2025年专业劳务派遣协议格式

2025年专业劳务派遣协议格式合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方因业务发展需要，委托派遣方提供专业劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方业务发展所需的专业劳务派遣服务得以顺利实施，实现派遣方与用工单位的共同利益。

二、签订背景

鉴于乙方业务发展的需要，乙方决定委托派遣方提供专业劳务派遣服务。为保障双方权益，经双方充分沟通，特订立本协议。

三、合同双方名称

甲方：派遣方

乙方：用工单位

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位要求的劳务人员。

1.2派遣方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、管理、考核及离职手续办理等工作。

1.3乙方根据业务需求，向派遣方提出劳务人员的岗位要求，派遣方应尽力满足。

二、服务质量标准

2.1派遣方提供的劳务人员应具备乙方所要求的岗位技能、专业知识及职业道德。

2.2派遣方对劳务人员进行定期考核，确保其工作能力与岗位要求相匹配。

2.3派遣方负责劳务人员的日常管理，确保其工作纪律、工作效率和团队协作。

三、价格支付

3.1乙方应按约定的支付方式和期限向派遣方支付劳务派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等。

3.3乙方有权根据劳务人员的实际工作表现，对派遣费用进行合理调整。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及与合同相关的业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在本合同有效期内及终止后继续有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2派遣方未按照约定提供劳务人员，或劳务人员不符合约定标准，乙方有权要求派遣方进行补救，直至满足要求。

5.3乙方未按约定支付派遣费用，派遣方有权采取必要的措施，包括但不限于停止派遣劳务人员。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续期。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方有权根据乙方提供的岗位要求和任职条件，自主选择合适的劳务人员进行派遣。

1.2派遣方有义务对劳务人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

1.3派遣方有义务对劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合乙方要求。

1.4派遣方有义务在合同约定的时间内，将劳务人员派遣至乙方指定的岗位。

1.5派遣方有义务对劳务人员进行管理，确保其遵守公司的规章制度。

1.6派遣方有义务在乙方提出合理调整派遣费用的情况下，与乙方协商解决。

1.7派遣方有义务在合同终止或劳务人员离职时，办理相关手续。

二、用工单位的权利与义务

2.1用工单位有权要求派遣方按照合同约定提供符合岗位要求的劳务人员。

2.2用工单位有权对派遣方提供的劳务人员进行工作指导、监督和考核。

2.3用工单位有义务为劳务人员提供必要的工作条件和环境，确保其安全与健康。

2.4用工单位有义务按照合同约定支付派遣费用，不得拖欠。

2.5用工单位有义务对劳务人员的工作表现进行评价，并将评价结果及时反馈给派遣方。

2.6用工单位有义务在劳务人员离职时，按照合同约定支付其离职待遇。

2.7用工单位有义务在合同执行过程中，与派遣方保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应设立联络人，负责日常沟通和协调工作。

3.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，解决存在的问题。

3.3双方应建立信息共享机制，确保双方在合同执行过程中能够及时获取相关信息。

3.4双方应共同参与劳务人员的培训和发展，提高其综合素质。

3.5双方应共同制定和实施风险管理计划，防范和化解合同执行过程中的风险。

3.6双方应积极履行合同约定的各项义务，确保合同目标的实现。

四、合同变更与解除

4.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

4.2在合同有效期内，如出现不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

4.3双方如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，双方应按照约定处理劳务人员的离职手续，包括但不限于支付离职待遇、办理社会保险转移等。

5.2双方应各自承担合同终止后的责任，不得追究对方责任。

5.3双方应妥善保管合同文本及相关资料，不得泄露对方商业秘密。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议且符合法律法规规定，本合同可自动续期，续期期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1双方如需变更合同内容，包括但不限于服务内容、价格、期限等，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，成为合同的一部分。

三、合同解除

3.1双方在合同履行过程中，如出现以下情况之一，有权解除合同：

3.1.1一方严重违约，经另一方催告后仍未履行；

3.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

3.1.3双方协商一致，决定解除合同。

3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于劳务人员的安置、费用的结算等。

四、合同终止

4.1本合同在以下情形下终止：

4.1.1合同期限届满，双方未续签合同；

4.1.2双方协商一致，决定终止合同；

4.1.3合同解除；

4.1.4法律法规规定的其他终止情形。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于劳务人员的安置、费用的结算等。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，其发生导致合同无法履行。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

3.补充协议：指在合同基础上，就某些事项达成补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

4.合同解除：指在合同有效期内，因法定或约定的原因，合同当事人一方或双方终止合同关系的行为。

5.合同终止：指合同关系因法定或约定的事由而消灭，不再具有法律效力。

6.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

7.法律适用：指在处理法律问题时，应适用的法律规范。

8.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

9.法律约束力：指法律规范对人们行为的规范作用，具有强制力。

10.合同生效：指合同依法成立并具有法律效力。

11.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议。

12.保密义务：指合同当事人对合同内容及其相关信息的保密责任。

13.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。

14.争议解决机制：指合同当事人为解决合同争议而设定的程序和方法。

15.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**劳务人员质量不达标**

-**问题**：派遣的劳务人员不符合用工单位的岗位要求或工作表现不佳。

-**注意事项**：在签订合同时，明确劳务人员的资质要求和工作标准。

-**解决办法**：派遣方应重新筛选和派遣符合要求的劳务人员，或对现有人员进行培训提升其能力。

2.**费用结算争议**

-**问题**：双方对派遣费用的计算或支付存在分歧。

-**注意事项**：合同中应详细列明费用构成、支付方式及时间。

-**解决办法**：双方应按照合同约定进行结算，如有争议，通过协商或仲裁解决。

3.**合同解除时的争议**

-**问题**：合同解除时，双方对解除条件、责任划分或费用结算存在争议。

-**注意事项**：合同中应明确合同解除的条件、程序及双方责任。

-**解决办法**：依据合同约定处理，如无法达成一致，提交仲裁或诉讼。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，保密信息可能被泄露。

-**注意事项**：合同中应明确保密信息的范围和保密义务。

-**解决办法**：加强内部管理，对泄露保密信息的行为进行追责。

5.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中遇到不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的范围和处理方式。

-**解决办法**：根据合同约定和法律法规，合理处理不可抗力事件的影响。

6.**争议解决效率问题**

-**问题**：争议解决过程可能较为缓慢，影响双方利益。

-**注意事项**：在合同中明确争议解决的时间和程序。

-**解决办法**：选择高效的争议解决机制，如仲裁，以缩短争议解决时间。

7.**合同变更的沟通不畅**

-**问题**：合同变更时，双方沟通不畅，可能导致变更内容不明确或执行不到位。

-**注意事项**：建立有效的沟通渠道，确保变更内容的明确和及时传达。

-**解决办法**：定期召开会议，确保双方对变更内容有共同的理解和认识。

本合同/协议适用场景：

1.**企业劳务派遣**：适用于企业因业务需求，需要短期或长期从外部派遣专业人才以补充内部人力资源不足的情况。

2.**项目合作**：适用于企业或个人在特定项目上需要专业人才支持，通过劳务派遣方式引入外部资源。

3.**季节性用工**：适用于企业因季节性业务波动，需要临时增加人手的情况。

4.**专业人才短缺**：适用于企业因特定岗位专业人才短缺，难以自行招聘到合适人选时，通过劳务派遣解决。

5.**成本控制**：适用于企业希望通过劳务派遣降低人力资源成本，同时保证服务质量的情况。

6.**风险分散**：适用于企业希望将劳务人员的招聘、培训、管理等风险分散给专业的人力资源服务商。

7.**合规经营**：适用于企业希望通过规范的劳务派遣协议，确保劳务派遣符合国家相关法律法规，降低法律风险。

8.**人才培养**：适用于企业希望通过派遣方式，对劳务人员进行实际工作锻炼，培养内部人才。

9.**临时性需求**：适用于企业因临时性工作需求，如临时性项目、活动策划等，需要快速获取人力资源的情况。

10.**跨地区合作**：适用于企业需要在不同地区开展业务，而当地人力资源市场难以满足需求时，通过劳务派遣实现跨地区人才流动。

所需附件列表：

1.**劳务人员资质证明**：包括身份证、学历证明、职业资格证书等。

2.**岗位需求说明书**：详细列出岗位要求、工作内容、工作条件等。

3.**劳务派遣人员名单**：包括派遣人员的姓名、岗位、入职时间等。

4.**保密协议**：明确双方的保密义务和保密信息范围。

5.**合同变更协议**：用于记录合同变更的详细信息。

6.**不可抗力事件证明**：如发生不可抗力事件，需提供相关证明文件。

7.**争议解决协议**：明确争议解决的方式和程序。

8.**费用结算明细**：详细列明派遣费用的构成和支付情况。

9.**培训记录**：包括劳务人员的培训内容、时间、效果评估等。

10.**考核报告**：记录劳务人员的考核结果和改进建议。

11.**离职手续办理文件**：包括离职证明、社会保险转移证明等。

12.**补充协议**：如合同内容变更，需附上补充协议。

13.**通知函**：包括合同签订、变更、解除等通知。

14.**会议纪要**：记录双方沟通会议的内容和决议。

15.**其他相关文件**：如与合同履行相关的其他文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期**：

-签字位置：甲方代表签字处，位于合同文本的相应位置。

-盖章位置：甲方公章或合同专用章，位于合同文本的相应位置。

-日期：甲方代表签字及盖章的日期，应与合同签订日期一致或在此之后。

2.**乙方（用工单位）签字、盖章