2025年度内退员工离职手续办理与权益维护合同范本

2025年度内退员工离职手续办理与权益维护合同范本甲方（内退员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职时间甲方应在2025年度内完成离职手续。乙方应在甲方提出离职申请后，按照国家相关法律法规和公司内部规定，在规定时间内办理完毕离职手续。2.权益维护乙方应确保甲方在离职过程中，其合法权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、社会保险、住房公积金等。甲方离职后的相关福利待遇，应按照公司内部规定和实际工作年限进行计算和支付。二、权益维护条款1.经济补偿甲方在离职前的工作年限内，应按照国家规定和公司内部规定，获得相应的经济补偿。乙方应在甲方离职后的一定期限内，支付完毕甲方应得的经济补偿。2.社会保险和住房公积金乙方应负责为甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保甲方在离职后的权益不受影响。三、离职手续办理流程1.甲方应提前向乙方提出离职申请，并提交相关证明材料。2.乙方应在接到甲方离职申请后，按照公司内部规定办理离职手续。3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后，办理相关证件的转移和领取。四、违约责任1.若甲方未在2025年度内完成离职手续，乙方有权追究甲方的违约责任。2.若乙方未在规定时间内办理完毕离职手续，或未保障甲方合法权益，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解并参与乙方办理离职手续的全过程。有权要求乙方按照国家相关法律法规和公司内部规定，妥善处理其离职后的相关事宜。义务：在离职前，积极配合乙方办理离职手续，并提供必要的信息和材料。在离职后，维护公司的合法权益，不得泄露公司秘密。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定，对甲方的离职手续进行审核和处理。有权要求甲方在离职后遵守一定的保密协议。义务：按照国家相关法律法规和公司内部规定，为甲方办理离职手续。在甲方离职后，按照规定支付甲方的各项待遇。六、离职手续办理流程1.甲方提出离职申请甲方应在2025年度内向乙方提出离职申请，并提交相关材料。2.乙方审核申请乙方在收到甲方的离职申请后，应在规定时间内进行审核。3.办理离职手续乙方在审核通过后，按照规定办理甲方的离职手续。七、权益维护1.经济补偿乙方应按照国家规定和公司内部规定，为甲方计算并支付经济补偿。2.社会保险和住房公积金乙方应负责为甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，乙方有权追究其法律责任。2.乙方违约责任若乙方未在规定时间内为甲方办理离职手续，或未按规定支付甲方待遇，甲方有权要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职手续办理信息以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿、社会保险等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_