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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化2024停薪留职工作合同电子版一本合同目录一览1.停薪留职工作的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职的条件与期限2.1条件2.2期限3.停薪留职期间的工作安排3.1工作安排3.2工作交接4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2福利待遇5.停薪留职期间的责任与义务5.1员工的责任与义务5.2公司的责任与义务6.停薪留职期满后的安排6.1复工安排6.2合同终止7.停薪留职期间的培训与development7.1培训计划7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改与解除12.附录12.1相关文件12.2附件13.签署页13.1员工签署13.2公司签署14.生效日期与有效期限14.1生效日期14.2有效期限第一部分:合同如下:第一条停薪留职工作的定义与范围1.1定义本合同所指的停薪留职工作是指员工在协商一致的基础上,自愿申请暂停工作,并与公司达成停薪留职协议,在此期间,员工不享有工资及福利待遇,但保留与公司之间的劳动合同关系。1.2范围停薪留职工作适用于公司所有在职员工,员工申请停薪留职需符合公司的相关规定和条件。第二条停薪留职的条件与期限2.1条件(1)员工应提前向公司提交书面的停薪留职申请,并说明申请的理由;(2)员工需与公司协商一致,达成停薪留职协议;(3)员工在停薪留职期间不得违反公司的规章制度,不得损害公司利益。2.2期限停薪留职的期限由员工与公司协商确定,最长不得超过两年。停薪留职期间,员工与公司的劳动合同继续有效,但员工不享有工资及福利待遇。第三条停薪留职期间的工作安排3.1工作安排员工在停薪留职期间,如需工作,应与公司协商确定工作内容、工作地点及工作时间。3.2工作交接员工在停薪留职前,应将手头的工作向代理人员交代清楚,确保工作的顺利进行。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间,公司暂停支付其工资。4.2福利待遇员工在停薪留职期间,公司暂停为其提供福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险等。第五条停薪留职期间的责任与义务5.1员工的责任与义务(1)不得以公司员工的身份从事与公司业务相竞争的工作;(2)不得泄露公司商业秘密和技术秘密;(3)保持与公司的联系,及时回复公司的通知和要求。5.2公司的责任与义务(1)为员工保留职位,确保员工在停薪留职期满后可以复工;(2)对员工在停薪留职期间造成的不利影响给予必要的协助和帮助。第六条停薪留职期满后的安排6.1复工安排停薪留职期满后,员工如需复工,应提前向公司提交书面复工申请。公司根据实际情况,安排员工复工,并与员工重新安排工作。6.2合同终止停薪留职期满后,如员工选择不再复工,或公司不再安排员工工作,双方同意终止劳动合同。第八条保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间及复工后,应对其在停薪留职期间接触到的公司商业秘密和技术秘密予以保密,包括但不限于客户信息、销售策略、研发技术等。8.2保密期限员工应对上述保密内容保密的期限自停薪留职之日起算,至停薪留职期满后两年止。第九条违约责任9.1员工违约责任员工在停薪留职期间违反保密协议或公司规章制度,给公司造成经济损失的,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。9.2公司违约责任公司未按约定安排员工复工或提前终止劳动合同的,应向员工支付违约金,违约金的标准双方另行约定。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行,双方均应尽力克服不可抗力,减轻损失,并按照不可抗力的影响,部分或全部免除责任。11.2合同修改与解除本合同的修改、解除应书面形式进行,并由双方签字或盖章确认。第十二条附录12.1相关文件本合同未尽事宜,可由双方另行签订相关文件,作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。12.2附件附件包括双方签订的停薪留职协议、保密协议等。第十三条签署页13.1员工签署本人已阅读本合同,同意按照本合同的约定履行权利义务。员工签名:_______________日期:____年__月__日13.2公司签署公司已向员工充分解释本合同的条款,员工已明确理解本合同的约定。公司盖章:_______________日期:____年__月__日第十四条生效日期与有效期限14.1生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2有效期限本合同的有效期限为____年,自生效之日起计算。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:停薪留职协议详细说明了员工与公司停薪留职的起始日期、终止日期、停薪留职期间的工作安排和待遇等事项。2.附件二:保密协议详细约定了员工在停薪留职期间及复工后需要保密的公司商业秘密和技术秘密的内容、保密期限以及违约责任等。3.附件三:岗位职责说明书详细说明了员工在停薪留职前的岗位职责,以确保员工在停薪留职期间的工作交接顺利进行。4.附件四:工资待遇确认书确认了员工在停薪留职期间公司暂停支付其工资的约定。5.附件五:福利待遇确认书确认了员工在停薪留职期间公司暂停为其提供福利待遇的约定。6.附件六:违约金计算公式详细说明了违约金的计算方式和标准,以便在员工或公司违约时,根据违约程度计算相应的违约金。说明二:违约行为及责任认定:1.员工违反保密协议,泄露公司商业秘密和技术秘密,给公司造成经济损失的,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。示例:员工在停薪留职期间,未经公司同意,向竞争对手泄露了公司的销售策略,导致公司失去一批重要客户,员工需根据违约金计算公式赔偿公司因此遭受的损失。2.公司未按约定安排员工复工或提前终止劳动合同的,应向员工支付违约金,违约金的标准双方另行约定。示例:公司因业务调整,未能在停薪留职期满后安排员工复工,根据双方签订的违约金计算公式,公司需向员工支付一定的违约金。说明三:法律名词及解释:1.停薪留职:指员工在协商一致的基础上,自愿申请暂停工作,并与公司达成停薪留职协议,在此期间,员工不享有工资及福利待遇,但保留与公司之间的劳动合同关系。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密期限:指员工对公司在停薪留职期间提供的商业秘密和技术秘密承担保密义务的期限,自停薪留职之日起算,至停薪留职期

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