2025年度餐饮服务业临时工招聘服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮服务业临时工招聘服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘人数及时间安排3.1招聘人数3.2招聘时间3.3报名截止时间4.招聘流程及方式4.1招聘流程4.2招聘方式4.3资格审查5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式5.3付款时间6.劳动合同签订6.1劳动合同内容6.2签订时间6.3合同期限7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2工资支付时间7.3福利待遇8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班规定9.工作地点及环境9.1工作地点9.2工作环境9.3安全保障10.培训及考核10.1培训内容10.2培训时间10.3考核方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定14.2附件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：餐饮管理有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1岗位名称服务员、收银员、厨师助理2.2岗位职责服务员：负责餐厅内客人服务、点餐、上菜等工作；收银员：负责收银、结算、处理客人的投诉等工作；厨师助理：协助厨师进行菜品制作、食材准备等工作。2.3岗位要求收银员：年龄1835岁，具备一定的财务知识，熟悉收银流程；厨师助理：年龄1835岁，具备一定的烹饪技巧，能够协助厨师完成日常工作。3.招聘人数及时间安排3.1招聘人数服务员：10名收银员：5名厨师助理：5名3.2招聘时间2025年3月1日至2025年3月31日3.3报名截止时间2025年3月20日4.招聘流程及方式4.1招聘流程发布招聘信息、报名、资格审查、面试、录用通知、签订劳动合同4.2招聘方式线上线下相结合，线上通过公司官网、公众号等平台发布招聘信息，线下在各大招聘会现场设点招聘4.3资格审查根据报名者提交的简历和相关证明材料进行初步筛选，符合条件者安排面试5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用甲方支付乙方招聘费用共计人民币万元整5.2支付方式甲方在签订本协议后五个工作日内支付乙方50%的招聘费用，剩余50%在乙方完成招聘任务后五个工作日内支付6.劳动合同签订6.1劳动合同内容6.2签订时间甲方应在乙方完成招聘任务后十个工作日内与录用员工签订劳动合同6.3合同期限劳动合同期限为一年，期满后可根据实际情况续签8.工资及福利待遇8.1工资标准服务员：月薪人民币3000元收银员：月薪人民币3200元厨师助理：月薪人民币2800元8.2工资支付时间每月10日支付上月工资8.3福利待遇五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）带薪年假节日福利9.工作时间及休息休假9.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天9.2休息休假员工享有国家法定节假日休息9.3加班规定加班需按国家规定支付加班费，加班工资不低于工资的150%10.工作地点及环境10.1工作地点市区路号餐饮管理有限公司10.2工作环境甲方保证工作场所符合国家相关安全卫生标准10.3安全保障甲方负责为员工提供必要的安全防护用品，并定期进行安全培训11.培训及考核11.1培训内容新员工入职培训、专业技能培训、服务意识培训等11.2培训时间入职前一周，每月至少一次专业技能培训11.3考核方式定期进行工作表现和技能考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据12.保密条款12.1保密内容甲方商业秘密、客户信息、财务数据等12.2保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年12.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金13.违约责任13.1违约情形未按约定支付招聘费用、未按约定时间签订劳动合同、泄露商业秘密等13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失13.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼14.争议解决14.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼14.2争议解决机构合同签订地人民法院14.3争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行诉讼第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.2第三方的范围包括但不限于：（1）招聘中介机构；（2）培训咨询服务机构；（3）法律顾问；（4）财务顾问；（5）其他甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务以及费用等进行明确约定。2.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按照约定履行职责。3.第三方的责任及权利3.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。3.2第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。4.2如第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。4.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方、乙方进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.第三方介入的终止6.1如第三方在履行职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。6.2第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方之间权利义务的履行。8.其他8.1本合同中关于第三方介入的修正条款，是甲乙双方对原合同的补充和细化，与原合同具有同等法律效力。8.2本合同修正条款的签订，需经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章，并自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位信息表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等详细信息。说明：此附件用于向第三方提供招聘信息，确保招聘工作的顺利进行。2.招聘报名表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：此附件用于收集应聘者的报名信息，用于后续的资格审查和面试。3.面试记录表详细要求：记录面试时间、面试官、应聘者表现、面试结果等。说明：此附件用于评估应聘者的面试表现，作为录用决策的依据。4.招聘费用明细表详细要求：列出招聘过程中的各项费用，包括广告费、中介费、培训费等。说明：此附件用于记录和跟踪招聘费用，确保费用使用的透明度。5.劳动合同样本详细要求：包含劳动合同的基本条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：此附件用于指导甲方与录用员工签订劳动合同。6.培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于指导甲方对新员工进行培训，提升其工作能力。7.考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方式等。说明：此附件用于评估员工的工作表现，作为工资调整和晋升的依据。8.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付招聘费用责任认定：甲方应支付违约金，违约金为未支付费用的一倍。示例：甲方应于2025年3月15日支付招聘费用，但至2025年3月20日仍未支付，则应支付违约金。1.2未按时签订劳动合同责任认定：甲方应支付违约金，违约金为员工一个月工资。示例：甲方应于2025年4月10日与员工签订劳动合同，但至2025年4月15日仍未签订，则应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成招聘任务责任认定：乙方应支付违约金，违约金为招聘费用的一定比例。2.2泄露商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：乙方泄露了甲方的客户信息，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：第三方未按约定完成培训任务，应支付违约金。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度餐饮服务业临时工招聘服务协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订时间4.协议有效期二、招聘服务内容1.临时工岗位需求2.招聘流程3.招聘标准4.招聘时间安排三、服务费用及支付方式1.服务费用标准2.支付方式3.付款时间4.付款方式变更四、招聘信息发布1.信息发布渠道2.信息发布内容3.信息发布时间4.信息发布效果评估五、招聘人员选拔1.选拔标准2.选拔流程3.选拔结果公示4.选拔结果争议处理六、临时工管理1.临时工入职手续2.临时工培训3.临时工绩效考核4.临时工离职手续七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.仲裁机构4.仲裁程序十一、其他约定1.协议附件2.协议修改3.协议解除4.协议终止十二、协议生效1.生效条件2.生效时间3.生效方式4.生效范围十三、协议附件1.附件一：临时工岗位需求表2.附件二：招聘信息发布内容模板3.附件三：临时工选拔标准及流程4.附件四：临时工管理细则十四、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度餐饮服务业临时工招聘服务协议2.协议双方：a.招聘方：[招聘方全称]b.服务方：[服务方全称]3.协议签订时间：[签订日期]4.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、招聘服务内容1.临时工岗位需求：a.需求岗位：[具体岗位名称]b.需求人数：[具体人数]c.工作地点：[具体工作地点]2.招聘流程：a.信息发布：通过[具体渠道]发布招聘信息b.报名及筛选：接收简历并进行初步筛选c.面试：安排面试并评估应聘者d.录用通知：向录用者发送录用通知3.招聘标准：a.年龄要求：[具体年龄范围]b.学历要求：[具体学历要求]c.经验要求：[具体工作经验要求]d.技能要求：[具体技能要求]4.招聘时间安排：a.招聘启动时间：[具体日期]b.报名截止时间：[具体日期]c.面试时间：[具体日期范围]d.录用通知时间：[具体日期]三、服务费用及支付方式1.服务费用标准：a.招聘服务费：[具体金额]b.其他相关费用：[如有，具体列出]2.支付方式：a.预付款：[具体金额及支付时间]b.服务完成后的尾款：[具体金额及支付时间]3.付款时间：a.预付款支付时间：[具体日期]b.尾款支付时间：[具体日期]4.付款方式变更：a.如有变更，需双方协商一致并书面通知四、招聘信息发布1.信息发布渠道：a.网络平台：[具体平台名称]b.实体渠道：[具体渠道名称]2.信息发布内容：a.岗位信息：[具体岗位描述]b.工作内容：[具体工作内容]c.工作时间及待遇：[具体工作时间及待遇]3.信息发布时间：a.首次发布时间：[具体日期]b.重复发布时间：[具体日期]4.信息发布效果评估：a.招聘信息量：[具体指标]b.报名人数：[具体人数]五、招聘人员选拔1.选拔标准：a.符合岗位要求的技能和经验b.符合公司文化和价值观2.选拔流程：a.初步筛选：根据简历筛选符合条件的人员b.面试：安排面试并评估应聘者3.选拔结果公示：a.公示渠道：[具体公示渠道]b.公示时间：[具体公示日期]4.选拔结果争议处理：a.争议提出：应聘者可在公示期内提出争议b.争议处理：由招聘方和服务方共同处理六、临时工管理1.临时工入职手续：a.签订劳动合同：与录用者签订临时工劳动合同b.办理入职手续：包括但不限于体检、入职培训等2.临时工培训：a.岗位培训：提供必要的岗位培训b.安全培训：进行必要的安全培训3.临时工绩效考核：a.绩效考核标准：[具体考核标准]b.绩效考核周期：[具体周期]c.绩效考核结果：[具体结果应用]4.临时工离职手续：a.提前通知：临时工需提前[具体天数]通知离职b.离职手续：办理离职手续，包括但不限于归还物品、结算工资等八、保密条款1.保密内容：双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自本协议签订之日起至本协议终止后三年内。3.违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.保密措施：双方应采取合理措施，保护对方的保密信息不被泄露。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：[如有约定，具体机构名称]3.争议解决程序：[如有约定，具体程序]4.争议解决费用：除法律法规另有规定外，双方因解决争议而产生的费用各自承担。十、法律适用与管辖1.法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.管辖法院：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至[具体法院名称]管辖。3.仲裁机构：[如有约定，具体仲裁机构名称]4.仲裁程序：[如有约定，具体仲裁程序]十一、其他约定1.协议附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议修改：对本协议的任何修改，必须以书面形式经双方签字或盖章后生效。3.协议解除：任何一方在履行本协议过程中，如违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。4.协议终止：本协议在有效期内，因任何原因导致终止的，双方应按照法律规定和本协议约定办理相关手续。十二、协议生效1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.生效时间：[具体生效日期]3.生效方式：以书面形式签字或盖章。4.生效范围：本协议适用于双方在本协议有效期内的所有招聘服务活动。十三、协议附件1.附件一：临时工岗位需求表2.附件二：招聘信息发布内容模板3.附件三：临时工选拔标准及流程4.附件四：临时工管理细则十四、协议签署1.签署主体：[招聘方全称]和[服务方全称]2.签署时间：[具体签署日期]3.签署地点：[具体签署地点]4.签署方式：双方代表签字或盖章[招聘方代表签字/盖章][服务方代表签字/盖章][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘流程：a.甲方有权决定招聘的具体流程和标准。b.甲方负责制定招聘信息，包括岗位描述、任职资格等。c.甲方负责审核乙方提供的应聘者资料。2.甲方提供招聘资源：a.甲方应提供足够的招聘资源，包括但不限于招聘渠道、宣传材料等。b.甲方应确保招聘资源的有效利用，以实现招聘目标。3.甲方对乙方服务质量的监督：a.甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，包括但不限于招聘效率、应聘者质量等。b.甲方应向乙方提出改进意见，乙方应在合理时间内予以改进。4.甲方对临时工的最终决定权：a.甲方对最终录用的临时工拥有决定权。b.甲方应在乙方推荐的候选人中选择合适的人员。5.甲方对招聘费用的支付：a.甲方负责支付乙方根据协议约定的服务费用。b.甲方应在约定的时间内支付服务费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导招聘流程：a.乙方有权决定招聘的具体流程和标准。b.乙方负责制定招聘信息，包括岗位描述、任职资格等。c.乙方负责审核甲方提供的招聘需求。2.乙方提供招聘方案：a.乙方应向甲方提供详细的招聘方案，包括招聘渠道、宣传策略等。b.乙方应确保招聘方案的实施效果。3.乙方对甲方招聘需求的响应：a.乙方应在甲方提出招聘需求后，及时响应并提供解决方案。b.乙方应确保招聘过程的专业性和效率。4.乙方对临时工的筛选与推荐：a.乙方应对应聘者进行初步筛选，并推荐符合甲方要求的候选人。b.乙方应确保推荐的候选人质量。5.乙方对招聘费用的收取：a.乙方有权根据协议约定收取服务费用。b.乙方应在完成招聘任务后，向甲方收取服务费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的参与：a.本协议中提到的第三方中介是指[具体中介名称]。b.第三方中介在本协议中作为中介方参与招聘服务。2.第三方中介的职责：a.第三方中介负责协调甲方、乙方及其他相关方的沟通。b.第三方中介应确保招聘活动的顺利进行。3.第三方中介的服务费用：a.第三方中介的服务费用由甲方、乙方按协议约定分摊。b.第三方中介的服务费用应在招聘活动结束后支付。4.第三方中介的保密义务：a.第三方中介对本协议中涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。b.第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的争议解决：a.第三方中介在履行本协议过程中产生的争议，应通过友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：临时工岗位需求表2.附件二：招聘信息发布内容模板3.附件三：临时工选拔标准及流程4.附件四：临时工管理细则5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方服务费用。b.乙方未按约定完成招聘任务或提供不符合要求的候选人。c.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。d.双方未按协议约定履行保密义务。2.违约行为的认定：a.违约行为一经发生，即视为违约。b.双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可依法提起诉讼。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指当事人根据协议约定，对所知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密责任。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。5.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程不顺畅，导致招聘周期延长。解决办法：明确招聘流程，加强沟通协调，确保招聘效率。2.问题：临时工质量不达标，影响工作效果。解决办法：严格选拔标准，加强培训，提高临时工素质。3.问题：第三方中介服务质量不高，影响招聘效果。五、所有应用场景：1.餐饮服务业临时工招聘。2.企业内部招聘服务外包。3.第三方招聘中介服务。4.临时工选拔与培训。5.临时工管理及离职手续办理。全文完。2025年度餐饮服务业临时工招聘服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（招聘服务方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方（如有）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在2025年度餐饮服务业发展需求，为保障餐饮服务业务的正常运营，甲方决定招聘一定数量的临时工。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在临时工招聘服务过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.临时工：指甲方根据业务需要，在规定期限内临时雇佣的、不具有正式劳动合同关系的劳动者。2.招聘服务：指乙方为甲方提供包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排等在内的全方位招聘服务。3.2关键词解释：1.招聘需求：指甲方在协议期内所需的临时工岗位、数量及要求。2.服务期限：指本协议约定的乙方为甲方提供招聘服务的起止时间。3.服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合招聘需求的临时工。2.甲方应按照协议约定，支付乙方服务费用。3.甲方应配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供招聘信息、面试场地等。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照协议约定，为甲方提供符合招聘需求的临时工。2.乙方应按照甲方要求，及时完成招聘工作，确保招聘进度。3.乙方应保证招聘过程中信息的真实性、准确性，并对招聘过程中涉及的个人隐私予以保密。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲方招聘需求满足之日止。5.2合同履行地点：招聘工作地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式：乙方负责招聘工作的全面实施，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.甲方招聘需求满足；2.双方协商一致解除本协议；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议，应书面通知对方。2.乙方在接到甲方终止通知后，应立即停止招聘工作。6.4终止后果：1.本协议解除后，双方应按照约定结算服务费用。2.双方应各自承担因本协议解除所产生的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：根据乙方实际提供的服务内容和甲方招聘需求，由双方另行协商确定。2.简历筛选费：乙方为甲方提供的简历筛选服务所产生的费用。3.面试安排费：乙方为甲方安排面试所产生的费用。4.其他费用：根据双方协议，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式1.预付款：甲方应在签订本协议后5个工作日内，向乙方支付总额的30%作为预付款。2.服务费支付：乙方完成招聘服务后，甲方应在5个工作日内支付剩余服务费用的70%。3.结算：招聘服务结束后，双方进行最终结算，甲方支付乙方剩余费用。7.3支付时间1.预付款支付时间：签订本协议后5个工作日内。2.服务费支付时间：乙方完成招聘服务后5个工作日内。3.结算支付时间：招聘服务结束后10个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。2.若甲方因自身原因导致招聘工作无法继续，应承担乙方因此产生的合理费用。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供招聘服务，或提供的服务不符合约定标准，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的违约责任。2.若乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定向守约方支付违约金。2.违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后3年内。9.3保密履行方式1.双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。3.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.经双方协商一致，甲方可以将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方涉及商业秘密、技术秘密的条款。2.乙方涉及客户信息的条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对招聘方案的调整权。2.乙方保留对招聘过程中收集到的个人信息进行保密的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方服务质量进行监督的权利。2.乙方保留在合同履行期间对甲方招聘需求的合理调整建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应采取书面形式。2.修改和补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和协助，确保招聘工作的顺利进行。2.双方应共同解决招聘过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应按照约定的时间和地点进行协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，任何与本协议相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书。2.乙方提供的招聘服务方案。3.招聘过程中的面试记录及反馈。4.临时工录用通知书。5.招聘服务费用结算清单。6.双方签订的补充协议（如有）。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方构成违约，应支付逾期付款违约金。因自身原因导致招聘工作无法继续：认定甲方构成违约，应承担乙方因此产生的合理费用。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供招聘服务：认定乙方构成违约，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的违约责任。泄露甲方商业秘密或个