2025年销售人员招聘与离职管理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员招聘与离职管理聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘流程2.1招聘需求2.2招聘方式2.3资格审查2.4面试与评估2.5录用决定3.聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工作地点3.4工作内容3.5工作时间4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作职责5.1职位描述5.2工作标准5.3工作要求6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.离职管理7.1离职通知7.2离职流程7.3离职补偿7.4离职手续8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.法律适用12.1合同法律适用12.2适用法律解释13.其他约定13.1其他事项13.2其他条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“销售人员”指被聘用为本公司销售部门工作的员工。1.1.2“招聘”指本公司根据销售岗位需求，通过合法途径寻找和选拔销售人员的过程。1.1.3“离职”指销售人员因个人原因或公司原因离开本公司的情况。1.2解释1.2.1本合同中如有专有名词，其含义以本合同中的定义为准。1.2.2本合同中未定义的词语，按照国家法律法规和行业惯例进行解释。2.招聘流程2.1招聘需求2.1.1销售部门根据市场情况和业务发展需求，提出销售人员招聘需求。2.1.2招聘需求应包括岗位名称、岗位描述、任职资格、工作地点等信息。2.2招聘方式2.2.1本公司通过内部推荐、外部招聘网站、招聘会等多种方式招聘销售人员。2.2.2招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和合法性。2.3资格审查2.3.1对应聘者进行资格审查，包括学历、工作经验、专业技能等。2.3.2资格审查不合格者，不予进入下一招聘环节。2.4面试与评估2.4.1对合格的应聘者进行面试，面试内容包括但不限于专业知识、沟通能力、团队协作等。2.4.2对面试合格的应聘者进行综合评估，包括能力测试、背景调查等。2.5录用决定2.5.1根据面试和评估结果，确定最终录用人员。2.5.2录用人员需签署本合同。3.聘用条件3.1聘用岗位3.1.1销售人员聘用岗位为销售部门下属的各级销售岗位。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限为三年，自双方签署之日起生效。3.2.2合同期满后，可根据双方意愿续签。3.3工作地点3.3.1销售人员的工作地点为公司指定的销售区域。3.3.2如有特殊原因，需变更工作地点，需经双方协商一致。3.4工作内容3.4.1销售人员的主要工作内容包括但不限于：1.负责公司产品的销售推广；2.完成销售目标；3.维护客户关系；4.参与市场调研和竞品分析；5.执行公司各项销售政策。3.5工作时间3.5.1销售人员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.5.2如因工作需要，需加班，需经双方协商一致，并支付加班费。4.薪酬福利4.1基本工资4.1.1销售人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和业绩确定。4.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。4.2绩效奖金4.2.1销售人员根据个人业绩，可获得相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的计算方法和支付时间由公司规定。4.3社会保险4.3.1公司依法为销售人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2社会保险的缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。4.4住房公积金4.4.1公司依法为销售人员缴纳住房公积金，缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。4.5其他福利4.5.1公司为销售人员提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。4.5.2公司根据实际情况，可提供其他福利待遇。8.保密协议8.1保密内容8.1.1销售人员应保守本公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、市场策略等。8.1.2保密内容还包括但不限于公司内部文件、资料、数据、代码等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。8.2.2即使合同终止，销售人员仍需遵守保密义务。8.3违约责任8.3.1销售人员违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3.2公司有权要求销售人员赔偿因泄露保密信息而造成的损失。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。1.销售人员严重违反公司规章制度；2.销售人员严重失职，对公司造成重大损害；3.销售人员被依法追究刑事责任；4.销售人员因个人原因无法履行合同义务。9.2合同解除程序9.2.1双方协商解除合同，应提前三十日书面通知对方。9.2.2公司单方面解除合同，应提前三十日书面通知销售人员，并说明理由。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续。9.3.2公司应按照合同约定支付销售人员相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为10.1.1双方违反本合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任10.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。10.2.2违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.3.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内提交书面争议解决申请。11.2.2人民法院应根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规审理争议。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.法律适用12.1合同法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2合同条款的适用法律以签订合同时的法律为准。12.2适用法律解释12.2.1本合同条款的解释以中华人民共和国法律为准。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他条款13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同终止条件14.2.1合同到期或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同终止程序14.3.1合同终止前，双方应办理完毕所有未了事项。14.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其直系亲属。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、市场推广服务、信息技术支持等。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入程序3.1.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、服务内容、费用及责任等。3.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方的工作顺利进行。4.第三方介入的额外条款4.1.1第三方介入的协议应经甲乙双方共同签署，并作为本合同的附件。4.1.2第三方介入的协议中应明确第三方的责任限额，以及违约责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额5.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、预期风险等因素确定。5.1.2第三方责任限额应在本合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和规定。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务。6.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。6.3第三方与销售人员的关系6.3.1第三方在招聘过程中，应确保销售人员的合法权益不受侵害。6.3.2第三方应协助甲方与销售人员签订劳动合同，并确保合同条款的合法性。6.4第三方与其他相关方的划分6.4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务符合相关要求。7.第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更7.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。7.1.2第三方介入的变更应在本合同中予以明确。7.2第三方介入的终止7.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并签订书面终止协议。7.2.2第三方介入的终止应在本合同中予以明确，并妥善处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决8.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘岗位、任职资格、工作内容等信息。说明：用于明确招聘需求和选拔标准。2.面试评估表要求：包括面试内容、评估标准、评估结果等。说明：用于评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.销售人员岗位职责说明书要求：详细描述销售人员的职责、工作流程、业绩考核标准等。说明：用于指导销售人员的工作行为和业绩评估。4.销售人员培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提高销售人员的能力和素质。5.销售人员保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。6.销售人员离职手续清单要求：列出离职流程、所需材料、办理时间等。说明：用于规范离职手续，确保离职流程的顺利进行。7.销售人员薪酬福利明细表要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。说明：用于明确销售人员的薪酬福利待遇。8.第三方服务协议要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用及责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保服务质量和合同履行。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1销售人员未按时完成销售目标。1.2销售人员泄露公司商业秘密。1.3销售人员严重违反公司规章制度。1.4第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5甲方未按时支付销售人员薪酬或福利。1.6乙方未按时支付第三方服务费用。2.违约责任认定标准2.2销售人员泄露公司商业秘密，赔偿公司因此遭受的损失。2.3销售人员严重违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。2.4第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求第三方赔偿损失，并有权解除服务协议。2.5甲方未按时支付销售人员薪酬或福利，按逾期天数支付违约金。2.6乙方未按时支付第三方服务费用，按逾期天数支付违约金。3.违约行为示例3.2销售人员将公司客户信息泄露给竞争对手，赔偿公司经济损失5万元。3.3销售人员上班时间玩手机，被公司警告并记过。3.4第三方提供的培训服务不符合约定标准，甲方要求第三方赔偿培训费用并解除服务协议。3.5甲方未按时支付销售人员工资，每逾期一天支付100元违约金。全文完。2024年销售人员招聘与离职管理聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章招聘与入职2.1招聘程序2.2入职流程2.3职位描述2.4薪酬福利2.5培训与考核2.6竞业限制第三章离职管理3.1离职程序3.2离职原因3.3离职补偿3.4离职手续3.5离职后保密义务3.6离职后竞业限制第四章职责与义务4.1销售人员职责4.2公司对销售人员的义务4.3销售人员对公司的义务4.4保密条款4.5保密期限第五章薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整5.4奖金制度5.5福利计划第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3加班规定6.4休息日安排6.5休假申请流程第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算7.4违约纠纷处理第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更程序8.4合同解除程序第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理第十章附件10.1附件一：薪酬福利表10.2附件二：培训计划10.3附件三：竞业限制协议10.4附件四：保密协议第十一章其他约定11.1合同未尽事宜11.2通知方式11.3合同份数11.4合同解释权第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人姓名12.4签署人职务第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章合同附件14.1附件一：合同范本14.2附件二：相关法律法规14.3附件三：公司规章制度合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年销售人员招聘与离职管理聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明确销售人员与公司之间的权利、义务和责任，规范销售人员招聘与离职管理，确保双方合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.4合同双方基本信息甲方（公司名称）：____乙方（销售人员姓名）：____1.5合同生效条件1.5.1甲方与乙方就本合同内容达成一致；1.5.2乙方具备相应的任职资格；1.5.3甲方提供符合合同约定的岗位和工作条件。1.6合同解除条件1.6.1乙方严重违反合同约定；1.6.2甲方根据法律法规或公司规章制度单方面解除合同；1.6.3乙方因个人原因提出解除合同。1.7合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第二章招聘与入职2.1招聘程序2.1.1甲方根据岗位需求发布招聘信息；2.1.2乙方根据招聘信息报名；2.1.3甲方对报名者进行筛选、面试；2.1.4甲方对合格者发出录用通知。2.2入职流程2.2.1乙方在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续；2.2.2甲方为乙方办理入职登记、签订本合同；2.2.3乙方完成入职培训。2.3职位描述学历、专业：____工作经验：____其他要求：____2.4薪酬福利2.4.1乙方基本工资：____元/月；2.4.2乙方提成比例：____；2.4.3乙方福利待遇：____。2.5培训与考核2.5.1甲方为乙方提供必要的培训；2.5.2乙方在培训期间应遵守培训纪律；2.5.3甲方对乙方进行定期考核。2.6竞业限制2.6.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，为竞争对手或与甲方有业务往来的企业提供服务；2.6.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元。第三章离职管理3.1离职程序3.1.1乙方提出离职申请，需提前____天书面通知甲方；3.1.2甲方在收到离职申请后，与乙方协商离职事宜；3.1.3乙方完成离职手续。3.2离职原因3.2.1乙方因个人原因提出离职；3.2.2甲方根据法律法规或公司规章制度单方面解除合同；3.2.3乙方严重违反合同约定。3.3离职补偿3.3.1乙方在合同期内提前解除合同，甲方应支付乙方____个月工资作为补偿；3.3.2乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方____个月工资作为补偿。3.4离职手续3.4.1乙方完成工作交接；3.4.2乙方归还公司财产；3.4.3乙方签署离职证明。3.5离职后保密义务3.5.1乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；3.5.2乙方违反保密义务，应承担相应法律责任。3.6离职后竞业限制3.6.1乙方在离职后继续履行竞业限制义务；3.6.2乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元。第四章职责与义务4.1销售人员职责4.1.1完成公司分配的销售任务；4.1.2维护客户关系，提高客户满意度；4.1.3遵守公司规章制度。4.2公司对销售人员的义务4.2.1提供符合合同约定的薪酬福利；4.2.2为销售人员提供必要的培训和发展机会；4.2.3保障销售人员的人身安全和合法权益。4.3销售人员对公司的义务4.3.1遵守国家法律法规和公司规章制度；4.3.2保守公司商业秘密；4.3.3完成公司分配的工作任务。4.4保密条款4.4.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密；4.4.2保密期限为____年。4.5保密期限4.5.1本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算。第五章薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：____元/月；5.1.2提成：____；5.1.3奖金：____。5.2福利待遇5.2.1社会保险：____；5.2.2住房公积金：____；5.2.3带薪年假：____天。5.3薪酬调整5.3.1甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，可对乙方薪酬进行调整。5.4奖金制度5.4.1甲方设立奖金制度，对完成销售任务的乙方给予奖励。5.5福利计划5.5.1甲方为乙方提供相应的福利计划。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。6.2休息休假制度6.2.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等休假待遇。6.3加班规定6.3.1乙方加班需经甲方同意，并支付加班费。6.4休息日安排6.4.1乙方休息日安排按照国家规定执行。6.5休假申请流程6.5.1乙方需提前____天向甲方提出休假申请。第七章违约责任7.1违约情形7.1.2乙方泄露公司商业秘密；7.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失。7.2违约责任承担7.2.2乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失；7.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。7.3违约金计算7.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过____元。7.4违约纠纷处理7.4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致；8.1.2法律法规或政策调整；8.1.3不可抗力因素。8.2合同解除条件8.2.1乙方严重违反合同约定；8.2.2甲方根据法律法规或公司规章制度单方面解除合同；8.2.3乙方因个人原因提出解除合同。8.3合同变更程序8.3.1双方签署书面变更协议；8.3.2甲方将变更后的合同内容通知乙方。8.4合同解除程序8.4.1甲方提前____天书面通知乙方；8.4.2乙方在接到解除通知后，应按照合同约定办理离职手续。第九章合同终止9.1合同终止条件9.1.1合同期限届满；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3甲方根据法律法规或公司规章制度单方面解除合同。9.2合同终止程序9.2.1双方签署书面终止协议；9.2.2甲方将终止后的合同内容通知乙方。第十章附件10.1附件一：薪酬福利表10.2附件二：培训计划10.3附件三：竞业限制协议10.4附件四：保密协议第十一章其他约定11.1合同未尽事宜双方在履行本合同过程中发生的未尽事宜，可另行协商解决。11.2通知方式双方通讯地址、联系电话等如有变更，应及时书面通知对方。11.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。11.4合同解释权本合同解释权归甲方所有。第十二章合同签署12.1签署日期本合同自双方签字之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为____。12.3签署人姓名甲方（盖章）：____乙方（签字）：____12.4签署人职务甲方（盖章）：____乙方（签字）：____第十三章合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十四章合同附件14.1附件一：薪酬福利表14.2附件二：培训计划14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：保密协议甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：___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员；3.甲方应协助乙方办理离职手续，保障乙方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在合同有效期内，每月应得的基本工资，具体数额由甲方根据乙方的工作表现、岗位级别等因素确定。2.绩效奖金：乙方根据个人业绩及公司业绩完成情况，按照公司规定获得的奖金。3.社会保险及公积金：甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳的社会保险及住房公积金。4.其他福利：甲方根据公司政策，为乙方提供的其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。7.2支付方式1.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。2.甲方应在每月的____日前，将乙方工资及社会保险、公积金等费用支付到乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方工资支付时间为每月的____日。2.甲方应在每月的____日前，将乙方当月工资及社会保险、公积金等费用支付完毕。7.4支付条款1.乙方应按时提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付工资及各项费用。2.若乙方提供的银行账户信息错误，导致甲方无法支付工资及费用，乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付乙方工资及社会保险、公积金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.若甲方未提供乙方应得的福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应得福利金额的____%。8.2乙方违约1.若乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方在合同期内擅自离职，未提前____个工作日通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的支付方式为现金支付。2.甲方应在收到乙方书面违约通知之日起____个工作日内，支付违约金及赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.甲方公司的客户信息；3.甲方公司的技术秘密。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方应采取合理措施，保护保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为。10.3不可