二零二五版服装行业员工劳动争议调解合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服装行业员工劳动争议调解合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.合同签订时间及地点3.1签订时间3.2签订地点4.合同期限4.1合同起止时间4.2合同续签条件及程序5.员工岗位及工作内容5.1员工岗位5.2工作内容描述6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定7.劳动报酬及支付方式7.1基本工资标准7.2加班工资计算7.3工资支付周期及方式8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳标准8.2住房公积金缴纳标准9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更及补充条款12.1合同变更程序12.2补充条款的约定13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：劳动合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则（1）平等自愿原则：本合同双方在平等自愿的基础上签订。（2）公平公正原则：本合同内容公平合理，双方权利义务对等。（3）诚实信用原则：本合同双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务。2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：X服装有限公司住所地：省市区路号法定代表人：X联系电话：2.2员工基本信息员工姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X3.合同签订时间及地点3.1签订时间本合同签订时间为：2024年X月X日。3.2签订地点本合同签订地点为：X服装有限公司办公场所。4.合同期限4.1合同起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。4.2合同续签条件及程序（1）合同期满前，双方如需续签，应提前X个月书面通知对方。（2）合同续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同。5.员工岗位及工作内容5.1员工岗位员工岗位：生产部缝纫工5.2工作内容描述员工负责生产部缝纫工序的生产任务，按照生产计划和质量要求，完成服装产品的缝制工作。6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假规定（1）员工依法享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。（2）员工因工作需要加班，应按国家规定支付加班工资。7.劳动报酬及支付方式7.1基本工资标准员工基本工资为每月人民币元。7.2加班工资计算员工加班工资按国家规定计算，即平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。7.3工资支付周期及方式（1）工资支付周期：每月支付一次。（2）工资支付方式：以银行转账方式支付至员工指定账户。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳标准雇主和员工按照国家及地方有关规定，共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金缴纳标准雇主和员工按照国家及地方住房公积金管理政策，共同缴纳住房公积金，缴纳比例为员工工资的5%，雇主同比例缴纳。9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护措施雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。9.2职业健康检查雇主应按照国家规定，对从事有害作业的员工定期进行职业健康检查，并建立职业健康档案。10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）因雇主原因导致合同解除或终止，雇主应按照国家规定支付员工经济补偿。10.2争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件（1）员工提前X天书面通知雇主，可以解除本合同。（2）雇主因经营困难等原因，需解除本合同，应提前X天书面通知员工，并支付经济补偿。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方均未提出续签要求，合同自然终止。（2）员工达到法定退休年龄或因其他原因不再适合工作岗位，合同终止。12.合同变更及补充条款12.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2补充条款的约定本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：劳动合同附件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行、提供专业服务或进行争议解决而介入合同关系的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的类型16.1专业服务机构第三方可以是提供审计、评估、法律咨询等服务的专业机构。16.2中介方第三方可以是促成甲乙双方达成交易的经纪公司、代理商等中介方。16.3争议解决机构第三方可以是仲裁委员会、调解机构等，用于解决合同履行中的争议。17.第三方介入的程序17.1第三方选定甲乙双方协商一致后，选定合适的第三方介入合同关系。17.2第三方介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据介入协议，第三方有权获取合同相关信息，参与合同履行的监督和评估。（2）第三方有权根据介入协议的规定，对甲乙双方提出建议或要求。18.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。（2）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额，是指第三方因履行介入职责而产生的损害赔偿责任，以介入协议约定的金额为限。19.2责任限额约定（1）介入协议中应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方作为甲方利益的维护者，应协助甲方履行合同义务，同时应尊重乙方的合法权益。20.2第三方与乙方的划分第三方作为乙方利益的维护者，应协助乙方履行合同义务，同时应尊重甲方的合法权益。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平公正地处理甲乙双方的争议。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行监督第三方有权对合同履行情况进行监督，发现违反合同约定的情况，应及时通知甲乙双方。21.2合同履行协助第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题，包括但不限于提供专业意见、协调资源等。21.3合同履行变更如因第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：员工个人信息准确完整。员工签字或盖章确认。雇主签字或盖章确认。2.附件二：劳动合同附件清单要求：列出所有合同附件的名称和编号。明确附件的法律效力。3.附件三：员工岗位说明书要求：详细描述员工岗位职责和工作内容。明确工作标准和工作流程。4.附件四：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、成果等。确保培训内容的针对性和有效性。5.附件五：员工考勤记录要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等。确保考勤记录的真实性和准确性。6.附件六：工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。确保工资支付凭证的完整性和可追溯性。7.附件七：社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、险种等。确保社会保险缴纳凭证的合法性和有效性。8.附件八：住房公积金缴纳凭证要求：记录住房公积金缴纳的时间、金额、比例等。确保住房公积金缴纳凭证的合法性和有效性。9.附件九：劳动保护用品发放记录要求：记录劳动保护用品的发放时间、种类、数量等。确保劳动保护用品的发放符合国家规定。10.附件十：职业健康检查报告要求：记录职业健康检查的时间、结果、建议等。确保职业健康检查报告的真实性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未依法缴纳社会保险；c.未提供符合国家规定的劳动保护；d.解除或终止合同未按规定支付经济补偿。员工违约行为：a.不按合同规定完成工作任务；b.违反劳动纪律，影响生产秩序；c.转让或出借劳动合同；d.患病或非因工负伤，未按规定履行请假手续。2.责任认定标准：雇主违约责任：a.未按时足额支付工资，应支付滞纳金；b.未依法缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；c.未提供符合国家规定的劳动保护，应承担相应的赔偿责任；d.解除或终止合同未按规定支付经济补偿，应支付经济补偿金。员工违约责任：a.不按合同规定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；b.违反劳动纪律，影响生产秩序，应予以警告或处分；c.转让或出借劳动合同，应承担相应的法律责任；d.患病或非因工负伤，未按规定履行请假手续，应承担相应的责任。示例说明：雇主未按时足额支付工资，员工可要求雇主支付工资及相应的滞纳金；员工因病请假未履行请假手续，雇主可对员工进行警告或处分。全文完。二零二四版服装行业员工劳动争议调解合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订背景2.1签订原因2.2签订时间2.3签订地点3.合同目的与原则3.1调解目的3.2调解原则4.调解范围4.1劳动争议类型4.2调解范围界定5.调解程序5.1申请调解5.2调解受理5.3调解员指定5.4调解会议5.5调解协议5.6协议履行5.7调解终止6.调解费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用争议解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：劳动争议调解申请书12.3附件三：调解协议书13.合同份数13.1份数约定13.2份数效力14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同修改14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：服装有限公司乙方：服装行业员工1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式第二条合同签订背景2.1签订原因鉴于甲乙双方在劳动过程中可能产生劳动争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2签订时间2024年1月1日2.3签订地点市区路号第三条合同目的与原则3.1调解目的本合同旨在通过调解方式，公平、公正、及时地解决甲乙双方在劳动过程中可能发生的劳动争议，保障双方合法权益。3.2调解原则（1）合法、公正原则；（2）自愿、平等原则；（3）保密、诚信原则；（4）调解与诉讼并行原则。第四条调解范围4.1劳动争议类型（1）劳动报酬争议；（2）工作时间及休息休假争议；（3）社会保险及福利待遇争议；（4）劳动合同解除或终止争议；（5）其他劳动争议。4.2调解范围界定本合同调解范围仅限于甲乙双方在劳动过程中产生的劳动争议，不包括其他民事、经济、行政等方面的争议。第五条调解程序5.1申请调解甲乙双方在发生劳动争议后，均可向对方提出调解申请。5.2调解受理甲乙双方提出调解申请后，调解员应在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理。5.3调解员指定调解员由双方协商确定，如协商不成，可由市劳动争议仲裁委员会指定。5.4调解会议调解会议应在不低于双方要求的时间和地点进行，调解员应提前通知双方参会。5.5调解协议调解协议应经双方签字盖章后生效。5.6协议履行调解协议生效后，甲乙双方应按照协议内容履行各自义务。5.7调解终止（1）调解协议达成；（2）调解过程中，一方提出终止调解；（3）调解员认为不宜继续调解。第六条调解费用6.1费用承担调解费用由双方协商分担，如协商不成，由调解员决定。6.2费用支付方式调解费用可采用现金、支票、银行转账等方式支付。6.3费用争议解决如双方对调解费用有争议，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条保密条款7.1保密内容甲乙双方在调解过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等，应予以保密。7.2保密期限保密期限自调解协议签订之日起至争议解决完毕为止。7.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）一方未按调解协议履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）调解员未按合同规定履行职责。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失；（3）违约方应承担调解过程中产生的合理费用。8.3违约责任追究（1）违约方应在接到违约通知之日起10日内支付违约金；（2）违约方未在规定期限内支付违约金的，守约方有权向人民法院提起诉讼。652578合同解除9.1解除条件（1）调解协议达成后，一方不履行协议；（2）调解过程中，一方提出解除调解；（3）调解员认为不宜继续调解。9.2解除程序（1）一方提出解除调解的，应书面通知对方；（2）对方应在接到通知之日起5个工作日内给予回复；（3）双方协商一致解除调解的，应签订解除协议。9.3解除后果（1）解除调解后，双方应继续履行原劳动合同；（2）解除调解不影响双方就原劳动争议提起诉讼或仲裁的权利。652579合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决的，由双方共同选定；（2）调解解决的，由双方共同选定的调解员或调解机构；（3）仲裁解决的，由市劳动争议仲裁委员会；（4）诉讼解决的，由市人民法院。10.3争议解决期限（1）协商解决的，应在争议发生后30日内；（2）调解解决的，应在争议发生后60日内；（3）仲裁解决的，应在争议发生后90日内；（4）诉讼解决的，应在争议发生后6个月内。652580合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期2024年1月1日11.3终止条件（1）调解协议达成并履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.4终止日期（1）调解协议达成并履行完毕的，合同终止日期为调解协议履行完毕之日；（2）双方协商一致解除合同的，合同终止日期为解除协议签订之日；（3）合同约定的其他终止条件的，按约定执行。652581合同附件12.1附件一：员工基本信息表（1）姓名；（2）性别；（3）出生日期；（4）身份证号码；（5）联系电话；（6）工作部门；（7）职位；（8）入职日期；（9）离职日期（如适用）。12.2附件二：劳动争议调解申请书（1）申请人基本信息；（2）被申请人基本信息；（3）争议事实；（4）调解请求；（5）申请日期。12.3附件三：调解协议书（1）协议双方基本信息；（2）争议事实；（3）调解结果；（4）协议履行期限；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他约定。652582合同份数12.4份数约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.5份数效力本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照约定的份数履行合同义务。652583其他约定13.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括邮寄、专人送达、电子邮件等；（3）送达地址为合同约定的地址。13.3合同修改本合同如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.4合同解释权本合同的解释权归市劳动争议仲裁委员会所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，在调解过程中提供专业服务或协助的机构或个人，包括但不限于调解机构、法律顾问、心理咨询师、人力资源咨询公司等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供调解服务、法律咨询、心理疏导、人力资源管理咨询等服务。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件甲乙双方在调解过程中，如认为需要第三方介入，可向调解员提出申请。16.2申请程序（1）甲乙双方向调解员提交第三方介入申请；（2）调解员审核申请，如同意，通知第三方；（3）第三方在接到通知后，应提供相关资质证明；（4）调解员与第三方协商确定介入方式和时间。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和调解员的指导，提供专业服务；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出专业意见和建议；（3）第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.3利益第三方的利益主要体现在甲乙双方支付的介入费用和服务报酬上。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接劳动关系，其服务对象为双方共同。18.2第三方与调解员的关系第三方在介入调解过程中，应服从调解员的指导和监督。18.3第三方与仲裁委员会或人民法院的关系第三方在介入调解过程中，如甲乙双方选择仲裁或诉讼解决争议，第三方应尊重仲裁委员会或人民法院的判决。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的介入费用的一定比例确定；（2）责任限额不得超过合同总金额的10%。19.3责任限额的履行（1）第三方在介入过程中，如发生违约行为，应按照责任限额向甲乙双方支付赔偿；（2）赔偿金额的支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。20.第三方介入费用的承担20.1费用承担方式第三方介入费用由甲乙双方按照约定的比例分担。20.2费用支付方式第三方介入费用可采用现金、支票、银行转账等方式支付。20.3费用争议解决如甲乙双方对第三方介入费用有争议，可参照本合同第八条违约责任追究的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：（1）包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、工作部门、职位、入职日期、离职日期（如适用）等基本信息；（2）信息填写应真实、准确、完整；（3）员工签字确认。2.附件二：劳动争议调解申请书要求：（1）包含申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、调解请求、申请日期等；（2）申请内容应清晰、具体、明确；（3）申请人签字确认。3.附件三：调解协议书要求：（1）包含协议双方基本信息、争议事实、调解结果、协议履行期限、违约责任、争议解决方式、其他约定等；（2）协议内容应公平、公正、合法；（3）双方签字盖章确认。4.附件四：第三方介入协议要求：（1）包含第三方基本信息、介入范围、责任、权利、利益、费用承担、争议解决方式等；（2）协议内容应明确、具体；（3）双方及第三方签字盖章确认。5.附件五：调解费用支付凭证要求：（1）包含支付时间、金额、支付方式、收款人等信息；（2）凭证应真实、有效。6.附件六：违约金支付凭证要求：（1）包含支付时间、金额、支付方式、收款人等信息；（2）凭证应真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）一方未按调解协议履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）第三方未按协议规定履行职责；（5）调解员未按合同规定履行职责。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失；（3）违约方应承担调解过程中产生的合理费用；（4）第三方违约责任按本合同第十九条规定执行；（5）调解员违约责任按本合同规定执行。3.示例说明：（1）甲方未按调解协议支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失；（2）乙方在调解过程中提供虚假信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失；（3）第三方未按协议规定提供调解服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失；（4）调解员未按合同规定履行职责，甲乙双方有权要求调解员承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。全文完。二零二四版服装行业员工劳动争议调解合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3双方代表姓名及职务2.合同背景及目的2.1争议双方2.2争议事实2.3调解目的3.调解原则3.1依法调解原则3.2公平公正原则3.3愿意合作原则4.调解范围4.1争议事项4.2调解期限4.3调解程序5.调解人员5.1调解员资格5.2调解员回避5.3调解员权利与义务6.调解程序6.1调解申请6.2调解通知6.3调解会议6.4调解调解协议7.调解协议效力7.1协议生效条件7.2协议履行7.3协议变更与解除8.保密条款8.1保密义务8.2保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同解除与终止后的处理13.1资产清算13.2债权债务处理13.3争议解决14.其他14.1通知送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同签订地点：____市____区____街道____号1.3双方代表姓名及职务：1.3.1甲方代表姓名：____，职务：____1.3.2乙方代表姓名：____，职务：____2.合同背景及目的2.1争议双方：甲方（服装行业企业）与乙方（员工）2.2争议事实：因____原因，双方产生劳动争议2.3调解目的：通过调解解决双方劳动争议，维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系3.调解原则3.1依法调解原则：调解活动遵循国家法律法规和政策3.2公平公正原则：调解过程中保持中立，确保双方合法权益得到公平保护3.3愿意合作原则：双方自愿参与调解，共同寻求争议解决方案4.调解范围4.1争议事项：包括但不限于工资、工时、福利、劳动合同解除等方面的争议4.2调解期限：自合同签订之日起____日内完成调解4.3调解程序：按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定的程序进行5.调解人员5.2调解员回避：调解员如有利益冲突或与争议双方存在利害关系，应主动回避5.3调解员权利与义务：5.3.1权利：查阅相关资料、询问当事人、进行调查取证、提出调解意见等5.3.2义务：保守秘密、公正调解、维护当事人合法权益、遵守调解程序等6.调解程序6.1调解申请：争议双方均可向调解机构提出调解申请6.2调解通知：调解机构在收到调解申请后，应及时通知双方代表6.3调解会议：调解机构组织召开调解会议，双方代表参加6.4调解调解协议：6.4.1协议内容：包括争议事实、调解结果、履行期限等6.4.2协议签字：双方代表在协议上签字或盖章确认8.保密条款8.1保密义务：双方在调解过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密责任：如因一方违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1.1一方未按照合同约定履行调解义务；9.1.2一方故意隐瞒或提供虚假信息；9.1.3一方违反保密条款；9.1.4一方违反调解协议的履行。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于：9.2.1向守约方支付违约金；9.2.2恢复守约方因违约所遭受的损失；9.2.3承担因违约行为产生的其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至____市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。11.合同解除11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2一方违约，另一方依法解除合同；11.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前____日书面通知对方，并说明解除原因。12.合同终止12.1.1合同期限届满；12.1.2合同约定的终止条件成就；12.1.3双方协商一致终止合同。12.2合同终止程序：合同终止时，双方应进行资产清算，并妥善处理债权债务。13.合同解除与终止后的处理13.1资产清算：合同解除或终止后，双方应进行资产清算，明确各自的权利和义务。13.2债权债务处理：双方应按照合同约定和法律规定处理债权债务关系。13.3争议解决：合同解除或终止后，如双方对处理结果有争议，应按照本合同第十条规定的争议解决方式解决。14.其他14.1通知送达：除法律另有规定外，双方之间的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于调解机构、法律顾问、评估机构、审计机构等，其介入目的在于协助合同履行、解决争议或提供专业意见。15.2.1合同履行过程中需要专业意见或技术支持；15.2.2双方无法就某些争议达成一致，需要第三方调解；15.2.3合同履行出现重大分歧，需要第三方评估或审计。15.3第三方选定：第三方由甲乙双方协商选定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方或其中一方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对甲乙双方或其中一方承担的责任限额，由双方在合作协议中约定，但不得超过合同标的额的____%。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1获取与合同履行相关的必要信息；17.1.2行使合作协议赋予的其他权利；17.1.3收取约定的服务费用。17.2第三方义务：17.2.1严格按照合同约定和法律法规履行职责；17.2.2对在履行职责过程中获取的信息保密；17.2.3对因自身过错造成的损失承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方合同履行的协助者，其职责限于合同约定的范围内；18.1.2第三方对甲方直接承担责任，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方合同履行的协助者，其职责限于合同约定的范围内；18.2.2第三方对乙方直接承担责任，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方均为合同当事人，其职责是协助双方履行合同；18.3.2第三方对