同生效及其他1.合同生效2.合同份数及效力3.合同签订日期及地点合同编号_________一、合同签订依据及适用范围1.法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；《养老护理机构管理办法》及国家、地方相关养老护理行业规定。2.行业规定养老护理机构护理人员服务规范；养老护理机构护理人员职业资格认定标准。3.护理人员基本情况姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、专业、联系电话等。二、合同双方的基本情况1.劳动者基本情况姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、专业、联系电话等。2.用人单位基本情况名称、法定代表人、住所地、联系电话、经营范围等。三、合同期限及终止条件1.合同期限自2025年X月X日起至____年____月____日止，共计____年。2.合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休、退职或死亡；（3）用人单位依法终止劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。四、工作内容和工作地点1.工作内容按照养老护理机构岗位要求，负责对老年人进行生活照料、康复护理、心理疏导等工作。2.工作地点____市____区____街道____养老护理机构。五、工作时间及休息休假1.工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.休息休假（1）每周休息1天；（2）国家法定节假日、休息日安排加班的，按照国家规定支付加班工资。六、劳动报酬及支付方式1.基本工资（1）基本工资按月支付；（2）基本工资标准为人民币____元/月。2.绩效工资（1）绩效工资按月支付；（2）绩效工资根据工作表现和业绩进行评定，具体标准由用人单位制定。3.奖金及津贴（1）年终奖金：根据工作表现和业绩，年终给予一次性奖金；（2）津贴：根据工作性质和岗位，给予相应的岗位津贴。4.付款时间及方式（1）每月____日前支付上月工资；（2）工资支付方式为银行转账。七、社会保险及福利待遇1.社会保险（1）用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险费缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。2.住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。3.福利待遇（1）用人单位为劳动者提供工作期间的住宿、餐饮等福利；（2）根据国家规定，给予劳动者带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期。八、劳动保护及职业健康1.劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.职业健康检查用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。九、劳动合同变更1.变更原因因工作需要、劳动者本人或用人单位原因等，经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。2.变更程序变更劳动合同应当采用书面形式，由双方共同签署变更协议。3.变更内容变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。十、劳动合同解除1.解除条件（1）劳动者一方提出解除劳动合同；（2）用人单位一方因法定事由解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序解除劳动合同应当提前通知对方，并以书面形式进行。3.解除经济补偿（1）根据解除劳动合同的原因，按照国家规定支付经济补偿；（2）经济补偿金的计算方法按照国家规定执行。十一、劳动争议处理1.争议处理方式发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。十二、合同解除和终止后的其他事宜1.工资结算合同解除或终止后，用人单位应当依法结算劳动者工资。2.社会保险关系转移用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。3.资料归档用人单位应当妥善保管劳动合同及其他相关资料。十三、合同的补充和附则1.合同补充条款双方可以在合同中约定其他事项，但不得违反法律法规的强制性规定。2.附则本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。十四、合同生效及其他1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同签订日期及地点本合同签订日期：____年____月____日，签订地点：____市____区____街道。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训与教育责任甲方有责任对乙方进行入职培训，包括但不限于专业技能、服务规范、职业道德等方面的培训。培训期间，甲方应保证乙方的合法权益，包括但不限于培训期间的工资支付。2.甲方设施与设备维护甲方应保证养老护理机构内的设施与设备处于良好状态，确保乙方在工作中能够安全、有效地履行职责。甲方应定期对设施与设备进行检查、维护和更新。3.甲方工作安排调整甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作时间，但需提前与乙方进行沟通，并给予乙方合理的调整时间。4.甲方对乙方表现的评估甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方晋升、加薪和奖惩的依据。评估结果应客观、公正，并通知乙方。5.甲方对乙方隐私的保护甲方应严格遵守国家相关法律法规，对乙方在服务过程中了解到的老年人隐私信息进行严格保密，未经乙方同意不得泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方个人职业发展乙方有权根据自身职业发展规划提出工作调整申请，甲方应充分考虑乙方的合理需求，给予适当的支持和协助。2.乙方休息与休假乙方有权根据国家规定和自身情况，合理安排休息与休假时间，甲方应予以保障。3.乙方工作环境要求乙方有权对工作环境提出合理要求，如工作场所的通风、照明、温度等，甲方应予以关注并采取措施改善。4.乙方对甲方工作的监督乙方有权对甲方的工作进行监督，如发现甲方存在违法违规行为，乙方有权向有关部门举报。5.乙方离职后的竞业限制乙方在合同期限内离职后，如涉及竞业限制条款，甲方应按照国家规定和双方协商一致的原则，合理设定竞业限制期限和范围。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用在涉及第三方中介的情况下，中介服务费用由甲方支付，具体费用标准和支付方式由双方协商确定。2.中介机构责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对所提供的服务承担相应责任。3.中介机构保密义务中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，对乙方个人信息和合同内容进行保密。4.中介机构与双方沟通中介机构应积极协调甲方与乙方之间的沟通，确保双方权益得到保障。5.中介机构争议解决如因中介服务产生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向中介机构所在地的仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的养老护理机构设施设备清单2.乙方个人简历及职业技能证书3.中介机构服务协议（如有）4.甲方制定的各项规章制度5.乙方工作表现评估表6.乙方休息与休假计划表7.乙方竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未在约定付款时间前支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方未按照工作内容、工作地点和时间要求履行职责，经甲方提醒后仍未改正。3.违约行为：甲方未提供合同约定的劳动保护条件和职业健康检查。认定：甲方未按照国家规定提供必要的劳动保护用品和职业健康检查，经乙方提出后仍未改善。4.违约行为：乙方泄露老年人隐私信息。认定：乙方在服务过程中泄露老年人隐私信息，造成不良后果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内从事与原用人单位有竞争关系的活动。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面支付工资的请求，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁。2.问题：乙方对工作环境有异议。解决办法：乙方应向甲方提出书面工作环境改善请求，甲方应在合理期限内予以改善。3.问题：乙方在服务过程中遇到老年人投诉。解决办法：乙方应耐心倾听老年人投诉，及时向上级汇报，并积极配合解决。五、所有应用场景：1.养老护理机构与护理人员签订劳动合同。2.护理人员因工作需要调整岗位或工作时间。3.护理人员因个人原因或甲方原因解除劳动合同。4.甲方与乙方就合同条款进行协商和修改。5.中介机构在甲方与乙方之间提供服务。全文完。2025版养老护理机构护理人员劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3劳动报酬及支付方式3.社会保险及福利待遇3.1社会保险缴纳3.2福利待遇3.3住房补贴4.劳动保护及职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3工作环境及安全5.培训与发展5.1培训计划5.2职业晋升5.3继续教育6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同解释11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（养老护理机构名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（护理人员姓名）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________1.2合同订立时间及地点本合同于____年____月____日在____市____区____街道____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位及职责乙方在甲方担任养老护理员岗位，具体职责如下：（1）负责老年人的日常生活照料；（2）协助老年人进行康复训练；（3）负责老年人用药及健康监测；（4）执行甲方规定的各项规章制度；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2工作时间及休息休假（1）乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）乙方每周享有2天休息日，休息日为周六和周日；（3）甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班时间按照国家规定支付加班费。2.3劳动报酬及支付方式（1）乙方月工资为人民币____元；（2）乙方工资每月____日发放；（3）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.社会保险及福利待遇3.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；（2）甲方为乙方提供工作服及必要的劳动保护用品；（3）甲方为乙方提供工作餐。3.3住房补贴甲方根据乙方的工作年限及贡献，给予一定的住房补贴。4.劳动保护及职业健康4.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及用品。4.2职业健康检查甲方按照国家规定为乙方定期进行职业健康检查。4.3工作环境及安全甲方确保工作环境安全，防止意外事故发生。5.培训与发展5.1培训计划甲方为乙方提供岗位技能培训及职业发展培训。5.2职业晋升乙方根据工作表现及考核结果，可晋升为高级养老护理员或其他相关岗位。5.3继续教育甲方鼓励乙方参加继续教育，提高自身素质。6.违约责任6.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行劳动义务；（2）甲方违反合同约定，未履行支付工资、缴纳社会保险等义务；（3）双方协商一致解除合同，但未按照约定履行相关手续。6.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；（3）双方协商一致解除合同，未按照约定履行相关手续的，双方应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿（1）乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金；（3）双方协商一致解除合同，未按照约定履行相关手续的，双方应按照约定支付违约金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，应当提前____个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或因工作需要调整人员结构，可以解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方确认，可以解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3解除或终止程序（1）乙方提出解除合同，应当书面通知甲方，并办理相关手续；（2）甲方解除合同，应当书面通知乙方，并说明理由，同时办理相关手续；（3）合同终止，双方应当共同办理工作交接手续。9.劳动争议解决9.1争议解决方式（1）双方应当通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）当地劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。9.3争议解决程序（1）双方在争议发生后____个工作日内，提出书面调解申请；（2）仲裁委员会受理争议后，应当在____个工作日内作出仲裁裁决；（3）仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。10.其他约定10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方体检报告；（3）乙方培训记录；（4）乙方工资支付记录。10.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件本合同在双方签字（或盖章）后，经甲方审核无误，视为生效。12.合同变更12.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化需要变更。12.2变更程序（1）双方协商一致后，以书面形式提出变更申请；（2）经双方签字（或盖章）后生效。12.3变更生效本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除13.1解除条件（1）乙方提出解除合同，应当提前____个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或因工作需要调整人员结构，可以解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方确认，可以解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。13.2解除程序（1）乙方提出解除合同，应当书面通知甲方，并办理相关手续；（2）甲方解除合同，应当书面通知乙方，并说明理由，同时办理相关手续；（3）合同解除，双方应当共同办理工作交接手续。14.合同终止14.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。14.2终止程序（1）合同终止，双方应当共同办理工作交接手续；（2）甲方在合同终止后____个工作日内，支付乙方剩余工资及福利待遇；（3）双方签署合同终止确认书，作为合同终止的凭证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方根据工作需要，委托第三方提供招聘、培训、咨询服务等；（2）乙方因个人原因，需要第三方提供相关服务或协助；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入的情形。15.3第三方责任（1）第三方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方提供的服务或协助应当符合行业标准，确保服务质量；（3）第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定的，应当承担相应的责任。15.4第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律法规的规定执行；（3）第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任（1）甲方应当对第三方的选择和监督负责，确保第三方符合合同要求；（2）甲方应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应当对第三方提供的服务或协助进行验收，确保服务质量。16.2乙方的责任（1）乙方应当配合第三方提供的服务或协助，按照合同约定履行相关义务；（2）乙方应当对第三方提供的服务或协助提出合理要求，并监督其履行；（3）乙方应当对第三方提供的服务或协助的质量负责，如有问题，应及时向甲方反映。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间的权利义务，由双方在书面协议中约定；（2）第三方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（3）第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，给甲方造成损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方与乙方（1）第三方与乙方之间的权利义务，由双方在书面协议中约定；（2）乙方应当配合第三方提供的服务或协助，按照合同约定履行相关义务；（3）乙方应当对第三方提供的服务或协助的质量负责，如有问题，应及时向甲方反映。17.3第三方与甲乙双方（1）第三方与甲乙双方之间的权利义务，由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（3）第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件（1）第三方介入导致合同内容需要变更；（2）法律法规或政策变化需要变更。18.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致后，以书面形式提出变更申请；（2）经甲乙双方签字（或盖章）后生效。18.3合同变更生效本合同变更自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：包含乙方基本信息、应聘岗位、入职日期等。说明：作为乙方入职的初步记录，用于后续的档案管理和人事管理。2.体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况。说明：确保乙方具备从事养老护理工作的基本健康条件。3.培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容和考核结果。说明：作为乙方职业发展的依据，用于评估其工作能力和潜力。4.工资支付记录要求：记录乙方每月工资的发放时间、金额、支付方式等。说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。5.社会保险缴纳证明要求：记录乙方社会保险缴纳的险种、缴费基数、缴费金额等。说明：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.福利待遇证明要求：记录乙方享受的福利待遇，如年休假、婚假、产假等。说明：作为乙方福利待遇的凭证。7.工作交接清单要求：记录乙方离职或合同终止时，工作交接的具体内容和物品。说明：确保工作交接的完整性，避免责任不清。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：作为合同变更的正式文件，具有法律效力。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方协商结果等。说明：作为合同解除的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；甲方违反劳动保护规定，导致乙方人身伤害；第三方未按照合同约定提供服务或协助。2.责任认定标准乙方未履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未支付工资或缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；甲方违反劳动保护规定，导致乙方人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任；第三方未按照合同约定提供服务或协助，第三方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明示例一：乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例二：甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。示例三：第三方提供的培训服务不符合合同约定，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2025版养老护理机构护理人员劳动合同示范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老护理市场需求日益增长。为保障养老护理机构服务质量和护理人员权益，甲方决定与乙方签订养老护理机构护理人员劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在养老护理机构工作中的权利、义务，确保养老护理工作顺利进行，实现双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“养老护理”是指乙方在甲方养老护理机构内，为老年人提供生活照料、医疗护理、康复保健等服务的活动。3.2关键词解释（1）甲方：指养老护理机构，即合同签订方。（2）乙方：指养老护理机构内从事养老护理工作的护理人员。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日止的期间。（4）工资待遇：指乙方在合同期限内应得的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行养老护理工作职责。（2）甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。（3）甲方应提供必要的养老护理培训，提高乙方的工作技能。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资待遇。（2）乙方应遵守国家法律法规和养老护理机构规章制度，履行养老护理工作职责。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身工作能力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方养老护理机构内履行养老护理工作职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定的工作时间内，完成养老护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因工作调动、辞职等原因提出解除合同；（3）甲方因经营不善等原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除合同，应提前____天书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，应提前____天书面通知乙方；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付合同期限内应得的工资待遇；（2）合同终止后，双方应结清相关费用；（3）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和乙方的工作岗位及工作量确定。（2）加班费：根据国家规定和乙方加班情况计算。（3）奖金：根据甲方年度经营状况和乙方工作表现给予的奖励。（4）社会保险和公积金：按照国家规定为乙方缴纳。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、婚丧假、产假等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月____日前支付。（2）加班费：每月____日前支付。（3）奖金：每年____日前支付。（4）社会保险和公积金：按月缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及各项费用。（2）乙方应按照甲方要求提供相关银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资及费用，甲方有权暂停支付，直至乙方提供有效解决方案。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行养老护理工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约，赔偿金额按违约金计算，支付方式为银行转账。（2）乙方违约，赔偿金额根据实际情况确定，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密；（2）养老护理机构内部管理规章制度、工作流程等；（3）乙方在甲方工作期间获得的客户隐私、健康信息等。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，乙方应遵守保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方不得利用保密内容从事违法活动或损害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应积极采取措施，减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震导致养老护理机构无法正常运营；（2）战争：如战争导致养老护理机构无法正常运营；（3）政府行为：如政府政策调整导致养老护理机构无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，如需变更工作内容或岗位，甲方有权根据实际情况进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规时，单方面解除合同的权利。（2）乙方在合同履行期间，如发生重大事故或重大损失，甲方有权要求乙方承担相应责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同内容进行修改或补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。（2）修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成养老护理工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，保障乙方正常履行工作职责。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间就养老护理机构护理人员劳动合同关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（签字）：身份证号码：____________________日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和公积金缴纳证明4.培训记录5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时支付乙方工资及费用。认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按合同约定履行养老护理工作职责。认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.保密条款违约行为及认定：违约行为：泄露甲方商业秘密或客户隐私。认定：乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生后，提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼的一种争议解决方式。4.败诉：指在诉讼过程中，一方当事人败诉并承担相应法律后果。5.违约金：指因一方违约行为给对方造成的损失，由违约方支付的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不稳定，频繁离职。解决办法：加强员工培训，提高工作满意度；完善薪酬体系，激励员工长期服务。2.问题：甲方无法按时支付工资及费用。解决办法：建立健全财务管理制度，确保资金充足；加强与银行合作，提高支付效率。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，提高员工保密意识；建立严格的保密制度，加强保密措施。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：及时收集不可抗力事件证明文件，按照合同约定处理；积极采取措施减轻损失。5.问题：合同争议解决困难。解决办法：加强沟通协调，寻求双方共同利益；在必要时，提交仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：____________________4.第三方主体联系电话：____________________5.第三方责任：第三方应保证其提供的养老服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的养老服务承担相应的法律责任。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权对甲方提供的养老服务提出改进建议。7.第三方义务：第三方应按照合同约定提供高质量的养老服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保养老服务的顺利进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的休息休假权利。甲方应提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。甲方应尊重乙方的个人隐私和尊严。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资及福利，应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。甲方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。甲方如未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方整改。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位职责。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守养老护理机构的工作纪律。甲方有权要求乙方按照合同约定提供养老服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2025版养老护理机构护理人员劳动合同示范文本3本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.护理人员基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码2.3联系方式2.4健康状况3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2护理工作职责3.3责任与义务4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3假期制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪机制5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境及安全7.2劳动保护用品7.3工作岗位及职责要求8.保密条款8.1保密事项8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1护理人员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同份数13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人（负责人）：____________________1.1.4代表人联系电话：________________________1.1.5护理人员姓名：________________________1.1.6护理人员身份证号码：____________________1.1.7护理人员联系电话：____________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：________________________1.2.2签订地点：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2合同期满，双方均可提前一个月以书面形式通知对方续签或终止合同。2.护理人员基本信息2.1姓名：________________________2.2性别：________________________2.3出生日期：________________________2.4身份证号码：________________________2.5联系方式：________________________2.6健康状况：________________________3.工作内容与职责3.1工作内容概述护理人员负责为养老机构内的老人提供生活照料、康复护理、心理关爱等服务。3.2护理工作职责3.2.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等。3.2.2负责老人的康复护理，协助医生进行康复训练。3.2.3负责老人的心理关爱，关注老人的情绪变化，提供心理支持。3.2.4负责老人的安全，确保老人在养老机构内的人身安全。3.3责任与义务3.3.1遵守国家法律法规、养老机构规章制度及职业道德规范。3.3.2积极履行工作职责，提高服务质量。3.3.3保守养老机构的商业秘密和客户隐私。4.工作时间与休息4.1工作时间安排护理人员实行轮班制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由养老机构根据实际情况安排。4.2休息时间规定4.2.1每周安排一天休息日，休息日由护理人员自行选择。4.2.2国家法定节假日及休息日，护理人员享有相应的休假待遇。4.3假期制度4.3.1护理人员享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。4.3.2带薪年休假为每年______天，具体休假时间由双方协商确定。5.工资待遇5.1基本工资护理人员的基本工资为每月______元。5.2奖金及补贴5.2.1根据护理人员的工作表现，可获得相应的奖金。5.2.2根据国家政策及养老机构规定，护理人员可获得交通补贴、餐费补贴等。5.3调薪机制5.3.1根据国家政策、养老机构经营状况及护理人员工作表现，每年进行一次工资调整。5.3.2调薪幅度由双方协商确定。5.4工资支付方式及时间5.4.1工资每月支付一次，具体支付时间为每月______日。5.4.2工资支付方式为银行转账。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按照国家规定为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2护理人员个人部分按国家规定缴纳。6.2住房公积金缴纳6.2.1用人单位按照国家规定为护理人员缴纳住房公积金。6.2.2护理人员个人部分按国家规定缴纳。6.3其他福利待遇6.3.1用人单位为护理人员提供免费住宿。6.3.2用人单位为护理人员提供工作期间的交通补贴。6.3.3用人单位为护理人员提供年度体检。7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境及安全7.1.1用人单位负责为护理人员提供符合国家规定的工作环境。7.1.2用人单位负责确保护理人员在工作过程中的安全。7.2劳动保护用品7.2.1用人单位为护理人员提供必要的劳动保护用品。7.2.2护理人员应按照规定使用劳动保护用品。7.3工作岗位及职责要求7.3.1用人单位根据护理人员的能力和经验，安排合适的岗位。7.3.2护理人员应按照岗位要求履行职责。8.保密条款8.1保密事项8.1.1护理人员应对养老机构的技术秘密、商业秘密和客户隐私负有保密义务。8.1.2保密事项包括但不限于养老机构的经营状况、护理方法、客户信息等。8.2保密义务8.2.1护理人员在任职期间和离职后，不得泄露或擅自使用养老机构的保密信息。8.2.2护理人员不得为任何第三方提供养老机构的保密信息。8.3违约责任8.3.1护理人员违反保密义务，造成养老机构损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2护理人员违反保密义务，情节严重的，养老机构有权解除劳动合同。9.违约责任9.1护理人员违约责任9.1.1护理人员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2护理人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同，无需支付违约金。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位因故解除合同，应提前一个月书面通知护理人员，并支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2.2用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇，应承担相应的法律责任。9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金按护理人员实际工作月份计算，不足一个月按一个月计算。9.3.2违约金应在本合同解除之日起十个工作日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应在收到仲裁申请书之日起十五日内提交答辩书。10.3.2仲裁委员会应在受理之日起六十日内作出裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1护理人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。11.1.2用人单位因护理人员严重违反劳动纪律或工作失职，可随时解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方解除或终止合同，应以书面形式通知对方。11.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。12.其他12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于护理人员入职登记表、工资条等。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.1.1合同任何一方提出修改合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后修改。13.2合同补充条款13.2.1合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的机构或个人。1.2.1中介服务：为护理