2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪酬支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价结果9.激励措施9.1激励方式9.2激励条件9.3激励奖励10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进幼儿园保育工作的顺利进行。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：X幼儿园注册地址：X法定代表人：X2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：X住址：X3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位被聘用方被聘用为X幼儿园的保育员。3.2聘用岗位职责（1）负责幼儿园内儿童的日常照料，包括饮食、睡眠、卫生等；（2）协助教师组织儿童进行活动，确保活动安全有序；（3）负责幼儿园内儿童的个人卫生管理，包括洗澡、理发、剪指甲等；（4）负责幼儿园内儿童的安全管理，防止意外事故发生；（5）完成幼儿园领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自X年月日起生效。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为X年，自X年月日起至X年月日止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用方每周工作小时，具体工作时间由聘用方根据幼儿园实际需要安排。5.2休息休假（1）被聘用方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假；（2）被聘用方每月享有天带薪休假；（3）被聘用方在工作期间如遇特殊情况，可申请加班或调休，具体事宜由聘用方与被聘用方协商确定。6.薪酬待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币X元。6.2奖金与补贴（1）被聘用方享有每月人民币X元的岗位补贴；（2）被聘用方享有每月人民币X元的绩效奖金；（3）被聘用方在完成聘用方规定的任务后，可享受额外奖金。6.3薪酬支付方式聘用方每月支付被聘用方工资，支付日期为每月的日。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用方依法为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）被聘用方享有国家规定的带薪年休假；（2）被聘用方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等；（3）被聘用方享有定期体检、节日福利等。8.考核与评价8.1考核方式被聘用方的考核采取季度考核和年度考核相结合的方式，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。8.2考核内容（1）工作态度：包括责任心、团队合作精神、遵守规章制度等；（2）工作能力：包括保育技能、沟通能力、应急处理能力等；（3）工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等。8.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为被聘用方薪酬调整、晋升和激励的依据。9.激励措施9.1激励方式聘用方将根据被聘用方的表现，采取物质奖励和精神激励相结合的方式。9.2激励条件（1）年度考核优秀者；（2）在工作中表现突出，取得显著成绩者；（3）对幼儿园工作有重大贡献者。9.3激励奖励（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；（2）精神激励：包括表彰、晋升等。10.违约责任10.1被聘用方违约责任（1）被聘用方如违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的赔偿责任；（2）被聘用方如因个人原因提前离职，应提前天向聘用方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。10.2聘用方违约责任（1）聘用方如未按时支付被聘用方工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任；（2）聘用方如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）聘用方因法定事由解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的，为履行合同目的而参与合同事项的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助聘用方和被聘用方更好地履行合同，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入的方式（1）提供咨询服务；（2）提供培训服务；（3）进行考核评估；（4）提供其他相关服务。15.4第三方介入的合同聘用方与第三方之间的服务合同另行签订，与本合同并行不悖。16.甲乙方与第三方的关系16.1聘用方与第三方的关系聘用方与第三方之间是委托与被委托的关系，聘用方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2被聘用方与第三方的关系被聘用方与第三方之间是服务与被服务的关系，被聘用方应积极配合第三方的工作。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方作为独立的服务提供者，其责任、权利和义务仅限于其与聘用方签订的服务合同，不涉及本合同的履行。17.第三方的责任限额17.1第三方责任的界定第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供服务的范围，且不承担因聘用方或被聘用方违反合同而产生的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因提供服务过程中出现的疏忽或过失导致被聘用方或聘用方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其与聘用方签订的服务合同约定的赔偿限额；（2）第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件（1）经聘用方和被聘用方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务的性质和内容符合本合同的要求。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）聘用方与第三方签订服务合同；（2）聘用方将服务合同副本发送给被聘用方；（3）被聘用方在收到服务合同副本后天内，如有异议，应向聘用方提出；（4）聘用方和被聘用方在第三方介入前，应就第三方介入的相关事宜达成一致意见。18.3第三方介入的终止（1）合同期限届满；（2）聘用方或被聘用方提出终止第三方介入；19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更条件（1）经聘用方和被聘用方协商一致；（2）变更内容不影响本合同的履行。19.2第三方介入的变更程序第三方介入的变更程序如下：（1）聘用方与第三方协商变更服务合同；（2）聘用方将变更后的服务合同副本发送给被聘用方；（3）被聘用方在收到变更后的服务合同副本后天内，如有异议，应向聘用方提出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应详细列明服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等条款。说明：第三方服务合同是聘用方与第三方签订的服务协议，与主合同并行不悖。2.附件二：被聘用方考核评估报告详细要求：考核评估报告应包括考核内容、考核结果、改进建议等。说明：考核评估报告由第三方提供，用于评价被聘用方的工作表现。3.附件三：被聘用方培训记录详细要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录由聘用方或第三方提供，用于记录被聘用方的培训情况。4.附件四：被聘用方薪酬发放明细详细要求：薪酬发放明细应包括工资、奖金、补贴等具体金额。说明：薪酬发放明细由聘用方提供，用于证明被聘用方已获得约定的薪酬。5.附件五：被聘用方请假申请及批准记录详细要求：请假申请及批准记录应包括请假事由、请假时间、批准情况等。说明：请假申请及批准记录由被聘用方提供，用于证明被聘用方已履行请假手续。6.附件六：被聘用方离职手续办理清单详细要求：离职手续办理清单应包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：离职手续办理清单由聘用方提供，用于证明被聘用方已办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的质量、数量、期限等要求，被聘用方未按时完成工作任务，视为违约。示例：被聘用方未按时完成幼儿园儿童日常照料工作，导致儿童安全受到威胁。2.违约行为：聘用方未按时支付被聘用方薪酬。责任认定标准：聘用方未按照合同约定的时间和方式支付被聘用方薪酬，视为违约。示例：聘用方未在每月的日前支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务内容、服务期限、服务质量等，视为违约。示例：第三方未按照服务合同约定提供培训服务，导致被聘用方未达到培训目标。4.违约行为：被聘用方泄露幼儿园儿童个人信息。责任认定标准：被聘用方未经授权泄露幼儿园儿童个人信息，视为违约。示例：被聘用方将儿童个人信息透露给无关人员，违反了合同保密条款。5.违约行为：聘用方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：聘用方未履行合同约定的其他义务，如提供必要的工作条件、安全保障等，视为违约。示例：聘用方未提供符合安全标准的保育设备，导致儿童受伤。全文完。2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方联系方式2.合同签订的时间及地点2.1签订时间2.2签订地点3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容及要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件及程序5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.考核与评价7.1考核标准及内容7.2考核方式及周期7.3考核结果及处理8.激励措施8.1绩效考核奖励8.2优秀员工评选8.3特殊贡献奖励9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任及处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除或终止合同的通知及程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：[姓名]1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：[姓名]乙方授权代表：[姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[电话号码][电子邮箱]乙方联系方式：[电话号码][电子邮箱]2.合同签订的时间及地点2.1签订时间：2025年[具体日期]2.2签订地点：市区幼儿园3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：保育员3.2岗位职责3.2.1负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、盥洗等；3.2.2协助教师组织幼儿活动，确保活动安全有序；3.2.3监督幼儿在园内的行为，维护园内秩序；3.2.4配合教师进行幼儿的教育教学活动；3.2.5参与园内各项保育工作，完成园方交办的其他任务。3.3工作内容及要求3.3.1严格遵守国家教育法律法规和幼儿园的各项规章制度；3.3.3具备一定的幼儿保育知识和技能；4.聘用期限4.1起止时间：2025年[具体日期]至2025年[具体日期]4.2合同续签条件及程序4.2.1乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为；4.2.2双方协商一致，可提前30天提出续签申请；4.2.3续签程序参照本合同签订程序。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]；5.2休息时间：每周休息[具体天数]，每天休息[具体小时数]；5.3休假制度5.3.1国家法定节假日休息；5.3.2产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家及地方相关政策执行；5.3.3经园方同意，可享受年假。6.工资及福利待遇6.1基本工资：[具体金额]元/月；6.2奖金及津贴：根据工作表现及幼儿园相关规定发放；6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；6.4其他福利待遇：根据幼儿园规定享受相应福利。8.考核与评价8.1考核标准及内容8.1.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；8.1.2工作能力：包括保育技能、幼儿教育辅助能力等；8.1.3工作成果：包括幼儿生活照料质量、参与活动效果等；8.2考核方式及周期8.2.1考核方式：采取定性与定量相结合的方式；8.2.2考核周期：每季度进行一次；8.3考核结果及处理8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核结果为不合格的，园方将进行约谈，并给予改进机会；连续两次考核不合格者，园方有权解除合同。9.激励措施9.1绩效考核奖励9.1.1对考核结果为优秀的，给予一定比例的奖金；9.1.2对在特定工作中表现突出的，给予额外奖励；9.2优秀员工评选9.2.1每年评选一次优秀员工，颁发荣誉证书和奖金；9.2.2优秀员工评选标准包括工作表现、团队贡献等；9.3特殊贡献奖励9.3.1对在园内工作中做出特殊贡献的，给予一次性奖励。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行职责；10.1.2乙方严重违反幼儿园规章制度；10.1.3乙方因个人原因导致幼儿安全事件；10.2违约责任及处理10.2.1乙方违约，园方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；10.2.2乙方需赔偿因违约行为给幼儿园造成的损失。11.保密条款11.1保密内容11.1.1幼儿园的商业秘密；11.1.2幼儿园的教学计划、课程资料等；11.1.3幼儿的个人信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]；11.3违约责任11.3.1乙方违反保密条款，园方有权追究其法律责任。12.解除与终止合同12.1解除合同的条件12.1.1双方协商一致；12.1.2乙方严重违反合同约定；12.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；12.2终止合同的条件12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2法律法规规定的其他终止情形；12.3解除或终止合同的通知及程序12.3.1解除或终止合同，双方应提前[具体天数]书面通知对方；12.3.2解除或终止合同后，乙方应妥善交接工作。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决；13.1.2协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁；13.2争议解决机构13.2.1[具体仲裁机构名称]；13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2025年[具体日期]14.2双方签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或机构。15.2第三方介入范围15.2.1专业服务机构：如法律顾问、审计机构、评估机构等；15.2.2咨询机构：如教育咨询、管理咨询等；15.2.3代理机构：如招聘代理、合同代理等；15.2.4其他协助方：如技术支持、培训机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方如需第三方介入，应提前[具体天数]向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的批准对方应在收到申请后[具体天数]内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3第三方介入的实施第三方介入的具体实施由甲乙双方共同商定，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]；17.2.2若第三方责任超过约定限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应遵守甲方的相关规定和指示；18.1.2第三方提供的服务或产品应符合甲方的要求和质量标准；18.1.3第三方应向甲方提供必要的工作报告和进度更新。18.2第三方与乙方18.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方商业秘密；18.2.2第三方应按照乙方的需求和期望提供专业服务；18.2.3第三方应与乙方保持良好沟通，及时解决乙方提出的问题。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成其职责；19.1.2甲乙双方协商一致；19.1.3出现不可抗力因素；19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止，应提前[具体天数]通知甲乙双方；19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定进行结算。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确；20.2第三方介入的保密第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息和业务内容予以保密；20.3第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方指纹，清晰可辨。3.附件三：双方签订的劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。4.附件四：第三方合作协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。5.附件五：考核评价标准要求：标准清晰，可操作性强。6.附件六：激励措施方案要求：方案具体，可执行性强。7.附件七：保密协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。8.附件八：争议解决协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。10.附件十：其他相关文件要求：与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行保育职责，导致幼儿安全事件发生。责任认定标准：乙方应承担全部责任，赔偿由此给甲方造成的损失。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方损失。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及赔偿金。5.违约行为：甲方违反合同约定，提前解除合同。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金。6.违约行为：乙方未按合同约定完成工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，完成工作或赔偿甲方损失。示例说明：若乙方在保育过程中，因疏忽导致一名幼儿受伤，乙方应承担全部责任，赔偿甲方医疗费用、精神损害赔偿等损失。若第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4双方地址2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.2幼儿园规章制度2.3双方共同意愿3.招聘岗位及职责3.1岗位名称及编号3.2岗位职责及工作内容3.3工作时间及班次4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资发放时间及方式5.4加班费及津贴6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.工作环境及条件7.1工作场所及设施7.2安全生产及卫生7.3培训与发展机会8.考核与评价8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3评价结果与应用9.激励措施9.1绩效奖励9.2优秀员工评选9.3其他激励措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定”第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：保育员1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式甲方联系电话：X乙方联系电话：X1.4双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2幼儿园规章制度本合同签订依据幼儿园《员工手册》等相关规章制度。2.3双方共同意愿甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。3.招聘岗位及职责3.1岗位名称及编号岗位名称：保育员岗位编号：X3.2岗位职责及工作内容乙方作为保育员，主要负责：（1）负责幼儿的日常生活照顾，如饮食、睡眠、个人卫生等；（2）协助教师进行教育教学活动，确保幼儿安全；（3）做好幼儿接送工作，确保幼儿接送安全；（4）完成园方交办的其他工作。3.3工作时间及班次乙方工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，实行轮班制。4.聘用期限4.1起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可签订下一年的续签合同。4.3合同解除条件（1）乙方严重违反幼儿园规章制度；（2）甲方因故需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据月度、季度、年度绩效考核情况，可获得相应的绩效奖金。5.3工资发放时间及方式乙方工资每月日发放，以银行转账方式支付。5.4加班费及津贴乙方加班费按国家规定支付，其他津贴按幼儿园相关规定执行。6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例乙方需缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家及地方规定执行。6.2住房公积金缴纳乙方需缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及地方规定执行。6.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，具体按幼儿园相关规定执行。8.考核与评价8.1考核制度甲方将建立完善的保育员考核制度，包括定期考核和随机考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、服务质量、团队合作等方面。8.2考核内容与方法考核内容：（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等；（2）工作能力：包括幼儿照顾能力、安全意识、突发事件的应对能力等；（3）服务质量：包括幼儿生活照顾质量、教育教学活动配合度等；（4）团队合作：包括与其他教职工的沟通与合作情况。考核方法：（1）自评：保育员每月进行自我评价；（2）互评：保育员之间相互评价；（3）领导评价：园长或指定负责人对保育员进行评价；（4）幼儿评价：通过家长和幼儿的反馈进行评价。8.3评价结果与应用评价结果将作为乙方工资、奖金、晋升等方面的依据。9.激励措施9.1绩效奖励根据考核结果，对表现优异的乙方给予一定的绩效奖励。9.2优秀员工评选每年进行一次优秀员工评选，对评选出的优秀保育员给予表彰和奖励。9.3其他激励措施甲方将根据实际情况，采取其他激励措施，以提高乙方的工作积极性和满意度。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反幼儿园规章制度；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约争议解决违约争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）乙方死亡或丧失民事行为能力；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。12.保密条款12.1保密信息范围甲方商业秘密、幼儿个人信息等属于保密信息。12.2保密义务乙方在合同期间及合同解除后，均应遵守保密义务，不得泄露保密信息。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、考核评价表等。14.3其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为乙方提供培训、考核、评价等服务；（2）为甲方提供幼儿管理、安全防范等技术支持；（3）为甲方提供人力资源招聘、培训等服务；（4）为甲方提供财务、法律等咨询服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的内容和范围，且不超过乙方因第三方服务而产生的合理损失。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。17.第三方介入后的甲乙方额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规及合同约定；（2）甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见；（3）甲方有权终止与第三方的合作关系，并要求乙方承担相应的责任。17.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方提供服务，并承担相应的费用；（2）乙方应遵守合同约定，不得因第三方介入而影响合同履行；（3）乙方应向甲方提供第三方提供的服务相关资料，以备甲方查验。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务