2025版美容美发店员工离职补偿及竞业限制合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美容美发店员工离职补偿及竞业限制合同合同编号_________一、合同主体甲方（美容美发店名称）：地址：________________联系人：______________联系电话：______________乙方（员工姓名）：地址：________________联系人：______________联系电话：______________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的离职补偿及竞业限制事宜，签订本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.甲乙双方签订的劳动合同三、定义与解释3.1专业属于本合同涉及的美容美发行业，是指提供美容、美发、造型、护肤等服务的行业。3.2关键词解释1.离职补偿：指甲方按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付的一定数额的经济补偿。2.竞业限制：指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方经营范围内或与甲方存在竞争关系的其他企业从事与原工作性质相同或类似的工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，向乙方支付离职补偿；2.甲方有权要求乙方履行竞业限制义务；3.甲方有权监督乙方遵守本合同的约定。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得离职补偿；2.乙方有权在竞业限制期内，根据本合同约定获得相应的竞业限制补偿；3.乙方有义务遵守本合同的约定，不得违反竞业限制条款。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地址。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付离职补偿，并监督乙方履行竞业限制义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.乙方离职；2.合同约定的竞业限制期限届满；3.甲方提前通知乙方解除本合同。6.3终止程序1.乙方离职，甲方应按照本合同约定向乙方支付离职补偿；2.乙方在竞业限制期内违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3.甲方提前通知乙方解除本合同，应提前30日通知乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜；2.本合同终止后，乙方应停止违反竞业限制义务的行为。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费用：根据乙方在甲方工作期间的实际工资、工龄等因素，按照国家相关规定和本合同约定计算。2.竞业限制补偿费用：在乙方竞业限制期间，甲方应按照约定的金额和支付方式，向乙方支付竞业限制补偿。7.2支付方式1.离职补偿费用：甲方应通过银行转账或现金支付的方式，一次性支付给乙方。2.竞业限制补偿费用：甲方应按照约定的支付方式，在每月固定时间支付给乙方。7.3支付时间1.离职补偿费用：乙方离职后30日内，甲方应支付完毕离职补偿费用。2.竞业限制补偿费用：自乙方离职之日起，甲方应在每月的固定时间支付竞业限制补偿。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确，不得虚报、冒领。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。3.若乙方提供的银行账户信息有误，甲方不承担因此造成的损失。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本合同约定支付离职补偿费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.若甲方未按照本合同约定支付竞业限制补偿费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。8.2乙方违约1.若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的_____%。2.若乙方故意隐瞒或伪造个人信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约时，赔偿金额按照本合同约定的违约金计算。2.乙方违约时，赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后______年止。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，不得以任何方式泄露或使用保密内容。2.乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减少损失。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致店铺无法正常营业；2.政府行为：政策调整导致店铺无法继续经营；3.社会异常事件：罢工导致店铺无法正常营业。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的变更；2.合同权利义务的变更；3.合同内容的变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现、服务质量的监督权。2.乙方在合同有效期内，不得自行转让或以其他方式处分其在合同项下的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.乙方在合同履行过程中，如发现自身行为可能损害甲方权益的，应及时通知甲方，并采取相应措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的条款自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的条款与本合同原有条款不一致的，以修改和补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就合同履行过程中可能出现的任何问题，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同维护合同约定的权益，确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、口头或其他有效方式保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。2.双方应按照国家法律法规和行业规范，履行各自的职责和义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款1.本合同任何一方不得单方面增减合同条款。2.合同条款的增减，应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（美容美发店名称）：法定代表人（或授权代表）签字：________________日期：________________乙方（员工姓名）：签字：________________日期：________________甲方（美容美发店名称）：盖章：________________乙方（员工姓名）：盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方在甲方工作期间的个人档案及工资记录。2.乙方离职证明。3.乙方银行账户信息。4.不可抗力事件的相关证明材料。5.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定支付离职补偿费用：认定甲方违约。未按照合同约定支付竞业限制补偿费用：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：违反竞业限制义务：认定乙方违约。故意隐瞒或伪造个人信息：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指劳动者因离职而获得的经济补偿，包括但不限于工资、工龄等因素。2.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在特定范围内从事与原工作性质相同或类似的工作。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业限制期间，因个人原因需要从事与原工作性质相同或类似的工作。解决办法：乙方应提前向甲方申请，经甲方同意后，方可从事相关工作。2.问题：甲方因不可抗力事件导致无法按时支付离职补偿或竞业限制补偿。解决办法：甲方应及时通知乙方，并协商延期支付或解除合同。3.问题：乙方在离职后违反竞业限制义务，甲方发现后无法证明。解决办法：甲方应收集相关证据，如合同、工作记录等，以证明乙方违约。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可申请调解、仲裁或诉讼，以解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方是指因乙方离职而参与竞业限制协议的自然人或法人。2.第三方责任：第三方应遵守本合同约定的竞业限制条款，不得在甲方经营范围内或与甲方存在竞争关系的其他企业从事与乙方原工作性质相同或类似的工作。第三方应保证其行为不侵犯甲方的合法权益，如商业秘密、客户资源等。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照本合同约定支付竞业限制补偿。第三方有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任。4.第三方义务：第三方应如实向甲方提供其从事的工作情况，以便甲方监督其是否违反竞业限制条款。第三方应接受甲方的监督和检查，配合甲方履行竞业限制协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权在合同约定的竞业限制期限内，获得甲方支付的竞业限制补偿。乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿。乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在离职后，其个人隐私和商业秘密得到保护。甲方应保证乙方在竞业限制期限内，其合法权益不受侵害。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按照合同约定支付离职补偿或竞业限制补偿，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。若甲方违反合同约定，泄露乙方个人隐私或商业秘密，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，不得从事与原工作性质相同或类似的工作。甲方有权监督乙方是否遵守竞业限制条款，包括但不限于调查乙方的工作情况。2.甲方的利益条款：甲方有权在乙方违反竞业限制条款时，要求乙方承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方在离职后，不泄露甲方的商业秘密和客户资源。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的_____%。若乙方泄露甲方的商业秘密或客户资源，应承担相应的法律责任。全文完。2025版美容美发店员工离职补偿及竞业限制合同1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期和地点1.3合同生效日期2.员工离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职手续3.离职补偿3.1离职补偿标准3.2离职补偿计算方法3.3离职补偿支付方式4.离职补偿领取条件4.1离职补偿领取时间4.2离职补偿领取方式4.3离职补偿领取地点5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.竞业限制违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担方式6.3违约金数额7.违约金支付7.1违约金支付方式7.2违约金支付期限7.3违约金支付地点8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3保密义务9.法律适用和争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同变更和解除10.1变更和解除条件10.2变更和解除程序10.3变更和解除后果11.合同解除后的权利和义务11.1员工离职后的权利11.2员工离职后的义务11.3离职补偿和竞业限制的效力12.其他12.1通知送达12.2合同附件12.3合同份数12.4合同生效13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人姓名及职务第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1美容美发店名称：________________1.1.2美容美发店法定代表人：________________1.1.3美容美发店地址：________________1.1.4员工姓名：________________1.1.5员工身份证号码：________________1.1.6员工联系方式：________________1.2合同签订日期和地点1.2.1签订日期：________________1.2.2签订地点：________________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工离职条件2.1离职原因2.1.1员工因个人原因提出离职2.1.2员工因工作原因提出离职2.1.3员工因合同期满不再续签2.2离职程序2.2.1员工提出离职申请2.2.2美容美发店审核离职申请2.2.3美容美发店与员工协商离职事宜2.2.4签订离职协议2.3离职手续2.3.1员工完成工作交接2.3.2员工归还公司财产2.3.3员工办理离职手续3.离职补偿3.1离职补偿标准3.1.1离职补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的N倍（N为双方协商确定的倍数，但不得低于法定最低倍数）3.2离职补偿计算方法3.2.1离职补偿金额=离职前十二个月平均工资×N3.2.2离职前十二个月平均工资=（离职前十二个月工资总额÷12）3.3离职补偿支付方式3.3.1离职补偿一次性支付3.3.2离职补偿支付日期：离职协议签订之日起____个工作日内4.离职补偿领取条件4.1离职补偿领取时间4.1.1离职补偿领取时间为离职协议签订之日起____个工作日内4.2离职补偿领取方式4.2.1离职补偿以银行转账方式支付至员工指定账户4.3离职补偿领取地点4.3.1离职补偿领取地点为员工指定账户所在地5.竞业限制5.1竞业限制范围5.1.1竞业限制范围为员工离职后一年内，不得在美容美发行业从事与原工作相同或类似的工作5.2竞业限制期限5.2.1竞业限制期限为离职后一年5.3竞业限制补偿5.3.1竞业限制补偿金额为离职前十二个月平均工资的N/12倍（N为双方协商确定的倍数，但不得低于法定最低倍数）5.3.2竞业限制补偿支付方式：每月支付一次，支付日期为每月____日6.竞业限制违约责任6.1违约行为6.1.1员工在竞业限制期限内，违反竞业限制协议，从事与原工作相同或类似的工作6.2违约责任承担方式6.2.1员工应向美容美发店支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金额的两倍6.3违约金数额6.3.1违约金数额=竞业限制补偿金额×27.违约金支付7.1违约金支付方式7.1.1违约金以银行转账方式支付至美容美发店指定账户7.2违约金支付期限7.2.1违约金支付期限为违约行为发生之日起____个工作日内7.3违约金支付地点7.3.1违约金支付地点为美容美发店指定账户所在地8.保密条款8.1保密范围8.1.1员工在任职期间及离职后，应对美容美发店的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密事项进行保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工离职之日起三年。8.3保密义务8.3.1员工不得泄露、使用或允许他人使用任何属于美容美发店的保密信息。8.3.2员工在离职后，不得直接或间接参与与美容美发店业务相竞争的公司，或在竞争中使用或披露任何保密信息。9.法律适用和争议解决9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.合同变更和解除10.1变更和解除条件10.1.1合同的变更和解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2变更和解除程序10.2.1一方提出变更或解除合同意向，应提前____个工作日通知对方。10.2.2双方就变更或解除合同进行协商，达成一致意见后，签署书面协议。10.3变更和解除后果10.3.1合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议履行各自的权利和义务。11.合同解除后的权利和义务11.1员工离职后的权利11.1.1员工有权获得按照本合同约定的离职补偿。11.1.2员工有权要求美容美发店履行保密条款和竞业限制条款的义务。11.2员工离职后的义务11.2.1员工应遵守保密条款和竞业限制条款的规定。11.2.2员工不得因离职而损害美容美发店的利益。12.其他12.1通知送达12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。12.1.2通知自发送之日起满____个工作日，视为送达。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数12.3.1本合同一式____份，双方各执____份。12.4合同生效12.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解释13.1合同解释原则13.1.1本合同的解释应遵循诚实信用原则，不得损害国家利益和社会公共利益。13.2合同解释权13.2.1本合同的解释权归美容美发店所有。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为________________。14.3签署人姓名及职务14.3.1美容美发店代表：________________14.3.2员工代表：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的第三方机构或个人。1.1.1合同履行过程中的技术支持、咨询服务；1.1.2争议调解、仲裁；1.1.3保密信息的管理和保护；1.1.4离职补偿和竞业限制的执行监督。2.第三方介入的程序2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入协议的签订日期不得晚于本合同生效日期。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额为本合同约定离职补偿和竞业限制补偿金额的10%。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。3.3第三方的责任限额不因本合同中其他条款的变更而改变。4.第三方的职责和权利4.1第三方的职责包括但不限于：4.1.1监督本合同的履行情况；4.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；4.1.3在必要时，提出调解或仲裁建议；4.1.4保护保密信息。4.2第三方的权利包括但不限于：4.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.2.2在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；4.2.3在必要时，要求甲乙双方采取补救措施。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中是独立的第三方，不参与甲乙双方的权益分配。5.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定，与本合同无关。5.4第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方介入协议的规定履行各自的义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方报告合同履行情况。6.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。7.第三方介入后的保密义务7.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。7.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用任何属于甲乙双方的保密信息。7.3第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入期间，若甲乙双方协商一致解除本合同，应通知第三方。8.2第三方介入协议在合同解除后仍有效，直至合同履行完毕或达成新的协议。8.3第三方介入期间，若发生本合同约定的解除情形，甲乙双方可解除本合同，并按照本合同约定处理。9.第三方介入后的其他事项9.1第三方介入期间，本合同中未涉及的事项，由甲乙双方另行协商解决。9.2第三方介入期间，若本合同内容与本合同不一致，以本合同为准。9.3第三方介入期间，若本合同需要修改，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算明细表要求：详细列出员工离职前十二个月的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于计算离职补偿金额的依据。2.离职协议要求：双方签字确认的离职协议，包括离职原因、补偿金额、竞业限制条款等。说明：作为双方达成一致意见的书面文件。3.竞业限制协议要求：详细规定竞业限制的范围、期限、补偿金额等。说明：明确双方在竞业限制期间的义务和责任。4.保密协议要求：双方签字确认的保密协议，包括保密范围、期限、违约责任等。说明：保护双方商业秘密和客户信息的法律文件。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。说明：规范第三方在本合同履行过程中的行为。6.银行转账凭证要求：证明离职补偿和竞业限制补偿已支付的银行转账凭证。说明：作为支付证明的文件。7.争议解决文件要求：包括争议调解、仲裁或诉讼的相关文件。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.离职补偿违约行为违约行为：未按照合同约定支付离职补偿。责任认定标准：违约方应按照合同约定支付离职补偿，并支付违约金。示例：若合同约定离职补偿为N倍工资，但美容美发店未支付，则应支付N倍工资的违约金。2.竞业限制违约行为违约行为：员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议。责任认定标准：员工应向美容美发店支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金额的两倍。示例：若员工在竞业限制期限内违反协议，则应支付竞业限制补偿金额的两倍作为违约金。3.保密违约行为违约行为：泄露、使用或允许他人使用任何属于美容美发店的保密信息。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若员工泄露客户信息，则应赔偿美容美发店因此遭受的损失，并支付违约金。4.第三方介入违约行为违约行为：第三方在介入过程中违反协议约定，损害甲乙双方的合法权益。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露保密信息，则应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2025版美容美发店员工离职补偿及竞业限制合同2合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同双方基本信息3.合同生效及终止条件二、离职补偿条款1.离职补偿范围2.离职补偿计算方法3.离职补偿支付时间及方式4.离职补偿的调整及终止三、竞业限制条款1.竞业限制的范围2.竞业限制的期限3.竞业限制的补偿4.违反竞业限制的责任四、保密条款1.保密信息的范围2.保密信息的保护义务3.保密信息的披露限制4.违反保密条款的责任五、知识产权归属1.知识产权的归属2.知识产权的使用许可3.知识产权的转让4.知识产权纠纷的处理六、劳动合同解除条款1.双方协商解除劳动合同2.单方面解除劳动合同的条件3.解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的补偿七、争议解决方式1.争议解决途径2.仲裁或诉讼3.争议解决费用4.争议解决时限八、其他条款1.通知及送达2.合同的修改3.合同的转让4.合同的终止九、合同附件1.个人简历2.员工考核记录3.离职补偿计算明细4.竞业限制协议十、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十一、合同生效日期十二、合同附件清单十三、合同备案十四、合同终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确美容美发店与员工之间的离职补偿及竞业限制事宜，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息甲方：美容美发店地址：________________乙方：员工姓名：________________身份证号码：________________3.合同生效及终止条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职或合同约定的其他终止条件成就时终止。二、离职补偿条款1.离职补偿范围（1）甲方单方面解除劳动合同；（2）乙方因甲方原因提出辞职；（3）乙方因不可抗力离职；（4）其他法律法规规定的情形。2.离职补偿计算方法离职补偿按照乙方在甲方工作的一个月工资的N倍计算，N为乙方在甲方工作的年限，每满一年增加1倍，不足一年的按一年计算。3.离职补偿支付时间及方式甲方应在乙方离职后30日内一次性支付离职补偿金。4.离职补偿的调整及终止如乙方在离职后违反竞业限制协议，甲方有权扣除相应的竞业限制补偿。三、竞业限制条款1.竞业限制的范围乙方在离职后一年内，不得在甲方所在城市内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.竞业限制的期限竞业限制期限为离职后一年。3.竞业限制的补偿甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的30%。4.违反竞业限制的责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的2倍。四、保密条款1.保密信息的范围保密信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。2.保密信息的保护义务乙方应采取合理措施保护保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.保密信息的披露限制乙方在离职后，不得以任何形式披露或使用保密信息。4.违反保密条款的责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、知识产权归属1.知识产权的归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。2.知识产权的使用许可甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权。3.知识产权的转让未经乙方同意，甲方不得转让乙方创作的知识产权。4.知识产权纠纷的处理如发生知识产权纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。六、劳动合同解除条款1.双方协商解除劳动合同双方可协商一致解除劳动合同，并按照本合同约定支付离职补偿。2.单方面解除劳动合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）其他法律法规规定的情形。3.解除劳动合同的程序解除劳动合同应提前30日通知乙方，并按照本合同约定支付离职补偿。4.解除劳动合同的补偿甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿。七、争议解决方式1.争议解决途径双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼双方在协商不成的情况下，可选择仲裁或诉讼解决争议。3.争议解决费用仲裁或诉讼费用由败诉方承担。4.争议解决时限争议解决期限为自争议发生之日起一年内。八、其他条款1.通知及送达本合同项下的通知、文件或其他信息，应以书面形式发送至双方约定的地址，或通过电子邮件、传真等方式送达。2.合同的修改本合同的任何修改或补充，必须以书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。3.合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。4.合同的终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。九、合同附件1.个人简历2.员工考核记录3.离职补偿计算明细4.竞业限制协议十、合同签署1.签署日期：________________2.签署地点：________________3.签署人：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________十一、合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、合同附件清单1.个人简历2.员工考核记录3.离职补偿计算明细4.竞业限制协议十三、合同备案本合同自生效之日起，双方应向相关部门备案。十四、合同终止通知1.甲方终止合同通知：甲方如需终止合同，应提前30日书面通知乙方，并按照本合同约定支付离职补偿。2.乙方终止合同通知：乙方如需终止合同，应提前30日书面通知甲方。合同方签字：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的离职补偿调整条款说明：本条款规定，在乙方离职补偿计算过程中，如甲方因经营状况发生重大变化，导致乙方离职补偿金可能低于法定标准，甲方应向乙方说明情况，并协商调整补偿金额，确保乙方获得不低于法定标准的补偿。2.甲方主导下的竞业限制范围调整条款说明：本条款规定，在特定情况下，如甲方业务范围发生调整，导致原竞业限制范围不再适用，甲方应与乙方协商，调整竞业限制范围，确保竞业限制条款的合理性和有效性。3.甲方主导下的保密信息更新义务条款说明：本条款规定，甲方有义务定期更新保密信息清单，确保乙方在保密期限内的保密义务范围与实际保密信息保持一致。4.甲方主导下的知识产权使用许可条款说明：本条款规定，甲方在乙方离职后，如需使用乙方在任职期间创作的知识产权，应与乙方协商，签订知识产权使用许可协议，明确使用范围、期限和费用。5.甲方主导下的争议解决优先权条款说明：本条款规定，在双方发生争议时，甲方享有优先选择争议解决方式的权力，如仲裁或诉讼。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的离职补偿优先权条款说明：本条款规定，在乙方离职时，如存在多项补偿要求，乙方有权优先选择离职补偿方式，如一次性支付或分期支付。2.乙方主导下的竞业限制补偿调整权条款说明：本条款规定，如乙方在竞业限制期间遇到特殊情况，导致其经济负担过重，乙方有权要求甲方调整竞业限制补偿金额。3.乙方主导下的保密信息获取权条款说明：本条款规定，乙方有权要求甲方提供保密信息清单，并在保密期限内获取相关信息。4.乙方主导下的知识产权归属确认权条款说明：本条款规定，乙方有权要求甲方确认其在任职期间创作的知识产权归属，并在必要时提供法律依据。5.乙方主导下的争议解决选择权条款说明：本条款规定，在双方发生争议时，乙方享有优先选择争议解决方式的权力，如仲裁或诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与条款说明：本条款规定，在合同履行过程中，如需第三方中介提供咨询、调解或仲裁服务，双方应协商确定中介机构，并明确中介机构的服务内容、费用及责任。2.第三方中介费用承担条款说明：本条款规定，第三方中介服务费用由双方根据实际情况协商承担，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决。3.第三方中介保密义务条款说明：本条款规定，第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密。4.第三方中介责任条款说明：本条款规定，第三方中介在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成一方损失，应承担相应的法律责任。5.第三方中介更换条款说明：本条款规定，如双方对第三方中介的服务不满意，可协商更换中介机构，并通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.员工考核记录3.离职补偿计算明细4.竞业限制协议5.知识产权使用许可协议（如有）6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付离职补偿金。甲方未按约定支付竞业限制补偿。乙方泄露甲方保密信息。乙方违反竞业限制协议。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方未按约定履行知识产权使用许可协议。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定及法律法规。如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工在离职时，根据合同约定或法律法规，从雇主处获得的补偿金。2.竞业限制：指在劳动合同终止或解除后，限制员工在一定期限内从事与原雇主业务相同或相近的经营活动。3.保密信息：指甲方拥有的不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.知识产权：指法律确认的知识成果权利，包括著作权、专利权、商标权等。5.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择一个仲裁机构，通过仲裁程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职补偿计算存在争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼。2.问题：竞业限制协议执行困难。解决办法：重新协商竞业限制条款；协商不成，提交仲裁或诉讼。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育；对泄露者追究法律责任。4.问题：知识产权归属争议。解决办法：依据法律法规和合同约定确定知识产权归属。五、所有应用场景：1.美容美发店与员工签订离职补偿及竞业限制合同。2.员工离职时，双方按照合同约定处理离职补偿和竞业限制事宜。3.合同履行过程中出现争议，双方通过协商、仲裁或诉讼解决。4.第三方中介参与合同履行和争议解决。全文完。2025版美容美发店员工离职补偿及竞业限制合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1离职补偿1.2竞业限制1.3合同期限1.4保密条款2.员工离职补偿2.1离职原因2.2补偿标准2.3补偿发放方式2.4补偿支付时间3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制义务4.保密条款4.1保密信息定义4.2保密义务4.3保密信息的保护4.4违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同生效与终止6.1合同生效条件6.2合同终止条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约金计算8.其他条款8.1法律适用8.2合同附件8.3合同修改9.合同签署9.1签署主体9.2签署时间9.3签署地点10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同变更11.1变更方式11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除效力13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止效力14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算标准14.2附件二：竞业限制协议14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职补偿：指员工因离职而按照本合同约定应获得的经济补偿。1.2竞业限制：指员工在离职后的一定期限内，不得在与原雇主存在竞争关系的业务领域内任职或从事经营活动。1.3合同期限：指本合同约定的起始日至终止日期。1.4保密条款：指员工对在工作中获取的保密信息负有保密义务。2.员工离职补偿2.1离职原因：包括员工主动离职、因公司原因离职、因不可抗力离职等。2.2补偿标准：根据员工在公司的服务年限和岗位级别，按照规定的标准计算离职补偿金。2.3补偿发放方式：离职补偿金应一次性支付给员工，不得分期支付。2.4补偿支付时间：员工离职后，公司应在30日内将离职补偿金支付给员工。3.竞业限制条款3.1竞业限制范围：员工在离职后不得在原公司的经营范围内，直接或间接从事与原公司业务相同或类似的经营活动。3.2竞业限制期限：竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为1年。3.3竞业限制地域：竞业限制地域为员工离职前所在城市。3.4竞业限制义务：员工在竞业限制期限内，未经公司同意，不得从事与原公司业务竞争的经营活动。4.保密条款4.1保密信息定义：指公司在其业务活动中产生的，具有商业价值，不为公众所知悉的信息。4.2保密义务：员工对在工作中获取的保密信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。4.3保密信息的保护：员工应采取合理措施，保护保密信息的安全，防止泄露、篡改或丢失。4.4违约责任：员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。5.争议解决5.1争议解决方式：本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。5.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。5.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和程序规定执行。6.合同生效与终止6.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、依法解除等。6.3合同解除程序：合同解除应提前30日通知对方，并按照法定程序进行。7.违约责任7.1违约行为定义：指一方违反本合同约定，给对方造成损失的行为。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约金计算：违约金按照损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%。8.其他条款8.1法律适用：本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2合同附件：本合同附件包括但不限于离职补偿计算标准、竞业限制协议、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。8.3合同修改：本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。9.合同签署9.1签署主体：本合同由甲方（美容美发店）和乙方（员工）双方共同签署。9.2签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3签署地点：本合同签署地为甲方所在地。10.通知与送达10.1通知方式：通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址：双方的送达地址应在合同中明确约定，如地址变更，应及时通知对方。10.3送达时间：通知自发送之日起视为送达，但以实际收到为准。11.合同变更11.1变更方式：合同的变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。11.2变更程序：变更协议应包含变更内容、变更生效日期等，并由双方签字盖章。11.3变更生效：变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件：合同解除应满足法定解除条件或双方约定的解除条件。12.2解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除效力：合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。13.合同终止13.1终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、依法解除等。13.2终止程序：合同终止应按照双方约定的程序进行，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。13.3终止效力：合同终止后，双方的权利义务终止，但合同中约定的其他义务仍应履行。14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算标准14.1.1员工服务年限对应补偿比例表14.1.2员工岗位级别对应补偿金额表14.2附件二：竞业限制协议14.2.1竞业限制范围和地域14.2.2竞业限制期限14.2.3竞业限制补偿14.3附件三：保密协议14.3.1保密信息的定义和范围14.3.2保密义务和责任14.3.3保密信息的处理和销毁第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方：指本合同以外的，为履行合同提供中介、评估、咨询、监督等服务的个人或机构。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，由第三方介入提供相关服务。2.第三方介入的适用范围2.1.1离职补偿金额的评估与确认；2.1.2竞业限制义务的履行监督；2.1.3保密信息的保护与监管；2.1.4合同争议的调解与仲裁。3.第三方介入的选定3.1第三方的选定应由甲乙双方协商确定，并在合同中明