2025年度暑期学生实习派遣与就业保障协议书

2025年度暑期学生实习派遣与就业保障协议书甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习派遣描述1.实习生信息实习生姓名：______性别：______学历：______专业：______2.实习内容与要求实习生将在乙方处进行为期______个月的实习，实习期间应遵守乙方的工作纪律和规章制度。实习内容应与实习生所学专业相关，乙方应提供必要的实习指导和工作机会。乙方保证实习生在实习期间的人身安全和合法权益。二、就业保障描述1.就业推荐实习期满后，乙方承诺为表现优秀的实习生提供就业推荐服务。就业推荐服务包括但不限于职业规划咨询、简历修改、面试辅导等。乙方承诺尽力为实习生推荐与其专业和兴趣相符的工作岗位。2.就业保障期限就业保障期限为实习生毕业后的______年内。三、实习派遣与就业保障期限1.实习派遣期限实习生应在合同签订后的______个工作日内到达乙方处开始实习。实习期限为______个月，具体结束时间以甲方提供的实习证明为准。2.就业保障期限就业保障期限为实习生毕业后的______年内。就业保障期限自实习生毕业之日起计算。四、协议终止与违约责任1.协议终止甲方或乙方单方面提出终止；双方协商一致终止；法律法规规定的其他情形。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的实习生进行工作表现评估。有权根据实习生的表现和项目需求调整实习生的实习内容或岗位。义务：为实习生提供必要的实习岗位和工作条件。对实习生进行必要的职业指导和工作培训。2.乙方权利与义务权利：有权根据实习生的实习表现推荐其就业。有权要求甲方按照协议约定提供就业保障服务。义务：派遣符合协议要求的实习生。负责实习生的实习期间的管理和监督。六、实习管理与监督1.实习管理乙方应对派遣的实习生进行管理，包括但不限于工作安排、考勤、福利待遇等。甲方有权对实习生的实习情况进行监督，确保实习生在实习期间遵守纪律。2.实习监督甲方应定期对实习生的实习情况进行检查，包括但不限于实习日志、工作表现等。乙方应配合甲方进行实习监督，并提供必要的协助。七、就业保障实施1.就业推荐实施乙方应在实习生实习期满后的一定期限内开始提供就业推荐服务。就业推荐服务应包括但不限于职业规划咨询、简历修改、面试辅导等。2.就业保障实施甲方应在乙方提供就业推荐服务后的______个工作日内，对乙方提供的就业机会进行评估。甲方有权根据实习生的意愿和就业市场情况，决定是否接受乙方的就业推荐。八、协议解除与违约责任1.协议解除实习生或乙方单方面提出解除；双方协商一致解除；法律法规规定的其他情形。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。九、实习派遣与就业保障合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方实习派遣信息、就业保障信息以及其他机密信息（包括但不限于实习生个人信息、就业推荐信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_