2025年度养老机构临时护理员劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老机构临时护理员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度甲方养老机构临时护理员与乙方之间的劳动关系。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：[养老机构名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]3.工作内容与职责3.1工作内容乙方在甲方养老机构担任临时护理员，主要负责老年人的日常护理、生活照料及康复护理等工作。3.2职责范围（1）负责老年人的基本生活照料，如饮食、卫生、穿衣、洗漱等；（2）协助老年人进行康复训练和活动；（3）观察老年人的健康状况，及时向甲方汇报；（4）执行甲方制定的各项规章制度；（5）完成甲方交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：[具体工作时间]。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。5.2奖金及补贴（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予一定的奖金；（2）乙方享受国家规定的各项补贴，如住房补贴、交通补贴等；（3）乙方在工作期间，如因特殊情况需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）免费提供工作期间的住宿；（2）免费提供工作期间的餐食；（3）根据国家规定，享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等；（4）甲方提供必要的培训和学习机会。7.工作条件与安全保障7.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、安全防护用品等。7.2安全保障甲方应采取必要的安全措施，保障乙方的人身安全和健康。如发生安全事故，甲方应立即启动应急预案，并承担相应的责任。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付相应赔偿，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同。8.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予警告、记过、降职或解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决争议的法定机构。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前[提前通知天数]日向甲方书面提出；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，给甲方造成重大损害的，有权立即解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.合同变更11.1合同变更条件合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同按照约定的期限届满或因双方协商一致解除后终止。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：本合同副本14.2附件二：乙方入职登记表14.3附件三：乙方健康证明14.4附件四：甲方提供的各项福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等，其介入本合同关系旨在提供专业服务、协调沟通或协助履行合同义务。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助乙方与甲方建立劳动关系；（2）作为咨询方，为甲方或乙方提供专业意见或服务；（3）作为培训机构，对乙方进行职业技能培训；（4）其他经双方认可的介入方式。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供专业服务或协助履行合同义务所产生的一切责任，其责任限额不得超过[具体金额]元。超过部分由甲方和乙方共同承担。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或造成损失，由第三方承担全部责任；（2）若第三方因一般过失导致本合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任；（3）若第三方因不可抗力导致本合同无法履行或造成损失，免除其责任。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的监督和协调工作；（3）第三方有权在合同履行过程中，向甲方和乙方提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定；（2）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任其介入本合同关系的工作；（3）甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。15.5.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定；（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求，配合第三方履行其职责；（3）乙方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。15.6第三方介入合同的变更与解除15.6.1变更若需变更第三方介入合同，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.6.2解除若需解除第三方介入合同，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，第三方应立即停止介入本合同关系。15.7第三方介入合同的争议解决15.7.1争议解决方式第三方介入合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。15.7.2争议解决机构人民法院为解决争议的法定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同副本说明：本附件为合同正本的副本，具有同等法律效力。2.附件二：乙方入职登记表说明：本附件包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历等，用于甲方了解乙方的基本情况。3.附件三：乙方健康证明说明：本附件为乙方提供的健康证明，证明乙方符合从事养老护理工作的健康要求。4.附件四：甲方提供的各项福利待遇明细表说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等。5.附件五：第三方介入协议说明：本附件为甲方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的介入方式、责任、权利等。6.附件六：变更协议说明：本附件为甲方与乙方签订的变更协议，明确了合同变更的内容、生效时间等。7.附件七：解除协议说明：本附件为甲方与乙方签订的解除协议，明确了合同解除的原因、生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付乙方工资；（2）甲方未按约定缴纳社会保险；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）第三方未按协议提供专业服务；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）乙方违约：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同；（3）第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除介入协议。3.示例说明：（1）若甲方未按约定支付乙方工资，甲方应支付乙方相当于工资总额一定比例的违约金，并赔偿乙方因未按时收到工资所造成的损失；（2）若乙方因个人原因未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因违约行为给甲方造成的损失；（3）若第三方未按协议提供专业服务，甲方有权解除介入协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度养老机构临时护理员劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国老龄化程度的不断提高，养老机构对临时护理员的需求日益增加。为规范养老机构临时护理员的用工关系，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“临时护理员”是指从事养老机构日常护理工作，为老年人提供生活照料、康复护理等服务的专业人员。3.2关键词解释（1）养老机构：指为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的机构。（2）临时护理员：指从事养老机构日常护理工作，为老年人提供生活照料、康复护理等服务的专业人员。（3）劳动合同：指甲乙双方依法订立的，约定双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行工作安排，确保乙方按照合同规定履行职责。（2）甲方应按照国家规定支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排，认真履行护理员职责。（2）乙方应按时完成工作任务，确保老年人生活质量和康复效果。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方及老年人的隐私。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的养老机构工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，为老年人提供生活照料、康复护理等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方提出书面辞职，甲方同意；（3）甲方因业务需要解除合同；（4）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照合同规定办理合同终止手续。（2）乙方提出书面辞职，甲方应在接到辞职通知之日起30日内办理合同终止手续。（3）甲方因业务需要解除合同，应提前30日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。（4）乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定办理离职手续。（2）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和养老机构的薪酬标准，乙方的基本工资为每月_________元。（2）加班费：乙方在法定工作时间之外提供加班服务时，甲方应按照国家规定支付加班费。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和养老机构的绩效考核结果，甲方将支付给乙方相应的绩效奖金。（4）社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资：每月底前支付，通过银行转账或现金支付。（2）加班费：在加班完成后，甲方将在下一个工资支付周期内支付。（3）绩效奖金：根据绩效考核结果，在每年年底前支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月一个工作日支付。（2）加班费：加班完成后，甲方应在下一个工资支付周期内支付。（3）绩效奖金：每年年底前支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用符合国家法律法规和养老机构的财务管理制度。（2）甲方应在支付费用时提供相应的支付凭证，乙方应妥善保管。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应按照国家规定支付逾期付款利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金金额为_________元。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（3）如因甲方违约导致合同解除，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金金额为_________元。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（3）如因乙方违约导致合同解除，乙方应按照国家规定支付经济补偿。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的具体计算方式如下：（1）违约金：按照合同约定的比例计算。（2）经济损失：根据实际损失情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密。（2）老年人的个人信息。（3）养老机构的运营数据。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容应保密至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密内容给任何第三方。（2）不得在未经甲方同意的情况下，将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）战争：战争、军事冲突等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的疫情防控措施。（2）政府出台的新政策导致养老机构运营困难。（3）地震等自然灾害导致养老机构设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让。（2）转让可能损害对方合法权益。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）本合同中未明确规定的权利，甲方保留自行决定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方工作安排进行调整的权利。（2）甲方保留在必要时对养老机构运营政策进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护养老机构的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同内容进行修改。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.养老机构临时护理员岗位职责说明书2.养老机构员工手册3.养老机构薪酬福利政策4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件清单6.争议解决程序说明7.修改和补充合同文本二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或加班费。b.未提供必要的工作条件和培训。c.未履行保密义务，泄露乙方或老年人的信息。乙方违约：a.未按合同约定履行护理员职责。b.泄露甲方商业秘密或老年人信息。c.未按甲方要求配合完成工作任务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如工资支付凭证、工作记录等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作表现评估、保密协议等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.住房公积金：指国家为职工提供的一种住房保障制度，职工按规定缴纳住房公积金，用于购房、租房等住房消费。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：甲方应与乙方协商，根据具体情况给予合理的调整或解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。2.问题：养老机构运营政策调整，影响乙方工作。解决办法：甲方应提前通知乙方，并协商调整工作内容或提供相应的补偿。3.问题：乙方违反保密义务，泄露信息。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于警告、解除合同、追究法律责任等。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题，如合同无法履行，则根据国家规定解除合同。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：定义：第三方合同主体是指在本合同中，除甲方和乙方之外的第三方单位或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，向乙方支付约定的费用，并承担相应的法律责任。3.第三方权利：第三方有权要求乙方按照合同约定提供护理服务。第三方有权监督乙方的服务质量，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应保证支付给乙方的费用及时、足额。第三方应提供必要的工作条件，包括但不限于培训、工作场所等。5.第三方合同解除：如第三方违反合同约定，乙方有权解除与第三方的合作。如乙方违反合同约定，第三方有权解除与乙方的合作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日和带薪休假。乙方有权享受养老机构的员工福利，如健康体检、节日慰问等。乙方有权参与养老机构的员工评议和决策。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。甲方如违反保密义务，泄露乙方信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定提供护理服务。甲方有权监督乙方的服务质量，并提出改进建议。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方提供的专业护理服务。甲方有权根据工作需要调整护理方案，以提高服务质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定提供护理服务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方如泄露甲方商业秘密或老年人信息，应承担相应的法律责任。乙方如违反工作纪律，造成养老机构损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度养老机构临时护理员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及班次2.3工作地点3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4休息日及节假日安排4.工作条件4.1工作环境及设施4.2安全生产及劳动保护4.3培训及职业发展5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：工资待遇明细表10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表11.合同解除后的处理11.1合同解除后的工资结算11.2合同解除后的社会保险及公积金处理11.3合同解除后的其他事项12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（养老机构名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.1.2乙方（临时护理员姓名）：全称、身份证号码、住址、联系方式1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间：2025年1月1日1.2.2合同签订地点：甲方所在地1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2合同生效前需完成乙方入职体检2.工作内容2.1工作岗位及职责2.1.1乙方担任甲方养老机构的临时护理员2.1.2乙方负责为养老机构内的老人提供日常生活照料、康复护理等服务2.2工作时间及班次2.2.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时2.2.2班次安排：根据工作需要，甲方有权调整乙方班次2.3工作地点2.3.1工作地点：甲方养老机构所在地3.工资及福利待遇3.1基本工资3.1.1乙方基本工资为人民币元/月3.1.2基本工资按月支付3.2奖金及补贴3.2.1甲方根据乙方工作表现及养老机构实际情况，给予适当奖金3.2.2乙方享有国家规定的加班费、节假日加班费等补贴3.3社会保险及公积金3.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金3.3.2社会保险及公积金缴纳比例为：养老保险%，医疗保险%，失业保险%，工伤保险%，生育保险%，住房公积金%3.4休息日及节假日安排3.4.1乙方享有国家规定的休息日及节假日3.4.2甲方根据工作需要，可安排乙方轮休4.工作条件4.1工作环境及设施4.1.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境及设施4.1.2甲方负责定期检查工作环境及设施，确保其安全、卫生4.2安全生产及劳动保护4.2.1甲方严格执行国家安全生产法律法规，确保乙方在岗安全4.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品4.3培训及职业发展4.3.1甲方为乙方提供岗前培训及在职培训4.3.2乙方可根据自身情况，申请参加职业资格培训5.劳动合同期限5.1合同期限5.1.1本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日5.2合同续签5.2.1双方同意续签合同的，应在本合同到期前一个月提出书面申请5.3合同解除5.3.1合同期内，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方6.违约责任6.1违约情形6.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的6.1.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.保密条款7.1保密范围7.1.1甲方业务、技术秘密及客户信息等7.2保密义务7.2.1乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露7.2.2乙方离职后，仍需遵守保密义务7.3违约责任7.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应友好协商解决8.1.2协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会8.3争议解决程序8.3.1双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩状8.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决9.合同解除条件9.1合同解除情形9.1.1乙方严重违反劳动纪律或工作职责9.1.2乙方因身体健康原因无法继续履行合同9.1.3甲方因经营困难需要裁员9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议9.2.2单方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.1.1附件一详细列明乙方的工作职责、工作流程及注意事项10.2附件二：工资待遇明细表10.2.1附件二详细列明乙方的工资构成、支付方式及时间10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表10.3.1附件三详细列明乙方社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数及缴纳时间11.合同解除后的处理11.1合同解除后的工资结算11.1.1合同解除后，甲方应按合同约定支付乙方工资至合同解除之日11.2合同解除后的社会保险及公积金处理11.2.1合同解除后，甲方应办理乙方社会保险及公积金的转移手续11.3合同解除后的其他事项11.3.1合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章，合同自签订之日起生效12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：2025年1月1日13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更13.2合同变更程序13.2.1变更合同应采用书面形式，由双方签字盖章14.其他约定事项14.1双方应遵守国家有关法律法规和政策14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于人力资源服务、培训服务、咨询服务、保险服务、设备维护等。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务和责任。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应将第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人及联系方式。4.2.2第三方提供的服务内容、标准及期限。4.2.3第三方的权利、义务和责任。4.2.4第三方介入的费用及支付方式。4.2.5第三方介入的争议解决方式。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度及合同约定确定。5.2第三方的责任限额应在第三方介入的协议中明确约定，并经甲乙双方签字确认。6.第三方的权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其服务职责。6.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。7.第三方的义务7.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。7.3第三方应按照合同约定承担相应的责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方之间是服务合同关系。8.2第三方与乙方的关系：第三方作为服务提供方，与乙方之间是服务接受关系。8.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为服务提供方，与甲乙双方之间是合作关系。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同解除条件：9.1.1第三方违反合同约定，严重影响服务质量和合同履行。9.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同。9.2第三方介入的合同解除程序：9.2.1第三方提出解除合同申请，甲乙双方在收到申请后15日内作出答复。9.2.2甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式：10.1.1双方友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决机构：10.2.1争议解决机构：甲方所在地人民法院。11.第三方介入的其他条款11.1本合同中有关第三方的约定，不影响甲乙双方的权利、义务和责任。11.2本合同中有关第三方的约定，如与第三方介入的协议不一致，以第三方介入的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：1.1详细列明乙方的工作职责，包括但不限于老人护理、清洁卫生、安全管理等。1.2明确工作流程和操作规范。1.3列出所需技能和培训要求。说明：工作职责说明书是乙方履行合同的重要依据，有助于确保乙方了解并正确执行工作职责。2.附件二：工资待遇明细表要求：2.1明确乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。2.2列出工资支付方式、支付时间及支付银行账户信息。2.3说明加班费、节假日加班费的计算标准。说明：工资待遇明细表是乙方了解自身工资待遇的重要文件，有助于保障乙方的合法权益。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：3.1列出乙方应缴纳的社会保险及公积金的种类、缴纳比例和基数。3.2明确社会保险及公积金的缴纳时间、缴纳方式和缴纳银行账户信息。3.3说明社会保险及公积金的转移手续和待遇享受方式。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是保障乙方社会保险权益的重要文件。4.附件四：第三方介入协议要求：4.1明确第三方介入的服务内容、期限、费用及支付方式。4.2列出第三方的权利、义务和责任。4.3约定争议解决方式和机构。说明：第三方介入协议是规范第三方服务的重要文件，有助于保障合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定提供服务质量或违反工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付工资或未及时办理社会保险及公积金缴纳。1.3第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。1.4双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方工资、赔偿乙方损失、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。2.4双方违约：双方应根据违约程度分别承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方因工作失误导致老人受伤，乙方应承担医疗费用和相应赔偿责任。3.2甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿违约金。3.3第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。3.4双方未按约定履行争议解决程序，应承担因争议未及时解决而产生的额外损失。全文完。2025年度养老机构临时护理员劳动合同范本3合同目录第一章合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方名称1.5合同双方地址及联系方式第二章合同双方权利与义务2.1劳动者的权利2.1.1工作条件2.1.2工资待遇2.1.3社会保险和福利2.1.4工作时间和休息休假2.1.5休假待遇2.2劳动者的义务2.2.1完成工作任务2.2.2遵守规章制度2.2.3保护单位财产2.2.4维护单位声誉第三章工作内容与要求3.1工作内容概述3.2工作岗位及职责3.3工作任务及质量要求3.4工作量及工作时长第四章工资与待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3调资与晋级4.4工资支付方式4.5工资支付时间第五章社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3假期福利5.4离职福利第六章工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班及调休6.4节假日安排第七章违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金计算方式7.4违约责任争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的手续8.4解除与终止合同的补偿第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密责任9.4保密期限第十章法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3诉讼管辖第十一章合同的附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.2附件二：劳动合同补充协议11.3附件三：相关证明材料第十二章其他约定12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件12.4合同附件说明第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同备案第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署双方签字14.3签署代表身份14.4签署地点合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同有效期：_______至_______1.4合同双方名称：甲方：_______养老机构乙方：_______1.5合同双方地址及联系方式：甲方地址：_______甲方联系方式：_______乙方地址：_______乙方联系方式：_______第二章合同双方权利与义务2.1劳动者的权利2.1.1工作条件：乙方有权获得符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。2.1.2工资待遇：乙方应按月获得不低于当地最低工资标准的工资，具体工资数额见附件。2.1.3社会保险和福利：乙方应依法参加社会保险，并享受相应的福利待遇。2.1.4工作时间和休息休假：乙方每周工作时间不超过40小时，享有国家规定的休息休假权利。2.1.5休假待遇：乙方享受带薪年假、病假、产假等休假待遇，具体规定见附件。2.2劳动者的义务2.2.1完成工作任务：乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2遵守规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。2.2.3保护单位财产：乙方应爱护和合理使用甲方提供的财产，不得擅自挪用或损坏。2.2.4维护单位声誉：乙方应维护甲方的声誉，不得泄露单位商业秘密。第三章工作内容与要求3.1工作内容概述：乙方在甲方养老机构担任临时护理员，负责老人的日常护理工作。3.2工作岗位及职责：具体岗位职责详见附件。3.3工作任务及质量要求：乙方应按照工作职责，确保老人的生活质量和安全。3.4工作量及工作时长：乙方每日工作时间根据工作需要确定，具体时长见附件。第四章工资与待遇4.1基本工资：乙方月基本工资为_______元。4.2奖金及补贴：根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金及补贴。4.3调资与晋级：根据国家政策及甲方规定，乙方工资将适时进行调整。4.4工资支付方式：乙方工资按月支付，具体支付方式见附件。4.5工资支付时间：乙方工资在每月_______日前支付。第五章社会保险与福利5.1社会保险缴纳：乙方应依法参加社会保险，甲方按规定缴纳社会保险费。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，具体内容见附件。5.3假期福利：乙方享受国家规定的各类假期，假期期间享受相应福利待遇。5.4离职福利：乙方离职时，甲方将根据相关规定给予相应的离职福利。第六章工作时间和休息休假6.1工作时间：乙方每日工作时间根据工作需要确定，具体时长见附件。6.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排见附件。6.3加班及调休：乙方加班将按照国家规定支付加班费，具体规定见附件。6.4节假日安排：乙方在节假日的工作安排及待遇见附件。第七章违约责任7.1劳动者违约责任：7.1.1乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告或解除合同。7.1.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。7.1.3乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。7.2用人单位违约责任：7.2.1甲方未按时支付乙方工资，应按国家规定支付违约金。7.2.2甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境，应承担相应责任。7.2.3甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前_______日书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，有权解除合同。8.1.3乙方因不可抗力原因无法履行合同，经甲方同意可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，合同自然终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因不再适合从事护理工作，合同终止。8.3解除与终止合同的手续8.3.1乙方提出解除合同，应向甲方提交书面申请。8.3.2甲方收到乙方解除合同申请后，应在_______日内给予书面答复。8.4解除与终止合同的补偿8.4.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.4.2合同期满或因乙方原因终止合同，甲方不支付经济补偿。第九章保密条款9.1保密信息范围9.1.1甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等属于保密信息。9.2保密义务9.2.1乙方应保守甲方的保密信息，不得泄露给任何第三方。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.4保密期限9.4.1保密期限自合同终止之日起_______年。第十章法律适用与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3诉讼管辖10.3.1本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十一章合同的附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.2附件二：劳动合同补充协议11.3附件三：相关证明材料第十二章其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2通知方式12.2.1双方通讯地址变更，应及时通知对方。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.4合同附件说明12.4.1附件内容与本合同条款相抵触的，以本合同为准。第十三章合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案13.