2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订目的1.3合同签订主体1.4合同签订时间1.5合同生效时间1.6合同解除条件1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式第二章招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位类别2.3招聘岗位数量2.4招聘岗位职责2.5招聘岗位要求2.6招聘岗位待遇第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与考核3.4体检与背景调查3.5录用与签订合同第四章工作内容与要求4.1工作内容概述4.2工作任务分配4.3工作质量要求4.4工作进度要求4.5工作纪律要求第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.2工作时间调整5.3休息时间规定5.4休假制度5.5节假日安排第六章工资与福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金制度6.4福利待遇6.5社会保险与公积金第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5发展规划第八章考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果运用8.4评价体系8.5评价结果反馈第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议解决第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的清算11.4合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：福利待遇明细表12.4附件四：培训计划表12.5附件五：考核评价标准表第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同备案第十四章其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修改14.4合同解释14.5合同解除后的后续事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确双方在2025年度民办职业培训学校讲师岗位上的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.3合同签订主体甲方：2025年度民办职业培训学校乙方：应聘者姓名1.4合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.5合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方严重违反合同规定；1.6.2甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位撤销；1.6.3乙方因健康原因无法履行合同；1.6.4双方协商一致，且不违反法律法规。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2乙方达到法定退休年龄；1.7.3双方协商一致，且不违反法律法规。1.8合同争议解决方式如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称民办职业培训学校讲师2.2招聘岗位类别教育行业2.3招聘岗位数量1名2.4招聘岗位职责2.4.1负责讲授职业技能培训课程；2.4.2参与课程开发与教材编写；2.4.3指导学生实践操作，解决学生问题；2.4.4参与学校教育教学活动；2.4.5完成学校安排的其他工作任务。2.5招聘岗位要求2.5.1具有相关专业学历和技能证书；2.5.3具有较强的沟通能力和团队协作精神；2.5.4热爱教育事业，责任心强。2.6招聘岗位待遇2.6.1基本工资：人民币____元/月；2.6.2绩效工资：根据年度考核结果确定；2.6.3奖金：根据学校规定发放；2.6.4福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。第三章招聘流程3.1招聘信息发布通过学校官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查3.2.1应聘者提交报名材料；3.2.2学校对报名材料进行资格审查；3.2.3符合条件的应聘者参加面试。3.3面试与考核3.3.1学校组织面试；3.3.2对应聘者进行专业技能考核；3.3.3面试和考核结果合格者进入下一环节。3.4体检与背景调查3.4.1对合格者进行体检；3.4.2对合格者进行背景调查。3.5录用与签订合同3.5.1体检和背景调查合格者，学校与其签订本合同；3.5.2合同签订后，乙方应在规定时间内办理入职手续。第四章工作内容与要求4.1工作内容概述4.1.1按照学校课程安排，完成教学工作；4.1.2参与课程开发与教材编写；4.1.3指导学生实践操作，解决学生问题；4.1.4参与学校教育教学活动；4.1.5完成学校安排的其他工作任务。4.2工作任务分配4.2.1教学任务：按照课程安排完成授课任务；4.2.2教材编写任务：参与教材编写工作；4.2.3实践指导任务：指导学生实践操作，解决学生问题；4.2.4教育教学活动任务：参与学校教育教学活动；4.2.5其他工作任务：完成学校安排的其他工作任务。4.3工作质量要求4.3.1教学质量：保证教学质量，提高学生学习效果；4.3.2教材编写质量：保证教材编写质量，符合教学需求；4.3.3实践指导质量：保证实践指导质量，提高学生动手能力；4.3.4教育教学质量：积极参与学校教育教学活动，提高教育教学水平；4.3.5工作效率：高效完成工作任务，提高工作效率。4.4工作进度要求4.4.1按时完成教学任务；4.4.2按时完成教材编写任务；4.4.3按时完成实践指导任务；4.4.4按时参与教育教学活动；4.4.5按时完成其他工作任务。4.5工作纪律要求4.5.1遵守国家法律法规和学校规章制度；4.5.2严守职业道德，维护学校声誉；4.5.3严谨治学，关爱学生；4.5.4积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1按照学校规定的工作时间执行；5.1.2工作时间包括正常工作时间、加班时间和休息时间。5.2工作时间调整5.2.1学校根据教学需要，可对乙方的工作时间进行调整；5.2.2调整工作时间应提前通知乙方。5.3休息时间规定5.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假；5.3.2休息时间按国家相关规定执行。5.4休假制度5.4.1乙方享有国家规定的带薪年休假；5.4.2学校可根据实际情况，给予乙方其他形式的休假。5.5节假日安排5.5.1学校按照国家规定安排节假日；5.5.2学校可根据实际情况，对节假日进行适当调整。第六章工资与福利6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月；6.1.2基本工资按月支付。6.2绩效工资6.2.1乙方的绩效工资根据年度考核结果确定；6.2.2绩效工资按月支付。6.3奖金制度6.3.1学校设立奖金制度，对表现优秀的乙方进行奖励；6.3.2奖金根据学校规定发放。6.4福利待遇6.4.1乙方享有国家规定的五险一金待遇；6.4.2学校根据实际情况，提供其他福利待遇。6.5社会保险与公积金6.5.1学校依法为乙方缴纳社会保险；6.5.2学校依法为乙方缴纳住房公积金。第七章培训与发展7.1培训计划7.1.1学校制定培训计划，提高乙方教育教学能力；7.1.2培训内容包括教育教学理论、教学方法、实践技能等。7.2培训内容7.2.1教育教学理论：包括教育学、心理学、课程设计等；7.2.2教学方法：包括课堂管理、教学方法、教学技巧等；7.2.3实践技能：包括实践教学、实验操作、案例分析等。7.3培训方式7.3.1内部培训：学校组织内部培训，提高乙方教育教学能力；7.3.2外部培训：学校安排乙方参加外部培训，拓宽乙方视野；7.3.3在岗培训：乙方在工作中不断学习和提升。7.4培训考核7.4.1学校对乙方参加的培训进行考核；7.4.2考核结果作为乙方培训发展的依据。7.5发展规划7.5.1学校为乙方提供职业发展规划；7.5.2学校鼓励乙方参加各类职称评定和职业技能鉴定。第八章考核与评价8.1考核内容8.1.1教学质量考核：包括教学内容、教学方法、教学效果等；8.1.2教学进度考核：包括课程完成情况、课时安排等；8.1.3教师职业道德考核：包括师德表现、责任心等；8.1.4教学科研考核：包括科研成果、教材开发等。8.2考核方式8.2.1年度考核：每年对乙方进行一次年度考核；8.2.2临时考核：根据教学需要和实际情况进行临时考核。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据；8.3.2考核不合格者，学校有权根据情况给予警告、降级或解除合同。8.4评价体系8.4.1学校建立科学合理的评价体系，确保考核的公平、公正；8.4.2评价体系包括学生评价、同行评价、领导评价等。8.5评价结果反馈8.5.1学校将考核结果及时反馈给乙方；8.5.2乙方对评价结果有异议的，可在收到反馈之日起____个工作日内向学校提出。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1乙方工作内容、工作地点等发生重大变化；9.1.2学校经营战略调整，需变更合同内容。9.2合同解除条件9.2.1乙方严重违反合同约定；9.2.2甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位撤销；9.2.3乙方因健康原因无法履行合同；9.2.4双方协商一致，且不违反法律法规。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致，签订合同解除协议；9.3.2甲方提前____个工作日书面通知乙方；9.3.3乙方应在接到通知之日起____个工作日内办理工作交接。9.4合同解除后的处理9.4.1乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接；9.4.2甲方根据乙方工作表现，支付乙方相应的经济补偿。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；10.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利；10.1.3任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应根据违约情节承担相应责任；10.2.2违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定；10.3.2赔偿金额最高不超过合同总额的____%。10.4违约争议解决10.4.1双方应友好协商解决违约争议；10.4.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2乙方达到法定退休年龄；11.1.3双方协商一致，且不违反法律法规。11.2合同终止程序11.2.1双方协商一致，签订合同终止协议；11.2.2甲方提前____个工作日书面通知乙方；11.2.3乙方应在接到通知之日起____个工作日内办理工作交接。11.3合同终止后的清算11.3.1双方对合同履行情况进行清算；11.3.2清算结果作为合同终止后的结算依据。11.4合同终止后的处理11.4.1乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接；11.4.2甲方根据乙方工作表现，支付乙方相应的经济补偿。第十二章合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：福利待遇明细表12.4附件四：培训计划表12.5附件五：考核评价标准表第十三章合同签署与生效13.1合同签署本合同由甲方法定代表人或其授权代表与乙方签订。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案本合同自生效之日起____个工作日内报送有关部门备案。第十四章其他14.1通知与送达14.1.1除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式发送；14.1.2通知应在正常工作时间内送达至对方的通讯地址或电子邮箱。14.2合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同修改14.3.1合同的任何修改必须以书面形式，并经双方签字盖章后方可生效。14.4合同解释本合同的内容、解释和执行均以中文为准。14.5合同解除后的后续事宜14.5.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学内容更新权说明：甲方保留对课程内容进行更新的权利，包括但不限于更新教材、调整教学方法等。乙方应积极配合，在规定时间内完成课程内容的更新和调整。1.2教学资源调配权说明：甲方有权根据教学需求调配教学资源，包括教室、教学设备等。乙方应遵守学校规定，合理使用教学资源，并在需要时配合调配。1.3教学计划调整权说明：甲方有权根据教学实际情况调整教学计划，包括课程安排、课时分配等。乙方应遵守调整后的教学计划，确保教学工作顺利进行。1.4教学成果评估权说明：甲方有权对乙方教学工作进行评估，包括教学质量、教学效果等。评估结果作为乙方薪酬调整、晋升的依据之一。1.5教师培训权说明：甲方有权对乙方进行专业培训，包括参加外部培训、参与内部培训等。乙方应积极参加培训，提高自身教育教学水平。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学内容选择权说明：乙方有权根据自身专业知识和教学经验，在甲方提供的课程框架内选择具体教学内容。乙方应确保所选教学内容符合学生需求和市场趋势。2.2教学方法创新权说明：乙方有权根据学生特点和课程要求，创新教学方法，提高教学效果。甲方应鼓励乙方创新，并提供必要的支持。2.3教学进度自主权说明：乙方有权根据课程内容和学生情况，自主安排教学进度，但需保证课程进度与学校规定相符。2.4教学成果反馈权说明：乙方有权对教学成果进行反馈，包括学生对课程的评价、教学效果反馈等。甲方应认真听取乙方的反馈，并对反馈结果进行处理。2.5教师发展建议权3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用承担说明：中介服务费用由甲方承担，具体费用按照双方约定或市场标准执行。3.2中介服务期限说明：中介服务期限自乙方正式入职之日起至合同期满之日止，或双方另行约定的其他期限。3.3中介责任划分说明：中介在合同履行过程中应履行中介职责，包括但不限于协助双方签订合同、提供咨询、协助解决争议等。中介的职责范围和责任由双方在中介合同中明确约定。3.4中介保密义务说明：中介应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密和乙方个人信息。3.5中介纠纷解决说明：中介与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介合同解除说明：中介合同经双方协商一致或满足法定解除条件时，可解除合同。中介合同解除后，中介应向甲方和乙方提供必要的服务直至合同履行完毕。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.工资标准表3.福利待遇明细表4.培训计划表5.考核评价标准表6.乙方个人信息表7.甲方营业执照副本复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.中介合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资或福利；任何一方违反合同约定的其他行为。2.违约认定：甲方未按时支付工资或福利，或擅自调整乙方工作条件；双方未按合同约定履行培训、考核、评价等义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指使用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.社会保险：指国家为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方应在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出书面异议，甲方应在____个工作日内给予答复。2.问题：甲方未按时支付工资或福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资或福利，甲方应在接到要求后____个工作日内支付。3.问题：教学资源不足。解决办法：乙方应向甲方提出资源需求，甲方应在____个工作日内给予满足或提供替代方案。五、所有应用场景：1.民办职业培训学校讲师招聘。2.教师与学校签订劳动合同。3.教师培训与发展。4.教师考核与评价。5.教师薪酬福利管理。6.教师劳动合同解除与终止。全文完。2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（请填写学校名称）地址：（请填写学校地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（被招聘方）：名称：（请填写被招聘方姓名或公司名称）地址：（请填写被招聘方地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，职业技能培训市场需求日益旺盛。为了提高民办职业培训学校的师资力量，满足社会对高素质技能人才的需求，甲方决定面向社会公开招聘讲师。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进民办职业培训学校的教育教学工作。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“专业”是指乙方应聘的专业，具体为：（请填写乙方应聘的专业）3.2关键词解释1）民办职业培训学校：指由自然人、法人或者其他组织依法举办的，不以营利为目的，提供职业技能培训的教育机构。2）讲师：指具有丰富的教育教学经验和专业理论知识，承担教育教学工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权根据教学需要，对乙方进行教育教学考核。2）甲方有权根据教育教学工作需要，调整乙方的教学工作内容。3）甲方应按约定支付乙方报酬，并按时足额缴纳社会保险。4）甲方应保障乙方的工作环境安全、舒适。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方要求，认真履行教育教学职责。2）乙方应遵守学校的各项规章制度，维护学校的教学秩序。3）乙方应按时参加教育教学活动，保证教育教学质量。4）乙方应爱护学校的教学设施，不得擅自挪用或损坏。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的教学场所从事教育教学工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，承担相应的教育教学工作，具体内容以甲方下达的教学任务为准。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。2）乙方因个人原因提出解除合同。3）甲方因工作需要调整乙方工作，双方协商一致解除合同。6.3终止程序1）合同期满或提前终止，乙方应提前30日向甲方提出书面申请。2）双方协商一致解除合同，应书面通知对方。6.4终止后果1）合同终止后，乙方应按照约定办理工作交接。2）甲方应按照约定支付乙方报酬。3）双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方专业水平和教学经验，甲方将按照国家相关规定和行业标准支付乙方基本工资。2）课时费：乙方在完成甲方规定的教学任务后，将根据实际授课课时获得课时费。3）奖金：根据乙方的工作表现和教学质量，甲方将定期发放奖金。4）社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方工资和奖金，具体账户信息将在合同签订后由甲方提供。7.3支付时间1）基本工资：每月底前支付上一个月的基本工资。2）课时费：每学期结束后，甲方将根据乙方的授课记录支付当学期的课时费。3）奖金：根据甲方财务状况和乙方工作表现，甲方将在每学期结束后支付奖金。7.4支付条款1）甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方工资和奖金。2）乙方应在收到工资和奖金后，及时核对并确认无误。3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资和奖金，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付乙方工资和奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2）甲方未按照合同约定提供教学设施和条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1）乙方未按时完成教学工作，甲方有权扣除相应课时费。2）乙方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。2）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1）甲方和乙方在合作过程中所获得的商业秘密。2）甲方和乙方在合作过程中所了解到的对方财务状况、经营状况等敏感信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。9.3保密履行方式1）甲方和乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）战争：战争、军事冲突等。3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1）自然灾害：地震、洪水等。2）战争：战争、军事冲突等。3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决1）发生争议时，双方应友好协商，寻求解决。2）协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1）如协商不成，双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2）调解和仲裁机构的选择由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。2）经双方协商一致，可以将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）合同中的保密条款不得转让。2）合同中的知识产权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对乙方教学内容的最终审核权。2）甲方保留对乙方教学方法的指导权。13.2特殊权力保留1）乙方同意，甲方有权对乙方在教学过程中所使用的教材、课件等资料进行审核。2）乙方同意，甲方有权对乙方在教学过程中所涉及的学生信息进行保密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充需经双方协商一致。2）任何修改和补充应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1）合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。2）合同的修改和补充自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，确保教育教学工作的顺利进行。2）乙方应积极配合甲方完成各项教育教学任务。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，讨论教育教学工作中的问题。2）双方应建立有效的沟通渠道，及时解决教育教学过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议或条款无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证书复印件2.乙方身份证明复印件3.乙方健康证明复印件4.教育教学计划及大纲5.学校规章制度及纪律规定6.工资发放标准及明细7.社会保险缴纳明细二、违约行为及认定：1.甲方违约：a)甲方未按时支付乙方工资或奖金。b)甲方未按合同约定提供教学设施和条件。c)甲方违反合同约定的保密条款。2.乙方违约：a)乙方未按时完成教学工作或未达到教学质量要求。b)乙方违反合同约定的保密条款。c)乙方未按甲方要求使用教材、课件等资料。3.违约行为认定：a)违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规。b)甲方和乙方应各自提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式的规定。3.社会保险：指国家强制实行的，由用人单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.合同：当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：乙方应要求甲方按照合同约定的时间和方式支付工资，如甲方逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未能完成教学工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解未能完成教学工作的原因，并根据具体情况采取措施，如调整教学计划、提供必要的帮助等。3.问题：双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应友好协商，寻求解决争议，如协商不成，可以申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中提供相关服务或资源的第三方机构或个人。2.第三方责任：a)第三方应按照合同约定提供优质的教学资源和服务。b)第三方应保证所提供的教学资源和服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：a)第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。b)第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持。4.第三方义务：a)第三方应按时完成所承担的教学资源和服务工作。b)第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a)乙方有权要求甲方提供符合合同约定的教学环境和设施。b)乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高其教育教学能力。2.乙方利益条款：a)乙方在合同期间享有稳定的收入和福利待遇。b)乙方享有合同约定的带薪休假。c)乙方享有合同约定的社会保险和福利保障。3.甲方的违约及限制条款：a)甲方未按合同约定支付乙方工资或奖金，应向乙方支付违约金。b)甲方未按合同约定提供教学环境和设施，应承担相应的赔偿责任。c)甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付相应的补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a)甲方可对乙方的教学质量和教学效果进行监督和评估。b)甲方可根据教育教学需要，调整乙方的教学计划和教学内容。c)甲方可对乙方进行必要的考核和培训。2.甲方的利益条款：a)甲方可根据乙方的工作表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。b)甲方可享有乙方所创造的教学成果和知识产权。3.乙方的违约及限制条款：a)乙方未按时完成教学工作或未达到教学质量要求，甲方有权扣除相应课时费。b)乙方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。c)乙方未经甲方同意，不得擅自转让或变相转让其合同权利和义务。全文完。2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.2岗位职责3.招聘条件与资格3.1基本条件3.2资格证明4.招聘程序与时间安排4.1招聘程序4.2时间安排5.招聘流程与注意事项5.1招聘流程5.2注意事项6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.培训与考核8.1培训8.2考核9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2025年度民办职业培训学校讲师招聘过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，保障双方的合法权益。2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位本次招聘岗位为民办职业培训学校讲师，具体岗位包括但不限于计算机、外语、财经、艺术等领域的专业讲师。2.2岗位职责（1）根据学校教学计划，完成授课任务，保证教学质量；（2）参与课程开发，不断优化课程内容；（3）指导学生进行实践操作，提高学生技能；（4）定期参加学校组织的教研活动，提升自身教学水平；（5）完成学校交办的其他相关工作。3.招聘条件与资格3.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；3.2资格证明（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）相关专业技术资格证书原件及复印件；（4）工作经历证明材料；（5）其他相关证明材料。4.招聘程序与时间安排4.1招聘程序（1）发布招聘公告；（2）接收应聘者报名；（3）组织资格审查；（4）进行面试；（5）确定拟聘人员；（6）签订劳动合同。4.2时间安排（1）招聘公告发布时间：2025年1月1日至2025年1月31日；（2）资格审查时间：2025年2月1日至2025年2月15日；（3）面试时间：2025年2月16日至2025年2月28日；（4）确定拟聘人员时间：2025年3月1日至2025年3月15日；（5）签订劳动合同时间：2025年3月16日至2025年3月31日。5.招聘流程与注意事项5.1招聘流程（1）应聘者提交报名材料；（2）学校对报名材料进行资格审查；（3）资格审查合格者参加面试；（4）面试合格者确定为拟聘人员；（5）学校与拟聘人员签订劳动合同。5.2注意事项（1）应聘者应保证提交的报名材料真实、准确、完整；（2）应聘者应按时参加面试，未按时参加者视为自动放弃；（3）应聘者应遵守招聘纪律，不得舞弊、行贿等不正当手段；（4）学校将对招聘过程进行保密，应聘者不得泄露招聘信息。6.薪酬待遇6.1基本工资根据招聘岗位和应聘者资质，确定基本工资，具体数额面议。6.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据学校年度效益和应聘者工作表现，发放年终奖金；（2）交通补贴：每月发放交通补贴；（3）住房补贴：根据实际情况，提供住房补贴。7.工作时间与休息休假7.1工作时间（1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；（2）工作时间安排：根据学校教学计划和课程安排确定。7.2休息休假（1）休息日：每周休息2天，具体休息日由学校根据教学安排确定；（2）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；（3）年休假：根据国家规定和学校实际情况，享受年休假。8.培训与考核8.1培训（1）新聘讲师入职后，学校将组织为期不少于两周的岗前培训，包括教学方法、学校规章制度、教学资源使用等。（2）在讲师任职期间，学校将定期组织教学研讨和技能提升培训，以促进讲师的专业成长。8.2考核（1）学校将对讲师的教学质量进行定期考核，考核内容包括教学态度、教学方法、教学效果等。（2）考核结果将作为讲师薪酬调整、晋升和续签合同的重要依据。9.保密条款9.1保密内容（1）学校的商业秘密，包括但不限于课程内容、教学方法、学生信息等；（2）学校合作伙伴的商业信息；（3）学校内部管理信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任（1）未经学校同意，讲师不得泄露任何保密信息；（2）如有违约行为，讲师应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因讲师违约导致学校遭受损失的，讲师应赔偿损失。10.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）讲师在试用期内提前解除合同，需提前30日以书面形式通知学校；（3）讲师在试用期满后，如因学校原因解除合同，学校应支付相当于一个月工资的补偿。11.2合同终止（1）合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止；（2）因讲师退休、死亡、丧失劳动能力等原因导致合同无法继续履行的，合同终止。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更（1）任何一方不得擅自变更本合同内容；（2）如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方邀请或授权的，提供招聘服务、培训服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）培训服务：包括但不限于对新讲师的岗前培训、在职培训等；（3）咨询服务：包括但不限于提供行业动态、政策解读、市场分析等；（4）其他服务：包括但不限于提供技术支持、市场推广等。2.第三方介入的协议与责任2.1协议甲乙双方与第三方之间的服务协议，应另行签订，并作为本合同的附件。2.2责任（1）第三方应遵守相关法律法规，履行服务协议中的义务，保证服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方因自身原因导致服务不符合协议约定的，应承担相应的违约责任。3.第三方介入的权益3.1权益（1）第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据服务协议获得甲乙双方提供的必要信息；（3）第三方有权在服务过程中，对甲乙双方提出合理化建议。4.第三方介入的风险分担4.1风险分担（1）因第三方原因导致招聘过程出现问题的，由第三方承担责任；（2）因甲乙双方原因导致招聘过程出现问题的，由甲乙双方各自承担责任；（3）因不可抗力导致招聘过程出现问题的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。5.第三方责任限额5.1限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。