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文档简介

退休离职与人员更改制度第一章总则第一条为规范企业内部的退休离职与人员更改管理，提高人力资源的配置效率，保障企业的正常运转，特订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业内全部员工的退休离职和人员更改管理事宜。第三条退休离职与人员更改制度的执行必需遵从国家相关法律法规，敬重员工的权益和自由选择，确保公正、合理、公开、透亮的原则。第二章退休管理第四条企业员工实现法定退休年龄、工作满足企业规定的退休基本条件的，可以申请退休。第五条申请退休的员工需提前3个月向人力资源部提交书面申请，并供应身份证明、退休手续料子。第六条人力资源部收到退休申请后，对员工的情况进行审核，并与相关部门协商布置退休离职手续的办理。第七条退休手续办理包含员工离职申报、退休金计算、养老保险金申领等。人力资源部负责帮助员工办理退休手续，并与相关部门进行联络沟通。第八条退休员工在离职前应参加离退休人员座谈会，了解相关政策、福利、权益等，并办理相关的交接手续。第九条退休员工享有按国家和企业相关政策规定的一次性退休金、养老保险金和其他福利待遇。第十条退休员工离职后，企业应及时注销员工的相关业务权限、账号，并进行交接工作。第三章离职管理第十一条员工因个人原因或双方协商全都，提出离职申请的，应提前一个月书面向人力资源部提交申请，并说明离职原因。第十二条人力资源部收到离职申请后，应及时与员工进行沟通、了解具体情况，如有需要，可以进行相关调解和谈判，尽力挽留优秀员工，解决问题。第十三条离职员工离职前须履行相关手续和义务，包含交接工作、交还公司资产和资料、注销相关账号等。第十四条员工离职后，企业应及时进行档案整理、注销员工账户、收回企业财物，并办理离职手续。第十五条员工离职不得携带公司机密和商业机密信息，不得从事损害企业利益的活动，否则将追究法律责任。第十六条企业将向离职员工依照国家规定支出相应的工资、福利待遇和其他弥补。第四章人员更改管理第十七条人员更改包含员工内部调动、岗位调整、晋升、降职等情况。第十八条员工内部调动可以由员工自动申请或企业依据工作需要进行调动。第十九条岗位调整、晋升、降职的决策应经过相关部门的评估和审核，并经过人力资源部的审批，并与员工进行沟通、协商。第二十条企业应及时与员工进行岗位调动等人员更改的沟通，解释相关政策、权益和工作范围等，并尽力满足员工合理的诉求。第二十一条人员更改后，企业应及时更新员工的相关档案、人事记录等，并向相关部门或单位通报更改情况。第二十二条员工因人员更改产生的工资、福利待遇、岗位补贴等问题，应依照企业规定进行调整和处理。第五章其他第二十三条本制度的解释权归企业管理负责人，如需修改或增补，应经公司领导同意并告知全体员工。第二十四条对于违反本规章制度的员工，企业将视情况进行相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。第六章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起执行，之前的相关规章制度自行废止。第二十六条本规章制度的解释和修订

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