非高危企业安全教育培训管理制度

非高危企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据本制度的订立目的是为了加强非高危企业的安全教育培训管理，确保员工的安全意识和安全技能得到提高，保障企业生产经营的顺利进行。本制度依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含全职员工、临时工和实习生等。第三条安全教育培训目标安全教育培训的目标是：提高员工的安全意识，加强防备安全事故的本领；掌握相关安全操作规程和应急处理知识；加强员工的安全技能，有效地应对突发事件；完善安全管理制度，确保生产经营安全。第二章安全教育培训实施第四条岗前培训新进员工应进行岗位培训，在担负相应岗位工作前，须通过考试合格后方可上岗；岗前培训内容包含：相关岗位的安全操作规程、应急处理流程、安全设备使用说明等；岗前培训应由专人负责，培训记录应及时归档。第五条在岗培训在岗员工应定期参加安全培训，确保安全意识和知识的连续强化；在岗培训应依据不同岗位的特点，进行分类培训，针对性强化培训内容，包含工作场合安全、设备操作安全、劳动防护、消防安全等；在岗培训可采用面授方式、在线学习或定期组织专项培训等形式；在岗培训应有记录并进行归档，记录员工参加培训的时间、内容及考核结果等。第六条应急演练定期组织应急演练活动，提高员工的应急处理本领；应急演练应涉及火灾、地震、化学泄漏等可能发生的突发事件，确保员工了解应急预案和应急措施；应急演练记录应进行归档，记录演练的时间、方式、参加人员及整改措施等。第七条奖惩制度建立健全奖惩制度，激励员工参加安全教育培训；参加培训并实现培训标准的员工，可获得嘉奖；拒绝参加培训或培训未达标的员工，将被予以相应的惩罚措施。第三章安全培训管理第八条培训计划每年依据企业安全生产要求订立安全培训计划，并及时发布；培训计划应包含每个岗位的培训内容、培训时间布置、培训方式等；培训计划应经过相关部门的审核和批准后执行。第九条培训料子安全培训内容应准备相应的培训料子，包含教材、PPT、视频等；培训料子应经过科学编制和审核，确保信息准确、易懂；培训料子的使用应更新及时，确保培训教材的有效性。第十条培训记录对每一次安全培训都应进行记录，记录应包含培训时间、地方、参训人员、培训内容、培训方式等；培训记录由培训部门负责归档，确保记录的完整性和安全性；培训记录应至少保管两年。第十一条培训效果评估对每次安全培训进行培训效果评估，以确保培训效果实现预期目标；培训效果评估应取得员工的反馈看法，并对培训进行总结和改进；培训效果评估结果应记录并向相关部门汇报，以促进安全培训的连续改进。第十二条安全培训工作检查定期组织对安全培训工作进行检查，以确保培训工作的规范开展；检查内容包含培训计划的执行情况、培训料子的准备和使用情况、培训记录的归档情况等；安全培训工作检查结果应及时整理并向相关负责人汇报，确保问题得到及时修正。第四章违规与惩罚第十三条违反安全培训规定的惩罚拒绝参加安全培训的员工，将视其情节轻重予以相应的惩罚，包含批判教育、警告、记过、降职等；培训未达标的员工，应予以相应的惩罚，包含补习培训、警告、记过等。第十四条违规员工的工作布置对于违反安全培训规定并拒不改正的员工，应调整其工作岗位或解除劳动合同。第十五条物质嘉奖措施对于乐观参加安全培训并取得优异成绩的员工，可予以物质嘉奖，包含奖金、荣誉证书等；物质嘉奖的发放应合理、公平，并及时进行。第五章附则第十六条