安徽省二零二五年度事业单位科研人员职务聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽省二零二五年度事业单位科研人员职务聘用协议本合同目录一览1.1聘用双方基本信息1.2聘用岗位及职责1.3聘用期限1.4薪酬待遇1.5工作时间及休息休假1.6职称评定及晋升1.7绩效考核1.8保密协议1.9保密责任1.10知识产权归属1.11争议解决1.12合同解除及终止1.13违约责任1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1聘用双方基本信息1.1.5被聘用人员身份证号码：______1.2聘用岗位及职责1.2.1聘用岗位：______（具体岗位名称）1.2.2聘用岗位职责：______（详细列明岗位职责）1.3聘用期限1.3.1聘用起始日期：______1.3.2聘用终止日期：______1.4薪酬待遇1.4.1基本工资：______元/月1.4.2奖金及津贴：______（详细列明奖金及津贴发放标准）1.4.3薪酬发放方式：______1.5工作时间及休息休假1.5.1工作时间：______（工作日及工作时间安排）1.5.2休息休假：______（年休假、婚假、产假等休假规定）1.6职称评定及晋升1.6.1职称评定：______（职称评定条件和程序）1.6.2职务晋升：______（职务晋升条件和程序）1.7绩效考核1.7.1绩效考核周期：______1.7.2绩效考核标准：______（详细列明考核指标及评分标准）1.7.3绩效考核结果：______（考核结果的应用及反馈）1.8保密协议1.8.1保密范围：______（明确保密信息范围）1.8.2保密义务：______（详细列明保密义务及责任）1.9保密责任1.9.1违约责任：______（违反保密协议的违约责任）1.10知识产权归属1.10.1知识产权归属：______（明确知识产权归属及使用）1.11争议解决1.11.1争议解决方式：______（协商、调解、仲裁或诉讼）1.11.2争议解决机构：______（具体争议解决机构名称）1.12合同解除及终止1.12.1合同解除条件：______（详细列明合同解除条件）1.12.2合同终止条件：______（详细列明合同终止条件）1.13违约责任1.13.1违约责任：______（详细列明各类违约行为及责任）1.14其他约定事项1.14.1其他约定事项：______（补充其他需要约定的内容）1.8保密协议1.8.1保密范围：本合同约定的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、内部文件等。1.8.2保密义务：被聘用人员应严格遵守保密义务，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。1.8.3保密责任：被聘用人员违反保密义务，造成聘用单位损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。1.9保密责任1.9.1违约责任：如被聘用人员违反保密协议，聘用单位有权立即解除合同，并要求被聘用人员承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。1.9.2违约金的计算：违约金按被聘用人员违反保密义务所造成的实际损失计算，但最高不超过被聘用人员离职前十二个月的薪酬总额。1.10知识产权归属1.10.1知识产权归属：被聘用人员在聘用期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、软件著作权等，除法律法规另有规定外，均归聘用单位所有。1.10.2知识产权使用：聘用单位有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权。1.11争议解决1.11.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。1.11.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构及仲裁规则。1.12合同解除及终止a)被聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；b)被聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经聘用单位安排治疗后仍无法胜任工作；c)被聘用人员严重失职，给聘用单位造成重大损失；d)被聘用人员被依法追究刑事责任。1.12.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。1.13违约责任1.13.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、返还财产等。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规和政策为准。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定义1.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或同意介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业意见或服务。1.3第三方介入的约定1.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的、第三方的基本信息以及可能产生的费用。1.4第三方责任限额1.4.1第三方介入后，其责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：a)第三方因提供虚假信息或专业意见导致的损失，责任限额为介入费用的一倍；b)第三方因违反保密协议导致的损失，责任限额为实际损失的三分之一；c)第三方因故意或重大过失导致的损失，责任限额为实际损失的一倍。1.5第三方介入的流程a)第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人等；b)第三方的资质证明；c)第三方介入的目的和范围；d)第三方介入的期限和费用。1.6第三方与其他各方的责任划分1.6.1第三方在介入过程中，其责任仅限于其提供的服务或意见，不承担本合同项下甲方或乙方的责任。1.6.2甲方或乙方对第三方的选择、监督和管理负主要责任，第三方应接受甲方或乙方的指导和监督。1.7第三方介入的终止1.7.1第三方介入如因任何原因无法继续履行职责，应立即通知甲方或乙方，并协助甲方或乙方寻找替代的第三方。1.7.2第三方介入终止后，甲方或乙方应根据实际情况，与第三方协商解决相关费用问题。1.8第三方介入的争议解决1.8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决。1.8.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式解决争议。1.9第三方介入的合同附件1.9.1第三方介入的详细内容应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1.10第三方介入的生效条件1.10.1本合同关于第三方介入的条款生效条件如下：a)双方同意本合同关于第三方介入的条款；b)第三方同意介入本合同项下的服务或提供专业意见；c)甲方或乙方已支付或约定支付第三方介入费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：包含被聘用人员的姓名、身份证号码、学历、专业、职称、工作经历等基本信息。说明：用于记录被聘用人员的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、任职要求、工作条件等。说明：明确聘用岗位的具体要求，作为合同附件之一。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：详细列明被聘用人员的薪酬结构、各项津贴和奖金的计算方式。说明：明确被聘用人员的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：被聘用人员签署的保密协议，作为合同附件之一。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确被聘用人员在聘用期间产生的知识产权的归属和使用方式。说明：明确知识产权归属，作为合同附件之一。6.附件六：绩效考核标准及结果要求：详细列明绩效考核的指标、评分标准、考核周期和结果。说明：用于记录被聘用人员的绩效考核情况，作为合同附件之一。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、范围、期限、费用及责任等。说明：明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用人员未经聘用单位同意，擅自泄露保密信息。责任认定标准：根据保密协议，被聘用人员应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例说明：被聘用人员因违反保密协议，导致聘用单位商业秘密泄露，应支付违约金并赔偿损失。2.违约行为：被聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度。责任认定标准：根据合同解除及终止条款，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约责任。示例说明：被聘用人员因严重违反工作纪律，给聘用单位造成不良影响，聘用单位有权解除合同并要求其承担违约责任。3.违约行为：聘用单位未按时支付被聘用人员薪酬。责任认定标准：根据薪酬待遇明细表，聘用单位应支付被聘用人员薪酬，如未按时支付，应承担违约责任。示例说明：聘用单位因管理不善，未按时支付被聘用人员薪酬，应承担违约责任，包括支付滞纳金。4.违约行为：聘用单位未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定，聘用单位应提供必要的工作条件，如未提供，应承担违约责任。示例说明：聘用单位未提供被聘用人员所需的工作设备，影响其正常工作，应承担违约责任。全文完。安徽省二零二五年度事业单位科研人员职务聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议双方二、聘用人员信息1.姓名2.性别3.出生日期4.学历5.职称6.聘用岗位三、聘用期限1.聘用起始日期2.聘用终止日期3.延期条件及程序4.解除合同条件四、岗位职责1.岗位职责概述2.具体岗位职责3.工作目标与要求五、工作任务1.研究项目2.科研成果3.科研成果转化4.专利申请六、考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价标准4.考核结果七、待遇与福利1.基本工资2.奖金与津贴3.休假制度4.社会保险八、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核评价标准3.附件三：相关法律法规十一、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效地点十二、协议终止1.终止条件2.终止日期3.终止程序十三、协议补充条款1.独家知识产权2.保密条款3.竞业限制十四、其他约定1.协议文本2.协议份数3.协议附件4.协议解释权合同编号_________一、协议概述1.协议名称：安徽省二零二五年度事业单位科研人员职务聘用协议2.协议目的：明确聘用双方的权利、义务和责任，确保科研工作的顺利进行。3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。4.协议双方：聘用单位：安徽省事业单位聘用人员：二、聘用人员信息1.姓名：2.性别：男3.出生日期：1985年1月1日4.学历：博士5.职称：副研究员6.聘用岗位：生物技术研究岗位三、聘用期限1.聘用起始日期：2025年1月1日2.聘用终止日期：2028年12月31日3.延期条件及程序：根据工作需要和本人意愿，经双方协商一致，可延长聘用期限。4.解除合同条件：出现严重违反聘用协议或单位规章制度等情况，可解除合同。四、岗位职责1.岗位职责概述：负责生物技术研究，推动科研成果转化。2.具体岗位职责：参与科研项目，协助项目负责人完成项目任务；参加学术会议，交流科研成果；指导研究生和博士后研究工作。五、工作任务1.研究项目：负责生物技术研究项目，完成项目任务书规定的各项指标。2.科研成果：发表高水平学术论文，申请发明专利。3.科研成果转化：推动科研成果转化为实际应用。4.专利申请：负责项目相关专利的申请。六、考核与评价1.考核方式：年度考核、项目考核、同行评议。2.考核内容：岗位职责履行情况、工作成果、科研能力、团队协作等。3.评价标准：根据考核内容制定具体评价标准。4.考核结果：根据考核结果评定绩效等级，作为薪酬调整和晋升的依据。七、待遇与福利1.基本工资：根据国家规定和单位标准执行。2.奖金与津贴：根据工作表现和单位政策执行。3.休假制度：执行国家法定休假制度。4.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。八、合同变更与解除1.变更条件：在协议有效期内，如遇国家政策调整、单位人事变动等情况，可对协议内容进行变更。聘用人员严重违反聘用协议或单位规章制度；聘用人员因健康原因无法履行岗位职责；单位因调整机构、撤销岗位等原因导致聘用人员无法继续履行岗位职责；双方协商一致解除合同。3.变更程序：变更协议需经双方协商一致，并以书面形式进行。4.解除程序：解除合同需提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：安徽省劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。十、协议附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核评价标准3.附件三：相关法律法规十一、协议生效1.生效条件：双方签字盖章后，本协议即生效。2.生效日期：自双方签字盖章之日起。3.生效地点：安徽省市。十二、协议终止1.终止条件：协议约定的聘用期限届满或双方协商一致解除合同。2.终止日期：协议终止日期以实际履行情况为准。3.终止程序：协议终止需办理相关手续，包括但不限于档案移交、工作交接等。十三、协议补充条款1.独家知识产权：聘用人员完成的科研成果，除另有约定外，归聘用单位所有。2.保密条款：聘用人员应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得泄露。3.竞业限制：聘用人员离职后，在一定期限内不得在与原单位业务相关的领域内从事竞争性工作。十四、其他约定1.协议文本：本协议一式两份，双方各执一份。2.协议份数：本协议共两份。3.协议附件：详见第十条。4.协议解释权：本协议的解释权归聘用单位所有。聘用单位（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________聘用人员（签字）：代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.研究方向与项目调整权说明：甲方有权根据国家战略需求和单位发展需要，对聘用人员的研究方向和承担的项目进行调整。调整应充分听取聘用人员的意见，并给予合理的过渡期。2.知识产权归属与管理说明：聘用人员在甲方工作期间所形成的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。甲方负责知识产权的管理和保护，聘用人员有义务协助甲方进行知识产权的申请和保护工作。3.人才培养与发展说明：甲方应提供必要的培训和学习机会，支持聘用人员提升专业技能和学术水平。聘用人员应积极参与甲方的人才培养计划，并按照甲方要求完成相关培训任务。4.聘用考核与评价的调整说明：甲方有权根据工作需要和实际情况，对聘用人员的考核评价标准进行调整。调整应确保公平、公正，并提前通知聘用人员。5.甲方提供的资源与条件说明：甲方应保证聘用人员工作所需的实验设备、实验材料、经费支持等资源，并确保聘用人员能够正常开展科研工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.研究自主权说明：聘用人员有权自主选择研究方向和课题，并在甲方提供的基本工作条件下，开展科研活动。2.学术成果的署名权说明：聘用人员有权按照贡献大小在学术成果中署名，甲方应尊重聘用人员的学术成果署名权。3.聘用期限的协商权说明：聘用人员有权与甲方协商确定聘用期限，双方应本着平等自愿的原则达成一致。4.乙方提供的支持与保障说明：乙方应提供聘用人员完成科研任务所需的条件，包括但不限于经费、实验设备、人力资源等。5.乙方对聘用人员的监督与考核说明：乙方应定期对聘用人员进行工作监督和考核，考核结果应作为聘用人员绩效和晋升的重要依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责说明：中介机构应按照双方要求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。2.中介机构费用说明：中介机构提供的服务费用由双方协商确定，费用支付方式及时间由协议约定。3.中介机构保密说明：中介机构应严格保守聘用人员的个人信息和单位的商业秘密。4.中介机构责任说明：中介机构在提供服务过程中，如因自身原因造成聘用人员或单位权益受损，应承担相应的法律责任。5.中介机构变更说明：如需更换中介机构，双方应协商一致，并签订新的合作协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核评价标准3.附件三：相关法律法规4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：知识产权归属协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时提供所需资源，未按约定支付工资和福利，未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：未按时完成工作任务，泄露单位商业秘密，违反保密协议，未履行合同约定的其他义务。中介机构违约行为：未履行服务协议，泄露个人信息，未按约定提供服务。2.违约行为的认定：违约行为的认定应依据合同约定和法律法规，由双方协商或仲裁机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人事管理条例：指国家对事业单位人事管理的基本规定和原则。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利的总称。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：资源分配不均，影响聘用人员工作。解决办法：甲方应公平分配资源，确保聘用人员工作顺利进行。2.问题：考核评价标准不明确，导致争议。解决办法：明确考核评价标准，确保考核过程的公正性。3.问题：中介机构服务不到位，影响合同执行。解决办法：与中介机构协商，更换或要求其改进服务。五、所有应用场景：1.事业单位科研人员聘用2.科研项目合作3.专利申请与合作4.中介机构参与的人力资源服务5.知识产权保护与转让全文完。安徽省二零二五年度事业单位科研人员职务聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度事业单位科研人员职务聘用方面的权利、义务和责任，确保双方在科研工作中的合作顺利进行，促进科研事业的发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“专业属于”指乙方在甲方单位从事的科研工作领域。3.2关键词解释（1）事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会公益事业的单位。（2）科研人员：指在事业单位从事科研工作的人员。（3）职务聘用：指甲方根据乙方专业能力和工作表现，按照规定程序，与乙方签订的科研人员职务聘用合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现和科研能力，对乙方进行考核、评价和晋升。（2）甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方提供必要的科研条件、设备和经费支持。（3）甲方应保障乙方的合法权益，按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，认真履行科研工作职责，完成科研任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位声誉。（3）乙方应积极参加科研活动，提高自身科研能力和业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为：乙方在甲方单位从事科研工作，甲方为乙方提供必要的科研条件、设备和经费支持。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出解除本协议；（2）甲方因乙方严重违反本协议约定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；（3）国家法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止本协议，应提前一个月书面通知对方；（2）终止本协议后，双方应按照国家法律法规和单位规定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，根据国家相关规定和甲方单位实际情况确定；（2）乙方的工作津贴，根据乙方的工作表现和甲方单位绩效管理制度确定；（3）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家法律规定和甲方单位政策执行；（4）乙方因公出差、培训等产生的费用，按照甲方单位相关规定执行；（5）乙方参与科研项目所应得的科研经费，按照科研项目合同及甲方单位相关规定执行。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付上述费用，支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将当月应支付的费用划入乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方提供的银行账户信息是否准确；（2）乙方应在每月的____日前，向甲方提交当月应支付费用的清单及银行账户信息；（3）如因乙方提供的信息错误导致甲方无法按时支付费用，责任由乙方承担。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未履行本协议约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成科研任务的，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密约定的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照上述违约责任条款，向守约方支付违约金，并承担由此造成的损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；（2）乙方不得将保密内容用于本协议约定以外的目的；（3）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同履行不能或者履行困难的，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的；（2）违反国家法律法规的；（3）损害第三方合法权益的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议的最终解释权；（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方科研工作的指导、监督和考核权；（2）甲方保留对乙方科研成果的知识产权管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同推进科研工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应为乙方提供必要的科研条件和资源；（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关数据和资料。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，替代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位提供的科研条件、设备和经费支持清单。2.乙方提交的科研工作计划和目标。3.乙方参与科研项目的相关合同和协议。4.乙方参与科研活动的记录和成果报告。5.乙方因公出差、培训等产生的费用清单。6.乙方离职时的保密协议。7.乙方参加仲裁或诉讼的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方费用的；（2）乙方未按时完成科研任务的；（3）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密约定的；（4）未经甲方同意，乙方将本协议项下的权利义务转让给第三方的。2.违约行为认定：（1）甲方违约的，乙方应提供支付凭证和通知记录；（2）乙方违约的，甲方应提供科研任务完成情况、保密协议和转让行为的证据；（3）违约行为的认定，以双方提供的证据为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判解决争议。4.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。5.知识产权：指人类智力劳动成果的创造性表达，包括专利权、商标权、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供科研条件和资源。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在收到通知后____日内予以解决。2.问题：