天津事业单位2025版聘用合同签订要点及风险防范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事业单位2025版聘用合同签订要点及风险防范本合同目录一览1.聘用合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本要求1.3合同签订的程序2.聘用合同的主要内容2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息2.3聘用岗位及职责2.4聘用期限2.5工作时间及休息休假2.6工资待遇2.7社会保险及福利待遇2.8聘用合同的变更与解除3.聘用合同签订的风险防范3.1合同条款的审核3.2合同签订过程中的风险防范3.3合同履行过程中的风险防范4.聘用合同签订的法律责任4.1违约责任4.2违法责任4.3争议解决方式5.聘用合同签订的生效条件5.1合同主体资格5.2合同内容合法性5.3合同签订程序合法性6.聘用合同签订的备案及公示6.1备案要求6.2公示要求7.聘用合同签订的相关附件7.1附件一：聘用人员基本情况表7.2附件二：聘用岗位说明书7.3附件三：社会保险及福利待遇明细表8.聘用合同签订的时间及地点8.1签订时间8.2签订地点9.聘用合同签订的见证人9.1见证人资格9.2见证人职责10.聘用合同签订的签字盖章10.1签字盖章要求10.2签字盖章程序11.聘用合同签订的费用及支付方式11.1费用标准11.2支付方式12.聘用合同签订的其他事项12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.聘用合同签订的生效日期14.聘用合同签订的附件清单第一部分：合同如下：1.聘用合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.1.1遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.1.2依据《天津市事业单位聘用合同管理办法》执行。1.1.3符合国家及天津市相关政策规定。1.2合同签订的基本要求1.2.1合同内容应真实、合法、有效。1.2.2合同条款应明确、具体、完整。1.2.3合同签订程序应符合法律法规要求。1.3合同签订的程序1.3.1聘用单位发布招聘信息，接受应聘者报名。1.3.2聘用单位对报名者进行资格审查和面试。1.3.3聘用单位与合格应聘者协商确定聘用事宜。1.3.4双方签订聘用合同。2.聘用合同的主要内容2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称、住所、法定代表人或负责人。2.1.2单位性质、组织机构代码。2.1.3单位所属行业及业务范围。2.2聘用人员的基本信息2.2.1姓名、性别、出生年月、身份证号码。2.2.2学历、学位、专业技术职务、职称。2.2.3联系方式、家庭住址。2.3聘用岗位及职责2.3.1岗位名称、岗位职责、岗位等级。2.3.2工作地点、工作时间。2.3.3工作内容、工作标准。2.4聘用期限2.4.1聘用期限为一年至五年。2.4.2合同期满，可根据工作需要和双方协商续签。2.5工作时间及休息休假2.5.1聘用人员实行标准工作时间制度。2.5.2休息休假按照国家规定执行。2.6工资待遇2.6.1薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.6.2工资支付方式及时间。2.7社会保险及福利待遇2.7.1按照国家及天津市相关政策规定缴纳社会保险。2.7.2提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。3.聘用合同签订的风险防范3.1合同条款的审核3.1.1聘用单位对合同条款进行审核，确保合法合规。3.1.2聘用人员对合同条款提出疑问，聘用单位应及时解答。3.2合同签订过程中的风险防范3.2.1聘用单位应核实聘用人员的身份和资格。3.2.2双方应确保合同内容真实、准确、完整。3.3合同履行过程中的风险防范3.3.1聘用单位应按时足额支付工资。3.3.2聘用人员应履行合同约定的义务。4.聘用合同签订的法律责任4.1违约责任4.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.1.2违约金的标准及计算方法。4.2违法责任4.2.1违反法律法规的，应承担相应的法律责任。4.2.2违法行为的处罚措施。4.3争议解决方式4.3.1双方发生争议，应协商解决。4.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。5.聘用合同签订的生效条件5.1合同主体资格5.1.1聘用单位和聘用人员均具备签订合同的主体资格。5.1.2聘用人员应年满18周岁，具备完全民事行为能力。5.2合同内容合法性5.2.1合同内容不违反法律法规和政策规定。5.2.2合同条款符合社会主义核心价值观。5.3合同签订程序合法性5.3.1合同签订程序符合法律法规要求。5.3.2合同签订时双方均具备相应的民事行为能力。8.聘用合同签订的备案及公示8.1备案要求8.1.1聘用单位应在签订聘用合同后15日内，将合同文本报送上级主管部门备案。8.1.2上级主管部门应在收到备案材料后10日内进行审核，并出具备案证明。8.2公示要求8.2.1聘用单位应在签订聘用合同后5日内，将聘用人员的基本信息及聘用岗位进行公示。8.2.2公示期限不得少于7日，公示内容应真实、准确、完整。9.聘用合同签订的相关附件9.1附件一：聘用人员基本情况表9.1.1包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、职称等信息。9.1.2由聘用人员填写并签字确认。9.2附件二：聘用岗位说明书9.2.1详细说明岗位名称、岗位职责、岗位等级、工作地点、工作时间、工作内容、工作标准等信息。9.2.2由聘用单位负责编制。9.3附件三：社会保险及福利待遇明细表9.3.1列明社会保险的种类、缴费比例、待遇标准及福利待遇的具体内容。9.3.2由聘用单位根据相关政策规定制定。10.聘用合同签订的时间及地点10.1签订时间10.1.1签订时间为工作日，具体时间由双方协商确定。10.1.2签订时间应提前通知对方，确保双方均能按时参加。10.2签订地点10.2.1签订地点为聘用单位指定的会议室或办公室。10.2.2签订地点应方便双方参加，并确保合同签订的私密性。11.聘用合同签订的见证人11.1见证人资格11.1.1见证人应为具有完全民事行为能力的自然人。11.1.2见证人应为聘用单位或聘用人员指定的第三方。11.2见证人职责11.2.1见证人应见证合同签订的全过程。11.2.2见证人应在合同上签字，并注明见证日期。12.聘用合同签订的费用及支付方式12.1费用标准12.1.1合同签订费用为人民币壹佰元整（￥100.00），由聘用人员承担。12.1.2合同签订费用应于合同签订当日支付。12.2支付方式12.2.1聘用人员可通过银行转账、现金支付等方式支付合同签订费用。12.2.2聘用单位应在收到费用后出具收据。13.聘用合同签订的其他事项13.1合同变更13.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。13.1.2变更协议应明确变更内容、变更原因及变更后的合同条款。13.2合同解除13.2.1合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商解除合同。13.2.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。13.3合同终止13.3.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自行终止。13.3.2合同终止后，双方应履行合同约定的义务，并办理相关手续。14.聘用合同签订的生效日期14.1合同生效日期14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本聘用合同签订过程中，除甲乙双方之外的任何个人或组织。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介方、见证人、评估机构、律师事务所等。1.3第三方介入的目的是为了保障合同签订的合法性、公正性和效率。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其介入目的。2.3第三方有权对甲乙双方的合同签订过程进行监督，并提出合理建议。3.第三方介入的额外条款及说明3.1.1甲方应提前告知乙方第三方介入的相关信息，包括第三方名称、介入目的、职责等。3.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其介入行为进行监督。3.1.3甲方应承担第三方介入所产生的合理费用。3.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。3.2.2乙方有权对第三方的介入行为提出质疑，并要求甲方进行解释或调整。3.2.3乙方有权要求甲方对第三方介入产生的费用进行合理分摊。4.第三方的责任限额4.1第三方在本聘用合同中的责任限于其介入目的和职责范围内。4.2第三方对甲乙双方因合同签订而产生的直接经济损失不承担赔偿责任。4.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为辅助性关系，不改变甲乙双方在合同中的主体地位。5.2第三方不得干预甲乙双方的合同签订过程，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的监督与投诉6.1甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督，发现第三方存在违规行为时，应及时向有关部门投诉。6.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应向有关部门报告。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：7.1.1合同签订完成，第三方介入目的实现。7.1.2第三方因故无法继续履行职责。7.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。8.2第三方介入产生的资料和文件，由甲乙双方共同保管，并按照相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包含姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、职称、联系方式、家庭住址等信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，确保双方对聘用人员的身份和背景有清晰了解。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细说明岗位名称、岗位职责、岗位等级、工作地点、工作时间、工作内容、工作标准等信息。说明：用于明确聘用岗位的具体要求，保障双方对岗位的理解一致。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：列明社会保险的种类、缴费比例、待遇标准及福利待遇的具体内容。说明：用于明确聘用人员的社会保险和福利待遇，确保双方权益。4.附件四：合同签订见证人证明要求：见证人签字并注明见证日期。说明：用于证明合同签订过程中的见证人身份和见证行为。5.附件五：合同签订费用收据要求：注明费用金额、支付方式、支付日期。说明：用于证明合同签订费用的支付情况。6.附件六：合同签订备案证明要求：上级主管部门出具的备案证明。说明：用于证明合同已按照规定进行备案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未按时缴纳社会保险未按照合同约定提供工作条件未按照合同约定履行保密义务未经对方同意擅自变更合同内容未经对方同意擅自解除合同2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金恢复原状赔偿损失继续履行合同3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时支付工资而造成的损失。示例二：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例三：甲方未经乙方同意擅自变更合同内容，乙方有权要求甲方恢复原合同内容，或要求甲方支付违约金。全文完。天津事业单位2025版聘用合同签订要点及风险防范1合同目录一、合同签订概述1.合同签订的目的2.合同签订的原则3.合同签订的程序二、合同主体1.用人单位基本信息2.聘用人员基本信息三、聘用岗位及职责1.岗位名称及性质2.岗位职责3.岗位工作地点四、聘用期限1.聘用起始时间2.聘用终止时间3.合同续签条件五、工作内容与任务1.工作内容2.工作任务3.工作标准六、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度七、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金及津贴4.工资支付方式八、社会保险和福利1.社会保险2.福利待遇九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序十、违约责任1.用人单位违约责任2.聘用人员违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十二、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.其他特殊约定十三、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序十四、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作考核标准3.附件三：其他相关文件合同编号_________一、合同签订概述1.合同签订的目的2.合同签订的原则本合同签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3.合同签订的程序（1）用人单位发布聘用信息；（2）聘用人员提交应聘材料；（3）用人单位对聘用人员进行审查；（4）双方协商确定聘用岗位、期限、待遇等事项；（5）双方签订本合同。二、合同主体1.用人单位基本信息单位名称：天津市事业单位单位性质：全民所有制事业单位单位地址：天津市区路号法定代表人：X2.聘用人员基本信息姓名：X性别：X出生日期：____年__月__日身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______三、聘用岗位及职责1.岗位名称及性质岗位名称：X岗位性质：专业技术岗位/管理岗位/工勤岗位2.岗位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）参加单位组织的培训和学习；（4）保守单位商业秘密和知识产权。3.岗位工作地点天津市区路号四、聘用期限1.聘用起始时间____年__月__日2.聘用终止时间____年__月__日3.合同续签条件（1）聘用人员在本单位工作期间表现良好；（2）双方协商一致。五、工作内容与任务1.工作内容（1）负责X工作；（2）协助完成单位交办的其他工作。2.工作任务（1）完成年度工作计划；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。3.工作标准（1）工作质量达到单位规定标准；（2）按时完成工作任务。六、工作时间和休息休假1.工作时间（1）每周工作五天，每天工作八小时；（2）根据工作需要，可适当调整工作时间。2.休息时间（1）每周休息两天；（2）国家法定节假日休息。3.休假制度（1）根据国家规定享受带薪年休假；（2）根据单位规定享受婚假、产假、丧假等。七、工资待遇1.基本工资（1）根据岗位等级和岗位工资标准确定；（2）按月支付。2.绩效工资（1）根据个人绩效和单位绩效确定；（2）按月支付。3.奖金及津贴（1）根据单位规定和聘用人员表现发放；（2）按月支付。4.工资支付方式（1）通过银行转账支付；（2）每月支付一次。八、社会保险和福利1.社会保险（1）用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）聘用人员按规定享受相应的社会保险待遇。2.福利待遇（1）聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇；（2）用人单位根据实际情况提供其他福利待遇。九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）聘用人员被依法追究刑事责任。2.合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）用人单位因经营不善等原因依法解散、被撤销或者宣告破产；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪。3.合同解除或终止的程序（1）用人单位提前三十日以书面形式通知聘用人员或者额外支付一个月工资后，可以解除合同；（2）聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；（3）因合同解除或终止，用人单位应依法支付聘用人员经济补偿。十、违约责任1.用人单位违约责任（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）违反合同约定，给聘用人员造成损害的，应承担相应的法律责任。2.聘用人员违约责任（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反合同约定，给用人单位造成损害的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）天津市劳动争议仲裁委员会；（2）天津市人民法院。十二、其他约定1.保密条款聘用人员应保守用人单位的商业秘密和知识产权，未经用人单位同意，不得泄露。2.知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。3.其他特殊约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十三、合同生效与修改1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致；（2）修改后的合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十四、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作考核标准3.附件三：其他相关文件聘用人员（签字）：________________日期：________________用人单位（盖章）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训与职业发展（1）甲方应提供必要的岗前培训，帮助乙方适应岗位要求。（2）甲方应制定职业发展规划，为乙方提供晋升机会和培训资源。说明：此条款确保乙方在甲方工作期间能够获得必要的技能提升，增强其职业竞争力。2.甲方保密责任（1）甲方应对乙方在工作中了解到的商业秘密和知识产权承担保密责任。（2）甲方应制定保密协议，明确保密内容和违约责任。说明：此条款保护乙方的合法权益，防止商业秘密泄露。3.甲方提供工作条件（1）甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规要求。（2）甲方应提供必要的工作设施和设备，保障乙方正常工作。说明：此条款保障乙方的工作条件，维护其基本权益。4.甲方提供年度体检（1）甲方应每年为乙方提供一次免费的健康体检。（2）体检结果应通知乙方，并对体检中发现的问题提供必要的治疗建议。说明：此条款关注乙方身体健康，体现甲方的人文关怀。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出离职条件（1）乙方提出离职时，应提前一个月向甲方书面提出。（2）乙方提出离职后，甲方应在一个月内办理相关手续。说明：此条款保障乙方在提出离职时的权益，确保双方权益得到平衡。2.乙方工作成果归属（1）乙方在甲方工作期间所取得的工作成果，除法律法规另有规定外，归乙方所有。（2）乙方同意将工作成果的知识产权授权给甲方使用。说明：此条款明确乙方在工作成果方面的权益，确保乙方在离职后仍能享有相关权益。3.乙方接受甲方管理（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方完成各项工作任务。说明：此条款强调乙方在甲方工作期间应遵守相关规定，确保工作顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任（1）第三方中介应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（2）第三方中介应协助双方签订合同，并对合同履行情况进行监督。说明：此条款明确第三方中介的责任，保障双方权益。2.第三方中介费用（1）第三方中介费用由甲方承担。（2）第三方中介费用在合同签订前由双方协商确定。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方和支付方式。3.第三方中介保密（1）第三方中介应对双方提供的信息承担保密责任。（2）第三方中介不得泄露任何一方的商业秘密和隐私。说明：此条款保障双方在第三方中介参与下的信息安全和隐私保护。4.第三方中介争议解决（1）如第三方中介与双方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成时，可向相关监管部门或人民法院提起诉讼。说明：此条款明确第三方中介争议的解决途径，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作考核标准3.附件三：其他相关文件4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未依法缴纳社会保险；c.未提供必要的工作条件；d.未履行保密责任。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.严重失职，营私舞弊；c.泄露用人单位商业秘密；d.提前离职未提前通知。第三方中介违约行为：a.提供的服务不符合法律法规和行业规范；b.泄露双方信息；c.未履行监督责任。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提供的社会福利制度。3.保密协议：约定双方在特定情况下对信息保密的协议。4.第三方中介：在合同签订、履行过程中提供专业服务的第三方机构。5.争议解决：解决合同履行过程中出现的分歧和矛盾的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出离职，但未提前通知。解决办法：根据合同约定，乙方应提前一个月通知甲方，否则应承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介泄露双方信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，并要求其承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.适用于天津事业单位与聘用人员签订的聘用合同。2.适用于涉及社会保险、福利待遇等方面的合同条款。3.适用于第三方中介参与合同签订和履行的场景。全文完。天津事业单位2025版聘用合同签订要点及风险防范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方全称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景为加强天津事业单位人才队伍建设，规范聘用合同签订，保障聘用双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合天津事业单位实际情况，特制定本聘用合同。2.2目的本合同的签订，旨在明确聘用双方的权利、义务，规范聘用关系，保障双方合法权益，促进天津事业单位健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方根据甲方需求，从事的与甲方业务相关的工作岗位。3.2关键词解释（1）聘用：指甲方根据工作需要，与乙方签订聘用合同，乙方按照约定在甲方处从事工作。（2）试用期：指甲方与乙方签订聘用合同后，对乙方进行试用，考察乙方是否符合岗位要求的期限。（3）合同期限：指甲方与乙方签订聘用合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，要求乙方按时、按质完成工作任务。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受工资及福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，按时、按质完成工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方利益。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限]年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点从事工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时、按质完成工作任务，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。（4）乙方因违法、违纪被依法解除聘用关系。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方应按约定办理合同终止手续。（2）双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。（3）因乙方违反合同约定被甲方解除合同的，甲方应书面通知乙方。（4）因乙方违法、违纪被依法解除聘用关系的，甲方应按照相关规定办理。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）乙方应按照国家有关规定，享受相应的待遇。（3）双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家和天津市的有关规定，按照乙方的岗位、职级和工龄等因素确定。（2）岗位工资：根据乙方所从事的专业属于和岗位要求，按照相关规定确定。（3）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，按照规定比例确定。（4）社会保险和住房公积金：按照国家和天津市的有关规定，由甲方依法缴纳。（5）其他福利待遇：根据国家和天津市的有关规定，以及甲方的实际情况，乙方应享受的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和本合同的约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间（1）每月[具体日期]前支付上月工资。（2）每年[具体日期]前支付上年绩效工资。（3）按照国家和天津市的有关规定，支付其他福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及福利待遇前，对乙方的工作进行考核，确保支付金额的准确性。（2）乙方应在收到工资及福利待遇后，及时核对金额，如有异议，应在[具体时间]内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）甲方违反合同约定，提前解除合同的，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方工作的，甲方有权扣除相应的绩效工资。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定支付甲方相应的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。支付方式为银行转账，具体金额和支付时间由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方在离职后[具体年限]内，仍应遵守本合同的保密条款。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密信息。（2）不在未授权的媒体上发布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致的合同履行困难，双方可协商调整合同内容或解除合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）地震。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同。（3）乙方因违法、违纪被依法解除聘用关系。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但不得影响乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权，但需提前[具体时间]通知乙方。（2）甲方保留对乙方进行培训、考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件。（2）乙方应按照甲方的要求，配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同中的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件5.乙方工作业绩证明材料6.甲方相关岗位说明书7.甲方规章制度8.乙方培训计划9.乙方绩效考核标准10.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利待遇。未按照合同约定提供乙方工作所需的必要条件。未经乙方同意，擅自调整乙方工作内容、工作地点、工作时间。2.乙方违约：未按时完成工作任务，影响甲方工作。擅自离职，未按照合同约定支付违约金。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。3.违约行为的认定：违约行为应具有事实依据，由一方提出，另一方确认。双方应提供相关证据