哈尔滨市2025年建设项目劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME哈尔滨市2024年建设项目劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及工作班制3.1工作时间3.2工作班制3.3假期及调休4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.劳动合同期限及解除5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除程序5.4经济补偿6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.劳动纪律及保密7.1劳动纪律7.2保密条款8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：其他相关证明材料12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同补充条款13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5通讯地址：_______1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5通讯地址：_______1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3身份证号码：_______1.3.4出生日期：_______1.3.5家庭住址：_______1.3.6联系电话：_______2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：_______2.2工作内容：2.2.1职责范围：_______2.2.2工作任务：_______2.2.3工作标准：_______2.3工作地点：_______3.工作时间及工作班制3.1工作时间：3.1.1工作日：_______3.1.2工作班次：_______3.1.3工作时长：_______3.2工作班制：3.2.1班次安排：_______3.2.2轮班制度：_______3.2.3调休安排：_______3.3假期及调休：3.3.1法定节假日安排：_______3.3.2休息日安排：_______3.3.3年休假安排：_______4.工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资数额：_______4.1.2支付方式：_______4.1.3支付时间：_______4.2奖金及津贴：4.2.1奖金种类：_______4.2.2津贴种类：_______4.2.3支付标准：_______4.3社会保险及住房公积金：4.3.1社会保险种类：_______4.3.2住房公积金缴纳比例：_______4.3.3缴纳基数：_______4.4其他福利待遇：4.4.1体检：_______4.4.2休假：_______4.4.3其他：_______5.劳动合同期限及解除5.1合同期限：5.1.1合同起始日期：_______5.1.2合同终止日期：_______5.2合同解除条件：5.2.1劳动者解除条件：_______5.2.2派遣单位解除条件：_______5.2.3劳务派遣单位解除条件：_______5.3合同解除程序：5.3.1解除通知：_______5.3.2解除手续：_______5.3.3经济补偿：_______5.4经济补偿：5.4.1经济补偿标准：_______5.4.2支付方式：_______5.4.3支付时间：_______6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1安全生产制度：_______6.1.2安全生产培训：_______6.1.3个人防护用品：_______6.2职业健康检查：6.2.1检查项目：_______6.2.2检查周期：_______6.2.3检查结果处理：_______6.3安全生产责任：6.3.1派遣单位责任：_______6.3.2劳务派遣单位责任：_______6.3.3劳动者责任：_______8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按约定支付工资、奖金及津贴的，应支付劳动者应付金额的_____%作为违约金。8.1.2未按约定提供劳动保护措施的，应承担相应的法律责任。8.1.3未按约定提供职业健康检查的，应承担相应的法律责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按约定派遣符合岗位要求的劳动者的，应承担相应的违约责任。8.2.2未按约定解除劳动合同的，应支付劳动者相应的经济补偿。8.2.3未按约定提供社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.3劳动者违约责任8.3.1未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。8.3.2未经允许擅自离职的，应支付派遣单位及劳务派遣单位相应的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为派遣单位所在地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照法律规定提交书面诉讼状。9.3.2法院应依法受理并审理案件。9.3.3法院应作出判决或裁定。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效。10.1.2合同经相关部门备案后，正式生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3发生合同约定的解除合同情形。10.3合同终止程序10.3.1双方签订合同终止协议。10.3.2办理合同终止手续。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1岗位名称：_______11.1.2职责范围：_______11.1.3工作任务：_______11.1.4工作标准：_______11.2附件二：社会保险缴纳明细11.2.1社会保险种类：_______11.2.2缴纳基数：_______11.2.3缴纳比例：_______11.2.4缴纳时间：_______11.3附件三：其他相关证明材料11.3.1身份证复印件11.3.2体检报告11.3.3其他：_______12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2出现合同约定的事由。12.2合同变更程序12.2.1双方签订合同变更协议。12.2.2办理合同变更手续。12.3合同补充条款12.3.1补充条款内容：_______13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.1.1劳动者应按照约定办理离职手续。13.1.2派遣单位应支付劳动者相应的经济补偿。13.2合同终止后的处理13.2.1劳动者应按照约定办理离职手续。13.2.2派遣单位应支付劳动者相应的经济补偿。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商、担保机构等。15.2第三方介入原因15.2.1提高合同履行效率。15.2.2保障合同双方的合法权益。15.2.3提供专业服务或技术支持。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的角色、职责和权限。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的补充协议中约定的责任限额。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供的服务或技术支持不符合约定的，应承担违约责任。17.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担违约责任。17.2.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据补充协议约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权根据补充协议约定，获得甲乙双方必要的配合和支持。19.第三方义务19.1第三方应按照补充协议约定，履行其职责和义务。19.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务分配。20.2第三方与甲乙双方之间的关系，由双方与第三方签订的补充协议约定。20.3第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任，除非法律另有规定。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，合同解除的条件和程序按照本合同约定执行。23.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方的违约责任。24.第三方介入后的合同终止24.1第三方介入后，合同终止的条件和程序按照本合同约定执行。24.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法继续履行，甲乙双方有权终止合同，并追究第三方的违约责任。25.第三方介入后的其他事项25.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方与第三方协商解决。25.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责范围、工作任务、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是劳动者了解工作内容、职责和要求的依据。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间、缴纳凭证等。说明：社会保险缴纳明细是劳动者享受社会保险待遇的依据。3.附件三：其他相关证明材料详细要求：包括身份证复印件、体检报告、学历证书、资格证书等。说明：其他相关证明材料是劳动者入职和合同履行过程中的必要文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、角色、职责、权限、费用、违约责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的依据。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是双方对合同进行变更的书面记录。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除手续等。说明：合同解除协议是双方解除合同的书面记录。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方解决争议的书面约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定履行工作职责。派遣单位未按约定支付工资、奖金及津贴。劳务派遣单位未按约定派遣符合岗位要求的劳动者。第三方未按约定提供服务或技术支持。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：劳动者未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，如支付违约金。派遣单位未按约定支付工资、奖金及津贴的，应支付劳动者应付金额的_____%作为违约金。劳务派遣单位未按约定派遣符合岗位要求的劳动者的，应承担相应的违约责任，如重新派遣或支付违约金。第三方未按约定提供服务或技术支持的，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。双方未按约定履行保密义务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例：劳动者未按时完成工作任务，延误项目进度，应支付_____%的违约金。派遣单位未按时支付工资，导致劳动者生活困难，应支付_____%的违约金。劳务派遣单位派遣的劳动者不符合岗位要求，影响项目质量，劳务派遣单位应承担相应责任。第三方提供的技术支持不符合约定标准，导致项目失败，第三方应承担相应责任。双方在合作过程中泄露商业秘密，给对方造成损失，应承担相应责任。全文完。哈尔滨市2024年建设项目劳务派遣劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3劳动者姓名、性别、身份证号码、住址2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作内容和工作地点3.1工作内容概述3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全6.2职业健康检查6.3工作环境7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除和终止的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更和解除的程序12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项详细内容14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：哈尔滨市建设项目管理有限公司1.1.1地址：哈尔滨市区路号1.1.2法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：哈尔滨市劳务派遣有限公司1.2.1地址：哈尔滨市区路号1.2.2法定代表人：1.3劳动者姓名：1.3.1性别：男1.3.2身份证号码：056781.3.3住址：哈尔滨市区路号2.劳动合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容和工作地点3.1工作内容概述：本合同劳动者在哈尔滨市建设项目管理有限公司担任施工现场管理员一职，负责施工现场的日常管理工作。3.2工作地点：哈尔滨市建设项目施工现场3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，按照国家法定节假日安排休息。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：根据公司规定及工作表现，给予一定的奖金和补贴4.3加班工资：按照国家规定计算加班工资4.4工资支付方式：每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延4.5工资调整：根据公司规定及劳动者表现，每年进行一次工资调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳：按照国家规定，由劳务派遣单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇5.3休假制度：按照国家规定及公司制度执行休假制度6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全：派遣单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的生命安全和身体健康6.2职业健康检查：按照国家规定，为劳动者定期进行职业健康检查6.3工作环境：保持工作场所整洁、卫生，确保劳动者工作环境符合国家规定标准7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：7.1.1劳动者本人提出书面解除劳动合同7.1.2派遣单位未按照合同约定支付工资或福利待遇7.1.3派遣单位未提供符合国家规定的工作条件7.2合同终止条件：合同期满或劳动者达到法定退休年龄7.3合同解除和终止的程序：双方应按照国家规定及公司制度办理合同解除和终止手续8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资或福利待遇的，应当向劳动者支付相当于未支付工资或福利待遇金额的赔偿金。8.1.2派遣单位未提供符合国家规定的工作条件，造成劳动者人身伤害或职业病的，应当承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位违反合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按照合同约定支付社会保险费的，应当向劳动者支付相当于未支付社会保险费金额的赔偿金。8.2.2劳务派遣单位未按照合同约定派遣劳动者的，应当承担相应的违约责任。8.2.3劳务派遣单位违反合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。8.3劳动者违约责任8.3.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，给派遣单位或用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.3.2劳动者违反合同约定擅自离职的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可以选择仲裁作为争议解决的途径，仲裁协议应当采取书面形式。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字或盖章。10.1.2合同符合法律、法规的规定。10.2合同生效日期10.2.1合同自双方代表签字或盖章之日起生效。11.合同变更和解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致。11.1.2变更内容符合法律、法规的规定。11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同变更和解除的程序11.3.1双方应当书面提出变更或解除合同的通知。11.3.2双方应当签署变更或解除合同的书面文件。12.合同附件12.1合同附件清单12.1.1附件一：劳动者身份证复印件12.1.2附件二：劳动合同签订确认书12.2合同附件内容12.2.1附件一：劳动者身份证复印件，用于证明劳动者身份信息。12.2.2附件二：劳动合同签订确认书，用于确认双方对合同内容的认可。13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项详细内容13.2.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方代表签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术支持、项目管理等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.2引入第三方前，双方应协商确定第三方的职责、权限和责任。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入需经合同双方书面同意。16.2.2双方应在合同中明确第三方的介入条件和程序。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定和双方授权，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.2.2第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.3第三方的责任17.3.1第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。17.3.2第三方在履行合同过程中造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容和合同约定确定。18.1.2第三方责任限额应明确在合同中。18.2第三方责任限额的适用18.2.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。18.2.2第三方责任限额不适用于因合同双方或不可抗力因素造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位的划分19.1.1第三方与派遣单位之间不存在劳动关系。19.1.2第三方的责任由其自行承担。19.2第三方与劳动者的划分19.2.1第三方与劳动者之间不存在劳动关系。19.2.2第三方的责任由其自行承担。19.3第三方与用工单位的划分19.3.1第三方与用工单位之间不存在劳动关系。19.3.2第三方的责任由其自行承担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入的合同变更20.1.1第三方介入导致合同内容变更的，双方应协商一致，并签署书面变更协议。20.1.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的合同终止20.2.1第三方介入导致合同终止的，双方应按照合同约定和法律法规办理合同终止手续。20.2.2第三方介入的合同终止不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件要求：清晰、完整、有效的身份证复印件。说明：用于证明劳动者的身份信息，是签订合同的前提条件。2.劳动合同签订确认书要求：双方代表签字或盖章，内容真实、准确。说明：用于确认双方对劳动合同内容的认可，是合同生效的证明。3.第三方服务协议要求：协议内容明确，双方签字或盖章。说明：用于明确第三方介入的具体服务内容、权利义务和责任。4.第三方资质证明文件要求：第三方提供有效的资质证明文件，如营业执照、许可证等。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.工作任务书要求：详细描述工作内容、工作地点、工作时间等。说明：用于明确劳动者工作职责和派遣单位的工作要求。6.工资支付凭证要求：工资支付凭证真实、完整。说明：用于证明工资支付情况，是劳动者权益的保障。7.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证真实、完整。说明：用于证明社会保险缴纳情况，是劳动者权益的保障。8.工作记录要求：工作记录真实、完整，包括工作内容、工作时间、工作成果等。说明：用于证明劳动者工作表现和完成情况。9.争议解决协议要求：协议内容明确，双方签字或盖章。说明：用于明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。10.合同变更协议要求：协议内容明确，双方签字或盖章。说明：用于明确合同变更内容，是合同变更的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资或福利待遇责任认定：支付相当于未支付工资或福利待遇金额的赔偿金。示例：若派遣单位未按时支付劳动者工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。1.2未提供符合国家规定的工作条件责任认定：承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。示例：若派遣单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，应承担医疗费和误工费。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定2.1未按时支付社会保险费责任认定：支付相当于未支付社会保险费金额的赔偿金。示例：若劳务派遣单位未按时缴纳社会保险费，应支付相当于未缴纳部分的社会保险费赔偿金。2.2未按照合同约定派遣劳动者责任认定：承担相应的违约责任。示例：若劳务派遣单位未能按照合同约定派遣劳动者，应承担违约责任。3.劳动者违约行为及责任认定3.1未按照合同约定履行工作职责责任认定：承担相应的赔偿责任，包括损失赔偿等。示例：若劳动者未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，应承担相应的损失赔偿。3.2违反合同约定擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的经济补偿金。示例：若劳动者违反合同约定擅自离职，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。全文完。哈尔滨市2024年建设项目劳务派遣劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1用工单位信息2.2劳务派遣单位信息2.3劳务派遣人员信息3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及工作内容3.2岗位工作地点3.3工作时间及班次4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资计算方法4.4社会保险及住房公积金5.劳动保护及劳动条件5.1工作环境及劳动保护措施5.2休息休假5.3职业病防治6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限长度6.3合同续签及终止7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知及程序7.3终止合同的条件7.4终止合同的通知及程序8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员个人信息表10.2附件二：岗位工作说明书10.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定事项13.合同签订及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则双方在订立合同时，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体2.1用工单位信息用工单位名称：哈尔滨市建设项目有限公司地址：哈尔滨市区路号法定代表人：2.2劳务派遣单位信息劳务派遣单位名称：哈尔滨市劳务派遣有限公司地址：哈尔滨市区路号法定代表人：2.3劳务派遣人员信息劳务派遣人员姓名：性别：男/女身份证号码：3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及工作内容岗位名称：建筑工人工作内容：负责建设项目现场施工工作，包括但不限于土方开挖、基础施工、主体结构施工等。3.2岗位工作地点工作地点：哈尔滨市区建设项目现场3.3工作时间及班次工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时，实行综合计算工时制。班次安排：根据工作需要，由用工单位与劳务派遣单位协商确定。4.劳动报酬4.1基本工资基本工资：人民币元/月4.2奖金及津贴奖金及津贴：根据用工单位及劳务派遣单位的规章制度执行，包括但不限于全勤奖、绩效奖等。4.3加班工资计算方法加班工资计算方法：根据国家及地方相关规定执行，加班工资按不低于工资的150%计算。4.4社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳，由用工单位及劳务派遣单位共同承担。5.劳动保护及劳动条件5.1工作环境及劳动保护措施工作环境：符合国家及地方相关安全标准，确保劳务派遣人员的人身安全。劳动保护措施：提供必要的安全防护用品，定期进行安全教育培训。5.2休息休假休息休假：按照国家及地方相关规定执行，保障劳务派遣人员的休息休假权利。5.3职业病防治职业病防治：按照国家及地方相关规定执行，确保劳务派遣人员的职业健康。6.劳动合同期限6.1合同期限类型合同期限类型：固定期限劳动合同6.2合同期限长度合同期限长度：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.3合同续签及终止合同续签：经双方协商一致，可以续签劳动合同。合同终止：在合同期限内，如遇国家政策调整、项目终止等情况，双方应协商一致解除合同。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.劳动者被依法追究刑事责任的。（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f.法律、行政法规规定的其他情形。7.2解除合同的通知及程序解除合同的通知及程序：双方应按照国家及地方相关规定履行通知义务，并在解除合同前办理相关手续。7.3终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）项目终止；（3）国家政策调整；（4）其他双方协商一致终止合同的情形。7.4终止合同的通知及程序终止合同的通知及程序：双方应按照国家及地方相关规定履行通知义务，并在终止合同前办理相关手续。8.违约责任8.1用工单位违约责任（2）用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的滞纳金。（3）用工单位违反劳动保护规定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。8.2劳务派遣单位违约责任（1）劳务派遣单位未按照约定派遣劳动者的，应当承担相应的违约责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。（2）劳务派遣单位未及时解除与劳动者的劳动合同的，应当承担相应的违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。（3）劳务派遣单位未按照约定支付劳动者工资的，应当承担相应的违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。8.3劳务派遣人员违约责任（1）劳务派遣人员违反劳动合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。（2）劳务派遣人员因违反国家法律法规被追究刑事责任的，劳动合同自动解除，劳务派遣单位不再承担派遣责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员个人信息表附件一应包括劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位信息等。10.2附件二：岗位工作说明书附件二应详细说明岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作要求等。10.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细附件三应列明社会保险及住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方通讯地址及联系方式如有变更，应及时通知对方。12.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。13.合同签订及生效日期本合同于2024年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，提供中介、咨询、技术服务、项目管理、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需第三方提供专业服务的；（2）双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行的；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监督或管理的。15.3第三方选择及引入程序15.3.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方的引入甲乙双方应在合作协议中明确第三方的权利、义务及责任，并通知对方。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方的责任限于其提供的服务范围，包括但不限于：（1）提供的服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；（2）因第三方原因导致合同无法履行的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反法律法规或政策，给甲乙双方造成损失的，应承担