二零二五版广西事业单位聘用标准示范文本13篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1基本条件2.2特殊条件3.聘用程序3.1聘用申请3.2聘前审查3.3聘用决定4.聘用期限4.1基本期限4.2特殊期限5.工作职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作考核6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳7.3社会保险待遇8.休息休假8.1工作时间8.2休息时间8.3休假制度9.福利待遇9.1职业年金9.2医疗保险9.3住房补贴10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.解聘与终止11.1解聘条件11.2终止条件11.3解聘程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除14.附则14.1附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“聘用”是指广西事业单位根据工作需要，按照本合同约定，与劳动者建立劳动关系。1.1.2“劳动者”是指符合聘用条件的自然人。1.1.3“聘用单位”是指广西事业单位。1.1.4“本合同”是指广西事业单位聘用标准示范文本。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，按照国家有关法律法规和广西地方性法规的规定执行。1.2.2本合同未定义的术语，按照通常理解执行。2.聘用条件2.1基本条件2.1.1劳动者应具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.2劳动者应具备履行岗位职责所需的学历、专业、技能和身体条件。2.1.3劳动者应通过聘用单位的考核和审查。2.2特殊条件2.2.1某些岗位可能对劳动者的年龄、性别、政治面貌等有特殊要求。3.聘用程序3.1聘用申请3.1.1劳动者向聘用单位提交聘用申请，并附相关证明材料。3.1.2聘用单位对申请人进行资格审查。3.2聘前审查3.2.1聘用单位对劳动者进行面试、笔试等考核。3.2.2聘用单位对劳动者的政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等进行审查。3.3聘用决定3.3.1聘用单位根据考核和审查结果，决定是否聘用劳动者。3.3.2聘用单位将聘用决定通知劳动者。4.聘用期限4.1基本期限4.1.1本合同聘用期限为三年。4.1.2本合同聘用期限自劳动者报到之日起计算。4.2特殊期限4.2.1某些岗位的聘用期限可能根据工作需要和岗位性质有所不同。5.工作职责5.1工作内容5.1.1劳动者应根据聘用单位的安排，承担相应的工作职责。5.1.2劳动者应按照聘用单位的规章制度和要求，完成工作任务。5.2工作标准5.2.1劳动者应达到聘用单位设定的工作标准。5.2.2劳动者应不断提高自身业务水平，提高工作效率。5.3工作考核5.3.1聘用单位对劳动者进行定期和不定期的考核。5.3.2考核结果作为评定劳动者工作表现和确定工资待遇的依据。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1劳动者享受国家规定的工资待遇。6.1.2劳动者工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2绩效工资6.2.1劳动者根据考核结果获得绩效工资。6.2.2绩效工资的发放标准和办法由聘用单位制定。6.3奖金6.3.1劳动者根据聘用单位的奖励规定，获得奖金。7.社会保险7.1社会保险种类7.1.1劳动者应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2社会保险缴纳7.2.1聘用单位按国家规定缴纳社会保险费。7.2.2劳动者按国家规定缴纳社会保险费。7.3社会保险待遇7.3.1劳动者享受国家规定的社会保险待遇。7.3.2社会保险待遇的具体标准和办法由聘用单位制定。8.休息休假8.1工作时间8.1.1劳动者实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。8.1.2聘用单位根据工作需要，可对劳动者的工作时间进行调整。8.2休息时间8.2.1劳动者每周至少享有两天休息日。8.2.2国家法定节假日、休息日及带薪年休假按照国家规定执行。8.3休假制度8.3.1劳动者享有带薪年休假，休假天数根据工龄和单位规定确定。8.3.2劳动者因工作需要不能休假的，可安排补休或调休。9.福利待遇9.1职业年金9.1.1劳动者按照国家规定参加职业年金制度。9.1.2职业年金的具体缴纳比例和待遇由聘用单位制定。9.2医疗保险9.2.1劳动者按照国家规定参加医疗保险。9.2.2医疗保险的缴费标准和待遇由聘用单位根据国家规定执行。9.3住房补贴9.3.1劳动者符合条件时可享受住房补贴。9.3.2住房补贴的具体标准和发放办法由聘用单位制定。10.违约责任10.1违约行为10.1.1劳动者违反本合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担违约责任。10.1.2聘用单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.2.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方根据损失情况协商确定。11.解聘与终止11.1解聘条件11.1.1劳动者有严重违反聘用单位规章制度行为的。11.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的。11.2终止条件11.2.1劳动者提出书面辞职申请，并经聘用单位同意的。11.2.2聘用单位因工作需要调整岗位，劳动者不能适应新岗位要求的。11.3解聘程序11.3.1解聘前，聘用单位应书面通知劳动者，并说明理由。11.3.2劳动者对解聘决定有异议的，可在接到通知之日起十五日内向聘用单位提出。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定。12.2.2若双方未协商一致，争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限自争议发生之日起六十日内。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更13.3.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.4合同解除13.4.1合同的解除需符合国家法律法规和本合同约定。14.附则14.1附件14.1.1本合同附件包括但不限于：劳动者个人信息表、工作职责说明书等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所称的“第三方”是指中介机构、咨询机构、评估机构等非合同当事人，其介入本合同是为了提供专业服务、协助履行合同或解决合同争议。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同的签订、履行、变更、解除等环节。2.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正、高效履行。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同。3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和权限达成一致。3.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。4.第三方介入的职责4.1第三方应在本合同约定的范围内，提供专业、客观、公正的服务。4.2第三方应协助甲乙双方履行合同，包括但不限于合同签订、履行监督、争议解决等。4.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入的权利5.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和文件。5.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.3第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。6.第三方介入的限制6.1第三方不得干预甲乙双方的自主决策权。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。7.第三方责任限额7.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过本合同标的额的10%。7.3第三方责任限额的计算方式由甲乙双方另行约定。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同权利义务关系。8.2第三方对甲乙双方的权利义务关系无直接影响，其责任仅限于其介入本合同的范围。8.3第三方介入过程中，若与甲乙双方发生争议，应独立解决，不影响甲乙双方的合同关系。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。9.2第三方介入的费用应在合同中明确，并作为合同履行的一部分。10.第三方介入的变更与解除10.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意。10.2第三方介入的变更或解除不影响本合同的履行。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。11.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.第三方介入的终止12.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入的成果进行验收。12.2第三方介入的成果符合合同约定的，甲乙双方应支付相应费用。12.3第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人信息表要求：包含劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、技能等信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，便于聘用单位管理。2.工作职责说明书要求：详细列出劳动者岗位职责、工作标准、考核标准等信息。说明：用于明确劳动者的工作内容和要求，确保工作质量。3.聘用协议要求：明确甲乙双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：是本合同的核心附件，双方应仔细阅读并签字。4.社会保险缴纳明细要求：记录劳动者和聘用单位缴纳的社会保险费用明细。说明：用于核对社会保险缴纳情况，确保劳动者权益。5.休息休假安排表要求：记录劳动者的休息日、休假时间等安排。说明：用于确保劳动者享有法定休息休假权利。6.福利待遇明细要求：列出劳动者享受的各项福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。说明：用于明确劳动者的福利待遇，确保劳动者权益。7.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及处理结果。说明：用于处理违约行为，维护合同双方的合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决期限。说明：用于解决合同履行过程中的争议，确保合同顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按约定时间报到或未履行工作职责，视为违约。责任认定：劳动者应向聘用单位支付违约金，违约金金额由双方协商确定。1.2劳动者违反聘用单位规章制度，造成损失的。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1聘用单位未按约定支付工资、社会保险等费用，视为违约。责任认定：聘用单位应向劳动者支付违约金，违约金金额由双方协商确定。2.2聘用单位未按约定提供劳动保护措施，造成劳动者人身伤害的。责任认定：聘用单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，造成损失的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。3.2第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。全文完。二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1职位要求2.2技能要求2.3学历要求2.4其他要求3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3试用期4.工作内容和职责4.1工作内容4.2职责4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休假制度6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3社会保险和公积金6.4其他福利待遇7.试用期考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.正式聘用8.1聘用手续8.2聘用文件8.3聘用通知9.职务晋升和培训9.1职务晋升9.2培训机会9.3培训内容10.离职和终止合同10.1离职原因10.2离职手续10.3终止合同11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3不可抗力条款14.合同生效和终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“聘用单位”指广西壮族自治区内依法设立的事业单位。1.1.2“聘用人员”指符合聘用条件的自然人。1.1.3“本合同”指本聘用合同。1.1.4“工作内容”指聘用人员按照聘用单位的要求完成的工作任务。1.1.5“工作职责”指聘用人员在工作中应承担的职责和义务。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如有不一致之处，以本合同的具体条款为准。2.聘用条件2.1职位要求2.1.1聘用人员应具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。2.1.2聘用人员应通过聘用单位的考核，包括笔试、面试等。2.2技能要求2.2.1聘用人员应具备完成工作所需的专业技能。2.2.2聘用单位可根据工作需要，对聘用人员的技能进行培训和考核。2.3学历要求2.3.1聘用人员应具备招聘岗位所需的学历水平。2.3.2学历证明文件由聘用人员提供，聘用单位负责核实。2.4其他要求2.4.2聘用人员应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。3.聘用期限3.1起始日期3.1.1聘用合同的起始日期为聘用人员正式报到上班之日。3.2截止日期3.2.1聘用合同的截止日期为聘用期限届满之日。3.3试用期3.3.1聘用合同期限包含试用期，试用期最长不超过六个月。3.3.2试用期内，聘用人员享有本合同规定的权利，承担相应的义务。4.工作内容和职责4.1工作内容4.1.1聘用人员应按照聘用单位的工作安排，完成岗位工作职责。4.1.2聘用人员应服从聘用单位的领导和管理。4.2职责4.2.1聘用人员应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。4.2.2聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和知识产权。4.3工作地点4.3.1聘用人员应在聘用单位指定的工作地点工作。5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1聘用人员应遵守聘用单位的工作时间规定。5.1.2聘用单位应保证聘用人员每周至少休息一日。5.2休息休假5.2.1聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假。5.2.2聘用人员休息休假的具体安排由聘用单位制定。5.3休假制度5.3.1聘用单位应建立健全休假制度，保障聘用人员的合法权益。6.工资和福利待遇6.1基本工资6.1.1聘用人员的基本工资按照聘用单位的工资制度执行。6.1.2聘用人员的工资标准不得低于当地最低工资标准。6.2绩效工资6.2.1聘用人员的绩效工资根据聘用人员的绩效考核结果确定。6.2.2绩效考核结果作为调整工资和奖金的依据。6.3社会保险和公积金6.3.1聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。6.3.2聘用人员应依法享受社会保险和住房公积金待遇。6.4其他福利待遇6.4.1聘用人员享有聘用单位规定的其他福利待遇。8.正式聘用8.1聘用手续8.1.1聘用人员通过考核后，应向聘用单位提交相关证明材料。8.1.2聘用单位在收到材料后，应在十个工作日内完成审核。8.1.3审核通过后，聘用单位与聘用人员签订本合同。8.2聘用文件8.2.1聘用单位应向聘用人员提供一份聘用合同原件。8.2.2聘用合同应一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。8.3聘用通知8.3.1聘用单位应在聘用合同签订后五个工作日内，向聘用人员发出正式聘用通知。9.职务晋升和培训9.1职务晋升9.1.1聘用人员根据工作表现和单位需要，享有晋升机会。9.1.2聘用单位应制定晋升制度，明确晋升条件和程序。9.2培训机会9.2.1聘用单位应为聘用人员提供必要的业务培训和职业发展机会。9.2.2培训内容应包括但不限于岗位技能、职业道德、法律法规等。9.3培训内容9.3.1培训内容应针对聘用人员的工作岗位和职业发展需求。10.离职和终止合同10.1离职原因10.1.1聘用人员因个人原因离职，应提前三十日向聘用单位提出书面申请。10.1.2聘用单位因聘用人员严重违反合同或规章制度，可立即终止合同。10.2离职手续10.2.1聘用人员离职前，应完成工作交接。10.2.2聘用单位应在五个工作日内办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。10.3终止合同10.3.1在合同期限内，任何一方不得擅自终止合同。10.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行时，合同自动终止。11.违约责任11.1违约情形11.1.1聘用人员未履行合同约定的义务，视为违约。11.1.2聘用单位未履行合同约定的义务，视为违约。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的标准和计算方法按照相关法律法规和合同约定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照法律程序进行争议解决。12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.3争议解决结果12.3.1争议解决结果以人民法院的生效判决为准。13.其他约定13.1保密条款13.1.1聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和知识产权。13.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。13.2知识产权条款13.2.1聘用人员在工作期间所创造的知识产权，归聘用单位所有。13.2.2聘用人员应签署知识产权归属协议。13.3不可抗力条款13.3.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.合同生效和终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同的生效日期为聘用人员正式报到上班之日。14.2合同终止14.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.3合同解除14.3.1在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同。14.3.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同可依法解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于提供咨询、评估、中介、技术服务等非核心合同履行职责。15.2.2第三方的介入需符合法律法规和本合同的约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中的行为，由其自行承担责任。15.3.2第三方的行为若导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入前的责任16.1.1甲乙双方对本合同的权利义务承担连带责任。16.1.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行。16.2第三方介入后的责任16.2.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，明确各自的权利义务。16.2.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.1.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同约定的具体条款确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中列出。18.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。19.1.2第三方与甲乙双方之间不存在股权关系或投资关系。19.2第三方与其他各方的关系19.2.1第三方与其他各方的关系由第三方自行处理。19.2.2第三方在履行合同过程中与其他各方发生争议，应自行解决，不得影响合同的履行。20.第三方介入的审批程序20.1甲乙双方同意第三方介入，需经双方共同书面同意。20.2第三方介入的审批程序应在本合同中明确约定，包括审批流程、审批时限等。21.第三方介入的终止21.1如第三方介入不符合合同约定或法律法规要求，甲乙双方有权终止第三方介入。21.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、合同终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求和说明：合同双方签字（或盖章）的聘用合同原件，包括合同条款、双方基本信息、合同生效日期等。2.学历证明详细要求和说明：聘用人员的学历证书复印件，需经聘用单位核实。3.技能证书详细要求和说明：聘用人员所具备的技能证书复印件，需经聘用单位核实。4.体检报告详细要求和说明：聘用人员的体检报告，需证明其符合岗位要求。5.社会保险和公积金缴纳证明详细要求和说明：聘用人员的社保和公积金缴纳证明，由聘用单位提供。6.聘用通知书详细要求和说明：聘用单位发出的正式聘用通知书，确认聘用人员的入职时间。7.职务晋升文件详细要求和说明：聘用人员职务晋升的相关文件，包括晋升通知、晋升文件等。8.培训记录详细要求和说明：聘用人员参加培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。9.离职申请详细要求和说明：聘用人员离职申请，包括离职原因、离职时间等。10.离职手续办理证明详细要求和说明：聘用单位为聘用人员办理离职手续的证明，包括工资结算、社保公积金转移等。11.违约赔偿协议详细要求和说明：甲乙双方就违约赔偿达成的协议，包括违约情形、赔偿金额等。12.争议解决协议详细要求和说明：甲乙双方就争议解决达成的协议，包括争议解决方式、争议解决期限等。13.第三方介入协议详细要求和说明：甲乙双方就第三方介入达成的协议，包括第三方介入范围、责任限额等。14.附件变更申请详细要求和说明：甲乙双方就附件内容变更提出的申请，包括变更原因、变更内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责。1.2聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇。1.3聘用人员违反保密条款，泄露公司秘密。1.4聘用单位未按合同约定提供培训机会。1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2责任认定标准根据违约行为的性质、程度和影响确定。3.违约责任示例3.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，聘用单位有权要求聘用人员承担相应的赔偿责任。3.2聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员有权要求聘用单位支付工资及赔偿金。3.3聘用人员违反保密条款，泄露公司秘密，聘用单位有权要求聘用人员承担相应的赔偿责任。3.4聘用单位未按合同约定提供培训机会，聘用人员有权要求聘用单位提供培训或赔偿相应的培训费用。3.5第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本10本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式1.4.双方法定代表人或授权代表2.聘用基本条件2.1.聘用资格2.2.聘用岗位2.3.聘用期限2.4.聘用形式3.聘用程序3.1.招聘信息发布3.2.报名及资格审查3.3.考核与评价3.4.签订合同4.聘用待遇4.1.工资待遇4.2.社会保险4.3.住房补贴4.4.其他福利待遇5.工作内容与职责5.1.工作岗位职责5.2.工作任务5.3.工作标准5.4.工作考核6.工作时间与休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假6.3.特殊情况下的工作时间7.考核与评价7.1.考核内容7.2.考核方式7.3.考核结果运用8.违约责任8.1.双方违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后果11.合同终止11.1.合同终止条件11.2.合同终止程序11.3.合同终止后果12.合同的生效、变更与解除12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除程序13.其他约定13.1.保密条款13.2.不可抗力条款13.3.通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：广西壮族自治区事业单位（2）乙方：应聘者姓名1.2双方地址（1）甲方地址：广西壮族自治区市区街道号（2）乙方地址：广西壮族自治区市区街道号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：（2）乙方法定代表人或授权代表：第二条聘用基本条件2.1聘用资格（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（3）具备相应的学历、专业和技能；（4）身体健康，能胜任岗位工作；（5）符合甲方规定的其他条件。2.2聘用岗位（1）岗位名称：X（2）岗位类别：X2.3聘用期限聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。2.4聘用形式本合同采用固定期限聘用形式。第三条聘用程序3.1招聘信息发布甲方通过公开发布招聘信息，广泛宣传招聘事宜。3.2报名及资格审查乙方按照招聘信息要求进行报名，并接受甲方的资格审查。3.3考核与评价甲方组织考核小组对报名者进行考核，包括笔试、面试等环节。3.4签订合同考核合格者与甲方签订本合同。第四条聘用待遇4.1工资待遇乙方按照甲方规定和岗位职责，享受相应的工资待遇。4.2社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3住房补贴甲方根据相关规定，为乙方提供住房补贴。4.4其他福利待遇甲方根据国家及地方政策，为乙方提供其他福利待遇。第五条工作内容与职责5.1工作岗位职责乙方应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。5.2工作任务（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）参加部门内部及全单位的各项活动；（3）完成其他临时性工作任务。5.3工作标准乙方应按照工作标准，确保工作质量。5.4工作考核甲方定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。6.3特殊情况下的工作时间在特殊情况下，乙方应服从甲方安排，延长工作时间。第七条考核与评价7.1考核内容考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。7.2考核方式考核方式包括：自我评价、领导评价、同事评价、工作成果评估等。7.3考核结果运用考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等依据。第八条违约责任8.1双方违约情形（1）甲方违约情形：a.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇；b.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；c.甲方未按照合同约定提供乙方工作所需条件；d.甲方擅自解除合同，未按照合同约定支付乙方经济补偿。（2）乙方违约情形：a.乙方未按照合同约定履行工作职责；b.乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失；c.乙方未经甲方同意擅自离职；d.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约赔偿（1）甲方违约导致乙方损失的，甲方应按照实际损失赔偿乙方。（2）乙方违约导致甲方损失的，乙方应按照实际损失赔偿甲方。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。9.3争议解决程序争议解决机构按照其规定程序进行争议解决。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）甲方解除合同条件：a.乙方严重违反合同约定；b.乙方被证明不符合聘用条件；c.乙方因个人原因无法继续履行合同；d.甲方因不可抗力等原因，无法继续履行合同。（2）乙方解除合同条件：a.甲方未履行合同主要义务；b.甲方违反合同约定，严重损害乙方权益；c.乙方因个人原因需要解除合同。10.2合同解除程序（1）甲方解除合同：a.甲方应提前30日书面通知乙方；b.甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。（2）乙方解除合同：a.乙方应提前30日书面通知甲方；b.乙方应按照合同约定完成工作交接。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。第十一条合同终止11.1合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.2合同终止程序合同终止程序参照合同解除程序。11.3合同终止后果合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除程序合同解除程序参照第十条。第十三条其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3通知与送达（1）通知：双方应以书面形式通知对方，通知自送达对方之日起生效。（2）送达：通知应以挂号邮寄或直接送达对方地址的方式送达。第十四条合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、职称等证明材料；（3）双方约定的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与定义14.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同关系，提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。14.1.2第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。14.2第三方介入的类型14.2.1中介方：为甲方或乙方提供招聘、咨询、评估等中介服务的第三方。14.2.2专业咨询方：为甲方或乙方提供专业意见、技术指导的第三方。14.2.3技术支持方：为甲方或乙方提供技术实施、设备维护等支持的第三方。14.3第三方介入的程序14.3.2第三方介入合同关系后，应遵守本合同的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。14.4第三方介入的责任a.遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益；b.按照服务协议的约定，提供高质量的服务；c.对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务；d.因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。14.5第三方责任限额14.5.1第三方责任限额的确定：a.第三方责任限额应根据服务协议的约定确定；b.若服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同约定的甲方或乙方应支付的服务费用。14.5.2第三方责任限额的赔偿：a.若第三方在履行服务过程中造成甲方或乙方损失的，应按照责任限额赔偿；b.若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲方的关系：a.第三方与甲方之间是服务合同关系；b.第三方应按照服务协议的约定，向甲方提供服务；c.甲方有权对第三方的服务质量进行监督。14.6.2第三方与乙方的关系：a.第三方与乙方之间是服务合同关系；b.第三方应按照服务协议的约定，向乙方提供服务；c.乙方有权对第三方的服务质量进行监督。14.6.3第三方与合同双方的关系：a.第三方作为合同履行过程中的辅助方，应协助合同双方履行合同义务；b.第三方不得损害合同双方的合法权益；c.第三方在介入合同关系时，应遵守本合同的约定。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入合同关系终止的条件：a.服务协议约定的服务期限届满；b.合同双方协商一致终止第三方介入；c.第三方无法继续履行服务义务。14.7.2第三方介入合同关系终止的程序：a.第三方应提前通知合同双方终止介入；b.合同双方应按照本合同的约定，办理相关手续。14.8本合同修正后的生效14.8.1本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效；14.8.2本合同修正条款对本合同原有条款的补充和修改，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于甲方了解乙方的背景和资质。2.乙方学历、职称等证明材料要求：提供乙方学历证书、职称证书等证明文件的原件或复印件。说明：用于验证乙方是否符合聘用条件。3.聘用合同要求：合同内容应包括双方基本信息、聘用条件、待遇、工作内容、工作时间、考核与评价、违约责任等。说明：是双方权利义务的书面约定。4.服务协议要求：协议内容应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方介入合同关系时的权利义务。5.乙方工作计划要求：详细列出乙方在工作期间的工作目标和计划。说明：用于指导乙方的工作，确保工作目标的实现。6.乙方考核结果要求：记录乙方在工作期间的考核结果，包括考核内容、考核方式、考核结果等。说明：用于评价乙方的工作表现。7.乙方工作交接清单要求：详细列出乙方工作交接的内容，包括工作资料、设备、物品等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。8.乙方离职证明要求：证明乙方已离职，并办理相关手续。说明：用于明确乙方与甲方的关系终止。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资及赔偿金。示例：若甲方未支付乙方工资一个月，应支付乙方一个月工资的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应按照合同约定支付甲方违约金。示例：若乙方在聘用期间擅自离职，应支付甲方一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议的约定提供服务。责任认定：第三方应按照服务协议的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。示例：若第三方未按时完成项目，应赔偿甲方或乙方的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本12本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用性质2.2聘用期限2.3聘用岗位2.4聘用条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责分工3.3工作质量要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊工作时间的安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津补贴5.4工资发放时间与方式6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3晋升条件与程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同附件份数14.4合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：广西某事业单位，地址：广西壮族自治区某市某区某路某号，法定代表人：，联系电话：138xxxx5678。1.1.2被聘用方：，身份证号码：53010219900307，住址：广西壮族自治区某市某区某路某号，联系电话：139xxxx5678。1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年3月15日。1.2.2合同订立地点：广西壮族自治区某市某事业单位会议室。1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同经双方确认无误后，由聘用方报送相关部门审批，自审批通过之日起正式生效。2.聘用关系2.1聘用性质2.1.1本合同为劳动合同，被聘用方与聘用方建立劳动关系。2.1.2被聘用方在聘用期间，享受事业单位职工的相关待遇。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限为三年，自2024年3月16日起至2027年3月15日止。2.2.2合同期满后，可根据工作需要和双方意愿续签。2.3聘用岗位2.3.1被聘用方被聘用为聘用方某部门某岗位工作人员。2.3.2聘用岗位的具体职责和要求详见附件一：岗位说明书。2.4聘用条件2.4.1被聘用方应具备相应的学历、专业知识和技能。2.4.2被聘用方应通过聘用方组织的考核。2.4.3被聘用方无违法犯罪记录。3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1被聘用方应按照聘用岗位的要求，完成聘用方交办的工作任务。3.1.2被聘用方应服从聘用方的管理，遵守聘用方的规章制度。3.2职责分工3.2.1被聘用方负责岗位范围内的日常工作。3.2.2被聘用方应与其他同事协作，共同完成部门工作任务。3.3工作质量要求3.3.1被聘用方应确保工作质量，达到聘用方的要求。3.3.2被聘用方应定期向上级领导汇报工作进展情况。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1被聘用方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2工作时间由聘用方根据工作需要合理安排。4.2休息休假制度4.2.1被聘用方享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.2.2被聘用方在休息日、法定节假日和年休假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。4.3特殊工作时间的安排4.3.1如遇特殊情况，聘用方有权调整被聘用方的工作时间。4.3.2调整工作时间的，聘用方应提前通知被聘用方，并给予合理的补偿。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币5000元。5.1.2基本工资按月支付，每月5日前发放。5.2绩效工资5.2.1被聘用方的绩效工资根据工作表现和考核结果确定。5.2.2绩效工资按月支付，每月5日前发放。5.3津补贴5.3.1被聘用方享受国家规定的各项津补贴。5.3.2津补贴按月支付，每月5日前发放。5.4工资发放时间与方式5.4.1被聘用方的工资及津补贴通过银行转账方式发放至其指定账户。5.4.2被聘用方应确保其银行账户信息准确无误。6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.1.1被聘用方应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例6.2.1聘用方和被聘用方按照国家规定的社会保险缴纳比例缴纳社会保险费。6.3福利待遇6.3.1被聘用方享受国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。6.3.2聘用方根据实际情况，为被聘用方提供必要的福利保障。8.职业培训与发展8.1培训计划8.1.1聘用方将制定年度培训计划，旨在提升被聘用方的业务能力和综合素质。8.1.2培训计划将包括内部培训、外部培训和专业认证课程。8.2培训内容8.2.1内部培训：包括岗位技能培训、团队建设活动、工作流程优化等。8.2.2外部培训：根据被聘用方的职业发展需求，提供行业内的专业培训和研讨会。8.2.3专业认证：鼓励被聘用方参加相关专业的认证考试，提升个人资质。8.3培训费用8.3.1聘用方将承担外部培训和专业认证的学费。8.3.2内部培训费用由聘用方根据实际情况承担。9.考核与晋升9.1考核制度9.1.1聘用方将建立定期考核制度，对被聘用方的工作绩效进行评估。9.1.2考核将包括工作质量、工作效率、团队合作和创新精神等方面。9.2考核内容与方法9.2.1考核内容：工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等。9.2.2考核方法：自我评价、同事评价、上级评价、工作成果评估等。9.3晋升条件与程序9.3.1晋升条件：工作表现优异、具备相应岗位要求的能力和素质。9.3.2晋升程序：根据考核结果，符合晋升条件的被聘用方可申请晋升。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未履行合同约定的义务。10.1.2聘用方未履行合同约定的支付工资、社会保险等义务。10.2违约责任承担10.2.1被聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。10.3.2违约赔偿金应一次性支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘用方所在地的人民法院。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件，如严重违约、不可抗力等。12.2合同终止条件12.2.1合同聘用期限届满。12.2.2双方协议终止合同。12.3合同解除与终止的程序12.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同。12.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签订日期：2024年3月15日。14.2合同份数：一式两份，双方各执一份。14.3合同附件份数：与合同份数相同。14.4合同签订地点：广西壮族自治区某市某事业单位会议室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，邀请或委托第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方因提供的服务或协助造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度等因素。15.3.2第三方责任限额应明确写入本合同，并在第三方提供服务或协助前由甲乙双方确认。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应负责对第三方的资质进行审查，确保其具备提供相应服务的条件。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方履行服务协议，确保其服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方对第三方的审查，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守服务协议的约定，不得擅自改变第三方提供的服务内容。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。17.1.2甲方应确保第三方遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。17.2.2乙方应确保第三方遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方在履行服务协议过程中，应独立承担责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。17.3.2甲乙双方应各自承担因第三方服务或协助而产生的风险和损失。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方协商一致后，可邀请或委托第三方介入。18.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、期限、费用等事项。18.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和相关服务协议的约定，各自履行相应的义务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入完成后，甲乙双方应进行验收，确认服务成果。19.2第三方介入服务成果经甲乙双方验收合格后，合同视为履行完毕。19.3如第三方介入服务成果不合格，甲乙双方应协商解决，必要时可重新邀请或委托第三方介入。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可按照本合同第11条“争议解决”的规定处理。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应根据本合同和相关服务协议的约定，办理终止手续。22.2第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照本合同和相关服务协议的约定，各自履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述被聘用方的岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等，作为合同附件，用于明确被聘用方的工作要求和职责范围。2.附件二：考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等，作为合同附件，用于规范对被聘用方的绩效考核工作。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应详细约定第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等，作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应详细列出被聘用方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等，作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：福利待遇明细详细要求和说明：福利待遇明细应详细列出被聘用方应享受的福利待遇种类、待遇标准、享受条件等，作为合同附件，用于明确福利待遇的具体内容。6.附件六：违约赔偿协议详细要求和说明：违约赔偿协议应详细约定违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿金额计算方法等，作为合同附件，用于规范违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：被聘用方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。违约行为二：聘用方未按时支付工资或社会保险。违约行为三：第三方未按约定提供或完成服务。违约行为四：任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准责任认定标准一：违约行为的性质、严重程度、持续时间等因素。责任认定标准二：违约行为对甲乙双方或第三方造成的损失。责任认定标准三：法律法规和本合同的相关规定。3.违约责任示例示例一：被聘用方未按时完成工作任务，导致聘用方遭受损失，聘用方有权要求被聘用方赔偿损失。示例二：聘用方未按时支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及赔偿损失。示例三：第三方未按约定提供或完成服务，聘用方有权要求第三方承担违约责任。示例四：任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本13本合同目录一览1.聘用原则与条件1.1聘用原则1.2聘用条件2.聘用主体2.1用人单位2.2聘用人员3.聘用方式与期限3.1聘用方式3.2聘用期限4.聘用程序与手续4.1聘用程序4.2聘用手续5.聘用合同内容5.1合同签订5.2合同内容5.3合同附件6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责范围7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资待遇与福利8.1工资标准8.2福利待遇9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.考核与奖惩10.1考核制度10.2奖惩措施11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用原则与条件1.1聘用原则（1）公开、公平、公正原则（2）德才兼备原则（3）合同约定原则1.2聘用条件（1）具备国家规定的学历、学位和专业技术资格（2）身体健康，能胜任所聘岗位工作（4）符合用人单位规定的其他条件第二条聘用主体2.1用人单位（1）名称：广西事业单位（2）地址：广西市区路号（3）法定代表人：2.2聘用人员（1）姓名：（2）性别：男/女（3）出生年月：年月（4）学历：（5）专业：第三条聘用方式与期限3.1聘用方式（1）采用聘用合同制（2）实行岗位管理3.2聘用期限（1）聘用期限为年（2）自合同生效之日起计算第四条聘用程序与手续4.1聘用程序（1）发布招聘公告（2）组织报名与资格审查（3）组织考试或考核（4）体检与考察（5）签订聘用合同4.2聘用手续（1）报名者需提交相关证件和材料（2）用人单位对报名者进行资格审查（3）对符合条件的报名者进行考试或考核（4）体检与考察（5）签订聘用合同第五条聘用合同内容5.1合同签订（1）合同双方应按照国家有关法律法规和政策签订聘用合同（2）合同双方应按照平等、自愿、诚实信用的原则签订聘用合同5.2合同内容（1）聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业等基本情况（2）聘用岗位、工作地点、工作内容、工作职责等（3）聘用期限、试用期、工资待遇、福利待遇等（4）社会保险、公积金等福利待遇（5）考核与奖惩、违约责任与争议解决等5.3合同附件（1）聘用人员个人简历（2）聘用岗位说明书（3）其他有关附件第六条工作岗位与职责6.1工作岗位（1）岗位名称：（2）岗位类别：管理岗位/专业技术岗位/工勤岗位6.2职责范围（1）按照岗位要求完成工作任务（2）遵守国家法律法规和单位规章制度（3）服从单位工作安排，履行岗位职责（4）积极参加单位组织的各项活动第七条工作时间与休息休假7.1工作时间（1）实行标准工作时间制度（2）每周工作5天，每天工作8小时7.2休息休假（1）享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等（2）按照国家规定和单位实际情况安排调休和补休第八条工资待遇与福利8.1工资标准（1）基本工资：根据聘用人员的岗位、职务、任职年限等因素确定（2）岗位工资：根据聘用人员的岗位性质和级别确定（3）绩效工资：根据聘用人员的年度考核结果和单位绩效确定（4）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据单位规定执行8.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金（3）带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况，享有带薪年休假（4）节日慰问金：在传统节日，如春节、中秋节等，发放节日慰问金（5）培训与发展：单位提供必要的培训和职业发展机会第九条社会保险与公积金9.1社会保险（1）单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险费（2）聘用人员按照国家规定缴纳社会保险费（3）社会保险待遇按照国家规定执行9.2公积金（1）单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金（2）聘用人员按照国家规定缴纳住房公积金（3）住房公积金提取和使用按照国家规定执行第十条考核与奖惩10.1考核制度（1）聘用人员应按照国家规定和单位考核制度参加年度考核（2）考核内容包括德、能、勤、绩等方面（3）考核结果作为聘用、晋升、调薪的依据10.2奖惩措施（1）对表现优秀、成绩显著的聘用人员给予表彰和奖励（2）对违反国家法律法规、单位规章制度或工作职责的聘用人员，按照规定进行处罚（3）奖惩措施包括但不限于警告、记过、降职、解除聘用合同等第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任（1）聘用人员违反聘用合同约定，应承担相应的违约责任（2）用人单位违反聘用合同约定，应承担相应的违约责任（3）违约责任的具体内容和赔偿标准按照国家法律法规和合同约定执行11.2争议解决（1）聘用合同争议，应通过协商解决（2）协商不成的，可以向有关部门申请调解（3）调解不成的，可以向人民法院提起诉讼第十二条合同变更与解除12.1合同变更（1）聘用合同内容变更，应经双方协商一致，并签订书面协议（2）合同变更不得违反国家法律法规和公序良俗12.2合同解除（1）聘用合同解除，应提前通知对方，并按照国家法律法规和合同约定办理（2）合同解除的情形包括但不限于：双方协商一致、法定解除情形等第十三条合同生效与终止13.1合同生效（1）聘用合同自双方签字盖章之日起生效（2）合同生效前，双方应按照约定履行合同义务13.2合同终止（1）聘用合同期限届满，合同自然终止（2）合同解除后，合同终止（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续第十四条其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力（3）本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律顾问等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任与权利3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任，享有相应的权利。3.2第三方的责任包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保证提供的服务符合国家标准和行业规范；（3）对因自身原因导致的服务缺陷承担赔偿责任；（4）保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方的权利包括但不限于：（1）按照合同约定获得报酬；（2）在合同约定的范围内行使权利；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提供的服务提出意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权益分配。4.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲方对合同履行过程中的主要责任，包括但不限于提供合同约定的服务、支付相关费用等；（2）乙方对合同履行过程中的主要责任，包括但不限于按照合同约定接受服务、支付相关费用等；（3）第三方对合同履行过程中的次要责任，包括但不限于提供专业、高效的服务、保守商业秘密等。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）根据合同约定，第三方应承担的责任限额不得超过合同总价款的%；（2）第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素，由甲乙双方协商确定。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分协商，并达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入不符合合同约定或法律法规要求的，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同，第三方不再承担任何责任。第八条本合同的修改与补充8.1本合同如有修改或补充，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，由甲乙双方和第三方共同签署。8.2本合同的修改或补充不得违反国家法律法规和公序良俗。第九条争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本条款的效力10.1本条款是本合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款的修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于了解聘用人员的背景和资格。2.聘用岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：明确岗位要求，确保聘用人员了解岗位职责。3.聘用合同要求：包括合同双方基本信息、聘用方式、期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、社会保险、公积金、考核与奖惩、违约责任与争议解决等内容。说明：是甲乙双方权利义务的约定，具有法律效力。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任及终止条件。说明：确保第三方在介入过程中遵守合同约定，保障各方权益。5.考核结果要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：用于评估聘用人员的工作表现。6.社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：证明单位已为聘用人员缴纳社会保险。7.公积金缴纳凭证要求：包括公积金缴纳明细、缴费凭证等。说明：证明单位已为聘用人员缴纳住房公积金。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、期限、地点等。说明：明确争议解决的具体流程。9.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况。10.合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付工资待遇；b.未按时缴纳社会保险和公积金；c.未按照合同约定提供工作条件；d.未按照合同约定提供培训和发展机会；e.违反合同约定，解除合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未按照合同约定履行工作职责；c.违反国家法律法规和单位规章制度；d.未按照合同约定接受考核；e.违反合同约定，解除合同。第三方违约行为：a.未按照合同约定提供专业、高效的服务；b.造成甲方或乙方损失；c.泄露商业秘密；d.违反合同约定，终止介入。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照合同约定赔偿损失；c.恢复或修复受损利益。乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照合同约定赔偿损失；c.恢复或修复受损利益。第三方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照合同约定赔偿损失；c.恢复或修复受损利益；d.按照合同约定承担相应的法律责任。3.违约示例说明：甲方未按时支付工资待遇，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。全文完。二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用原则与依据2.1.聘用原则2.2.聘用依据3.聘用岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位等级4.聘用期限4.1.聘用起始时间4.2.聘用终止时间4.3.合同续签5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.工作地点6.工资与福利待遇6.1.基本工资6.2.岗位工资6.3.绩效工资6.4.福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1.社会保险7.2.住房公积金8.职业培训与发展8.1.职业培训8.2.职业发展9.违约责任与争议解决9.1.违约责任9.2.争议解决10.合同解除与终止10.1.合同解除10.2.合同终止11.违法违规行为处理11.1.违法违规行为11.2.处理措施12.合同生效与变更12.1.合同生效12.2.合同变更13.其他约定事项13.1.其他约定13.2.特别说明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.1.1.用人单位名称：广西壮族自治区事业单位1.1.2.用人单位法定代表人：1.1.3.用人单位住所：广西壮族自治区市区路号1.1.4.联系人：1.1.5.联系电话：