2025年足球俱乐部足球教练员年度考核及聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年足球俱乐部足球教练员年度考核及聘任合同本合同目录一览第一条合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同双方基本信息1.6合同签订日期及地点第二条聘任条件2.1教练员资质要求2.2教练员岗位职责2.3教练员工作权限2.4教练员培训与发展2.5教练员考核标准第三条年度考核内容3.1教练员业绩考核3.2教练员能力考核3.3教练员纪律考核3.4教练员培训考核3.5教练员团队协作考核第四条薪酬及福利4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3福利待遇4.4薪酬调整4.5福利调整第五条合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止后的处理5.4违约责任5.5争议解决方式第六条保密条款6.1保密义务6.2保密信息范围6.3保密期限6.4违约责任第七条法律适用及争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式7.3争议解决地点第八条合同附件8.1附件一：教练员岗位职责8.2附件二：教练员年度考核标准8.3附件三：薪酬福利表8.4附件四：保密协议第九条其他约定事项9.1教练员行为规范9.2教练员团队建设9.3教练员培训计划9.4教练员考核结果应用9.5教练员与俱乐部其他合作协议第十条合同生效与修订10.1合同生效日期10.2合同修订程序10.3合同生效条件第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间11.4送达方式确认第十二条合同附件清单12.1附件一：教练员岗位职责12.2附件二：教练员年度考核标准12.3附件三：薪酬福利表12.4附件四：保密协议第十三条合同解除与终止清单13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止后的处理13.4违约责任13.5争议解决方式第十四条合同签订与见证14.1合同签订14.2合同见证14.3合同签字14.4合同生效第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务，规范教练员在俱乐部的工作行为，确保俱乐部足球运动水平不断提高，实现双方的共同利益。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在俱乐部担任足球教练员期间的所有工作内容，包括但不限于训练、比赛、管理、沟通等。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同双方基本信息甲方：名称：X足球俱乐部地址：X法定代表人：X乙方：姓名：X性别：X身份证号码：X联系方式：X1.6合同签订日期及地点本合同于2025年1月1日在X签订。第二条聘任条件2.1教练员资质要求（1）持有国家体育总局颁发的足球教练员资格证书；（2）具备足球教练员实际工作经验，并在过去三年内担任过至少一支专业足球队伍的教练员；2.2教练员岗位职责（1）负责球队日常训练、比赛安排及战术布置；（2）组织队员参加各类比赛，提高球队竞技水平；（3）关注队员身心健康，确保队员在训练和比赛中安全；（4）与俱乐部其他部门保持良好沟通，协调解决训练和比赛中出现的问题。2.3教练员工作权限（1）对球队训练、比赛进行决策；（2）对队员进行选拔、使用和调配；（3）对球队管理提出建议和意见。2.4教练员培训与发展俱乐部将为乙方提供必要的培训和发展机会，包括但不限于：（1）参加国内外足球教练员培训班；（2）观摩高水平足球比赛；（3）参与俱乐部内部教练员交流。2.5教练员考核标准（1）球队成绩：根据球队在比赛中的成绩进行评估；（2）训练效果：根据队员在训练中的表现进行评估；（3）团队协作：根据乙方与其他教练员、俱乐部工作人员的协作情况进行评估。第三条年度考核内容3.1教练员业绩考核（1）球队在比赛中的胜负情况；（2）球队在比赛中的进球数、失球数；（3）球队在联赛、杯赛中的排名。3.2教练员能力考核（1）战术布置与实施；（2）队员选拔与使用；（3）训练方法与效果。3.3教练员纪律考核（1）遵守国家法律法规、俱乐部规章制度；（2）遵守教练员职业道德规范；（3）维护俱乐部形象。3.4教练员培训考核（1）参加培训班的出勤率；（2）培训课程的学习效果；（3）培训成果的应用。3.5教练员团队协作考核（1）与其他教练员的沟通与协作；（2）与俱乐部其他部门的沟通与协作；（3）对俱乐部整体工作的贡献。第四条薪酬及福利4.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、奖金和津贴等。4.2薪酬发放乙方的薪酬按月支付，具体发放日期由俱乐部另行通知。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日慰问金；（4）俱乐部提供的其他福利。第五条合同解除与终止5.1合同解除条件（1）乙方因个人原因无法履行合同；（2）俱乐部因经营需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。5.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）乙方因个人原因离职。5.3解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应按照合同约定支付剩余工资；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜，包括但不限于队员转会、教练员交接等；（3）违约方应承担相应的违约责任。第六条保密条款6.1保密义务乙方应对俱乐部商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给任何第三方。6.2保密信息范围保密信息包括但不限于：（1）俱乐部的经营状况、财务状况；（2）俱乐部的战略规划、发展规划；（3）俱乐部的技术秘密、商业秘密；（4）俱乐部与其他单位的合作信息。6.3保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。6.4违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条法律适用及争议解决7.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。7.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同附件8.1附件一：教练员岗位职责附件一详细列出了教练员的具体岗位职责，包括但不限于：（1）制定球队训练计划；（2）组织球队进行日常训练；（3）指导球队战术布置和比赛策略；（4）对球队进行心理辅导和激励；（5）监督球队纪律和比赛作风；（7）协助俱乐部完成相关行政工作。8.2附件二：教练员年度考核标准附件二明确了教练员年度考核的具体标准，包括：（1）球队成绩指标；（2）教练员个人能力指标；（3）教练员团队协作指标；（4）教练员纪律表现指标；（5）教练员培训与发展指标。8.3附件三：薪酬福利表附件三详细列出了教练员的薪酬结构、福利待遇及调整机制，包括：（1）基本工资；（2）奖金分配；（3）津贴种类及标准；（4）五险一金；（5）带薪年假；（6）节日慰问金；（7）其他福利。8.4附件四：保密协议附件四规定了教练员在任职期间及离职后对俱乐部保密信息的保护义务，包括：（1）保密信息的定义；（2）保密信息的范围；（3）保密期限；（4）违反保密义务的法律责任。第九条其他约定事项9.1教练员行为规范（1）尊重队员、工作人员和对手；（2）维护俱乐部形象，不得有损俱乐部声誉；（3）遵守国家法律法规和俱乐部规章制度；（4）不得参与任何可能影响俱乐部利益的活动。9.2教练员团队建设教练员应积极参与球队团队建设，包括：（1）组织球队活动，增强团队凝聚力；（2）促进队员之间的沟通与交流；（3）关注队员个人成长，提供必要的帮助。9.3教练员培训计划俱乐部将为教练员制定年度培训计划，包括：（1）参加国内外足球教练员培训班；（2）邀请专家进行专题讲座；（3）组织教练员外出观摩学习。9.4教练员考核结果应用（1）教练员薪酬调整；（2）教练员晋升；（3）教练员培训与发展。9.5教练员与俱乐部其他合作协议教练员与俱乐部签订的其他合作协议，应与本合同内容不冲突，并优先适用本合同。第十条合同生效与修订10.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修订程序对本合同的修订，应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，且双方均未提出异议。第十一条通知与送达11.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。11.3送达时间通知应在送达地址的正常工作时间送达。11.4送达方式确认送达方应在送达通知后，以书面形式确认送达时间及送达方式。第十二条合同附件清单12.1附件一：教练员岗位职责12.2附件二：教练员年度考核标准12.3附件三：薪酬福利表12.4附件四：保密协议第十三条合同解除与终止清单13.1合同解除条件本合同解除条件详见第五条。13.2合同终止条件本合同终止条件详见第五条。13.3解除或终止后的处理本合同解除或终止后的处理详见第五条。13.4违约责任本合同违约责任详见第五条。13.5争议解决方式本合同争议解决方式详见第七条。第十四条合同签订与见证14.1合同签订本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2合同见证本合同签订时，可邀请第三方见证。14.3合同签字双方代表应在合同上签字盖章，以示确认。14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同概述1.5合同双方基本信息（新增条款）甲方：名称：X足球俱乐部地址：X法定代表人：X乙方：姓名：X性别：X身份证号码：X联系方式：X第三方：名称：X地址：X法定代表人：X联系方式：X第二条聘任条件2.6第三方介入（新增条款）为确保本合同的履行，双方同意在必要时引入第三方进行协助或监督。第三方可包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。第三条年度考核内容3.6第三方考核（新增条款）第三方可参与对教练员的年度考核，提供专业意见和建议。其考核结果可作为本合同考核内容的一部分。第四条薪酬及福利4.6第三方支付（新增条款）若第三方在本合同履行过程中负责支付教练员的薪酬或福利，其支付行为应遵守本合同的规定，并承担相应的责任。第五条合同解除与终止5.6第三方介入后的合同解除（新增条款）若因第三方原因导致合同解除，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.5第三方保密（新增条款）第三方在参与本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方保密信息。第七条法律适用及争议解决7.3第三方争议解决（新增条款）若第三方与本合同有关的法律纠纷，应按照本合同第七条争议解决方式进行处理。第八条合同附件8.5第三方协议（新增条款）本合同附件八新增第三方协议，详细规定第三方在本合同中的权利、义务、责任及责任限额等。第九条其他约定事项9.6第三方责任限额（新增条款）第三方在本合同中的责任限额，应根据其参与的具体事务及可能产生的风险进行合理确定，并在第三方协议中明确。10.1合同生效与修订10.4第三方生效（新增条款）本合同涉及第三方的条款，自第三方协议签订并生效之日起，对三方具有约束力。10.5合同修订程序（新增条款）若本合同涉及第三方的条款需要修订，应经双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。第十一条通知与送达11.5第三方通知（新增条款）双方之间的通知，若涉及第三方，应同时通知第三方，并由第三方确认收到。第十二条合同附件清单12.5附件八：第三方协议第十三条合同解除与终止清单13.6第三方介入后的合同终止（新增条款）若因第三方原因导致合同终止，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同签订与见证14.4第三方签字（新增条款）本合同签订时，第三方代表应在合同上签字盖章，以示确认。15.第三方定义与责权利15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，为协助或监督合同履行而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责权利（1）责任：第三方应根据其参与的具体事务，承担相应的法律责任。（2）权利：第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露任何一方保密信息。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间：第三方与甲方、乙方之间应签订单独的协议，明确各自的权利、义务和责任。（2）第三方与教练员之间：若第三方参与教练员的考核或薪酬支付，应与教练员签订单独的协议，明确各自的权利、义务和责任。（3）第三方与俱乐部其他工作人员之间：第三方与俱乐部其他工作人员之间的关系，应遵循俱乐部内部规定和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练员岗位职责详细要求：详细列明教练员的各项职责，包括但不限于球队训练、比赛指导、战术制定、队员管理、团队建设等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教练员的工作内容和职责范围。2.附件二：教练员年度考核标准详细要求：明确教练员年度考核的指标体系，包括球队成绩、教练员个人能力、团队协作、纪律表现、培训与发展等方面。说明：本附件作为合同附件，用于对教练员的年度考核进行量化评估。3.附件三：薪酬福利表详细要求：详细列出教练员的薪酬结构、福利待遇及调整机制，包括基本工资、奖金、津贴、五险一金、带薪年假等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教练员的薪酬福利情况。4.附件四：保密协议详细要求：规定教练员在任职期间及离职后对俱乐部保密信息的保护义务，包括保密信息的定义、范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护俱乐部的商业秘密和技术秘密。5.附件五：第三方协议详细要求：明确第三方在本合同中的权利、义务、责任及责任限额等，包括第三方介入的原因、方式、时间、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在本合同中的行为。6.附件六：教练员行为规范详细要求：规定教练员的行为规范，包括尊重队员、工作人员和对手，维护俱乐部形象，遵守法律法规和规章制度等。说明：本附件作为合同附件，用于规范教练员的行为。7.附件七：教练员培训计划详细要求：列出教练员年度培训计划，包括参加培训班的类型、时间、地点、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确教练员的培训和发展计划。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：未履行岗位职责；泄露俱乐部保密信息；违反教练员行为规范；未按时参加培训；责任认定标准：根据违约行为的严重程度，教练员可能面临警告、罚款、解除合同等处罚。示例：若教练员泄露俱乐部商业秘密，导致俱乐部遭受经济损失，教练员需承担相应的赔偿责任。2.俱乐部违约行为：未按时支付薪酬；未提供培训和发展机会；未履行合同约定的保密义务；解除合同未按约定支付赔偿金。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，俱乐部可能面临支付赔偿金、继续履行合同、承担违约责任等。示例：若俱乐部未按时支付教练员薪酬，教练员有权要求支付逾期工资及违约金。3.第三方违约行为：未履行协议约定的责任；泄露保密信息；未按时完成工作任务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方可能面临支付违约金、承担赔偿责任、解除协议等。示例：若第三方泄露保密信息，导致俱乐部遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2025年足球俱乐部足球教练员年度考核及聘任合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方（如有）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为___________足球俱乐部，乙方为足球教练员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间的年度考核及聘任事宜，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国体育法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的意见制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“足球教练员”指乙方在甲方任职期间，负责足球队日常训练、比赛指导、战术安排等工作的专业人员。3.2关键词解释1.年度考核：指乙方在甲方任职期间，每年进行一次的考核，以评估其工作表现和业绩。2.聘任：指甲方根据乙方的工作表现和业绩，决定是否继续聘用乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行年度考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。2.为乙方提供必要的训练场地、设施和器材。3.保障乙方的合法权益，包括工资、福利待遇等。4.1.1甲方权利1.对乙方的工作表现和业绩进行监督和指导。2.要求乙方遵守俱乐部各项规章制度。4.2乙方的权力和义务1.积极履行教练员职责，认真完成训练和比赛指导工作。2.严格遵守国家法律法规和俱乐部规章制度。3.服从甲方安排，积极参加各项培训和比赛。4.2.1乙方权利1.享有甲方提供的工资、福利待遇。2.在年度考核中，对考核结果提出异议。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至___________年___________月___________日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方足球俱乐部所在地。5.3合同履行方式1.乙方在甲方任职期间，应按照甲方要求完成各项教练员职责。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的训练场地、设施和器材。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，本合同终止。2.甲方因乙方工作表现不合格，经考核后决定不再聘用乙方，本合同终止。6.3终止程序1.乙方提出辞职，应提前___________天向甲方提出书面申请。2.甲方决定不再聘用乙方，应提前___________天通知乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理与俱乐部相关的事宜。2.本合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方应得的工资和福利待遇。3.本合同终止后，双方不得因本合同终止而追究对方的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在合同期间，每月应得的基本工资为人民币___________元。2.绩效奖金：根据乙方年度考核结果，甲方将按照约定的比例支付绩效奖金。3.补贴：包括交通补贴、伙食补贴等，具体金额和标准按照甲方相关规定执行。4.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。7.2支付方式1.甲方将乙方的基本工资和绩效奖金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.补贴及其他费用，甲方将根据实际情况通过银行转账或现金支付。7.3支付时间1.甲方应在每月的___________日前，将乙方的基本工资和绩效奖金支付至乙方账户。2.补贴及其他费用的支付时间，甲方将根据相关规定执行。7.4支付条款1.乙方应在收到甲方支付通知后，及时核对支付金额和账户信息。2.如乙方账户信息有误，乙方应在收到支付通知后的___________日内通知甲方，甲方将在核实后及时更正。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的___________%。2.若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.若乙方未履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为___________元。2.若乙方因个人原因离职，未提前___________天向甲方提出书面申请，甲方有权要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额和支付方式，双方可根据实际情况协商确定。2.若违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.俱乐部的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.乙方在任职期间了解到的其他涉及俱乐部利益的信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起___________年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守本合同约定的保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常工作。10.4不可抗力实例如遇国家政策调整、国际形势变化等不可抗力事件，双方应协商解决。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.如选择仲裁，双方应协商选定仲裁机构。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同约定的保密内容。2.本合同约定的竞业禁止条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方年度考核结果的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作表现和业绩的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违约的情况下，要求乙方支付违约金的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同维护俱乐部的利益。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的方式和时间，完成各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的文件，与双方其他协议或合同无关。16.3增减条款1.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________签订日期：___________年___________月___________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方足球俱乐部规章制度2.乙方年度考核标准3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.保密协议5.不可抗力事件清单6.协议补充条款二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资、奖金等费用。未按照合同约定提供工作条件。b.乙方违约：未履行合同约定的义务，如未按时完成训练和比赛指导工作。因个人原因离职，未提前通知甲方。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：乙方提供支付凭证，证明甲方未按时支付费用。乙方提供证据证明甲方未提供合同约定的工作条件。b.乙方违约的认定：甲方根据年度考核结果，认定乙方工作表现不合格。乙方提供离职证明，证明其未提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同关系而产生的民事权利义务关系的法律。2.体育法：调整体育活动的组织、管理、保障和发展的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密：对涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息采取保密措施。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对年度考核结果有异议。解决办法：乙方可在收到考核结果后___________日内向甲方提出书面异议，甲方应在___________日内进行复核，并告知乙方复核结果。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资。如沟通无果，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因离职。解决办法：乙方应提前___________天向甲方提出书面辞职申请，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，调整合同条款或解除合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：___________2.第三方地址：___________3.第三方联系人：___________4.第三方联系电话：___________5.第三方责任：a.第三方作为甲方与乙方之间的中介，负责协调双方关系，确保合同的顺利履行。b.第三方应保证乙方在合同期间享受合法权益，并在乙方权益受到侵害时提供法律援助。6.第三方权利：a.第三方有权根据合同约定，收取中介服务费用。b.第三方有权监督合同的履行情况，并提出合理化建议。7.第三方义务：a.第三方应保证所提供的中介服务真实、合法、有效。b.第三方应保守合同双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等费用。b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括训练场地、设施和器材。c.乙方有权参加甲方组织的各类培训和比赛。2.乙方利益条款：a.乙方在合同期间，享有晋升机会。b.乙方在合同期满后，享有优先续约权。c.乙方在合同期间，享有健康保险和意外伤害保险。3.甲方的违约及限制条款：a.若甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的___________%。b.若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：a.甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核。b.甲方有权根据考核结果，决定是否继续聘用乙方。c.甲方有权要求乙方遵守俱乐部规章制度。2.甲方利益条款：a.甲方在合同期间，享有对乙方的培训、考核和选拔权。b.甲方在合同期满后，享有对乙方的优先续约权。c.甲方在合同期间，享有对乙方的商业推广权。3.乙方的违约及限制条款：a.若乙方未履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为___________元。b.若乙方因个人原因离职，未提前___________天向甲方提出书面申请，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2025年足球俱乐部足球教练员年度考核及聘任合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息二、考核内容及标准1.考核项目2.考核指标3.考核方法4.考核周期5.考核结果评定三、聘任条件1.聘任岗位2.聘任资格3.聘任程序4.聘任期限5.薪酬待遇四、工作职责1.教练员工作范围2.教练员工作内容3.教练员工作目标4.教练员工作纪律5.教练员工作考核五、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训费用5.培训考核六、薪酬及福利1.薪酬结构2.薪酬发放3.绩效奖金4.社会保险5.其他福利七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的责任八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密措施4.违约责任5.争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十、其他约定1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更4.合同附件5.合同份数十一、合同附件1.考核标准及指标2.薪酬待遇明细3.培训计划及内容4.保密协议5.其他附件十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人姓名4.签署人职务5.签署人签字十三、合同备案1.备案机构2.备案日期3.备案手续4.备案费用5.备案结果十四、合同附件清单1.考核标准及指标附件2.薪酬待遇明细附件3.培训计划及内容附件4.保密协议附件5.其他附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年足球俱乐部足球教练员年度考核及聘任合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：2025年11月1日4.合同签订地点：_______5.合同双方基本信息：甲方：_______足球俱乐部地址：_______法定代表人：_______联系人：_______联系电话：_______乙方：_______地址：_______身份证号码：_______联系电话：_______二、考核内容及标准1.考核项目：教练员技能考核教学成果考核团队管理考核职业道德考核2.考核指标：教学计划完成率学生技能提升率团队凝聚力职业道德表现3.考核方法：课堂观察学生反馈领导评价同行评议4.考核周期：年度考核5.考核结果评定：优秀良好合格不合格三、聘任条件1.聘任岗位：_______岗位教练员2.聘任资格：具备相关教师资格证书具备足球教练员资格证书具备一定的教学经验和成绩3.聘任程序：甲方发布招聘信息乙方提交应聘材料甲方组织面试及考核甲方决定聘任4.聘任期限：一年5.薪酬待遇：基本工资：_______元/月绩效奖金：根据考核结果发放四、工作职责1.教练员工作范围：制定和实施教学计划组织和指导训练参与比赛指挥和战术布置进行运动员心理辅导和沟通2.教练员工作内容：确保训练质量提高运动员技能水平培养运动员团队精神和战术意识维护俱乐部形象3.教练员工作目标：提升球队整体水平获得比赛成绩培养优秀运动员4.教练员工作纪律：严格遵守俱乐部规章制度服从俱乐部安排维护教练员职业道德5.教练员工作考核：考核结果作为续聘或解聘的依据五、培训与发展1.培训计划：定期组织教练员培训鼓励参加相关行业认证2.培训内容：足球训练方法足球战术研究教学技巧沟通能力3.培训方式：内部培训外部培训研讨会4.培训费用：甲方承担培训费用5.培训考核：参与培训的教练员需通过考核六、薪酬及福利1.薪酬结构：基本工资绩效奖金补助津贴2.薪酬发放：按月发放通过银行转账3.绩效奖金：根据年度考核结果发放4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险5.其他福利：体检假期节假日福利七、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方严重违反合同约定甲方因故解除合同乙方因故提出解除合同2.合同终止条件：合同期满乙方达到法定退休年龄双方协商一致解除合同3.合同解除程序：提前通知对方确认解除事实协商解除后的善后事宜4.合同终止程序：双方确认合同终止办理相关手续解除合同关系5.合同解除与终止后的责任：乙方应按照合同约定支付剩余工资和奖金双方应承担相应的法律责任八、保密条款1.保密内容：俱乐部的商业秘密球队战术安排球员个人信息俱乐部财务状况2.保密期限：合同有效期内及合同终止后两年3.保密措施：不得向第三方透露保密信息使用保密信息时需采取必要的安全措施4.违约责任：未经授权泄露保密信息，乙方应承担相应的法律责任5.争议解决：保密纠纷通过协商解决，协商不成可向法院提起诉讼九、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：_______仲裁委员会3.争议解决程序：双方提交仲裁申请仲裁委员会指派仲裁员仲裁员进行审理仲裁委员会作出裁决4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决结果：仲裁裁决为终局裁决十、其他约定1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容符合法律法规2.合同生效日期：合同签订之日起生效3.合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力5.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份十一、合同附件清单1.考核标准及指标附件2.薪酬待遇明细附件3.培训计划及内容附件4.保密协议附件5.其他附件清单十二、合同签署1.签署日期：2.签署地点：3.签署人姓名：4.签署人职务：5.签署人签字：甲方（盖章）：_________足球俱乐部法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________身份证号码：_________日期：_________十三、合同备案1.备案机构：2.备案日期：3.备案手续：4.备案费用：5.备案结果：十四、合同附件1.考核标准及指标2.薪酬待遇明细3.培训计划及内容4.保密协议5.其他附件甲方（盖章）：_________足球俱乐部法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________身份证号码：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方作为俱乐部方，对教练员的聘任、考核、培训等方面拥有主导权。内容：甲方有权根据俱乐部发展需要和教练员表现，调整教练员的工作岗位和职责。2.教练员选拔条款说明：甲方有权决定教练员的选拔标准和流程。内容：甲方应制定明确的教练员选拔标准，包括资格、经验、技能等方面，并公开选拔流程。3.教练员培训条款说明：甲方负责组织教练员的培训活动，提升教练员的专业水平和执教能力。内容：甲方应定期组织教练员参加专业培训，包括足球技术、战术分析、心理辅导等。4.教练员考核结果应用条款说明：甲方应根据教练员的考核结果，决定教练员的续聘、晋升或解聘。内容：甲方应将考核结果作为教练员续聘、晋升或解聘的重要依据，并提前通知教练员。5.