违规处理与违纪查处管理制度

违规处理与违纪查处管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业内部员工行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，提高企业管理水平。本制度依据国家有关法律法规和企业内部规章制度编制。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、实习生和临时工。第三条定义违规：指员工在工作中违反企业规定的行为准则、制度和程序。违纪：指员工违反国家法律法规、企业规章制度的行为。第二章违规处理第四条违规行为的分类细小违规：指员工的行为对企业正常运营造成细小影响，如迟到、提前离岗等。一般违规：指员工的行为对企业正常运营造成肯定影响，如无故缺勤、违反工作纪律等。严重违规：指员工的行为对企业正常运营造成严重影响，如偷窃公司资产、泄露企业机密等。第五条违规处理程序接到违规举报或发现违规行为后，管理者应立刻打开调查，收集相关证据。在调查结束后，应对违规行为进行认定，并依据违规行为的轻重程度，采取相应处理措施。处理措施包含口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、调整工作岗位、降职、辞退等。第六条违规处理的原则公平、公正原则：对待相同违规行为，应实行统一的处理标准，不偏袒个体，保证处理公平公正。因果关系原则：违规处理应基于充分的证据和合理的调查，确保违规行为与处理的因果关系确凿。以前通报原则：对于同一员工的多次违规行为，应在处理之前进行通报，提示其改正。第七条违规处理的程序违规处理由人事部门负责，必需时可协调其他相关部门进行调查。违规处理所需的程序包含：召集违规员工，向其核实情况；听取员工的叙述和辩解；收集相关证据；依据事实认定违规行为；依据违规行为的轻重程度，决议相应处理措施；将处理看法书面通知违规员工，并记录在案。第三章违纪查处第八条违纪行为的分类细小违纪：指员工违反国家法律法规、企业规章制度的行为，但对企业造成的影响较小，如违反劳动纪律、违反工作纪律等。一般违纪：指员工违反国家法律法规、企业规章制度的行为，对企业造成肯定影响，如违反安全规定、违反保密规定等。严重违纪：指员工违反国家法律法规、企业规章制度的行为，对企业造成严重影响，如贪污受贿、违反国家机密保密法等。第九条违纪查处程序接到违纪举报或发现违纪行为后，管理者应立刻打开调查，收集相关证据。在调查结束后，应对违纪行为进行认定，并依据违纪行为的轻重程度，采取相应的查处措施。查处措施包含停职检查、行政警告、革职、降职、辞退，并可依法追究刑事责任等。第十条违纪查处的原则规范、严厉原则：违纪查处应依照企业内部规章制度和国家法律法规执行，确保查处的严厉性和规范性。权责全都原则：查处决策应符合法律法规和企业规章制度，并由有权职责的部门负责执行。稳定就业原则：对于违纪行为较轻的员工，应采取教育、培训等方式进行警示和矫正，维护员工的稳定就业。第十一条违纪查处的程序违纪查处由人事部门和相关部门共同负责，必需时可协调公安机关等有关部门进行搭配。违纪查地方需的程序包含：召集违纪员工，向其核实情况；听取员工的叙述和辩解；收集相关证据；依据事实认定违纪行为；依据违纪行为的轻重程度，决议相应查处措施；将查处看法书面通知违纪员工，并记录在案。第四章附则第十二条惩戒记录的保密性对于员工的违规处理和违纪查处记录，应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员，以免影响员工的声誉和个人权益。第十三条监督与申诉全体员工有权对违规处理和违纪查处的决议提出申诉，申诉应提交给上级主管部门，并经过公正的审查处理。对违规处理和违纪查处的结