二零二五年度门卫人员劳动合同及福利保障协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门卫人员劳动合同及福利保障协议合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同变更和解除1.6合同终止第二章工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作纪律第三章工资与福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3福利待遇3.4节假日工资3.5产假、病假及事假3.6社会保险与住房公积金第四章试用期与转正4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核4.4转正条件4.5转正程序第五章培训与职业发展5.1培训内容5.2培训方式5.3职业发展规划5.4职业晋升第六章福利保障6.1福利保障概述6.2住房保障6.3交通补贴6.4健康保障6.5节日慰问金第七章违约责任7.1违约责任概述7.2违约责任种类7.3违约责任承担第八章保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制8.3竞业限制期限8.4竞业限制补偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同书11.2附件二：福利保障协议11.3附件三：其他相关文件第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案第十三章合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议第十四章其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2不可抗力条款14.3合同附件清单14.4合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，维护企业的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同。1.2合同双方甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更和解除1.5.1合同的变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本经双方签字（或盖章）后生效。1.5.2合同的解除：（1）乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方因生产经营需要调整工作岗位，导致乙方不能胜任工作的，应当提前三十日书面通知乙方，双方协商一致后可以解除本合同；（3）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除本合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。1.6合同终止1.6.1合同期满；1.6.2双方协商一致；1.6.3法律、法规规定的其他情形。第二章工作内容与职责2.1工作内容概述乙方在甲方指定的工作地点从事门卫工作。2.2工作地点_________2.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作_________小时，每周工作_________天。2.4工作职责（1）负责公司大门的出入管理，确保出入人员、车辆的安全；（2）负责公司内部治安巡逻，发现可疑情况及时报告；（3）负责公司内部环境卫生；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.5工作纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理，爱护公司财产。第三章工资与福利3.1工资标准乙方月工资为人民币_________元。3.2工资支付方式甲方每月_________日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。3.3福利待遇（1）乙方享受国家规定的法定节假日；（2）乙方享受带薪年休假；（3）乙方享受公司规定的其他福利待遇。3.4节假日工资乙方在法定节假日期间加班，按照国家规定支付加班费。3.5产假、病假及事假（1）乙方产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资；（2）乙方病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资；（3）乙方事假期间，甲方按照公司规定支付事假工资。3.6社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四章试用期与转正4.1试用期期限本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。4.2试用期工资乙方在试用期内月工资为人民币_________元。4.3试用期考核甲方对乙方进行试用期考核，考核不合格的，甲方可以解除本合同。4.4转正条件试用期考核合格的，甲方应予以转正。4.5转正程序试用期结束后，双方协商一致，办理转正手续。第五章培训与职业发展5.1培训内容甲方为乙方提供必要的岗位技能培训。5.2培训方式甲方可以通过内部培训、外部培训等方式对乙方进行培训。5.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。5.4职业晋升乙方符合公司晋升条件的，可以申请晋升。第六章福利保障6.1福利保障概述本合同约定的福利待遇包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。6.2住房保障甲方为乙方提供_________元的住房补贴。6.3交通补贴甲方每月向乙方支付_________元的交通补贴。6.4健康保障甲方为乙方提供_________元的健康体检费用。6.5节日慰问金甲方在节假日向乙方发放_________元的慰问金。第七章违约责任7.1违约责任概述本合同双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2违约责任种类（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金；（3）双方协商一致解除合同，但一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.3违约责任承担违约方应按照合同约定承担违约责任，违约金金额由双方协商确定。第八章保密与竞业限制8.1保密义务乙方应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制8.2.1竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起_________年内。8.2.2竞业限制地域：全国范围内。8.2.3竞业限制范围：不得在与甲方业务相同或相类似的行业从事与甲方直接竞争的工作。8.2.4竞业限制补偿：甲方应在本合同解除或终止之日起_________日内向乙方支付人民币_________元的竞业限制补偿。8.3违反竞业限制的处理乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月人民币_________元。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方连续旷工超过_________天；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或达到法定退休年龄。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前三十日书面通知乙方。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同书11.2附件二：福利保障协议11.3附件三：其他相关文件第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章合同变更与补充13.1合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2不可抗力条款如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方应协商解决。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：1.附件一：劳动合同书2.附件二：福利保障协议3.附件三：其他相关文件合同方签字：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方工作安排1.1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从安排。1.1.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次，乙方应积极配合。1.2甲方培训与发展1.2.1甲方为乙方提供必要的岗位技能培训，包括但不限于内部培训、外部培训等。1.2.2甲方鼓励乙方参加职业资格考试，并支持乙方提升职业技能。1.3甲方福利待遇1.3.1甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日工资等福利待遇。1.3.2甲方根据公司财务状况，定期调整乙方的工资水平。1.4甲方合同解除1.4.1当甲方因生产经营需要调整工作岗位，导致乙方不能胜任工作的，甲方应提前三十日书面通知乙方，并给予合理的调整时间。1.4.2甲方因故解除本合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作自主权2.1.1乙方有权根据自身情况和岗位要求，提出工作改进建议。2.1.2乙方有权在确保工作质量的前提下，自主安排工作方式。2.2乙方职业规划2.2.1乙方有权向甲方提出职业发展规划，甲方应给予关注和支持。2.2.2乙方有权根据自身发展需求，申请参加各类培训和考试。2.3乙方离职手续2.3.1乙方提出离职申请时，应提前三十日书面通知甲方。2.3.2乙方离职前，应完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用3.1.1若本合同由第三方中介机构促成，中介服务费用由甲方承担。3.1.2中介服务费用在合同签订前由中介机构与甲方协商确定。3.2中介机构责任3.2.1中介机构应对甲乙双方提供真实、准确的信息，并确保合同内容的合法性。3.2.2中介机构应协助甲乙双方解决合同履行过程中产生的争议。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。3.3.2中介机构未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。3.4中介机构违约责任3.4.1若中介机构违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，中介机构应承担相应的违约责任。3.4.2违约责任的具体金额由甲乙双方与中介机构协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：福利保障协议3.附件三：其他相关文件（包括但不限于工作职责说明书、培训计划、保密协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。未履行培训与发展责任。未按约定调整乙方工作岗位或职责。违反合同解除条件，未支付乙方经济补偿。乙方违约行为：未按时履行工作职责。违反工作纪律或公司规章制度。提前离职未按规定通知甲方。泄露甲方商业秘密。第三方中介违约行为：未提供真实、准确的信息。未履行保密义务。未协助解决争议。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及法律法规。甲方或乙方可向对方提出违约行为，并要求对方承担违约责任。第三方中介的违约行为由甲乙双方共同认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动合同中规定的，劳动者在试用期内享有特定权利和义务的期限。3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种待遇。4.保密协议：双方约定保守商业秘密的协议。5.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位业务相竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或职责有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可由上级或第三方调解。2.问题：甲方未按时支付工资或福利待遇。解决办法：乙方可要求甲方支付，若甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反工作纪律或公司规章制度。解决办法：甲方根据规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：合同解除后，乙方未按规定办理离职手续。解决办法：甲方要求乙方补办离职手续，如未补办，可要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方为用人单位，乙方为门卫人员的劳动合同及福利保障。2.适用于乙方在试用期内，双方协商确定试用期工作内容、职责及待遇。3.适用于乙方在合同期内，双方协商调整工作内容、职责及待遇。4.适用于乙方离职，双方协商解除劳动合同及办理离职手续。5.适用于第三方中介机构参与促成劳动合同及福利保障协议的场景。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及福利保障协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作职责描述4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.2班次安排5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.工作条件及保障6.1工作环境6.2安全生产保障7.假期及福利7.1法定假期7.2带薪年假7.3福利待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同签署12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.通知送达13.1通知方式13.2通知送达地址14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：X公司1.1.2甲方地址：X市X区X路X号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性别：男1.2.3乙方身份证号码：XXXXXX1.2.4乙方地址：X市X区X路X号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：门卫3.2工作职责描述：3.2.1负责公司大门的安全保卫工作；3.2.2负责对进出公司的人员和车辆进行登记、查验；3.2.3负责处理突发安全事件；3.2.4负责维护公司内部秩序；3.2.5完成甲方交办的其他工作。4.工作时间及班次安排4.1工作时间：每日8小时，每周40小时4.2班次安排：白班：8:0016:00，夜班：20:008:005.工资及待遇5.1基本工资：每月人民币X元5.2奖金及津贴：根据公司制度及个人表现，年终奖及各类津贴另行计算5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金6.工作条件及保障6.1工作环境：甲方提供符合国家相关法律法规及行业标准的工作环境6.2安全生产保障：甲方负责为乙方提供必要的安全防护用品及安全培训7.假期及福利7.1法定假期：乙方享有国家法定节假日及带薪年假7.2带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应天数的带薪年假7.3福利待遇：甲方提供员工体检、节假日慰问等福利待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付乙方工资总额的%作为违约金。8.1.2若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险或住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降级、解聘等处理。8.2.2若乙方因个人原因提前解除合同，应提前天通知甲方，并赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方因健康原因无法履行合同，经医疗机构证明，可以解除合同。9.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作，合同终止。9.2.3甲方因公司经营需要或法律、法规规定的其他原因，可以提前终止合同。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.1.2合同签订后，乙方应按照甲方要求参加入职培训。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：乙方身份证复印件、健康证明等。11.3合同签署11.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.保密条款12.1保密内容12.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.1.2本合同内容及其相关事宜。12.2保密期限12.2.1本合同终止后，保密期限为自合同终止之日起年。13.通知送达13.1通知方式13.1.1甲方通过书面形式或电子邮件向乙方送达通知。13.1.2乙方通过书面形式或电子邮件向甲方送达通知。13.2通知送达地址13.2.1甲方送达地址：X市X区X路X号13.2.2乙方送达地址：X市X区X路X号14.合同附件清单14.1本合同附件清单如下：14.1.1乙方身份证复印件14.1.2乙方健康证明14.1.3其他甲方要求提供的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、培训机构等。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于：提供招聘服务、进行背景调查、提供培训、提供咨询或技术服务等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，并承担因其服务或行为引起的法律责任。15.2.2第三方在介入过程中应确保其提供的服务或信息真实、准确，并对因提供虚假或错误信息导致的后果承担责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容和要求，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。15.4.2第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的协议或合同约定。15.4.3第三方不得直接与甲方或乙方进行任何与本合同无关的合同或协议。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性，并在第三方介入前对第三方进行必要的审查。16.1.2甲方应向第三方提供必要的授权和协助，确保第三方能够有效履行其职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入，并提供必要的个人信息和背景资料。16.2.2乙方应遵守第三方的指示和要求，并承担因不遵守而产生的后果。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，其责任限额如下：17.1.1第三方因提供虚假或错误信息导致乙方遭受损失的，其责任限额为乙方因此遭受的直接经济损失的%。17.1.2第三方因提供服务不当导致甲方遭受损失的，其责任限额为甲方因此遭受的直接经济损失的%。17.1.3第三方在介入过程中违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额为乙方因此遭受的直接经济损失的%。17.2上述责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.3第三方责任限额的计算和赔偿方式由双方另行约定。18.第三方介入的合同变更18.1本合同如有第三方介入，甲乙双方可根据实际情况对合同内容进行必要的变更，并书面确认。18.2任何合同变更均不影响本合同其他条款的效力。18.3本合同变更后，甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份的真实性。2.乙方健康证明说明：用于证明乙方在入职时的健康状况。3.乙方入职登记表说明：用于记录乙方的个人信息、工作经历、教育背景等。4.第三方服务协议说明：若涉及第三方介入，需提供第三方与甲方或乙方签订的服务协议。5.培训记录说明：若乙方接受了任何形式的培训，需提供培训记录。6.假期及福利证明说明：用于证明乙方享受的假期及福利待遇。7.违约金支付证明说明：若发生违约行为，需提供违约金支付的相关证明。8.合同变更协议说明：若合同内容发生变更，需提供变更协议。9.第三方责任赔偿证明说明：若第三方造成损失，需提供第三方责任赔偿的相关证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资。1.2乙方未履行合同约定的工作职责。1.3第三方提供虚假或错误信息。1.4双方未按照合同约定履行合同变更协议。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的%作为违约金。2.2乙方未履行合同约定的工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降级、解聘等处理。2.3第三方提供虚假或错误信息，应赔偿乙方因此造成的损失。2.4双方未按照合同约定履行合同变更协议，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1示例一：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资总额的%。3.2示例二：若乙方因个人原因未履行合同约定的工作职责，甲方可以给予乙方警告，若乙方再次出现类似情况，甲方有权解除合同。3.3示例三：若第三方在背景调查中提供虚假信息，导致乙方未能获得应得的职位，乙方可以要求第三方赔偿因虚假信息造成的损失。3.4示例四：若双方未按照合同约定履行合同变更协议，应按照变更协议的约定承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及福利保障协议2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要维护公司门卫安全，保障公司正常运营，现甲方与乙方签订本合同，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“门卫人员”是指甲方聘请的负责公司门卫工作的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（2）福利保障：指甲方按照国家及地方相关政策，为乙方提供的各项福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排、培训、考核。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行监督，对不符合要求的工作进行纠正。（3）甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方提供相应的福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行门卫职责，确保公司门卫安全。（2）乙方应遵守国家及地方相关政策，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，参加培训、考核，不断提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行门卫职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，通过现场值班、巡逻等方式履行门卫职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方因故提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因故提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方；（4）合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方支付经济补偿；（3）双方应按照国家及地方相关政策，办理其他相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和甲方规定的薪酬标准确定。（2）加班费：根据乙方加班情况，按照国家及地方相关法律法规计算。（3）福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。（4）其他补贴：如交通补贴、餐费补贴等，具体标准由甲方制定。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关法律法规，采用银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的____日。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资前，核实乙方的工作表现和考勤情况。（2）甲方支付工资时，应确保款项准确无误，并出具相应的支付凭证。（3）如甲方未按时支付工资，应向乙方支付_____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方如未按时支付乙方工资，应立即支付工资及_____%的滞纳金。（2）甲方如违反合同约定，解除劳动合同，应按照国家及地方相关法律法规，支付乙方经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方如未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方如违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付_____%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据违约程度和实际损失确定。（2）赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行门卫职责过程中，所获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）电力、通讯、交通等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏；（2）政府发布禁令，限制乙方履行合同；（3）突发公共卫生事件，影响乙方正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因违纪、违规等原因被甲方解除劳动合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和公司实际情况调整乙方工作内容、岗位及薪酬的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方被劳动仲裁委员会或人民法院判决解除劳动合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护公司门卫安全。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，具有独立性，不因任何其他协议、承诺或谅解而失效。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：（签字）日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.乙方培训记录5.乙方考勤记录6.乙方工资支付凭证7.乙方福利待遇明细8.甲方门卫管理制度9.甲方安全应急预案10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.违反合同约定，解除劳动合同。乙方违约：a.未履行合同约定的门卫职责。b.擅自离职。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约认定：a.甲方未按时支付工资，有工资支付凭证为证。b.甲方解除劳动合同，需提供解除合同的理由及依据。乙方违约认定：a.乙方未履行门卫职责，有监控录像或甲方工作人员证言为证。b.乙方擅自离职，有离职证明或甲方工作人员证言为证。c.乙方泄露甲方商业秘密，有相关证据为证。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致工作失误。解决办法：甲方应加强对乙方合同条款的讲解和培训，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应建立健全的财务管理制度，确保按时支付乙方工资。3.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方应加强门卫管理，防止乙方擅自离职。如发生擅自离职，甲方应按照合同约定处理。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定，积极应对不可抗力事件，尽力减少损失。如合同无法履行，双方互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应承担门卫工作的直接责任，包括但不限于门卫人员的招聘、培训、管理及考核。第三方应确保门卫人员具备履行职责所需的技能和资质。2.第三方权利第三方有权根据甲方要求，调整门卫人员的工作内容和时间。第三方有权对门卫人员进行必要的考核和奖惩。3.第三方义务第三方应遵守国家相关法律法规，保障门卫人员的合法权益。第三方应向甲方提供门卫人员的详细资料，包括但不限于工作表现、健康状况等。4.第三方费用第三方应承担门卫人员的工资、社会保险及福利待遇等费用。第三方应向甲方支付合同约定的服务费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会。2.乙方利益条款甲方应保证乙方享受国家规定的法定假期和带薪休假。甲方应提供乙方必要的劳动保护用品和职业健康检查。甲方应设立乙方福利基金，用于改善乙方的生活条件。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方如违反合同约定，解除劳动合同，应向乙方支付经济补偿。甲方不得以任何理由限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方可要求乙方遵守公司的规章制度。2.甲方的利益条款甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。甲方有权要求乙方在合同期满后一定期限内不得加入与甲方有业务竞争关系的公司。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金。乙方如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及福利保障协议3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1门卫人员基本信息1.2用人单位基本信息2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3年假及产假等特殊假期5.试用期与转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正流程6.培训与提升6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用及报销7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核内容7.4考核结果运用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止经济补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律依据12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同附件效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1门卫人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：________________2.工作内容与职责2.1工作岗位门卫人员2.2工作内容负责单位大门的出入管理，确保单位安全；负责对来访人员进行登记；负责对单位内部人员进行管理；负责对单位内部车辆进行管理；负责对单位内部设施进行维护；完成领导交办的其他工作。2.3工作时间每日工作时间为8小时，实行轮班制，每周工作6天，休息1天。2.4工作地点____________________3.工资待遇3.1基本工资每月基本工资为人民币____元。3.2奖金及津贴根据单位规定，每月发放岗位津贴____元，年终奖金根据年度考核结果发放。3.3加班工资按照国家规定，加班工资计算标准为：平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。3.4社会保险用人单位依法为门卫人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金用人单位依法为门卫人员缴纳住房公积金。4.工作时间与休息4.1工作时间安排具体工作时间安排由单位根据实际情况确定，并提前通知门卫人员。4.2休息日及节假日安排按照国家法定节假日安排，门卫人员享有相应的休息日及节假日。4.3年假及产假等特殊假期门卫人员享有国家规定的年假、产假、婚假、丧假等特殊假期。5.试用期与转正5.1试用期本合同约定试用期为____个月。5.2转正条件试用期内表现良好，无重大违纪行为，经单位考核合格，予以转正。5.3转正流程试用期满后，由单位对门卫人员进行考核，考核合格者，单位将书面通知门卫人员转正。6.培训与提升6.1培训机会单位将为门卫人员提供必要的岗位培训，提高其业务能力。6.2培训内容培训内容包括但不限于：岗位技能、安全知识、法律法规等。6.3培训费用及报销培训费用由单位承担，门卫人员参加培训产生的交通、住宿等费用由单位报销。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2门卫人员严重违反工作纪律或单位规章制度，经教育仍不改正的。8.1.3用人单位因经营不善或结构调整等原因，需要裁减人员时，可以解除本合同。8.1.4门卫人员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满，且双方无续签意愿的。8.2.2用人单位依法解散、被依法宣告破产或者被依法撤销的。8.3解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，应当提前____天书面通知对方。8.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。8.3.3解除或终止合同后，单位应按照国家规定支付门卫人员经济补偿。9.保密条款9.1保密范围门卫人员对本单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3违反保密条款的责任门卫人员违反保密义务，给单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理仲裁申请后，应在____日内作出仲裁裁决。10.3争议解决地点争议解决地点为____________________。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度等。13.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1岗位说明书14.2规章制度14.3